• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Din barnepige fortæller dig, at hun er gravid:Hvad nu?

Myrna Alphonse, en national certificeret rådgiver (NCC), mangeårigt medlem af International Nanny Association (INA) og en barnepigeleder i 30 år, husker, da hun var barnepige på fuld tid og nygift tilbage i 2012.

"Jeg vidste, at vi ville begynde vores rejse for at blive gravid," siger Alphonse. ”Jeg diskuterede åbent min plan med mine barnepigefamilier, og vi tilføjede en klausul med en handlingsplan i min arbejdsaftale. Jeg var heldig at have fuld støtte. De holdt mig på, hyrede en vikar under min barsel og hyrede en barnepigeassistent til at hjælpe mig, når jeg kom tilbage på arbejde med min spæde søn på deltid. Det var virkelig en af ​​de bedste arbejdsoplevelser i min karriere til dato."

Alphonses erfaring er en af ​​de børnepiger drømmer om, når det bliver tid til at udvide deres egen familie.

"De fleste kommende barnepige er bekymrede over deres beskæftigelsesstatus, når de meddeler, at de er gravide," siger hun.

På samme tid kan familier, der ansætter barnepige, være forvirrede eller bekymrede over, hvad der er forbundet med at ansætte en omsorgsperson, der venter og vil blive en ny forælder. Her er hvad du behøver at vide om at arbejde med din gravide barnepige gennem hendes graviditet, barsel og videre.

Sådan bliver du den ultimative arbejdsgiver for en kommende pårørende

Vær den arbejdsgiver, du ville ønske, du havde

Selv om det kan være angstfremkaldende at navigere denne ukendte vej med at ansætte din omsorgsperson gennem hele hendes graviditet og nye moderskab, opfordrer Julie Kashen, en politimedarbejder for National Domestic Workers Alliance (NDWA), dig til at tænke på dette som en mulighed for at behandle din barnepige, som du gerne ville have været behandlet af dine egne højerestående.

"Som arbejdsgivere bør vi tænke på, hvordan vi ønsker at blive behandlet på vores arbejdsplads under og efter graviditeten, og forsøge at kopiere disse forhold for de mennesker, vi ansætter," siger Kashen. "Og som forældre er der en god chance for, at vi stadig husker den oplevelse, vi for ganske nylig var igennem under graviditeten. Forældrearbejdsgivere har mulighed for at støtte deres barnepige, når de venter, gennem klar kommunikation, herunder at lave en plan sammen for barselsorlov og arbejde sammen om at løse eventuelle problemer, der dukker op.”

Sæt dig selv i din barnepiges sted

Det er normalt at frygte, at du kan miste din barnepige eller blot undre sig over, hvordan hun har det, mens hun også kæmper med dette ukendte territorium. Overvej nøje din barnepiges situation. For at få indsigt i den tankeproces, en barnepige kan have omkring at blive på sit job efter fødslen, kan du endda tage dine egne nuværende eller tidligere erfaringer på arbejdspladsen i betragtning, råder Kashen.

Det er sandsynligt, at din kommende pårørende stiller sig selv følgende spørgsmål:

• Vil jeg blive understøttet?

• Vil der være nogen fleksibilitet?

• Kan jeg være ærlig om mine behov over for min arbejdsgiver?

• Hvordan vil denne livsbegivenhed påvirke min evne til at forsørge min familie?

Se dette som en mulighed for at styrke dit arbejdsforhold

Det er vigtigt at huske, at forblive åben og fleksibel over for muligheder kan blive en win-win for dig og din barnepige.

"Dette øjeblik kunne være en mulighed for at opbygge et endnu stærkere arbejdsforhold af gensidig respekt og klarhed, der sætter dig på endnu stærkere fodfæste og øger sandsynligheden for, at du er i stand til at beholde barnepige," siger Kashen.

Hvordan du kan støtte din barnepiges evne til at blive sammen med din familie

"De fleste barnepige vil foretrække at blive hos deres familier for kontinuitet i plejen og fast indkomst," siger Alphonse.

Overvej disse vigtige motivationsfaktorer, der kan tilskynde din barnepige til at fortsætte med at arbejde med din familie.

Vær støttende/accepterende

Hvis barnepige stoler på, at du kan være en fordomsfri, accepterende arbejdsgiver, kan de føle, at det er muligt at fortsætte deres arbejde med din familie.

"Accepter barnepigens skiftende personlige rolle med samme hensyn som uventede ændringer [der kan forekomme] i enhver familie," siger hun.

"Hvis en barnepige har været hos en familie i nogen tid, vil jeg sige, at der er visse forventninger på plads," siger Michelle LaRowe, administrerende direktør for International Nanny Association og forfatter til "Working Mom's 411:Sådan administrerer du børn, karriere og hjem." "Disse forventninger starter med at have en åben og ærlig samtale uden frygt for øjeblikkelig opsigelse."

For at lindre unødvendig stress og spændinger, tal igennem, hvad der vil ske under graviditeten og derefter ASAP.

Overvej at lade dem tage deres baby med på arbejde

"Nåde for fleksibilitet på begge sider er nøgleingrediensen for at holde kraften på begge sider," siger Alphonse.

En af måderne, hvorpå du kan vise fleksibilitet til din barnepige, er ved at tilbyde dem muligheden for at vende tilbage til arbejdet med deres baby på slæb.

"Som forælder skal du beslutte, hvad der er bedst for dit barn og afveje fordele og ulemper ved, at din barnepige tager sit barn med på arbejde med hende," siger LaRowe. "Måske kan du lide tanken om, at dit barn har en indbygget legekammerat."

