• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Ukončení vztahu s poskytovatelem péče

Strana 1

Ukončení vztahu s poskytovatelem péče

Různé okolnosti mohou vést rodinu k rozhodnutí ukončit vztah s poskytovatelem péče. Rozhodnutí nemusí být způsobeno problémem ve vztahu. Rodina se může rozhodnout stěhovat, nebo jeden z rodičů může chtít opustit firemní závod, aby zůstal doma s dětmi. Možná se opatrovník stěhuje domů, ožení, nebo absolvuje školu. Ať už vztah s opatrovníkem končí v dobrém nebo špatném, rodina by měla podniknout kroky, aby přechod do života bez opatrovníka byl co nejhladší pro všechny.

Dejte to do písma

Bez ohledu na typ péče, když rodiče chtějí ukončit služby poskytovatele, měli by to udělat písemně. Forma písemnosti může záviset na konkrétním uspořádání péče a okolnostech rozhodnutí o ukončení. Uspořádání péče, která končí na pozitivní notě, vyžadují méně detailů než vztahy ukončené z důvodu. Pokud ukončujete vztah kvůli nesprávnému chování, zneužití nebo zanedbávání opatrovníkem, měli byste to uvést ve svém upozornění.

Pokud jde o opuštění dětské skupiny kvůli stěhování do nového města, stačí jednoduchý odstavec s upozorněním na poslední den dítěte ve skupině. Buďte si ale vědomi upozorňovacích politik, které váš poskytovatel péče může mít. Obvykle centra vyžadují dvě až čtyři týdny předběžného upozornění na ukončení zápisu dítěte. Centrum může požadovat zaplacení školného předem (při zápisu) na pokrytí toho upozorňovacího období. Pokud odeberete dítě z zařízení před uplynutím zápisového období, ztratíte platbu.

I když jste najali nannu, která se nikdy neobjevila na svůj první pracovní den, měli byste poslat písemné upozornění o ukončení s okamžitou účinností. To vyhne možnosti, že nanna později bude tvrdit, že jí jsou jakékoli platby nebo benefity dluženy jako vaše zaměstnance.

Ukončení domací péče

Ukončení domacích uspořádání péče může být o něco trikovější, zvláště pokud rozchod není přátelský. U vnější péče stačí odebrat dítě z zařízení. Domácí opatrovník je do určité míry zakořeněn ve vašem domácnosti, zejména když je opatrovník živícím se. Nejen že musíte ukončit vztah, musíte se ujistit, že opatrovník zabalí a odejde. Pokud jste přesunuli nannu z jiného státu, nebo máte au-pair z jiné země, můžete být dokonce povinni přispět k nákladům, které jí vzniknou při návratu domů, jako letenky. Pokud procházíte agenturou pro svou domácí péči, ujistěte se, že zjistíte přesně, jaká je vaše povinnost ohledně ukončení před příchodem opatrovníka.

Při ukončení situace s živícím se opatrovníkem možná nechcete nechat nannu samu ve svém domě, jakmile jí řeknete, že ukončujete její zaměstnání. Proto byste měli zkusit naladit ukončení tak, abyste mohli být doma několik dní, abyste dohlédli na její odchod. Pokud to není možné, můžete uspořádat, aby jiná osoba, které důvěřujete, byla přítomna ve vašem domě, zatímco nanna shromažďuje své věci.

Je možné, že váš poskytovatel péče nemá prostředky na návrat domů ani na zabezpečení ubytování hned. V takovém případě můžete odchod usnadnit, pokud nabídnete ubytování v místním hotelu na noc nebo dvě. I když necítíte, že nanna zaslouží tu úvahu, může to zabránit jejím scénám nebo jiným problémům. To vám ulehčí život, ale především prospěje vašim dětem, pokud můžete co nejvíce vyhnout konfliktům.

