• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Kulturní stereotypy související s rodičovstvím

Stereotypy mohou mít mnoho forem, včetně stereotypů o tom, jaké práce, chování nebo životní volby jsou vhodné pro muže a ženy a jak se budou chovat členové etnických skupin nebo kultur. Stereotypy se projevují i u rodičovských stylů různých kultur.

Kulturní rodičovské styly

Rodičovské styly se liší mezi kulturami kvůli rozdílům v hodnotách a světonázorech. Západní společnosti kládou vyšší důraz na individualismus než na rodinnou reputaci, zatímco asijské společnosti tendují k opaku. Tento rozdíl světonázorů ovlivňuje rodičovské styly v obou kulturách. I když jsou tyto rozdíly skutečné, mohou být zvětšeny nebo zkresleny do stereotypů, které nejsou přesné nebo nejsou tak negativní, jak by stereotyp naznačoval.

Stereotyp „tygrí matky“

Podle článku z roku 2011 v „Pacific Standard“ by rodiče zvyklí na západní styl mohli vnímat asijský styl jako kontrolující a drsný. Výzkum na Technické univerzitě v Aachenu ale zjistil, že asijští teenagéři vnímají rodičovskou kontrolu jako projev lásky. Stereotyp čínskoamerických rodičů jako kontrolujících, náročných a drsných získal mediální pozornost s publikací Amy Chua „Battle Hymn of the Tiger Mother“. Ten ale Ruth Chao, psycholožka z University of California, vyvrátila. Podle Chao čínský rodičovský styl vyjadřuje lásku přes pevná omezení a vysoká očekávání, ne drsné zacházení. Studie na Northern Illinois University a University of California také nepodpořily stereotyp asijskoamerických dětí a teenagérů jako vystresovaných nebo depresivních z vysokých rodičovských očekávání.

Stereotyp „špatné kariérní ženy“

Kromě stereotypů o rodičovských stylech jiných kultur se lidé přihlížejí k stereotypům o rodičovství ve vlastní kultuře. Např. Madeline E. Heilman (NYU) a Tyler G. Okimoto (University of Queensland) zjistili, že pracující matky byly často vnímány šéfy i kolegy jako horší zaměstnance než pracující otcové a ženy bez dětí. Kvůli kulturním stereotypům o rozdílech mezi muži a ženami byli muži považováni za schopné soustředit se na práci navzdory dětem, ale ženy ne.

Stereotyp „špatné matky“

Společně s vnímáním jako špatné zaměstnance, příliš zaměřené na děti, Heilman a Okimoto zjistili, že pracující matky byly často vnímány jako špatné matky, příliš zaměřené na práci. Protiřečivá povaha tohoto stereotypu exemplifikuje problém se všemi stereotypy. Zkreslením faktů jako kulturních rozdílů mezi Čínou a USA nebo obtíží pracujících matek do rozsudků, stereotypy ztěžují vidět jakoukoliv situaci tak, jak skutečně je.