• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan dagmødre kan ansøge om arbejdsskadeerstatning

Ingen ser det nogensinde komme, men at blive skadet på jobbet kan ske for enhver. Og som børneplejer har du masser af fysiske pligter, der gør dig endda mere sårbar.

Hvis du er en dagmor, kan du vride en ankel, mens du leger med børnene, eller brænde dig selv, mens du laver mad. Husassistenter kan glide og falde på våde gulve, og plejere til ældre kan strakke ryggen, mens de hjælper deres ældre arbejdsgivere.

Hvis du bliver syg eller skadet, mens du er på jobbet, kan du måske indgive en arbejdsskadeerstatningssag for at hjælpe med at betale for tabt arbejdstid og medicinske udgifter. Forhåbentlig ved du allerede, om din arbejdsgiver er dækket af arbejdsskadeforsikring. Ikke alle stater kræver dækning, og selv når de gør det, overholder ikke hver arbejdsgiver det. Ideelt er dette et spørgsmål, du stillede i din interview-proces, og svaret er ja!

"Når en familie har en arbejdsskadeforsikringspolitik på plads, er de ikke belastet med at betale deres ansattes løn eller medicinske regler, mens de er ude," siger Tom Breedlove, direktør for Care.com HomePay. "Forsikringsselskabet plejer fordelene, og familien kan bruge pengene, de normalt betaler til deres ansatte, til at leje backup-pleje, mens de genopretter sig."

Hvis din arbejdsgiver ikke har en politik, tal med dem om det i dag. Care.com HomePay har et program kaldet HomeStaff Protect, der giver familier adgang til en top-ranget arbejdsskadeforsikringsudbyder. De kan hurtigt modtage et gratis tilbud og købe en politik – selvom de ikke håndterer din løn og skatter gennem HomePay.

Hvis du nogensinde bliver skadet på jobbet, her er hvad du skal gøre:

1. Få medicinsk hjælp
   Hvis din skade har brug for øjeblikkelig, akut pleje, få medicinsk hjælp først. Gå til akutmodtagelsen eller din praktiserende læge. Din arbejdsgiver kan anbefale en læge, hvis du ikke har en fast. Godt nyheden er, at hvis du er på jobbet, vil du være dækket, selvom du ikke er på din normale arbejdsplads. Så hvis du begleder en familie på deres ferie til Disney World som dagmor, er du stadig dækket.
2. Underret din arbejdsgiver
   Lad din arbejdsgiver vide om din skade så hurtigt som muligt, så de kan rapportere hændelsen til forsikringsselskabet. Hvis du skal besøge en akutmodtagelse, vil de spørge på hospitalet, om du blev skadet på arbejde. Hvis ja, vil den medicinske udbyder nå ud til din arbejdsgiver for arbejdsskadeforsikringsoplysninger.
3. Forvent et opkald fra forsikringsselskabet
   Det er utroligt almindeligt for en skadesregulerer at kontakte dig, så de kan sætte hændelsen sammen. De kan også tale med din arbejdsgiver og den læge, der leverede medicinsk pleje til dig. Regulereren prøver ikke at diskreditere din historie – de vil bare have et godt billede af, hvad der skete.
4. Accepter betaling
   Arbejdsskadeforsikring dækker typisk 60 til 70 procent af dit tabte løn for så længe, din skade holder dig fra jobbet. Dine medicinske udgifter vil blive dækket 100 procent, selvom genopretningen fra din skade udvides, og forsikringsselskabet vil betale den medicinske fakturering direkte.
5. Håndter et opflam
   Hvad sker der, hvis din skade vender tilbage? Hvis din skade måske er relateret til din oprindelige sag, underret din arbejdsgiver og få behandling igen. Hvis læger vurderer, at skaden er relateret, vil det bare være en del af den oprindelige sag. Din arbejdsgivers arbejdsskadepolitik vil fortsætte med at betale for yderligere behandling, hvis det er nødvendigt.

Kan du blive afvist?
Teknisk set, ja, du kan blive afvist, men det er usandsynligt. Hvis du har en reel skade, og den understøttes af medicinske journaler, er dine chancer for ikke at få arbejdsskadeerstatning for din skade ret lave.

Hvad, hvis din arbejdsgiver ikke er dækket?
Arbejdsskadeerstatning er ikke påkrævet i alle stater, så hvis din arbejdsgiver ikke har en politik på plads, bliver det tricky. "De fleste sundhedsforsikringsselskaber vil afvise dækning for en arbejdsrelateret hændelse, fordi det er noget, en arbejdsskadeforsikringspolitik bør dække," siger Breedlove.

Når man står overfor denne situation, kan du måske skulle betale den hele regning for dine medicinske udgifter, hvis familien ikke er villig til at hjælpe. Nogle ansatte overvejer endda muligheden for at påtale retsligt, hvad der kan strække det arbejdsforhold.

"Arbejdsskadeerstatning er som enhver anden forsikringspolitik – du håber, du aldrig har brug for det, men når du gør, er det værd sit vægt i guld," siger Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil er en præmie-krønet freelance-forfatter og mor til to piger. Hun bor i Massachusetts og har skrevet til lokale og nationale publikationer.

Dine næste skridt:

• Søg jobs
• Lær om fordelene ved at blive betalt på bogen
• Lær mere om forsikring

* Oplysningerne i denne artikel bør ikke bruges til nogen faktisk plejer-forhold uden rådgivning og vejledning fra en professionel rådgiver, der er bekendt med alle relevante fakta. Oplysningerne herind er af generel natur og er ikke ment som juridisk, skatte- eller investeringsrådgivning. Desuden kan oplysningerne herind måske ikke være anvendelige til eller passende for dine specifikke omstændigheder og kan kræve overvejelse af andre anliggender.