• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak najít nemocnou nebo hospodskou, které můžete důvěřovat

Nemocná nebo hospodská může z vašich myslí sundat významnou zátěž, ale najít někoho, komu můžete důvěřovat, může být obtížný úkol. Když pustíte někoho do svého domova, aby se starala o něj nebo o vaše děti, dáváte oceněné části svého života do rukou někoho jiného. Takže musíte být pilní a důkladní, abyste zajistili, že váš zaměstnanec je důvěryhodný. Kontroly minulosti a důkladné pohovory jsou klíčové k najmutí domácí pomoci, které můžete důvěřovat.

Potřebné věci

• Kontrola minulosti
• Kreditní kontrola
• Formuláře souhlasu s kontrolou minulosti sociálních služeb
• Reference

Postup

1. Požádejte uchazeče o péči o děti o důkazy školení v CPR a první pomoci, řidičský průkaz, sociální zabezpečení číslo, adresu, pracovní a charakterové reference a telefonní číslo

Použijte tyto dokumenty k zjištění minulosti uchazečů, kteří se mohou starat o vaše dítě, navrhuje Lori Berke, spoluautorka "Making Childcare Choices: How to Find, Hire and Keep the Best Childcare for Your Kids", píšící na webu Dr. Phil. Důkaz platného řidičského průkazu, sociálního zabezpečení čísla, adresy a referencí jsou také relevantní pro najmutí hospodské. Požádejte uchazeče o souhlas s kreditní kontrolou. Můžete použít soukromou kreditní kontrolní společnost nebo jít s jednou ze tří hlavních kreditních reportovacích agentur: Equifax, TransUnion nebo Experian. Hospodské a nemocné by také měly projít kontrolami místním ministerstvem zdravotnictví a sociálních služeb. Můžete také zvážit spolupráci s místním zdravotním poskytovatelem, aby vyžádali finálním uchazečům, aby prošli drogovým testem.

2. Dojděte ke všem kontaktním informacím a referencím, které vaši uchazeči dali

To vám může dát informace o nekonzistencích ve vašich uchazečích příbězích. Například učiněte schůzku s každou nemocnou referencí, aby se setkali osobně a položili otázky o jejich dětských zkušenostech s nemocnou, abyste se ujistili, že reference skutečně má děti.

3. Proveďte trestní kontrolu minulosti

Hledejte přezdívky, mnoho bydlišť za krátký čas a předchozí stížnosti, kromě trestních odsuzení a zatčení. Vaše kontrola minulosti by měla zahrnovat kontrolu na úrovni státu a okresu každého místa, kde vaši uchazeči žili. Fair Credit Reporting Act vyžaduje, abyste získali souhlas zaměstnance před provedením kontroly minulosti. Najměte soukromého profesionálního vyšetřivatele nebo firmu pro kontrolu minulosti, aby pro vás provedli kontroly. Nemocné agentury také provádějí kontroly na nemocných, které doporučují rodinám.

4. Požádejte o příklady konkrétních situací během pohovorového procesu, radí Berke

Při najímání hospodské, například, můžete se zeptat, jak zvládla čištění křehkých, starověkých předmětů. Zeptejte se uchazeče o péči o děti na její filozofii vychování a jak zvládá spouštěče, které ji frustrují. Můžete se také zeptat nemocné uchazeče: "Jak zvládáte disciplinární otázky s batoletem?"

Dívejte se na znaky, že vaši uchazeči nejsou dobrí pro vaši rodinu během pohovoru také. Například, pokud uchazeč má alergii na zvířata, a vy máte psa nebo kočku, shoda by nebyla dobrá. Podobně, pokud nemocná uchazečka chce přivézt své malé dítě s sebou, ale vy máte dvojčata novorozence, nemusí být schopna věnovat dostatek pozornosti vašim dětem, zatímco pečuje o své vlastní. Navíc, pokud uchazeč vám nedovolí provést trestní kontrolu minulosti, pracoval mnoho krátkodobých prací bez rozumného vysvětlení, stěhoval se poměrně často nebo vám nedá řidičský průkaz nebo sociální zabezpečení číslo, měli byste zvážit jiného uchazeče.

5. Najměte vaši nemocnou nebo hospodskou na dočasné základy, navrhuje Berke

To jí dává čas, aby se seznámila s vaší rodinou a stala se pohodlnější. Zůstaňte doma během zkušebního běhu, abyste viděli, jak se váš oblíbený uchazeč daří přes den nebo pár hodin. Pokud najímáte nemocnou, buďte bdělí při kontrole těla vašeho dítěte pro vyrážky nebo nevysvětlené rány nebo modřiny, zejména během prvních dní zaměstnání.