Problémy, které může domácí opatrovník vytvořit

Byly případy, kdy rozzlobené nanny pomstily propuštěním tím, že oznámily státnímu oddělení dětských služeb nebo pracovnímu úřadu – falešně – že bývalý zaměstnavatel buď obtěžoval nannu nebo zneužíval děti. Jedním z nejlepších způsobů, jak se vyhnout nočnímu scénáři obvinění z zneužití dítěte, je vést úplné záznamy. Budete chtít mít deník obsahující nejen pracovní výkon nanny v průběhu jejího zaměstnání, ale také jakékoli zranění, které vaše dítě trpělo během jejího zaměstnání. Zahrňte data a jména kohokoli, kdo by měl osobní znalost jakýchkoli incidentů, buď zranění vašeho dítěte, nebo nesprávného chování nanny. Dejte jakoukoli stížnost, kterou můžete mít na nannin výkon, do písma. Pokud je povaha stížnosti dostatečně závažná, aby opakování způsobilo propuštění nanny, ujistěte se, že stížnost dáte formu disciplinárního varování. Dejte kopii varování nanně. Také nechte ji podepsat druhou kopii s potvrzením, že dostala písemné varování.

Obvinění z sexuálního obtěžování

Abyste se chránili před obviněním z sexuálního obtěžování nannou, buďte velmi opatrní, abyste udrželi váš vztah s ní na profesionální úrovni. Někdy, zejména u nanny s ubytováním nebo pracovního vztahu, kde je nanna považována za člena rodiny, může hranice mezi známostí a nepřípustností být trochu neostrá.

Obecně federální zákony zakazující sexuální obtěžování platí jen pro zaměstnavatele s alespoň 15 zaměstnanci; proto se nebudou vztahovat na situaci s nannou. Avšak některé státy mají vlastní lidskoprávní zákony, které činí v podstatě všechny zaměstnavatele odpovědnými za obtěžující chování sexuální povahy. Příklady chování, která mohou vyústit v sexuální obtěžování, zahrnují: přímé sexuální nabídky; vulgarní komentáře; jazyk nebo vtipy (verbální nebo písemné); nežádoucí fyzický kontakt, jako chycení, natírání, nebo jiné dotýkání; osobní otázky sexuální povahy; a zobrazování vulgarního nebo pornografického materiálu v pracovním prostoru zaměstnance.

Státní zákony proti sexuálnímu obtěžování obvykle také zakazují odplatě zaměstnavatelem, pokud zaměstnanec nahlásí obtěžování příslušnému státnímu orgánu. Typické sankce pro zjištění odpovědnosti za sexuální obtěžování jsou pokuty, restituce ztracených mzd nebo benefitů, znovuunavení, pokud byl zaměstnanec nepravdivě propuštěn, a trestné náhrady. Bezpečná cesta, pokud máte jakékoli pochybnosti, je zcela vyhnout se výše uvedeným typům chování v přítomnosti nanny.

Strana 2

Poskytování referencí

V určitém bodě po ukončení vašeho profesionálního vztahu s poskytovatelem péče by vás mohla kontaktovat jiná rodina, která zvažuje její nábor pro péči o své děti. I když váš rozchod s nannou byl na dobrých podmínkách, je možné, že jste měli stížnosti na její pracovní výkon, které jste nikdy nevyjádřili jí, nebo že jste jí je sdělili, ale ona je nikdy neopravila. Tato situace by mohla ztížit vám dát jí lesklou doporučení jinému potenciálnímu zaměstnavateli, i když nechcete mluvit špatně.

Není nic špatného na tom, uvést svůj názor na její schopnosti jako nanny. Faktem, zvažte situaci z pohledu druhé rodiny. Jsou ve stejném lodičce, v jaké jste byli vy, když jste rozhodovali, kdo by měl péčovat o vaše děti. Pokud byl problém s jejích schopnostmi péče, jistě by rodina uvažující o nabídce práce oceníla slyšet o tom. Není nutné předkládat seznam chyb, které věříte, že vaše nanna má. Stačí udělat obecné prohlášení o jejích profesionálních nedostatcích a poznamenat, že to je jen váš názor. Samozřejmě, pokud byly skutečné instance nesprávného chování z její strany, pak by pro potenciálního zaměstnavatele bylo nejpomocnější, kdybyste popsali okolnosti události.

