• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Co říct, když rodiče ztěžují vaši práci v péči o děti

Stane se to v nějakém bodě: Rodina, pro kterou pracujete, neustále dělá něco, co ovlivňuje váš pracovní styl. Možná rodiče nepřetržitě přicházejí domů pozdě, nebo "jeden extra úkol" se hromadí – ale vy se ocitáte v ohrožené pozici, potřebujete cestu ven.

Mít upřímné rozhovory se svým šéfem o pracovních problémech je těžké pro kohokoliv. Stane se to extrémně lepivé, když vaše práce se točí kolem něčího domova a životního stylu. Ale zametání problému pod koberec jen zhorší situaci.

"Myslím, že všichni nenávidí konfrontaci," říká Kellie Geres, která je kojenkou a domácím manažerem v oblasti Washington, D.C., skoro 30 let a měla mnoho těžkých rozhovorů s rodiči. "Ale to není osobní, a není to o vině rodiče nebo dělání z nich, že udělali něco špatně. Je to pro zlepšení a pro kvalitu pracovního prostředí a péče o děti."

Zatímco každá kojenka práce je unikátní, určité problémy vznikají více, jako jsou opoždění rodičů, neočekávané dodatečné úkoly nebo rodič pracující z domova. Zde je jak začít rozhovor se svým zaměstnavatelem a vyřešit tyto problémy.

Když rodiče jsou vždy pozdě

Rodiče frequently přicházející domů pozdě je problém, kterému čelí nespočet poskytovatelů péče o děti. Ale je důležité uznat, že rodiče pravděpodobně nejsou pozdě záměrně – oni také chtějí být doma, říká Marcia Hall, zakladatelka Nanny Coaching Team a exekutivní ředitelka International Nanny Association.

Pokud nemáte žádnou flexibilitu pro pozdní příjezdy, Hall navrhuje, aby jste to ujasnili svému zaměstnavateli říkcím něco jako: "Podívejte, rozumím, že nemůžete být vždy doma v 6 hodin. Mohu to respektovat, a uvědomuji si, že vám to nevadí tak jako mně – vy chcete být doma se svými dětmi. Co můžeme udělat? Je možné, že můžeme mít babysitter přijít každý den v 6, aby byl tam, dokud nebudete doma?"

Pokud existují jen určité dny, kdy opoždění je problémem, Hall navrhuje začít toho dne ráno s tímto: "Mám dnes v 18:30 něco, na co musím jít, takže toto je jeden z těch dnů, kdy opravdu potřebuji, abyste byli na čase. Chtěli byste, abych vám poslal text v 3 nebo 4 odpolední, abyste si připomněli toto, abyste mohli zajistit, že odejdete dnes trochu dřív?"

Když od vás očekávají extra práci

Ať už jste explicitně požádáni, abyste udělali dodatečné domácí práce, nebo jste jemněji dáváni extra práci (jako že nádobí jsou vždy nechána pro vás v umyvadle), mnoho kojenek se ocitá očekáváním, aby dělali domácí úkoly, na kterých nebylo původně dohodnuto. Geres navrhuje sledovat tyto instance a začít rozhovor okamžitě. Čím déle to pokračuje, říká, tím více rodina bude očekávat, že to uděláte – a tím více to budete nenávidět.

Ona navrhuje říct: "Poslouchejte, začínám si všimnout, že necháváte tato nádobí venku; očekáváte, že to udělám? Jsem ráda, že to udělám tentokrát, abych vám pomohla; nicméně, to není v rozsahu popisu práce, takže pokud je to něco, co budete chtít na konzistentní bázi, musíme o tom mluvit."

Mít podrobnou smlouvu s kojenkami, na kterou můžete ukazovat, která má uvedené specifické úkoly a odpovědnosti, pomůže v těchto rozhovorech. Pokud jste ochotni převzít dodatečné úkoly, to by mohlo být příležitostí požádat o navýšení.

Pro snížení budoucího scope creep, Hall doporučuje mít hodnocení každé tři až šest měsíců během vašeho prvního roku. Ona navrhuje přistoupit k tomu takto: "Ráda bych se posadla a mluvila o tom, jak si myslíte, že se daří v této práci a na co se musíme podívat a přidat do popisu práce. Protože jsem si všimla, že jste mě požádali, abych udělala pár věcí, které nebyly v popisu práce, a ráda bych se ujistila, že jsme 100 % na stejné stránce očekávání. Chci mít schopnost dělat ty věci pro vás, ale musím s vámi mluvit o tom, co je realistická očekávání ode mne a pak jaká je kompenzace za to. Chci být realistická a nevypálit se, a chci mít schopnost dát vašim dětem nejlepší péči možnou, protože, v konečném důsledku, to je můj největší cíl."

Když rodiče pracují z domova

Jak telecommuting bouří v popularity, Hall říká, že více kojenek naráží na rodiče v domech během dne, vytvářející nejistotu o rolích a odpovědnostech.

Hall doporučuje kojenkám zeptat se rodičova cíle v práci z domova: Je to, aby se vyhnuli dojížďce, nebo aby strávili čas se svými dětmi během dne? Pokud je to ten druhý, měli byste vymyslet plán s rodičem, Hall říká, ale je důležité vyjádřit, že to je pro dítě, ne pro vás.

Ona navrhuje tento způsob, jak to začít: "To je tak skvělé, že chcete mít ten čas se svým dítětem! Myslím, že to bude skutečně skvělý zážitek pro všechny. Teď, potřebuji vědět, kdy to bude probíhat, protože každé dítě potřebuje mít strukturu a něco, na co se může spolehnout."

Může to být, že rodič stráví nastavený čas se svým dítětem každý den, nebo rodič vám pošle text, kdykoli mají 15minutovou pauzu a přicházejí. Jinými slovy, nastavte definovaný způsob pro vás a dítě, abyste věděli "to je nyní čas být s maminkou nebo tatínkem," říká Hall. Pro mladší děti navrhuje mít magnet nebo kartu, která se dá otočit, když je rodičovský čas, pak dát varování, když se blíží k konci, aby dítě mohlo být emocionálně připraveno.

Hall říká, že je také klíčové zeptat se, co by se mělo stát, pokud dítě плаче nebo je rozhořčené. Chce rodič vědět, co se děje a být tam, nebo jsou v pohodě s tím, že to vyřídíte vy? Získání jasnosti v těchto očekáváních udělá situaci pohodlnější pro všechny.