• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Co říct, když vám rodiče znesnadňují práci v péči o dítě

Určitě se to někdy stane:Rodina, pro kterou pracujete, neustále dělá něco, co ovlivňuje váš pracovní styl. Možná se rodiče stále vracejí domů pozdě nebo „jeden úkol navíc“ neustále přibývá – ale vy se ocitnete v ohrožené situaci a potřebujete cestu ven.

Upřímné rozhovory se svým šéfem o problémech na pracovišti je obtížné pro každého. Je to extrémně lepkavé, když se vaše práce točí kolem něčího domova a životního stylu. Ale zamést problém pod koberec situaci jen zhorší.

„Myslím, že každý nenávidí konfrontaci,“ říká Kellie Geresová, která je téměř 30 let manažerkou domácnosti chůvy ve Washingtonu, D.C. a má za sebou mnoho obtížných rozhovorů s rodiči. „Ale není to osobní a nejde o to, svalit vinu na rodiče nebo jim dát pocit, že udělali něco špatného. Je to pro zlepšení a pro kvalitu pracovního prostředí a péče o děti.“

I když je každá práce chůvy jedinečná, určité problémy se objevují častěji, jako jsou zpoždění rodičů, nečekané úkoly navíc nebo rodič pracující z domova. Zde je návod, jak zahájit konverzaci se zaměstnavatelem a vyřešit tyto problémy.

Když jsou rodiče vždy pozdě

Častý pozdní příchod rodičů domů je problémem, kterému čelí bezpočet poskytovatelů péče o děti. Je ale důležité si uvědomit, že rodiče pravděpodobně nepřicházejí pozdě schválně – také chtějí být doma, říká Marcia Hall, zakladatelka týmu Nanny Coaching Team a výkonná ředitelka International Nanny Association.

Pokud nemáte žádnou flexibilitu pro pozdní příchody, Hall navrhuje, abyste to svému zaměstnavateli dali jasně najevo tím, že řeknete něco jako:„Podívejte, chápu, že ne vždy můžete být doma v 18 hodin. Mohu to respektovat a uvědomuji si, že se vám to nelíbí stejně jako mně – chcete být doma se svými dětmi. Co můžeme udělat? Je možné, že můžeme mít chůvu, která přijde každý den v 6, aby tam byla, dokud nebudete doma?“

Pokud existují jen určité dny, kdy je nedochvilnost problémem, Hall navrhuje začít toho rána tímto:„Mám něco, na co musím být v 18:30. dnes, takže toto je jeden z těch dnů, kdy opravdu potřebuji, abyste byli včas. Chcete, abych vám ve 3 nebo 4 odpoledne poslal textovou zprávu, která vám to připomene, abyste se mohli ujistit, že dnes odejdete o něco dříve?“

Když se od vás očekává, že budete dělat práci navíc

Ať už jste výslovně požádáni, abyste dělali další domácí práce, nebo jste nenápadněji dostávali práci navíc (jako je nádobí, které pro vás vždy nechává ve dřezu), od mnoha chův se očekává, že budou dělat domácí úkoly, které nebyly původně dohodnuty. Geres navrhuje sledovat tyto případy a okamžitě zahájit konverzaci. Čím déle to bude trvat, říká, tím více bude rodina očekávat, že to uděláte – a tím více se vám to bude pohoršovat.

Navrhuje říci:„Poslouchej, začínám si všímat, že vynecháváš tato jídla; čekáš, že to udělám? Rád to udělám ještě jednou, abych vám pomohl; není to však v rozsahu popisu práce, takže pokud je to něco, co budete chtít trvale, musíme o tom diskutovat.“

V těchto rozhovorech vám pomůže podrobná smlouva s chůvou, na kterou můžete poukázat a která obsahuje konkrétní úkoly a odpovědnosti. Pokud jste ochotni převzít další úkoly, může to být příležitost požádat o zvýšení platu.

Aby se omezilo budoucí tečení rozsahu, Hall doporučuje provádět kontroly každé tři až šest měsíců během prvního roku. Navrhuje k tomu přistoupit takto:„Chtěla bych si sednout a popovídat si o tom, jak si myslíte, že v této práci dělám, a na co se musíme podívat a přidat do popisu práce. Protože jsem si všiml, že jste mě požádali, abych udělal pár věcí, které nebyly v popisu práce, a rád bych se ujistil, že jsme 100% na stejné stránce ohledně očekávání. Chci pro vás ty věci udělat, ale musím si s vámi promluvit o tom, co ode mě reálně očekávám a jaká je za to kompenzace. Chci být realista a nevyhořet a chci mít možnost poskytnout vašim dětem tu nejlepší možnou péči, protože to je nakonec můj největší cíl.“

Když rodiče pracují z domova

Vzhledem k tomu, že obliba práce na dálku roste, Hall říká, že stále více chův se přes den setkává s rodiči doma, což vytváří nejistotu ohledně rolí a povinností.

Hall doporučuje, aby se chůvy zeptaly na cíl rodičů při práci z domova:Je to vyhnout se dojíždění, nebo trávit čas se svými dětmi během dne? Pokud je to druhé, měli byste s rodičem vymyslet plán, říká Hall, ale je důležité vyjádřit, že je to kvůli dítěti, ne kvůli vám.

Navrhuje, jak to začít:„To je tak skvělé, že chcete mít ten čas se svým dítětem! Myslím, že to bude opravdu skvělá zkušenost pro všechny. Teď potřebuji vědět, kdy se to stane, protože každé dítě potřebuje mít strukturu a něco, na co se může spolehnout.“

Může se stát, že rodič tráví se svým dítětem každý den určitý čas, nebo vám rodič pošle SMS, kdykoli bude mít 15minutovou přestávku a přijde. Jinými slovy, nastavte definovaný způsob, jak vy a dítě vědět, že „teď je čas být s mámou nebo tátou,“ říká Hall. Pro mladší děti navrhuje mít magnet nebo kartu, kterou lze otočit, když je čas rodičů, a poté varovat, když se blíží konec, aby se dítě mohlo emocionálně připravit.

Hall říká, že je také klíčové zeptat se, co by se mělo stát, když dítě pláče nebo je rozrušené. Chce rodič vědět, co se děje, a být u toho, nebo mu vyhovuje, že to řešíte? Ujasnění si těchto očekávání učiní situaci pohodlnější pro všechny.