• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Pečovatelé: Často kladené otázky o zaměstnanosti a benefitech během COVID-19

Chůvy, opatrovníci a jiní domácí pečovatelé stále přizpůsobují COVID-19, jak nová pravidla a zákony diktují, jak děláme naši práci a jaké benefity dostáváte. Pravděpodobně jste si vědomi nařízení zůstat doma ve skoro každém státě, že placená nemocenská dovolená je dostupná díky Families First Act, a že CARES Act může poskytnout tak potřebnou stimulační platbu vám. Ale uprostřed všech těch nových položek jsou pravděpodobně spousta otázek o tom, jak to všechno funguje.

Abychom vám pomohli dát smysl všemu, níže jsou odpovědi na několik otázek, co mnoho pečovatelů kládlo.

Benefity z Families First Act a CARES Act

Jaké benefity si mohu zasloužit, pokud nemohu pracovat kvůli koronaviru COVID-19?

To je zcela závislé na tom, proč nemůžete být v domě rodiny. Konzultujte tabulku níže, abyste viděli, které benefity se mohou vztahovat na vaši situaci.

Jaké benefity poskytuje Families First Act mně?

Existují dva hlavní benefity, co pečovatelé dostávají přes Families First Act:

1. Můžete dostat až 80 hodin placené nemocenské dovolené, pokud onemocníte COVID-19 nebo pečujete o člena rodiny, kdo je nemocný s koronavirem.
2. Pres rozšířené FMLA můžete mít nárok na až 12 týdnů rodinné dovolené (10 týdnů placených), pokud nemůžete pracovat, protože škola nebo jesle vašeho dítěte je zavřená.

Pokud pracuji pro dvě různé rodiny na částečný úvazek, platí pro mě placená nemocenská a placená dovolená?

Families First Act poskytuje částečným domácím zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou a rozšířené FMLA (placené nemocenské) benefity. Avšak výše benefitů je vypočítána na základě průměrného počtu týdenních hodin, co pracujete v dvoutýdenním období. Každá rodina, pro kterou pracujete, bude muset udělat tyto výpočty, aby určila přesnou výši benefitů, na které máte nárok.

Jaké benefity mi dává CARES Act?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act dává dodatečné nezaměstnanostní benefity zaměstnancům, kteří nemohou pracovat nebo jim byly sníženy hodiny kvůli COVID-19 viru. Pokud se ocitnete v této situaci, můžete získat 600 USD týdně po dobu až čtyř měsíců, navíc k normálním týdenním nezaměstnanostním benefitem, co byste dostali ze státu.

Kromě toho můžete mít nárok na jednorázovou platbu až 1 200 USD (2 400 USD, pokud jste ženatý/vážená), plus dalších 500 USD pro každé dítě, co máte. Stačí mít platné sociální zabezpečení číslo (SSN) a podat daňové přiznání za 2018 nebo 2019.

Kdy obdržím stimulační ček zmíněný v CARES Act?

Ministr financí Steve Mnuchin prohlásil, že většina Amerikanů by měla dostat svou stimulační platbu do 17. dubna. Avšak, to jsou lidé, co podali daně online a dostali odpočet, takže IRS už má jejich bankovní informace a může převést platbu přímým vkladem. Pokud jste podali papírové přiznání nebo měli dluh a IRS nemá vaše bankovní informace, dostanete papírový ček poštou později.

Pokud jsem placen/a pod rukou, budu mít nárok na benefity?

Ne, pokud váš zaměstnavel neplatil vás na knihách a vy jste nepodali daňové přiznání, nebudete moct dostat stimulační platbu ani nezaměstnanostní benefity. Avšak, pokud váš zaměstnavel dokáže dohnat své daňové platby a vy budete moci podat daňové přiznání za 2019, můžete se stát způsobilými pro oba tyto benefity.

Mám nárok na nějaké benefity, pokud nemohu pracovat kvůli nařízení zůstat doma, uchýlit se na místo nebo karanténě?

V této situaci byste měli mít nárok na nezaměstnanostní benefity, zatímco jste bez práce. Families First Act i CARES Act rozšiřily nezaměstnanostní benefity pro ty, co je potřebují. Konkrétně, benefity byly zvýšeny o 600 USD týdně po dobu až čtyř měsíců, a je k dispozici celkem 13 dodatečných týdnů nezaměstnanosti pro pečovatele, kteří dočasně nebo trvale ztratili práci kvůli koronaviru.

Pokud jsem kvalifikován/a jako esenciální pracovník, ale necítím se bezpečně opouštět domov pro práci, musí rodina, pro kterou pracuji, stále mě platit?

Ne, váš zaměstnavatel není povinen vás platit, ale může se rozhodnout tak učinit. Placená nemocenská dovolená a/nebo rozšířené FMLA benefity jsou dostupné pouze pokud jste schopni pracovat, ale fyzicky nemůžete, protože jste nemocní, pečujete o člena rodiny, kdo je nemocný, nebo pečujete o své dítě, protože jeho škola nebo jesle je zavřená kvůli COVID-19.

Pokud nejsem kvalifikován/a jako esenciální pracovník a nemohu přijít do práce, je můj zaměstnavatel povinen mě dál platit?

Ne, neexistuje požadavek, abyste dál dostávali plat, ale rodina se může rozhodnout tak učinit, pokud to přeje. Předpokládáme-li, že rodina se nerozhodne vás dál platit, nezaměstnanostní benefity by měly být dostupné ze státu, aby vám pomohly s končiny.

Nezaměstnanostní benefity a snížené hodiny

Pokud byly mé hodiny zkráceny z plného úvazku na částečný kvůli koronaviru, mohu se kvalifikovat pro nezaměstnanostní benefity?

To se liší podle státu, ale obecně mluvěno, pokud jsou vaše hodiny sníženy o 40–60 %, můžete se kvalifikovat pro nezaměstnanostní benefity.

Pokud byly mé hodiny sníženy, mohu dostat částečné nezaměstnanostní benefity A placené dovolené benefity, protože musím propáskat pracovní dny, abych pečoval/a o své děti?

Obecně zaměstnanci nemohou dostat nezaměstnanostní benefity, pokud již dostávají jiné benefity od svého zaměstnavatele.

Mohu být propuštěn/a z práce, pokud se rozhodnu nepracovat pro moji rodinu z zdravotních obav?

To je na rodině, ale ano, mohou vás propustit, pokud nejste ochotni pracovat pro ně kvůli obavám z koronaviru. Ideálně rodina bude otevřená k znovu-nájmu vás později.

Pokud jsem byl/a právě najmout v lednu a byl/a propuštěn/a, budu mít nárok na benefity?

Toto rozhodnutí se bude lišit podle státu, ale měli byste podat žádost o nezaměstnanostní benefity, abyste byli zváženi.

* Tento článek je pouze pro obecné informační účely. Povzbuzujeme pečovatele, aby hledali profesionální právní a/nebo účetní radu pro jejich konkrétní okolnosti.