• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Pečovatelé: 6 chytrých věcí, co udělat hned teď pro hledání práce po pandemii

Pokud jste profesionální pečovatel, chůva nebo opatrovník/opatrovnice, který nedávno ztratil/a práci v důsledku státních nařízení „zůstaňte doma“ a různých ekonomických sil v hře během koronavirusové pandemie, nejste sami. Tento čas byl obzvláště stresující pro pečovatele.

„Mnoho pracujících lidí, jako domácí pracovníci, nemají schopnost šetřit na nouze, brát placené volno nebo mít dostupné a spolehlivé zdravotnictví,“ poznamenává Palak Shah, Ředitel inovací v National Domestic Workers Alliance (NDWA), která zřídila tak potřebný Coronavirus Care Fund pro podporu pečovatelů, kteří momentálně bojují s nezaměstnaností a překvapivými výdaji.

Situace může vypadat beznadějně, ale je světlo na konci tunelu. „Před pandemií byly výborné chůvy ve vysokém poptávce,“ říká Shenandoah Davis, spoluzakladatelka a CEO Adventure Nannies. „Věříme, že na konci této pandemie bude více dostupných míst pro chůvy než kdy dřív, jakožto více kvalifikovaných kandidátů na trhu práce než jsme viděli za posledních pár let.“

Je z toho důvodu, že dobře uděláte, když využijete tento čas k přípravě, abyste přitáhli typ zaměstnavatele, kterého doufáte najít, a, pokud jste to ještě neudělali, podniknete klíčové kroky k ochraně sebe v budoucnu.

Zde jsou všechny chytré kroky, co Davis a jiní odborníci radí pečovatelům dělat teď.

1. Ujistěte se, že jste placeni legálně

„Když jste placeni legálně, pokud jste propuštěni z důvodu, co není vaše vinou, budete mít přístup k důchodovým výhodám,“ poukazuje Eva MacCleery, Ředitel, Klientská služba, Care.com HomePay. „Pokud budete potřebovat vzít půjčku, a jste placeni na knihách, budete mít mzdové pásky dokumentující vaši pracovní historii. Vzhledem k pandemii COVID-19 existuje mnoho benefic, za které se kvalifikují pečovatelé placení legálně, když je to nejpotřebnější, jako stimulační čeky, placené volno a rozšířené důchodové výhody.“

Davis opakuje ten sentiment, pozorujíc, že mnoho chův nyní zažívá dodatečné obtíže během této pandemie, protože placení pod rukou je zanechalo nekvalifikovanými pro příjem nemocenské mzdy nebo nezaměstnanosti.

To řečeno, buďte jistí, že odmítnete jakékoliv dlouhodobé hotovostní nebo „pod rukou“ práce a prosazujte se u zaměstnavatelů, abyste se ujistili, že dostanete platbu legálně. Můžete jim poskytnout podepsané W-4, které potřebují k odvodu daní z vaší mzdy, a, pokud potřebují více informací, nasměrujte je na Fair and Legal Pay, nový zdroj pro domácí zaměstnance a jejich zaměstnavatele.

2. Získejte smlouvu

Pokud jste nenavrhli smlouvu pro chůvu nebo opatrovníka, vypořádejte se s tímto povinným krokem profesionálního pečovatele. Může to být tak jednoduché nebo vyčerpávající, jak vy a váš zaměstnavatel cítíte pohodlně, říká Davis. Ale jako minimum by to mělo pokrývat vaše pracovní povinnosti, odpovědnosti, rozvrh, odměnu, benefity a jakékoliv placené volno. Je také důležité uvést podmínky ukončení, dohodu o mlčenlivosti (NDA) a/nebo sociální mediální politiku.

Stručně řečeno, dokument by měl položit základy vašeho zaměstnání, na které se vy i váš zaměstnavatel můžete odkazovat na pokračující bázi. Poznamenejte, že pokud pracujete s respektovanou agenturou, měli by poskytnout rodině šablonovou dohodu. Ale pokud nastavujete podmínky vašeho zaměstnání jedno-na-jedno, můžete použít bezplatnou ukázkovou smlouvu z Care.com HomePay nebo A to Z Nanny Contract, která stojí $40.

3. Shromážděte své reference

Teď, zatímco všichni praktikujeme fyzické distancování, aby zpomalili šíření nového koronaviru, by mohl být ideální čas se znovu spojit s referencemi a dotknout se. „Podívejte se, jak se jejich rodiny daří během této pandemie, dejte jim vědět, že začnete hledat novou pozici v příštích pár měsících a získejte jejich povolení k tomu, aby byli kontaktováni potenciálními zaměstnavateli nebo agenturami,“ říká Davis. „Je to skvělý čas je připomenout, že pozitivní reference od nich vám pomůže a že jste si užili čas strávený prací s jejich rodinou.“

Také doporučuje dvakrát zkontrolovat, že pozice na vašem životopisu odpovídají vašim referencím, protože většina rodin a respektovaných agentur bude shromažďovat referenci pro každou pozici, co máte uvedenou.

