Hvad Michigans nye lov om betalt sygeorlov betyder for pårørende og husstandsarbejdsgivere
I forbindelse med seks andre stater vedtog Michigan-lovgiveren for nylig Michigan Time to Care regning, der garanterer op til 40 timers betalt sygeorlov for alle ansatte - inklusive husstandsansatte som barnepige og plejepersonale - fra marts 2019. Michigan følger ledelsen af Arizona, Californien, Massachusetts, New Jersey, Vermont og Washington, som også har bestået love, der sikrer betalt sygefravær.
Det er et stort skridt for ansatte i små virksomheder og husholdninger, hvis ansættelsesrettigheder og fordele ikke altid er garanteret ved lov.
"Dette er en stor fordel for barnepige, som er mere tilbøjelige til at arbejde, når de er syge og gemmer deres dyrebare PTO-timer til ferie," siger Jaynie Fawley, ejer af Michigan Nanny Authority, en barnepige formidlingsbureau i Kalamazoo.
Hvorfor er denne nye lov vigtig?
Det garanterer fordele
Historisk har mange statslige og lokale love fritaget små virksomheder, herunder familier, der ansætter en husstandsmedarbejder, fra mandater om betalt sygeorlov. Dette betyder ikke, at familier overvældende går udenom at give deres barnepige eller seniorplejer betalt sygeorlov, men denne lov vil garantere sygedagpenge til flere arbejdere. Arbejdsgivere, der ikke overholder dem, kan blive udsat for bøder. Selvom du ikke bor i Michigan, kan du se på denne lov som en god fælles standard at have.
Det lægger ansvaret på arbejdsgiveren
"Denne nye lov fjerner ansvarsbyrden fra barnepige for at oplyse forældre om fordelene ved sygetid eller at skulle gå ind for at få denne fordel inkluderet i deres arbejdsaftale," siger Fawley.
P>The Bureau of Labor Statistics rapporterer, at den gennemsnitlige fuldtidsansat, der arbejder i den private industri, nyder godt af 10 betalte sygedage om året, hvis de har arbejdet mindst et år i en virksomhed. Selvom husstandens arbejdsgivere måske ikke altid er i stand til at matche dette gennemsnit, bør minimum 40 timers betalt sygefravær indgå i en barnepigekontrakt eller seniorplejekontrakt.
Medarbejdere har færre økonomiske bekymringer
Ingen arbejdstager bør være bekymret for deres økonomiske velfærd, bare fordi de bliver forkølet eller influenza.
"Når de ved, at de har denne fordel, vil barnepige have mulighed for at tage den nødvendige fri for at hvile og komme sig efter en sygdom uden at påføre sig selv en økonomisk byrde," siger Fawley.
Det fremmer sundere familier
Ingen familie ønsker virkelig en syg omsorgsperson omkring deres kære; det er ikke godt for hverken omsorgspersonen eller de mennesker, de passer på. Så sørg for at have en backup-plejeplan på plads for disse betalte sygedage.
"Det vil være endnu vigtigere fremover for forældre, der ansætter barnepige, at have en reserveplan for børnepasning, når deres barnepige melder sig syg," siger Fawley.
-
Når skolestartssæsonen nærmer sig, kan forældre føle en lettelse over, at de ikke længere skal finde måder at underholde børnene på dagen lang eller betale penge til dyre daglejre og ferier. Men bare fordi skolen er i gang igen, betyder det ikke, at -
Selvom der kan være spænding i luften over nyt tøj og skoleudstyr, er det kun naturligt for børn - og forældre - at have et par bekymringer om at ændre rutiner og gå tilbage til klasseværelset. Der er rigelig forskning, der understøtter ideen om, at -
Vi er måske alle ved at finde os til rette i vores nye normal i COVID-19-æraen, men en længsel efter vores gamle normal - eller enhver form for normal med noget menneskelig kontakt, tak! - sidder stadig i baghovedet af de fleste af vores hoveder. Eft
