6 otázek na pohovor, na které by se každá chůva měla připravit
Zažádal jsi o místo chůvy a dostal jsi pohovor. To je skvělé! Samozřejmě, pohovor – a být v takzvaném horkém křesle – může být poněkud nepohodlný, bez ohledu na vaše zkušenosti. Trik je samozřejmě příprava na pohovor s chůvou a připravenost odpovídat na těžké otázky s tím pomůže. Jak ale víte, které náročné otázky na pohovoru se vám mohou objevit?
Alene Mathurin, zakladatelka komunity chův a advokátní skupiny MyNannyCircle.com se sídlem v New Yorku, doporučuje první telefonát, abyste se dozvěděli o rodinných cílech a rodičovských filozofiích. To nejen pomáhá určit, zda vy a rodina klikáte – a zda by tedy osobní pohovor nebyl ztrátou času –, ale také vám poskytne přehled o tom, co je pro rodinu důležité, abyste věděli, jak nejlépe odpovídat na otázky při formálním pohovoru. .
Kromě toho buďte připraveni odpovědět na těchto šest běžných otázek na pohovoru – a podle těchto tipů na pohovor s chůvou na ně nejlépe odpovědět.
Otázka 1:Řekněte mi o sobě
Tato otázka vágního prohlášení je klamně záludná. Bez ohledu na to, co sdílíte, buďte upřímní a transparentní, Mathurin říká:„Protože vaše kancelář je pro někoho posvátným prostorem, domovem a nakonec zjistí, kdo přesně jste.“
Přeskočte chmýří a sdílejte své aspekty, které jsou pro tuto práci důležité, říká. To zahrnuje vaše základní principy, vaše dovednosti a vášně, které podle Mathurina mohou zahrnovat pozitivní vlastnosti, jako je vaše schopnost empatie nebo vaše schopnost stanovit hranice.
Ale nesnažte se být něčím, čím nejste. Například, vysvětluje Mathurin, neprodávejte se jako dochvilný člověk, pokud máte vždy pár minut zpoždění, a neříkejte, že fungujete dobře ve vysoce stresových situacích, pokud ne. Pokud za pár měsíců zjistí, že jste se nepravdivě uvedli, můžete dostat padáka, říká Mathurin.
Buďte od začátku svým autentickým já, a pokud to nebude vhodné, bude to jiný domov. Koneckonců:„Myslím, že je naivní myslet si, že existuje univerzální model pro rodiny,“ říká Mathurin.
Otázka 2:Proč jste opustili své poslední zaměstnání?
Tato otázka může být obtížná, pokud jste opustili práci kvůli rozdílům nebo neshodám se zaměstnavatelem, říká Thaty Oliveira. Oliveira je chůva a vychovatelka v Bostonu, která provozuje CARETHATCS, firmu, která vzdělává a podporuje rodiče a pečovatele.
Doporučuje odpovědět vágně, ale upřímně, například:„Měli jsme určité rozdíly a naše filozofie se ke konci neshodly a já jsem byl připraven jít dál.“
Otázka 3:Jaké jsou vaše slabé stránky?
Při zodpovězení této otázky Mathurin doporučuje, abyste byli pravdiví o svých slabých stránkách a zdůrazňovali své silné stránky.
Nabízí tento příklad:„Jsem velmi oddaná své práci, i když, jak víte, práce s dětmi může být stresující. Chci pomáhat rodině, být tu pro ně a zajistit, aby byli spokojení, ale občas se přistihnu, že nejsem schopen říct „a dost“ nebo „ne.“ Například když jsem měl těžký týden a jsem vyčerpaný a jsem požádán, abych pracoval v sobotu, je pro mě těžké říct ne, i když potřebuji ten den volna.“
Díky této odpovědi nevypadáte jako slabý, říká Mathurin. Místo toho ukazuje, že jste velmi oddaní rodině, kterou chůva, a také vám otevírá dveře k diskusi o stanovení zdravých hranic v budoucnu.
Říká, že díky těmto upřímným uznáním, že péče o děti může být stresující, působíte důvěryhodněji.
„Myslím, že zapomínáme, že lidé, se kterými se zpovídáme, jsou ve skutečnosti lidé jako my, kteří jsou ve stresu a kteří chápou, že péče o děti je hodně,“ říká Mathurin.