Ukončení poskytovatelem péče

Někdy bude to opatrovník, kdo ukončí vztah s rodinou. Nanna se může rozhodnout odejít pro žádoucí pozici. Rodinná dětská skupina může zavřít, protože majitelka rozhodne podniknout jiný byznys. Dětská centra typicky mají proceduru pro ukončení zápisu dítěte, pokud je účet rodiny zpožděn více než určité období, jako patnáct nebo třicet dní. Obvykle také mohou vyloučit dítě, které chronicky se chová špatně, nebo které představuje nebezpečí pro ostatní děti nebo personál. Většina poskytovatelů péče se zeptá na začátku, abyste podepsali dohodu, že budete dodržovat jejich politiky. Obvykle politiky dávají jim širokou možnost ukončit obchodní vztah s vaší rodinou po dodání dostatečného upozornění.

Skutečný problém, pokud vás poskytovatel péče ukončí, tedy není v tom, zda to mohou, ale zda máte nárok, pokud to udělají. Právně, samozřejmě, nemůžete nannu ani au-pair donutit pokračovat v práci pro vás. Co se týče dětského centra, můžete se pokusit argumentovat příčinu konání pro porušení smlouvy, ale pokud jste netrpěli žádnými skutečnými finančními škodami z ukončení, pravděpodobně budete mimo štěstí. Většina rodin, jejichž uspořádání péče je ukončeno, trpí maximálně nepříjemnostmi.

Reakce vašeho dítěte

Ať už jsou vaše vlastní pocity o koncovém obchodním vztahu s poskytovatelem péče jakékoli, neignorujte vliv, který ukončení může mít na vaše dítě. I když nemáte rád nannu nebo pracovníka dětské skupiny, buďte opatrní, abyste ne podcenili, kolik pro vaše dítě znamená. V některých případech, jako u au-pair, je délka vztahu s opatrovníkem určena dřív, než zaměstnání vůbec začne. Můžete pomoci svému dítěti, od začátku vztahu s opatrovníkem, přizpůsobit se konečné konci opatrovníkova mandátu. V jiných případech může asociace skončit náhle. V obou případech byste měli připravit své dítě na den, kdy se vaše rodina a opatrovník rozjdou.

Samozřejmě, pokud je důvodem ukončení poskytovatele péče to, že vaše dítě nemá ráda, pravděpodobně bude šťastná, že odejde, a vy nebude mít problémy s přizpůsobením. Avšak dítě se může k opatrovníku přiblížit poměrně rychle, a pokud to je ve vaší rodině, musíte být citliví k vašemu dítěti postoj k ukončení. Nejen že vaše dítě může být smutné, že nanna odejde (nebo že bude odebráno z vnější dětské skupiny, podle případu), ale může se skutečně cítit nezabezpečeně tím rozruchem. Může věřit, že, jelikož tato osoba – osoba, o které se staral – byla odebrána tak snadno, i jiní milovaní by mohli být posláni pryč.

V závislosti na věku vašeho dítěte a okolnostech odchodu opatrovníka byste se měli snažit vysvětlit svému dítěti své důvody pro ukončení vztahu. Pokud je váš rozchod s opatrovníkem přátelský, zjistěte, zda by byla ochotna udržet komunikaci s vaší rodinou. Pokud zůstan v okolí, možná vy a vaše dítě můžete občas sejít s ní, alespoň dokud se vaše dítě nepřizpůsobí nové situaci.

Uspořádejte náhradu

Ať už se rozhodnete ukončit vztah s opatrovníkem jakkoli, ujistěte se, že máte předem spolehlivého náhradního poskytovatele pro vaše dítě, pokud je to možný. Nebuďte překvapeni, pokud vaše dítě bude na začátku odolávat myšlence nového opatrovníka. Pokud to trvalo nějaký čas, než se stal pohodlným s předchozím opatrovníkem, očekávejte, že bude trvat ještě déle, než se zahřeje k novému. I kojenec může snadno projevit nespokojenost s novým opatrovníkem a rutinou. U starších dětí je důležité dovolit jim vyjádřit své pocity o situaci. To jim dá určitý smysl kontroly nad svým životem, co zase pomůže v procesu přeorientace.