4. Zvyšte svou marketingovou hru

„S mnoha chůvami bez práce to zvyšuje možnosti rodičů, co hledají pečovatele,“ poznamenává Tonya Sakowicz, spolupředsedkyně International Nanny Association a zakladatelka Newborn Care Solutions. „Pokud je vaše online přítomnost negativní nebo neprofesionální, potenciální zaměstnavatel může pokračovat dál bez toho, aby vůbec zvážil vaše kvalifikace.“

Tedy, osvěžte svůj životopis – Davis doporučuje se naučit používat designovou platformu jako Canva, aby byl upoutavý – a svou online přítomnost, abyste prodali své služby tímto:

Posilujte své přihlašovací údaje

Posílení vašich dětských péče přihlašovacích údajů, pokud je to možné, je vždy cenné. „Investice do sebe nikdy není špatný tah,“ říká Sakowicz. „Teď není výjimka. Mnoho firem nabízí zdarma nebo snížené náklady zdroje a kurzy, nebo zavedly možnosti splátkového plánu.“

Můžete zkontrolovat různé kurzy péče o děti, jako ten o péči o novorozence nabízený přes Newborn Care Solutions. Nebo staňte se akreditovanou chůvou (Credentialed Nanny) přes International Nanny Association (INA) složením INA Nanny Credential Exam.

Aktualizujte svůj pracovní profil

Ať už máte pracovní profil na Care.com nebo jiné platformě, ujistěte se, že uvádíte své nejnovější dovednosti a zkušenosti, nahrajte profesionální fotografii sebe a povzbuďte minulé a současné zaměstnavatele k psaní recenzí. V mnoha případech je váš pracovní profil první šance udělat dojem – takže ho učiněte záležitostí.

Vytvořte nebo aktualizujte své webové stránky

Podívejte se na platformy jako Squarespace nebo Wix, abyste vyvinuli své vlastní webové stránky, které budou hostovat některé z vašich profesionálních dosažení, radí Davis.

Vyladíte své sociální mediální profily

Kromě zajištění, že vaše Instagram a Facebook účty jsou buď privatizované nebo profesionální, ujistěte se, že dbáte zvláštní pozornost na LinkedIn. „Mnoho chův je odmítnuto pro rozhovory s rodinami, protože rodič zkontroloval jejich LinkedIn profil a viděl, že měli ‚marketing associate‘ nebo ne-chůvu práci uvedenou jako jejich titulek,“ poznamenává Davis. „Požádejte přátele a kolegy o doporučení na LinkedIn a připojte se k sdružení a vzdělávacím skupinám.“

5. Aktualizujte své sazby

Využijte tento čas, abyste se ujistili, že jste placeni vhodně, zkontrolováním současných sazeb ve vaší místní oblasti a zohledněním vašeho sady dovedností a pracovního zatížení.

„Informace o sazbách ve vaší oblasti se mohou měnit vzhledem k probíhající situaci,“ říká Sakowicz. „Realita je, že tržní sazby vždy byly založeny na nabídce a poptávce. Zkontrolujte více zdrojů, a porovnejte sazby proti vaší osobní zkušenosti a vzdělání a upravte podle potřeby. A pokud jste na vyšším konci rozpětí pro vaši oblast, buďte připraveni ospravedlnit tu sazbu pevnými referencemi a aktuálním vzděláním.“

Par zdrojů: Najděte nejaktuálnější průměrné sazby, v závislosti na lokalitě a počtu dětí, s Care.com Cost of Childcare kalkulačkou. Nebo, Davis říká, inzeráty na pracovních deskách placeovacích agentur vám také mohou dát představu o přesných sazbách.

6. Připojte se k síťové skupině

Stání se členem profesionální skupiny, jako INA nebo U.S. Nanny Association, vám může poskytnout bohatství zdrojů a podpory. Například INA má probíhající webináře zdarma právě teď a nabízí členům síťování přes jejich soukromou Facebook skupinu, zatímco U.S. Nanny Association chlubí se odbornými webináři a digitální knihovnou s pracovními dohodami, rozhovorovými otázkami a vzděláváním o péči o děti.

Závěr

Ať už se připravujete pracovat pro zaměstnavatele považovaného za esenciálního pracovníka nebo najít nového klienta v budoucnu, můžete využít tento čas k organizaci sebe a posílení své kariéry, říká Sakowicz. „Tak, že když příjdou práce, jste připraveni startovat.“