• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

7 spørgsmål at stille på dit interview

Familien stiller dine spørgsmål, men du skal også stille et par spørgsmål for at se, om dette job vil være et godt match for dig.

At stille familien spørgsmål viser, at du er engageret, opmærksom og interesseret i jobbet og hvad der kræves af dig fremover. Her er nogle ting, du bør spørge om.

1.) Har I haft en nanny før?

At finde ud af, hvor meget erfaring en potentieel arbejdsgiver har med ansættelse, er vigtigt. Nogen, der aldrig har haft en nanny, måske har brug for lidt mere håndholdning for at sikre et glat forhold. Omvendt kan det være en rød flag, hvis du møder nogen, der har ansat mange nannies, der ikke har båret. Det kunne have været nannies, men det kunne også være jobbet eller forventningerne.

2.) Hvad kunne have været bedre ved erfaringen?

Hvis de har arbejdet med en nanny før, hvad syntes familien godt eller dårligt om den forrige person eller at have en nanny generelt? Det skal ikke blive en sladder-fest. Du prøver bare at lære, hvad smertepunkterne var.

For eksempel, hvis nannyen altid var for sent, lad dem vide, hvor punktlig du er.

3.) Hvordan ser den daglige tidsplan ud?

At stille mere dybdegående spørgsmål om tidsplanen vil hjælpe dig med at afsløre detaljer, der måske ikke er umiddelbart synlige. For eksempel, måske har forældre en ugentlig date-nat onsdage, som de skal have dig til at blive sent for, eller de vil have dig til at køre deres datter til kor-træning tidligt tirsdage.

Og spørg, hvordan den tidsplan kan ændre sig. Er foråret en travl tid for mors virksomhed, så hun måske skal arbejde længere timer? Vil de stadig have brug for dig om sommeren, eller sender de deres barn til lejr?

4.) Hvem vil være min chef?

Det er vigtigt at finde ud af, præcis hvem den ansvarlige part er, så du ikke modtager modsigerede instruktioner fra forskellige forældre eller andre, der er involveret i husholdningsledelse.

5.) Vil der være faste møder?

At afholde faste check-ins viser, at din potentielle arbejdsgiver vil behandle dit input som værdifuldt og nyttigt. "Disse møder er vigtige for din succes som plejer, da du kan modtage opdateret feedback på dine tjenester.

6.) Har I en nanny-kontrakt?

Skriftlige aftaler er en anden måde at sikre, at I er på samme side... bogstaveligt talt! Hvis din arbejdsgiver ikke har en, overvej at udvikle en sammen, så forventninger og pligter er klare.

7.) Hvad er jeres forældrestil?

Og hvordan skal du interagere med den stil? Du vil ikke finde ud af for sent, at familien forventer, at du lader barnet "græde det ud", hvis det går imod dine personlige børnepasningsoverbevisninger. Derimod kan en nanny, der er vant til at have mere kontrol, føle sig ubehagelig i en situation, hvor barnet har mere frihed til at træffe beslutninger. At finde ud af familiens generelle syn på forældre-filosofier og disciplin-stile kan hjælpe dig med at beslutte, om jobbet vil være et godt match.

Hvilke spørgsmål stiller du på dit interview?