Tilbyd barnepige barsel

Barselsorlov er op til dit skøn, siger Alphonse, men det er noget, du kan tilbyde din barnepige, så hun bliver ved.

"Du opnår langsigtet kontinuitet for det kortsigtede ofre af en midlertidig børnepasningsplan," siger hun. "For barnepigen er hun i stand til at bevare sit levebrød, mens hun passer sin baby."

Med hensyn til barselsorlov for husstandsansatte siger Laura Schroeder, autoriseret barnepige og INA-medpræsident, at hun har set alt fra to uger til fire måneder tilbudt af husstandens arbejdsgivere. Hun siger endvidere, at forskellige faktorer - såsom om barnepige skal have sin baby med på arbejde, hvis barnepige ønsker at komme hurtigt tilbage på arbejde eller blive hjemme længere, og om barselsorloven er helt eller delvis betalt eller ulønnet - vil påvirke længde.

“Det mest almindelige er fire til seks uger med en sund vaginal fødsel, når mor tager baby med på arbejde og seks til 12 uger, når mor ikke tager baby med på arbejde og/eller havde en kejsersnit,” siger hun.

Sådan fungerer barnepigebarselsorlov

Ideelt set forventes det, at du tilbyder en form for betalt barsel. Hvis det føles uoverskueligt økonomisk, er der et alternativ:"Generelt, som et spørgsmål om arbejdspladspolitik, hvis du tilbyder din barnepige ferie, bør de kunne bruge det til orlov," siger Kashen.

Med andre ord, hvis du tilbyder to ugers ferie om året, bør barnepige være i stand til at lægge disse to uger til sin fri efter baby.

I sidste ende bør den barselsorlovsplan, du beslutter dig for, undersøges i en formel samtale med din omsorgsperson.

"Forældrearbejdsgivere og barnepige bør kommunikere klart om deres forventninger og behov og indgå aftaler, der fungerer godt for begge og understøtter en sund graviditet og deres tilbagevenden til arbejde," siger Kashen. ”På alle arbejdspladser går åben og respektfuld kommunikation langt i at skabe et omsorgsfuldt, støttende, produktivt og kreativt miljø. Når du har brug for at ændre eller udvide en arbejders job, er den bedste tilgang at sætte dig ned med hende, diskutere, hvad der ville fungere bedst for jer begge og spørge, om hun kan acceptere ændringerne."

Kashen anbefaler, at du præciserer detaljerne i den orlov, du aftaler, og indsætter dem i en skriftlig aftale - som den, NDWA har foreslået gennem National Domestic Workers Bill of Rights - og fastslår, hvad du har betalt fri. yde (ferie, sygedage, ferie og familieorlov).

En værdifuld ressource:Hand In Hand, et nationalt netværk af arbejdsgivere for barnepige og andre hushjælpere, har i samråd med barnepigeorganisationer lavet skabeloner og retningslinjer, der gør det meget nemmere at navigere i disse samtaler, iflg. Kashen.

Hvad regeringen tilbyder i form af betalt familieorlov

Selv om der ikke er noget føderalt mandat om betalt orlov for hushjælp, er statslovgivningen dukket op i de seneste år.

"Otte stater og D.C. har betalt familie- og lægeorlov, som inkluderer barselsorlov," siger Kashen.

Forudsat at du betaler barnepigeskat, kan din omsorgsperson være berettiget til fordele i disse stater. For eksempel er husstandsansatte i New York, der arbejder 40 timer eller mere om ugen, berettiget til betalt familieorlov for at hjælpe dem med at knytte bånd til et barn samt håndtere andre alvorlige familieplejesituationer. Medarbejdere kan modtage ydelser på op til 50 % af deres ugentlige løn i op til otte uger; i 2021 vil loven omfatte hele 12 ugers løn til to tredjedele af den almindelige takst. Lønnet familieorlov finansieres gennem en lille lønsumsafgift, der tilbageholdes fra medarbejderen hver lønperiode.

Tilsvarende giver California State Disability Insurance Program (SDI) i Californien betalt familieorlov til kvalificerede arbejdstagere, der ikke kan arbejde af ikke-arbejdsrelaterede årsager (dvs. barselsorlov). SDI-programmet er finansieret af obligatoriske løntræk fra en medarbejders løn. Og i Rhode Island giver det midlertidige plejeforsikringsprogram (TCI) op til fire ugers delvis lønudskiftning.

Sådan vil din barnepiges tilbagevenden til arbejde efter baby se ud

Alphonse råder til, at du kontakter din pårørende for at sætte klare forventninger til, hvordan arbejdet vil se ud, efter den nye tilføjelse er ankommet, og derefter lægge alt, hvad du diskuterer, ind i en skriftlig barnepigekontrakt. Gå over spørgsmål som:

• Kommer barnet på arbejde? Hvis ja, hvor er et sted for baby at sove?

• Vil børnene dele legetøj eller skal de have deres eget?

• Hvem skal betale for udflugter, som barnepige tager sit barn med på?

• Hvad sker der, når et af børnene er syge?

• Hvornår i arbejdsgiverens hjem, hvis regler vil blive fulgt, og hvordan ser de ud (skærmtid, typer af snacks/måltider mv. )?

Som LaRowe påpeger, "De fleste barnepige og familier, der fortsætter deres forhold efter fødslen, arbejder hårdt for at være fleksible og gøre det til en win-win situation for alle."

NDWA advarer om, at du bør rådføre dig med en advokat eller en advokatorganisation for bedre at forstå dine rettigheder, da forskellige byer og stater har forskellige love på plads. Kashen anbefaler også at besøge A Better Balances hjemmeside.