• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Din nanny fortæller, at hun er gravid: Hvad nu?

Myrna Alphonse, nationalt certificeret rådgiver (NCC), langvarigt medlem af International Nanny Association (INA) og nanny-leder i 30 år, husker, da hun var fastansat nanny og nygiften i 2012.

»Jeg vidste, vi ville starte vores rejse mod at få et barn«, siger Alphonse. »Jeg diskuterede åbent min plan med mine nanny-familier, og vi tilføjede en klausul med en handlingsplan i min arbejdsaftale. Jeg var heldig at få fuld støtte. De beholdt mig, ansatte en vikar under min barselsorlov og ansatte en nanny-assistent til at hjælpe mig, da jeg vendte tilbage til arbejde med min spædbarn deltid. Det var virkelig en af de bedste arbejdserfaringer i min karriere indtil nu.«

Alphonses erfaring er en, de fleste nannies drømmer om, når det gælder at udvide deres egen familie.

»De fleste gravide nannies er bekymrede for deres ansættelsesstatus, når de fortæller, at de er gravide«, siger hun.

Samidig kan familier, der ansætter nannien, være forvirrede eller bekymrede over de praktiske aspekter ved at have en plejer, der venter barn og selv bliver forælder. Her er, hvad du skal vide om at arbejde med din gravide nanny gennem hendes graviditet, barselsorlov og videre.

Sådan bliver du den ultimative arbejdsgiver for en gravid plejer

Vær den arbejdsgiver, du selv ville ønske

Selvom det kan give angst at navigere på denne ukendte vej med at ansætte din plejer gennem hendes graviditet og nye moderskab, opfordrer Julie Kashen, politikmedarbejder hos National Domestic Workers Alliance (NDWA), dig til at se det som en mulighed for at behandle din nanny, som du ville have ønsket at blive behandlet af dine egne overordnede.

»Som arbejdsgivere bør vi tænke på, hvordan vi ville ønske at blive behandlet på vores arbejdsplads under og efter graviditet, og prøve at replikere disse betingelser for de mennesker, vi ansætter«, siger Kashen. »Og som forældre er der en god chance for, at vi stadig husker den erfaring, vi meget nylig gik igennem under graviditet. Forældre-arbejdsgivere har en mulighed for at støtte deres nannies, når de venter barn, gennem klar kommunikation, herunder at lave en plan sammen for barselsorlov og arbejde sammen om at løse eventuelle problemer, der opstår.«

Sæt dig ind i din nannies situation

Det er normalt at frygte, at man mister sin nanny, eller bare undre sig over, hvordan hun mår, mens hun manøvrerer i dette ukendte territorium. Overvej nøje din nannies situation. For indsigt i tankerne, en nanny kan have omkring at blive i sit job efter fødsel, kan du til og med trække dine egne nuværende eller tidligere arbejdserfaringer i betragtning, råder Kashen.

Det er sandsynligt, at din forventende plejer stiller sig følgende spørgsmål:

• Vil jeg blive understøttet?

• Vil der være fleksibilitet?

• Kan jeg være ærlig om mine behov over for min arbejdsgiver?

• Hvordan vil denne livsbegivenhed påvirke min evne til at understøtte min familie?

Se dette som en mulighed for at styrke jeres arbejdsforhold

Det er vigtigt at huske, at at blive åben og fleksibel over for muligheder kan blive en win-win for dig og din nanny.

»Dette øjeblik kan være en mulighed for at bygge et endnu stærkere arbejdsforhold med gensidig respekt og klarhed, som sætter jer på endnu solidere fod og øger sandsynligheden for, at I kan holde på nannien«, siger Kashen.

Hvordan du kan støtte din nannies evne til at blive hos din familie

»De fleste nannies vil foretrække at blive hos deres familier for kontinuitet i plejen og stabilt indkomst«, siger Alphonse.

Overvej disse nøgle-motivationsfaktorer, der kan incentivere din nanny til at fortsætte med at arbejde for din familie.

Vær støttende/accepterende

Hvis nannien har tillid til, at du kan være en åben, accepterende arbejdsgiver, kan de føle, at det er muligt at fortsætte arbejdet hos din familie.

»Accepter nanniens skiftende personlige rolle med samme hensyn som uforudsete ændringer [der kan opstå] i enhver familie«, siger hun.

»Hvis en nanny har været hos en familie længere tid, ville jeg sige, at der er visse forventninger på plads«, siger Michelle LaRowe, direktør for International Nanny Association og forfatter til »Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home«. »Disse forventninger starter med at have en åben og ærlig samtale uden frygt for øjeblikkelig opsigelse.«

For at undgå unødvendig stress og spændinger, skal I tale om, hvad der sker under graviditeten og derefter så snart som muligt.

Overvej at lade dem medbringe deres baby til arbejde

»Nåd for fleksibilitet på begge sider er det nøgleingrediens til holdbarhed på begge sider«, siger Alphonse.

En af måder, du kan vise fleksibilitet til din nanny, er ved at tilbyde dem mulighed for at vende tilbage til arbejde med deres baby i selskab.

»Som forælder skal du beslutte, hvad der er bedst for dit barn, og veje fordele og ulemper ved, at din nanny medbringer sit barn til arbejde«, siger LaRowe. »Måske kan du lide tanken om, at dit barn får en indbygget legekammerat.«

Tilby nanny-barselsorlov

Barselsorlov er efter dit eget skøn, siger Alphonse, men det er noget, du kan tilbyde din nanny, så hun bliver.

