7 spørgsmål at stille til dit interview
Familien stiller dine spørgsmål, men du er også nødt til at stille et par spørgsmål for at se, om dette job vil passe godt til dig.
At stille spørgsmål til familien viser, at du er engageret, opmærksom og interesseret i jobbet og hvad der kræves af dig videre. Her er et par ting, du bør forhøre dig om.
1.) Har du haft en barnepige før?
Det er vigtigt at finde ud af, hvor meget erfaring en kommende arbejdsgiver har med at ansætte. En person, der aldrig har haft en barnepige, har måske brug for noget mere håndholdt for at sikre et glat forhold. Omvendt kan det være et rødt flag, hvis du støder på en, der har ansat mange barnepige, som ikke er blevet. Det kunne have været barnepigerne, men det kunne også være jobbet eller forventningerne.
2.) Hvad kunne have været bedre ved oplevelsen?
Hvis de har arbejdet med en barnepige før, hvad kunne familien så lide eller ikke lide ved den forrige person eller at have en barnepige i almindelighed? Dette bør ikke blive til en sladderfest. Du prøver bare at lære, hvad smertepunkterne var.
For eksempel, hvis barnepige altid kom for sent, så lad dem vide, hvor punktlig du er.
3.) Hvad er den daglige tidsplan?
At stille mere dybdegående spørgsmål om tidsplanen vil hjælpe dig med at afdække detaljer, som måske ikke er umiddelbart synlige. For eksempel har forældrene måske en ugentlig date om fredagen, som de skal have dig til at blive sent til, eller de vil gerne have, at du tager deres datter med til bandtræning tidligt om tirsdagen.
Og spørg, hvordan den tidsplan kan ændre sig. Er foråret en travl tid for morens firma, så hun skal måske arbejde længere? Har de stadig brug for dig i løbet af sommeren, eller sender de deres barn på lejr?
4.) Hvem bliver min chef?
Det er vigtigt at finde ud af, præcis hvem den ansvarlige part er, så du ikke modtager modstridende instruktioner fra forskellige forældre eller andre, der er involveret i husholdningsforvaltningen.
5.) Vil der være regelmæssige møder?
At udføre en regelmæssig check-in viser, at din potentielle arbejdsgiver vil behandle dine input som værdifulde og nyttige. “Disse møder er vigtige for succesen for dig som pårørende, da du kan få opdateret feedback på dine ydelser.
6.) Har du en barnepigekontrakt?
Skriftlige aftaler er en anden måde at sikre, at du er på samme side ... bogstaveligt talt! Hvis din arbejdsgiver ikke har en, så overvej at udvikle en sammen, så forventninger og pligter er klare.
7.) Hvad er din forældrestil?
Og hvordan skal du interagere med den stil? Du ønsker ikke at finde ud af for sent, at familien forventer, at du lader barnet "græde det ud", hvis det strider imod din personlige overbevisning om børnepasning. Derfor kan en barnepige, der er vant til at have mere kontrol, føle sig utilpas i en situation, hvor barnet har mere spillerum til at træffe beslutninger. At finde ud af familiens generelle syn på forældrefilosofi og disciplinære stilarter kan hjælpe dig med at beslutte, om jobbet vil være et godt match.
Hvilke spørgsmål stiller du til dit interview?
-
En ordentligt pakket og velassorteret pusletaske er et must, når du og din baby er ude. Brug denne printbare tjekliste til at sikre, at du har alt, hvad du behøver for at holde din lille glad og komfortabel, mens du er væk hjemmefra. Download nu He -
Overvejer du at dele en omsorgsperson? Sørg for at gøre dit hjemmearbejde:Barnepige-aktier og fælles plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regler. Det var ik -
Småbørn er for unge til at være gadesmarte alene. Du kan hjælpe dem med at udvikle selvbeskyttelsesevner og lære at være forsigtige, men du skal også tage ansvar for dit barns sikkerhed. Det hjælper ikke at fortælle dit lille barn aldrig tale me
