Vazba s dítětem a kalifornský zákon
Dle California Family Rights Act (CFRA) může žena vzít až 12 týdnů volna na vazbu s novorozencem navíc k 4 měsícům porodní neschopenky.
Ochrana pracovního místa
Podle CFRA zaměstnavatel musí zaručit ochranu místa 12 týdnů a pokračování zaměstnaneckých výhod.
Připravenost CFRA
Žena musí pracovat pro zaměstnavatele 1 rok a odprat alespoň 1250 hodin před žádostí o volno.
Platba
CFRA nedává placené volno, ale California Paid Family Leave dává mzdu 55 % po 6 týdnů.
Porodní neschopenka
Není pro postpartální vazbu, ale pro ženy s těžkými ranními nevolnostmi nebo lékařským zakázáním práce.
Programy zaměstnavatele
Vždy projednejte možnosti volna se zaměstnavatelem – může mít program nad rámec zákona.
-
Rodinný filmový večer je časem ctěnou tradicí. Kdo nemiluje zahrabat se do gauče s vedrem popcornu na pár hodin útulné zábavy s dětmi? Ale s tak obsahem aktuálně dostupným, výběr filmu může dostat až stresující – zejména pokud se snažíte najít věkově -
Být nanou, babičkou nebo pečovatelkou seniorů v digitálním věku znamená sledovat nové online zdroje a hledat inovativní způsoby, jak se propagovat u potenciálních klientů a rodin. Nejen že musíte mít aktuální životopis a reference, ale také budovat a -
Pro ty rodiče, kteří žijí v oblasti, kde jsou nabízeny jazykové ponořovací programy, může být obtížné udělat volbu, zda jejich děti z toho budou mít prospěch. Zde je seznam některých otázek k zvážení, a nějaké výhody a nevýhody založené na zkušenoste
