Pečovatelé:Časté dotazy o zaměstnání a výhodách během COVID-19

Chůvy, chůvy a další domácí pečovatelé se nadále přizpůsobují COVID-19, protože nová pravidla a zákony určují, jak děláme svou práci a jaké výhody dostáváme. Pravděpodobně jste si vědomi příkazů k pobytu doma, které má téměř každý stát, že placená nemocenská dovolená je k dispozici díky prvnímu zákonu o rodině a že zákon CARES vám může poskytnout tolik potřebnou stimulační platbu. Ale mezi všemi těmi novými položkami je pravděpodobně spousta otázek o tom, jak to všechno funguje.

Abychom vám pomohli porozumět všemu, níže uvádíme odpovědi na několik otázek, které si kladlo mnoho pečovatelů.

Výhody z Families First Act a CARES Act

Jaké jsou některé z výhod, na které mohu mít nárok, pokud nemohu pracovat kvůli viru COVID-19?

To zcela závisí na tom, proč nemůžete být v rodinném domě. Podívejte se na níže uvedenou tabulku, abyste viděli, jaké výhody se mohou vztahovat na vaši situaci.

Jaké výhody mi poskytuje Families First Act?

Existují dvě hlavní výhody, které pečovatelé poskytují prostřednictvím Families First Act:

  1. Můžete získat až 80 hodin placené nemocenské, pokud se nakazíte COVID-19 nebo se staráte o člena rodiny, který je nemocný koronavirus.

  2. Prostřednictvím rozšířené FMLA můžete získat až 12 týdnů rodinné dovolené (10 placených týdnů), pokud nemůžete pracovat, protože škola nebo školka vašeho dítěte je uzavřena.

Pokud pracuji pro dvě různé rodiny na částečný úvazek, vztahují se na mě dávky placené nemocenské a placené dovolené?

První zákon o rodině poskytuje zaměstnancům domácností na částečný úvazek placenou nemocenskou a rozšířené dávky FMLA (placená nemocenská dovolená). Výše dávek se však vypočítává na základě průměrného počtu hodin týdně, které odpracujete v období dvou týdnů. Každá rodina, pro kterou pracujete, bude muset provést tyto výpočty, aby určila přesnou výši dávek, na které máte nárok.

Jaké výhody mi zákon CARES poskytuje?

Zákon o koronavirové pomoci, úlevách a ekonomickém zabezpečení (CARES) poskytuje další dávky v nezaměstnanosti zaměstnancům, kteří nemohou pracovat nebo kterým je zkrácena pracovní doba kvůli viru COVID-19. Pokud se ocitnete v této situaci, můžete si vydělávat 600 $ týdně po dobu až čtyř měsíců, navíc k běžným týdenním podporám v nezaměstnanosti, které byste dostávali od státu.

Kromě toho můžete mít nárok na jednorázovou platbu až do výše 1 200 USD (2 400 USD, pokud jste vdaná) plus dalších 500 USD za každé vaše dítě. Stačí mít platné číslo sociálního pojištění a podat daňové přiznání za rok 2018 nebo 2019.

Kdy dostanu stimulační kontrolu uvedenou v zákoně CARES?

Ministr financí Steve Mnuchin uvedl, že většina Američanů by měla obdržet stimulační platby do 17. dubna. Jsou to však lidé, kteří podali své daně online a obdrželi náhradu, takže IRS již má informace o jejich bankovním účtu a může platbu převést přímým vkladem. Pokud jste podali papírové přiznání nebo dlužili daně a IRS nemá informace o vašem bankovním účtu, obdržíte papírový šek poštou později.

Pokud dostávám výplatu pod stolem, budu mít nárok na dávky?

Ne, pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu a nepodali jste daňové přiznání, nebudete moci obdržet stimulační platbu ani podporu v nezaměstnanosti. Pokud však váš zaměstnavatel dokáže dohnat své daňové platby a vy budete moci podat daňové přiznání za rok 2019, můžete získat nárok na obě tyto výhody.

Mám nárok na nějaké výhody, když nemohu pracovat z důvodu pobytu doma, v azylovém domě nebo v karanténě?

V této situaci byste měli mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, když jste bez práce. Zákon o první rodině i zákon CARES rozšířily dávky v nezaměstnanosti pro ty, kteří je potřebují. Konkrétně byly dávky zvýšeny o 600 dolarů týdně po dobu až čtyř měsíců a pro pečovatele, kteří byli dočasně nebo trvale propuštěni kvůli koronaviru, je k dispozici celkem 13 dalších týdnů nezaměstnanosti.

Pokud se kvalifikuji jako základní pracovník, ale necítím se bezpečně opustit svůj domov a jít do práce, musí mi rodina, pro kterou pracuji, stále platit?

Ne, váš zaměstnavatel není povinen vám platit, ale může se tak rozhodnout. Placená nemocenská dovolená a/nebo rozšířené dávky FMLA jsou k dispozici pouze v případě, že jste schopni pracovat, ale fyzicky nemůžete, protože jste nemocní, pečujete o nemocného člena rodiny nebo pečujete o vaše dítě, protože jeho škola nebo školka je uzavřena z důvodu do COVID-19.

Pokud nesplňuji podmínky jako základní pracovník a nemohu přijít do práce, musí mi zaměstnavatel nadále platit?

Ne, není vyžadováno, abyste dostávali výplaty, ale rodina se může rozhodnout, že to udělá, pokud si to přeje. Za předpokladu, že se rodina nerozhodne, že vám bude nadále vyplácet, by měly být od státu dostupné dávky v nezaměstnanosti, které vám pomohou vyjít s penězi.

Podpory v nezaměstnanosti a zkrácená pracovní doba

Pokud se mi kvůli koronaviru zkrátí pracovní doba z plného na částečný úvazek, mohu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?

To se liší podle státu, ale obecně platí, že pokud se vaše hodiny zkrátí o 40–60 %, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Pokud by mi byla zkrácena pracovní doba, mohu pobírat částečné dávky v nezaměstnanosti A dávky placené dovolené, protože musím zameškat pracovní dny, abych se mohl starat o své děti?

Zaměstnanci obecně nemohou pobírat podporu v nezaměstnanosti, pokud již pobírají jiné dávky od svého zaměstnavatele.

Mohu být propuštěn z mé práce, pokud se rozhodnu nepracovat pro svou rodinu ze zdravotních důvodů?

To je na rodině, ale ano, mohou vás nechat jít, pokud pro ně nebudete ochotni pracovat kvůli obavám z koronaviru. V ideálním případě bude rodina připravena vás znovu zaměstnat později.

Pokud jsem byl přijat do zaměstnání v lednu a byl jsem propuštěn, budu mít nárok na výhody?

Toto rozhodnutí se bude v jednotlivých státech lišit, ale měli byste požádat o podporu v nezaměstnanosti, aby byla zvážena.

* Tento článek slouží pouze pro obecné informační účely. Vyzýváme pečovatele, aby ve své konkrétní situaci vyhledali profesionální právní a/nebo účetní poradenství.


Previous:

Next: