• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak interviewovat nanej pro nanny share

Zvažujete sdílení péčovatelky? Ujistěte se, že jste udělali domácí přípravu: Nanny share a sdílené péčovatelské uspořádání mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo být zakázána v některých státech a jurisdikcích. Prozkoumejte místní zákony a předpisy.

Zatímco většina rodičů absolvovala v životě pracovní pohovory, ne každý byl na druhé straně stolu. Jako osoba pověřená nalezením správného uchazeče, je důležité být připravený a zůstat organizovaný. Při interview s kandidátem pro nanny share jsou sázky ještě vyšší, protože váš nový zaměstnanec bude odpovědný za to, aby více dětí bylo šťastných a zdravých, zatímco jste pryč.

Abychom vám pomohli navigovat interviewový proces, mluvili jsme s řadou rodin v nanny share, abychom získali jejich tipy a triky. Zde je to, co měli k projevu.

Před interview

Je zásadní, aby se rodiny potkaly a určily přesně, co chtějí od svého nanny share, než začnou interviewovat kandidáty. Ken, táta z New Yorku, který najal nanej pro nanny share, poukazuje na kritický první bod: „Jedna: Chcete někoho ve vaší cenové hladině.“

Kromě uzamčení sazeb je důležité projednat a dohodnout se na:

• Které dny a hodiny je nanej potřeba?
• V čem domě se nanej bude starat o děti?
• Bude nanej rozdělit čas mezi oba domy nebo pracovat z jednoho?
• Jaký je rozpočet na společné výdaje (např. plénky, jídlo, svačiny), stejně jako pro mimoškolní aktivity?
• Jsou nějaké dopravní potřeby?
• Jsou jakékoliv další rozhodnutí, která by ovlivnila obě rodiny, např. je potřeba extra vybavení, jako je dvojité kočárky?

Rodiny v nanny share také navrhují, aby každá rodina vytvořila seznam „must-have“ a „nice-to-have“, které projednají a spojí před nalezením nanej. Po finalizaci jejich seznamů mohou rodiny promluvit o jakýchkoli logistických otázkách, jako je to, jak a kdy rodiny zaplatí nanej, jaké benefity poskytnou a jak budou hodnotit práci nanej.

Jakmile jsou obě rodiny na stejné stránce, mohou určit, jak budou řídit interview. Zásadní rozhodnutí k učinění:

• Chce jedna rodina nebo obě přezkoumat všechny žádosti?
• Chce jedna osoba být primárním kontaktem, který provádí telefonická interview a plánuje osobní interview pro nejlepší kandidáty?
• Budou osobní interview prováděny s přítomností obou rodin, nebo bude každá provádět samostatné interview?
• V jakém bodě nanej potká děti, které bude hlídat?

Čím více kroků můžete nastínit před začátkem interview, tím lépe.

Během interview

Solidní checklist otázek může pomoci všem připravit se na interview. Kromě toho by rodiny vždy měly cítit svobodu přidat své vlastní otázky, které jsou specifické pro potřeby jejich dětí.

Zakryjte základy

Je důležité projít obecné otázky nejdřív, protože dávají nápad, jaké doplňující otázky položit, a umožňují všem zklidnit se a rozhovor.

Některé otázky do úvahy:

• Jak dlouho jste nanej?
• Co máte nejraději na bytí nanej?
• S jakými věkovými skupinami máte nejvíce zkušeností?

Zakryjte předchozí zkušenosti

Teď, když jste dostali pocit pro nanej a jejich rádi, nerádi a zkušenosti, můžete se zeptat na podrobnější otázky o jejich pracovní historii.

Některé otázky do úvahy:

• Řekněte nám o své nejnovější nanej zkušenosti. Co jste milovali? Co jste nenáviděli? Jak to skončilo?
• Řekněte nám o době, kdy jste měli nouzi při hlídání dětí a jak jste to zvládli.
• Jak vypadá váš ideální pracovní scénář?

Zeptejte se na specifické nanny share

Dále můžete přejít k otázkám zaměřeným na nájem pro nanny share.

• Jaký typ zkušeností máte s nanny share?
• Jak se ujistíte, že nanny share je úspěšný?
• Jak vypadá váš typický denní rutina při řízení nanny share?
• Jak řešíte těžší situace a/nebo dny s více dětmi?

Zakryjte dodatečné vzdělání a školení

Mnoho nanej má rozsáhlé vzdělání a/nebo školení v péči o děti. Některé nanej specializovaly svůj přístup na práci. Položení dodatečných otázek o vzdělání a školení nanej vám jen dá lepší představu o jejich zkušenostech.

Některé otázky do úvahy:

• Když jste kdy brali třídy zaměřené na péči o děti nebo rodinné služby?
• Jak vás vaše vzdělání připravilo být nanej?
• Máte školení a certifikaci CPR a první pomoc?
• Jaké jazyky byste cítili pohodlně mluvit s dětmi?

Zakryjte očekávání nanej

Dotazování na očekávání nanej může pomoci všem zajistit, že vidí eye-to-eye.

Některé otázky do úvahy:

• Vypadá náš nanny share rozvrh jako zvládnutelný?
• Jak flexibilní je váš rozvrh? Mohli byste kdy zůstat později nebo přijít dřív?
• Jaké jsou vaše mzdové požadavky a co přesně to pokrývá?
• Rozumíte, že daně budou uvolněny?
• Jste otevřeni dokončení dodatečných domácích úkolů? Pokud ano, změnilo by to vaše mzdové požadavky?
• Jste pohodlní s více dětmi zapojenými v případě playdates? Pokud ano, změnilo by to vaše mzdové požadavky?
• Máte nějaké otázky pro mě/nás o dětech, pozici nebo našich očekáváních?

Zakryjte jakékoliv speciální potřeby

Je nutné být upřímný a otevřený s potenciálním pečovatelem o jakýchkoli dodatečných požadavcích, včetně lékařských podmínek, alergií, speciálních potřeb, atd., které mohou vyžadovat více práce pro nanej. Je rovněž důležité pro vás cítit se jistí, že jejich nanej může zvládnout zodpovědnost těchto situací.

Některé otázky do úvahy:

• Máte zkušenosti s péčí o děti, které mají alergie nebo chronické onemocnění?
• Máte nějaké dodatečné lékařské nebo zdravotní školení?
• Máte nějaké náboženské nebo kulturní praktiky, které by kolizovaly s potřebami našich dětí?
• Máte zkušenosti s prací s dětmi, které mají speciální potřeby?

Zakryjte typ očekávané péče

Existuje mnoho rodičovských stylů, takže je důležité pro rodiny projednat jakékoliv filozofie, které mají milé, stejně jako typ péče, kterou očekávají od své nanej.

Některé otázky do úvahy:

• Jaké jsou vaše základní přesvědčení o péči o děti?
• Mění se, když jsou přítomny další děti? Pokud ano, jak?
• Jaká pravidla jsou „musí“ pro děti, které hlídáte?
• Jaký typ struktury máte rádi ve dni dítěte? Mění se to, když je více dětí?
• Jaké jsou vaše osvědčené praktiky, když jde o disciplínu a proč?
• Existuje rodičovský styl, který preferujete nad ostatními? Pokud ano, proč?

Po interview

Po interview s kandidáty existuje několik úkolů k organizaci a delegování. Nejprve přezkoumejte poznámky, které jste brali při interview s každou potenciální nanej, vyberte své top volby a dojděte k dohodě s druhou nanny share rodinou o tom, koho chcete najmout.

Pak projednejte následující zodpovědnosti:

• Kdo bude volat jejich reference, a kolik jich bude volat?
• Která rodina vezme vedení při zpracování background checku?
• Jak budou rodiny komunikovat informace, které dostanou během reference a background checků, mezi sebou?

Po rodičích v Kenově nanny share provedli jejich interview a páry určily jejich ideálního kandidáta, rozdělili zbývající úkoly. „Rozdělili jsme reference. My jsme zavolali nějaké, (a) oni zavolali nějaké. Pak jsme se rozhodli na nanej,“ vysvětluje Ken.

Jakmile se rozhodnete pro kandidáta, kterého chcete najmout, určete, kdo bude komunikovat s kandidáty. Některé rodiny mají jednoho rodiče udělat nabídku, zatímco druhý následuje po nanech, které nebudou najaty. Alé rodiny preferují, aby stejná osoba obsluhovala veškerou komunikaci.

Udělejte plán založený na preferencích všech, a budete na cestě ke spuštění vašeho nanny share.