Můžou pracující ženy být dobrými matkami?

Ženy pracující mimo domov jsou často v obtížné a nespravedlivé pozici: souzeny jako neprofesionální pro přílišný fokus na rodinu, zároveň jako špatné matky pro přílišný fokus na kariéru. Nalezení rovnováhy mezi prací a domovem je výzvou, ale mnoho žen nemá možnost si vybrat mezi oběma.

Kariéra

Pro některé pracující matky je kariéra cennou příležitostí dělat zajímavou, smysluplnou a uspokojivou práci, možná vedoucí k vedoucí pozici. Ženy v kariéře čelí výzvám při hledání rovnováhy práce a rodiny. Teoreticky muži s kariérou čelí stejným výzvám, ale v realitě ženy často čelí dodatkovému tlaku kvůli sociálním očekáváním o pohlavních rolích. Pokud muž pracuje pozdě, i když je dítě nemocné, nikdo ho neodsoudí, ale pracující matka ve stejné pozici může čelit drastickému posouzení bez ohledu na rozhodnutí.

"Lean In" nebo "Opt Out"

Když Sheryl Sandberg vydala knihu "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", znovu rozžehla debatu o tom, zda může žena být stejně zaměřená na kariéru i rodinu a co by měla vybrat, pokud je odpověď ne. Sandbergova kniha vycházela z předpokladu, že příliš mnoho žen "opt out" z kariérního úspěchu prioritizací rodinného života místo "lean in" a přijetí výzev kariéry a vedení. Avšak Sandbergova pozice COO Facebooku ji dělá velmi odlišnou od většiny pracujících matek.

Ekonomická nutnost

Podle článku v "Deseret News" z roku 2011 nyní 71 % matek pracuje mimo domov a ženy jsou hlavními živitelem v 20 % všech jednostranných příjmových domácností v USA. Zjevně většina z nich nepracuje na vysokých exekutivních pozicích. Některé jsou samotné matky, které musí pracovat, aby samy podpořily své děti. Altre pracují, protože dvourodičovská domácnost by nepokryla výdaje bez dvou příjmů. Některé vidí svou práci jako kariéru, jiné jen jako způsob, jak si vydělat na život a podpořit rodinu. Když tolik matek nemá realistickou volbu než pracovat mimo domov, je obzvlášť nespravedlivé ptát se, zda mohou být také dobrými matkami.

Rovnováha

I když by většina lidí raději měla plnící kariéru než jen práci, formulování konfliktu práce a rodiny jako volby je často zmatné. Matky pracující mimo domov, ať už z volby nebo nutnosti, musí dělat mnoho těžkých rozhodnutí při vyvažování požadavků. Matka, která jde do plného úvazku, aby děti měly co potřebují, není špatná matka více než otec ve stejné pozici. Firmy, které usnadňují jak maminkám, tak tatínkům vyvažovat práci a domov, mohou pomoci zaměstnancům dělat maximum v obou rolích.

Previous:

Next: