Jak udělat rozhovor s chůvami pro sdílení chůvy

Uvažujete o sdílení pečovatele? Ujistěte se, že si uděláte svůj domácí úkol:Sdílení chův a ujednání o sdílené péči mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo mohou být v některých státech a jurisdikcích zakázány. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

Zatímco většina rodičů v životě absolvovala pracovní pohovory, ne všichni byli na druhé straně stolu. Jako osoba, která má za úkol najít toho správného uchazeče, je důležité být připravený a mít pořádek. Při pohovoru s kandidátem na podíl na chůvu je sázka ještě vyšší, protože váš nový zaměstnanec bude zodpovědný za to, aby bylo několik dětí šťastné a zdravé, když budete pryč.

Abychom vám usnadnili orientaci v procesu pohovoru, oslovili jsme několik společných rodin chův, abychom získali jejich tipy a triky. Tady je to, co museli říct.

Před pohovorem

Je důležité, aby se rodiny setkaly a přesně určily, co chtějí od svého podílu chůvy, než začnou pohovory s kandidáty. Ken, táta z New Yorku, který si najal chůvu na podíl chůvy, poukazuje na kritickou první věc:„Jedna:Chcete někoho ve vašem cenovém rozpětí.“

Kromě zablokování sazeb je důležité prodiskutovat a dohodnout se na:

  • Jaké dny a hodiny chůva potřebuje?

  • U koho se bude chůva starat o děti?

  • Bude chůva rozdělovat čas mezi oba domy nebo pracovat pouze v jednom?

  • Jaký je rozpočet na běžné výdaje (např. plenky, jídlo, svačiny) a také na mimoškolní aktivity?

  • Jsou potřeba nějaké přepravy?

  • Existují nějaká další rozhodnutí, která by ovlivnila obě rodiny, tj. je potřeba další vybavení, jako je dvojitý kočárek?

Nanny sdílené rodiny také navrhují, aby si každá rodina vytvořila seznam „co musíte mít“ a seznam „to, co musíte mít“, o kterých můžete diskutovat a kombinovat, než si najde chůvu. Po dokončení svých seznamů mohou rodiny probrat jakékoli logistické záležitosti, například jak a kdy budou rodiny chůvu platit, jaké výhody jim poskytnou a jak budou zvládat revizi práce chůvy.

Jakmile jsou obě rodiny na stejné vlně, mohou se rozhodnout, jak naložit s rozhovory. Zásadní rozhodnutí:

  • Přeje si jedna rodina nebo obě rodiny zkontrolovat všechny žádosti?

  • Chce být jedna osoba primárním kontaktem, který vede telefonické pohovory a plánuje osobní pohovory pro nejlepší kandidáty?

  • Budou pohovory probíhat osobně za přítomnosti obou rodin, nebo bude každá vést samostatný pohovor?

  • Kdy se chůva setká s dětmi, které budou sledovat?

Čím více kroků můžete nastínit, než začnete s pohovorem, tím lépe.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Během rozhovoru

Solidní kontrolní seznam otázek může každému pomoci připravit se na pohovor. Kromě toho by rodiny měly mít vždy možnost přidat své vlastní otázky, které jsou konkrétnější pro potřeby jejich dětí.

Pokryjte základy

Je důležité, abyste si nejprve prošli obecné otázky, protože vám poskytnou představu o tom, jaké doplňující otázky položit, a umožní každému, aby se uklidnil a začal konverzovat.

Některé otázky ke zvážení:

  • Jak dlouho jste chůvou?

  • Co se vám na práci chůvy nejvíce líbí?

  • O jaké věkové skupiny máte největší zkušenosti s péčí?

Pokryjte předchozí zkušenosti

Nyní, když jste se seznámili s chůvou a jejími zálibami, nelibostmi a zkušenostmi, můžete klást podrobnější otázky o jejich pracovní historii.

Některé otázky ke zvážení:

  • Řekněte nám o své nejnovější zkušenosti s chůvou. co jsi milovala? co se ti nelíbilo? jak to skončilo?

  • Povězte nám o době, kdy jste měli mimořádnou událost při hlídání dětí, a jak jste to řešili.

  • Jak vypadá váš ideální pracovní scénář?

Zeptejte se na podrobnosti sdílení chůvy

Dále můžete přejít k otázkám, které se zaměřují na najímání na chůvu.

  • Jaké máte zkušenosti se sdílením chův?

  • Jak zajistíte, aby sdílení chůvy bylo úspěšné?

  • Jaká je vaše typická denní rutina, když provozujete sdílení chůvy?

  • Jak zvládáte složitější situace a/nebo dny s více dětmi?

Pokrývají další vzdělávání a školení

Mnoho chův má rozsáhlé vzdělání a/nebo školení v oblasti péče o děti. Některé chůvy specializovaly svůj přístup na práci. Položením dalších otázek o vzdělání a školení chůvy získáte pouze lepší představu o jejich zkušenostech.

Některé otázky ke zvážení:

  • Zúčastnili jste se někdy kurzů zaměřených na péči o děti nebo rodinné služby?

  • Jak vás vaše vzdělání připravilo na roli chůvy?

  • Máte školení nebo certifikaci CPR a první pomoci?

  • Jakými jazyky by vám bylo příjemné mluvit s dětmi?

Pokryjte očekávání chůvy

Dotaz na očekávání chůvy může každému pomoci zajistit, aby se díval z očí do očí.

Některé otázky ke zvážení:

  • Zdá se, že je plán sdílení naší chůvy zvládnutelný?

  • Jak flexibilní je váš rozvrh? Mohl byste někdy zůstat pozdě nebo přijít dříve?

  • Jaké jsou vaše platové požadavky a co přesně to zahrnuje?

  • Uvědomujete si, že daně budou zadržovány?

  • Jste ochotni plnit další domácí úkoly? Pokud ano, změnilo by to vaše platové požadavky?

  • Jste spokojeni s tím, že se do případu playdates zapojuje více dětí? Pokud ano, změnilo by to vaše platové požadavky?

  • Máte na mě/nás nějaké otázky ohledně dětí, pozice nebo našich očekávání?

Pokryjte všechny speciální potřeby

Je nutné být upřímný a předem s potenciálním pečovatelem ohledně jakýchkoli dalších požadavků, včetně zdravotních potíží, alergií, speciálních potřeb atd., které mohou vyžadovat více práce pro chůvu. Stejně tak je důležité, abyste měli jistotu, že jejich chůva zvládne odpovědnost za tyto situace.

Některé otázky ke zvážení:

  • Máte zkušenosti s péčí o děti, které mají alergie nebo chronická onemocnění?

  • Máte nějaké další lékařské nebo zdravotní školení?

  • Máte nějaké náboženské nebo kulturní praktiky, které by byly v rozporu s potřebami našich dětí?

  • Máte zkušenosti s prací s dětmi, které mají speciální potřeby?

Pokryjte typ očekávané péče

Existuje mnoho rodičovských stylů, takže je důležité, aby rodiny probraly všechny filozofie, které jim jsou drahé, a také typ péče, kterou očekávají od své chůvy.

Některé otázky ke zvážení:

  • Jaké jsou vaše hlavní názory na péči o děti?

  • Změní se, když jsou přítomny další děti? Pokud ano, jak?

  • Jaká pravidla musí děti, které hlídáte, „nemusit“?

  • Jaký typ struktury byste rádi viděli na dětském dni? Změní se to, když bude více dětí?

  • Jaké jsou vaše osvědčené postupy, pokud jde o disciplínu, a proč?

  • Existuje nějaký výchovný styl, který preferujete před ostatními? Pokud ano, proč?

Po rozhovoru

Po pohovoru s kandidáty je třeba zorganizovat a delegovat několik úkolů. Nejprve si projděte poznámky, které jste si udělali při pohovoru s každou potenciální chůvou, vyberte si své nejlepší možnosti a domluvte se s další chůvou, kterou chcete najmout.

Potom prodiskutujte následující povinnosti:

  • Kdo zavolá jejich reference a kolik jich zavolá?

  • Která rodina se ujme vedení při zpracování prověrky?

  • Jak si budou rodiny navzájem sdělovat informace, které obdrží během referenčních a prověrek?

Poté, co rodiče v Kenově chůvě provedli pohovory a páry určily svého ideálního kandidáta, rozdělili si zbývající úkoly. „Rozdělili jsme reference. Některým jsme volali, (a) oni některým. Pak jsme se rozhodli pro chůvu,“ vysvětluje Ken.

Jakmile se rozhodnete pro kandidáta, kterého chcete přijmout, určete, kdo bude s kandidáty komunikovat. Některé rodiny mají nabídku jednoho rodiče, zatímco jiný následuje chůvy, které nebudou najaty. Jiné rodiny dávají přednost tomu, aby veškerou komunikaci řešila stejná osoba.

Vytvořte si plán na základě preferencí všech a budete na dobré cestě začít se sdílením chůvy.


Previous:

Next: