• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak odejít z práce, aby se věnovala výchově dětí

Ať už jste rodičem novorozence, nebo vaše děti jsou trochu starší, rozhodnutí odejít z práce, abyste se věnovali výchově dětí, je buď jedno z nejjednodušších rozhodnutí, které kdy uděláte, nebo je to rozhodnutí, nad kterým se budete trápit. Situace je pro každého jiná, ale pravda zůstává, že je to velké rozhodnutí, které vyžaduje pečlivé uvažování a plánování. Jakmile uděláte rozhodnutí odejít z práce, abyste přebrali plný úkol rodičovství, musíte svému zaměstnavateli dát vědět vaše záměry.

Pokyny

1. Přemýšlejte o rozhodnutí, které děláte, a určete, zda je proveditelné. Například, pokud chcete zůstat doma a vychovávat děti, musíte mít finanční prostředky na to. Pokud odejmutí z práce znamená, že nemáte příjem na zajištění jídla a střecha nad hlavou pro vaše děti, není to odpovědné rozhodnutí.

2. Naplánujte své upozornění k výhodě, zejména pokud se nevracíte po mateřské dovolené. Podle Parenting.com mají zaměstnavatelé právo ukončit vaše zaměstnání s okamžitou účinností, pokud dáte najevo, že máte záměr odejít, jakmile skončí vaše mateřská dovolená. To by mohlo znamenat, že vaše zdravotní pojištění skončí, zatímco jste uprostřed mateřské dovolené, nebo že nemusíte dostat své mateřské náhrady. Měli byste počkat, až vaše mateřská dovolená skončí, než indikujete svůj záměr odejít.

3. Napište rezignační dopis a dejte ho svému šéfe. Podle Suzanne Lucas, která píše sloupec "The Evil HR Lady" pro CBSNews.com, byste měli být upřímní, ale ne příliš upřímní ve svém rezignačním dopise. To, co napíšete do dopisu, by mohlo ovlivnit vaše budoucí pracovní reference, pokud se rozhodnete nakonec vrátit do práce. Například, ve svém dopise byste měli uvést, že ačkoliv to bylo těžké rozhodnutí, rozhodli jste se, že bytí plnovým rodičem je v současné době nejlepší postup pro vás. Měli byste také uvést datum účinnosti. Můžete vynechat část o tom, že váš šéf je žalud, který dělá práci nemožnou – pokud je to případ.

4. Nabídněte svou dostupnost přes telefon nebo internet, abyste pomohli svému náhradníkovi pár týdnů, radí Eileen Doughty z Family and Home Network, společnosti navržené pro pomoc ženám v přechodu z práce domů. To může znamenat být k dispozici pro rozhovor s vaším náhradníkem o vnitrostrannostech vaší práce, o různých klientech a kontaktech, nebo jednoduše vysvětlit jakékoliv probíhající projekty, které máte v pracích. Udržení dobrého vztahu s vaším šéfem a nabídnutí pomoci uleví její úzkostem i úzkostem vašeho náhradníka a pomůže vám udržet vaši profesní pracovní síť pro budoucnost.