Hvad Michigans nye lov om lønnet sygedag betyder for plejere og husstandsarbejdsgivere
Sammen med seks andre stater har Michigan's lovgivende for nylig vedtaget Michigan Time to Care-loven, der garanterer op til 40 timer lønnet sygefravær for alle ansatte – inklusive husstandsmedarbejdere som dagplejemødre og plejere – fra marts 2019. Michigan følger Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont og Washington, der også har vedtaget love, der sikrer lønnet sygefravær.
Det er et stort skridt for ansatte i små virksomheder og husholdninger, hvis arbejdsrettigheder og fordele ikke altid er blevet garanteret ved lov.
"Dette er en enorm fordel for dagplejemødre, der er mere gene til at arbejde, når de er syge, og spare deres dyrebare ferietimer til ferie", siger Jaynie Fawley, ejer af Michigan Nanny Authority, en dagplejemor-placeringsagentur i Kalamazoo.
Hvorfor er denne nye lov vigtig?
Den garanterer fordele
Historisk set har mange stats- og lokale love undtaget små virksomheder, herunder familier, der ansætter en husstandsmedarbejder, fra krav om lønnet sygefravær. Det er ikke at sige, at familier i overvældende grad undlader at give deres dagplejemor eller ældreplejere lønnet sygefravær, men denne lov vil garantere sygefraværsfordele til flere arbejdere. Arbejdsgivere, der ikke overholder det, kan risikere bøder. Selvom du ikke bor i Michigan, kan du se på denne lov som en god fælles standard at have.
Det lægger ansvaret på arbejdsgiveren
"Denne nye lov fjerner ansvarsbyrden fra dagplejemoren for at uddanne forældre om fordelene ved sygetid eller for at skulle fremme, at denne fordel indgår i deres arbejdsaftale", siger Fawley.
Bureau of Labor Statistics rapporterer, at den gennemsnitlige fuldtidsansatte, der arbejder i den private sektor, nyder 10 lønnede sygedage om året, hvis de har arbejdet mindst et år hos en virksomhed. Mens husstandsarbejdsgivere måske ikke altid kan matche dette gennemsnit, bør de minimum 40 timer lønnet sygefravær indgå i en dagplejemor-kontrakt eller ældrepleje-kontrakt.
Ansatte har færre økonomiske bekymringer
Ingen arbejder bør skulle bekymre sig om deres økonomiske velvære, bare fordi de fanger en forkølelse eller influensa.
"At vide, at de har denne fordel, vil dagplejemødre have evnen til at tage nødvendig tid fri for at hvile og genoprette sig fra en sygdom uden at forårsage sig en økonomisk byrde", siger Fawley.
Det fremmer sundere familier
Ingen familie vil virkelig have en syg plejer omkring deres kære; det er ikke godt for enten plejeren eller de mennesker, de plejer. Så sørg for, at du har en reserveplejeplan på plads til disse lønnede sygedage.
"Det vil være endnu vigtigere fremover for forældre, der ansætter dagplejemødre, at have en reserve børnepasningsplan til, når deres dagplejemor ringer ind syg", siger Fawley.
-
Lær, hvordan du hjælper dit barn med at tilpasse sig forskellige typer barnehavepleje-miljøer. Overgang til udendørs pleje Afhængigt af din familiegruppe, kan dit barn ikke have nogen problemer med at vænne sig til en ny barnehavepleje-situation. P -
Hver uge forklarer Verywell et begreb fra sundhed, medicin, videnskab eller teknologi. Ugens ord: Livsevne (Viable) Udtale: Viable (vaj-ah-bull) Betydning: I stand til at vokse og udvikle sig, og leve efter fødsel. Oprindelse: Latin vita betyder „ -
At tilpasse sig livet med et nyt baby er ikke let. Så meget har ændret sig - din familie, dit tidsplan, dine søvnmønstre, dine prioriteringer... Her er noget råd for at hjælpe dig med at komme igennem det uden at miste mainen. Mange ny