Otázka 4:Co si účtujete?
Jak je to jednoduché, být dotazován na vaši mzdu může být těžké, zvláště pro zkušené chůvy, které se mohou bát, že jejich počet bude překážkou, říká Mathurin. Aby vám pomohla ospravedlnit vaši sazbu, navrhuje říct něco takového:„Ačkoli si účtuji XX $ za hodinu, přináším si s sebou odbornou úroveň, která (vyplňte prázdné místo.)“
Mathurin říká, že toto prázdné místo můžete vyplnit diskusí o „svých zkušenostech, vzdělání, dovednostech a morálním konstruktu, protože kombinace toho všeho dělá výjimečného pečovatele.“
Pokud nechcete číslo uvádět a rodiče tlačí na to, aby znali vaši předchozí mzdu, Oliveira navrhuje vysvětlit, že váš poslední plat není tak docela relevantní:„V mém posledním zaměstnání byly moje úkoly nebo popis práce jiné a děti věky byly různé a to samozřejmě odráží moji platovou třídu.“
Otázka 5:Jak jste flexibilní?
Být příliš vágní nebo vstřícný ve své odpovědi se může obrátit proti a připravit vás na zneužití, říká Oliveira. Pokud například řeknete:„Jsem flexibilní a můžu dělat cokoliv,“ říká, že se můžete zaseknout s rodinou, která se každý den vrací domů pozdě.
Místo toho řekněte, že můžete být flexibilní každou chvíli, a vysvětlete, co pro vás flexibilní znamená. Oliveira například vysvětluje, že pokud máte v některé dny dvouhodinovou přestávku, kdy můžete přijít nebo pracovat pozdě, dejte jim vědět, že je to jediné okno, ve kterém můžete být flexibilní.
Otázka 6:Jaký je váš občanský status? Plánujete děti? — nebo jakékoli jiné otázky, které by mohly vést k diskriminaci
Zaměstnavatelé se nesmějí ptát na určité faktory, které jsou pro danou práci irelevantní a mohly by vést k diskriminaci při přijímání zaměstnanců, jako je rasa, národnostní původ, věk, rodinný stav, pokud máte nebo plánujete mít děti, náboženské vyznání nebo občanství. Některé rodiny si to možná neuvědomují, takže buďte pro každý případ připraveni.
Oliveira na tyto otázky odpovídá přátelským vtipem:„Rád vám to řeknu, ale nemyslím si, že byste se mě na takové věci měli ptát. Je to pěkný způsob, jak dát jasně najevo, že překračují a neměli by klást takové otázky, říká. Pak je na vás, zda chcete odpovědět, nebo ne.
Pokud byste raději byli vážnější a nenechali si prostor na odpověď, Mathurin doporučuje postupovat opatrně, protože chcete být diplomatičtí.
"Nechcete přednášet nebo znít arogantně - chcete být poučení a konverzační," říká, zvláště pro rodiče, kteří jsou v najímání nových zaměstnanců a nedbají na zákony.
Navrhuje vyhnout se něčemu vágnímu jako:"Nemohu odpovídat kvůli zákonu." Místo toho zkuste říct něco podobného:„Nevím, jestli to víte, ale na základě zákonů ve (vašem státě) to jsou otázky, na které nejsem schopen odpovědět.“
-
Většina rodin nepohlíží na hledání chůvy jako na vzrušující dobrodružství. Přivedení správné chůvy do vašeho domova však může být právě to. Experti na rodičovství Tasha Blaine, autorka knihy „Just Like Family“ a Brandi Jordan, zakladatelka Cradle Co -
Zeptal jsem se vás tedy všech, zda jste oznámili své těhotenství zábavnými a jedinečnými způsoby, a ukázalo se, ty ano. Budete chytří a chytří, a proto vás miluji. Zde je jen několik skvělých způsobů, jak sdílet své vzrušující novinky s nezapomenut -
Pečovatelé jsou zvláštní skupinou jednotlivců, kteří si tuto kariéru často vybírají, protože se věnují pomoci lidem. Navzdory dlouhé pracovní době, nízkému platu a obtížnému sladění pracovního a soukromého života mají tendenci zůstat u rodin nebo zam