»Du vinder langsigtet kontinuitet for den kortsigtede offer af en midlertidig vikarplan«, siger hun. »For nannien betyder det, at hun kan beholde sin indkomst, mens hun plejer sit barn.«

Ifølge Laura Schroeder, certificeret nanny og INA-medpræsident, har hun set alt fra to uger til fire måneder, som husstandsarbejdsgivere tilbyder. Hun tilføjer, at forskellige faktorer – som om nannien medbringer sit barn til arbejde, om hun vil vende hurtigt tilbage til arbejde eller blive hjemme længere, og om barselsorlovet er fuldt eller delvist lønnet eller ulønnet – vil påvirke længden.

»Det mest almindelige er fire til seks uger ved en sund vaginal fødsel, når mor medbringer baby med til arbejde, og seks til tolv uger, når mor ikke medbringer baby til arbejde og/eller har haft kejsersnit«, siger hun.

Sådan fungerer nanny-barselsorlov

Ideelt tilbyder du en form for lønnet barselsorlov. Hvis det føles uoverskueligt økonomisk, findes der et alternativ: »Generelt som arbejdspolitik, hvis du tilbyder din nanny ferie, bør de kunne bruge det til orlov«, siger Kashen.

Med andre ord, hvis du tilbyder to ugers ferie om året, bør nannien kunne bruge de to uger til hendes orlov efter fødsel.

Til sidst bør den barselsorlovsplan, I enes om, udforskes i en formel samtale med din plejer.

»Forældre-arbejdsgivere og nannies bør kommunikere klart om deres forventninger og behov og komme frem til aftaler, der virker godt for begge parter og understøtter en sund graviditet og deres vendelse til arbejde«, siger Kashen. »I alle arbejdspladser går åben og respektfuld kommunikation lang vej til at skabe et omsorgsfuldt, støttende, produktivt og kreativt miljø. Når du skal ændre eller udvide en medarbejders job, er den bedste tilgang at sætte sig ned med hende, diskutere, hvad der ville fungere bedst for jer begge, og spørge, om hun kan acceptere ændringerne.«

Kashen anbefaler at specificere detaljerne i den orlov, I enes om, og skrive dem ned i en skriftlig aftale – såsom den, NDWA har foreslået gennem National Domestic Workers Bill of Rights – og fastlægge, hvilken betalt fri du tilbyder (ferie, sygedage, helligdage og orlov for familiemæssige årsager).

En værdifuld ressource: Hand In Hand, et nationalt netværk af arbejdsgivere af nannies og andre husstandsarbejdere, har skabt skabeloner og retningslinjer, i samråd med nanny-organisationer, der gør det meget enklere at navigere i disse samtaler, ifølge Kashen.

Hvad staten tilbyder i form af lønnet orlov for familiearsager

Mens der ikke er nogen federal krav om lønnet orlov for husstandsarbejdere, har statslove duppet op de sidste år.

»Otte stater og D.C. har lønnet familie- og sygeorlov, som inkluderer barselsorlov«, siger Kashen.

Antag, at du betaler nanny-skatter, kan din plejer være berettiget til ydelser i disse stater. For eksempel er husstandsmedarbejdere i New York, der arbejder 40 timer eller mere om ugen, berettiget til Paid Family Leave for at knytte bånd til et barn samt håndtere andre alvorlige plejesituationer. Medarbejdere kan modtage ydelser op til 50 % af deres ugeløn i op til otte uger; fra 2021 vil loven omfatte fulde 12 ugers løn to tredjedele af den normale rate. Paid Family Leave finansieres gennem en lille lønmodtagerskat, der trækkes fra medarbejderen hver lønperiode.

Ligesom i California giver California State Disability Insurance Program (SDI) Paid Family Leave-ydelelser til berettigede arbejdere, der ikke kan arbejde af ikke-arbejdsrelaterede årsager (f.eks. barselsorlov). SDI-programmet finansieres af obligatoriske lønfradrag fra en medarbejders løn. Og i Rhode Island giver Temporary Caregiver Insurance-programmet (TCI) op til fire ugers delvis lønstatning.

Hvordan din nannies vendelse til arbejde efter fødsel vil se ud

Alphonse råder til at blive specifik med din plejer for at sætte klare forventninger til, hvordan arbejdet vil se ud, efter den nye tilgang er ankommet, og derefter skrive alt, I diskuterer, ind i en skriftlig nanny-kontrakt. Gå igennem spørgsmål som:

• Kommer babyet med til arbejde? Hvis ja, hvor er der plads til, at babyet kan sove?

• Skal børnene dele legetøj eller have deres eget?

• Hvem betaler for udflugter, hvor nannien medbringer sit barn?

• Hvad sker der, hvis et af børnene er sygt?

• Når man er i arbejdsgiverens hjem, hvis regler vil blive fulgt, og hvordan ser de ud (skærmtid, typer af snacks/måltider osv.)?

Som LaRowe påpeger: »De fleste nannies og familier, der fortsætter deres forhold efter fødsel, arbejder hårdt for at være fleksible og gøre det til en win-win situation for alle.«

NDWA advarer om, at du bør rådgive dig med en advokat eller en interesseorganisation for bedre at forstå dine rettigheder, da forskellige byer og stater har forskellige love. Kashen anbefaler også at besøge A Better Balances hjemmeside.