• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Práce v denní péči:Jak zjistit, zda je centrum péče o děti pro vás to pravé

Pokud hledáte práci v centru denní péče, pravděpodobně víte, že existuje spousta možností. Některá centra dodržují konkrétní filozofii rozvoje dítěte. Některé jsou většími ústavy, jiné jsou zaměřeny na drobnou domácí péči. Pro každý typ dítěte existuje jiný typ denní péče – a také každý typ pečovatele o děti.

Jak tedy zjistíte, které centrum je pro vás nejlepší? Hodně záleží na vaší osobnosti a stylu práce. Existuje však také několik běžných varovných signálů, jako je vysoká fluktuace zaměstnanců. Jejich klíčem je kladení správných otázek, než se pustíte do práce.

„Když přijdete na pohovor, ucítíte centrum… poznáte, jestli máte dobrý pocit, když budete procházet,“ říká Angela Wolfe, majitelka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, který je nyní v procesu otevírání druhého místa. "Také se ptejte na spoustu otázek."

Pokud jste nadšení pro vzdělávání v raném dětství, chcete najít místo, kde se cítíte dobře – kde je pro vás hrdost na to, že tam pracujete, které je pro vás výzvou (v dobrém slova smyslu), respektuje vás a pomáhá vyrůstáte jako pečovatel a učitel. Zde je to, na co byste měli dávat pozor a na co byste se měli ptát, abyste toho v nové práci dosáhli.

Posuďte zařízení

Jakmile si prohlédnete školku a její areál, získáte představu o místě, jak je provozováno a jaké prostředí poskytuje dětem – a jeho zaměstnancům.

„Každé centrum je jiné a zaměstnancům bude nabízet něco jiného, ​​takže se zamyslete nad tím, co by se vám osobně hodilo,“ říká Sabrina Walters, ředitelka U-GRO Learning Centers v York, Pensylvánie. „Například menší rodinné centrum oproti většímu firemnímu centru. Můžete také prohledávat záznamy inspekcí na webových stránkách některých států, abyste zjistili, která centra ve vašem okolí fungují lépe během regulačních inspekcí, což může být indikátorem vyšší kvality.“

Zeptejte se také sami sebe:

• Jak velké jsou učebny a kolik přirozeného světla svítí v místnostech?

• Jaké vybavení a potřeby jsou k dispozici pro aktivity a hry?

• Kolik dětí je v každé místnosti a kolik učitelů je s nimi?

• Zdají se zaměstnanci chladní a klidní, nebo uštvaní a podráždění?

• Cítím se zde chladně a klidně nebo utrápeně a zdrceně?

• Bylo věnováno dostatek času a péče tomu, aby bylo místo vesele vyzdobené a esteticky příjemné pro děti?

• Zdají se povrchy čisté a uklizené?

• Jak jsou organizovány zásoby a hračky?

• Zdají se zde děti obecně šťastné a pohodlné? Samozřejmě, že budou plakat, ale jaká je celková řeč těla dětí?

• Jaký tón hlasu učitelé používají, když mluví s dětmi? Sestupují do úrovně očí dětí, aby si s nimi povídaly?

Pochopte pravidla společnosti

Budete také chtít vědět, co se od vás jako od zaměstnance očekává. Několik věcí, na které se budete chtít během pohovoru zeptat režiséra:

• Co by měli zaměstnanci nosit v práci?

• Jaké jsou zásady pro den nemoci a osobní den?

• Máte nějakou firemní příručku, kterou si mohu přečíst?

• Budu muset při práci zde projít školením a/nebo dalším vzděláváním?

• Pomáháte zaměstnancům získat pověření Child Development Associate (CDA) a/nebo pomáháte platit za vzdělání, které by mi mohlo pomoci v kariéře ve vzdělávání v raném dětství?

Zeptejte se na filozofii učení a postupy ve třídě

„Výběr správného pracovního prostředí závisí na vaší vzdělávací filozofii,“ říká Amy James, majitelka franšízy Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennessee. „Pokud jste někdo, kdo chce učit podle zavedených osnov a naučit se odhadovat potřeby dětí, pak byste se měli poohlédnout po větší akreditované škole s větším vedením učitelů. Pokud chcete nechat děti učit se samostatně s minimální výukou, měli byste hledat poskytovatele, který podporuje zkoumání a účelnou hru. Pokud máte zájem postarat se o kojence a batolata, může být pro vás nejlepší poskytovatel s nižším věkem nebo domácí služby.“

Pokud začínáte, může být těžké si o sobě myslet, že máte vzdělávací filozofii, ale když se ponoříte trochu hlouběji, uvědomíte si, že pravděpodobně ano. Jen si položte otázku, co je pro vás jako učitele opravdu důležité, říká Walters.

„Pokud například chcete pomoci dětem s přípravou na akademiky v mateřských školách, pak byste pravděpodobně měli hledat zaměstnání v centru, které jako jeden ze svých cílů podporuje akademickou připravenost,“ říká Walters. „Ať je centrum velké nebo malé, pokud se necítíte dobře v tom, co chcete učit, nebude vám to připadat vhodné.“

Možná si budete moci udělat malý průzkum učebních osnov centra denní péče, když se podíváte na jeho webovou stránku, ale pravděpodobně zjistíte mnohem více, když položíte pár otázek. Zde je několik nápadů, na co se zeptat:

• Jak byste popsal kurikulum a/nebo filozofii výuky?

• Jakými hlavními způsoby se zde děti učí? Dělají většinou pracovní listy, nebo existuje mnoho technik praktického učení?

• Jak vypadá denní rozvrh dětí?

• Jak učitelé obvykle komunikují s rodiči?

• Kolik času na hraní mají děti a co dělají?

• Co dělají děti, když je na hraní venku příliš chladno nebo deštivo?

• Jaké disciplinární strategie se používají, když se děti špatně chovají?

Sladění platů a výhod

Samozřejmě se před přijetím jakékoli práce zeptáte, kolik dostanete zaplaceno, zda bude nebo nebude placené volno a/nebo přesčas a jaké výhody budete mít k dispozici . Můžete se také zeptat na povýšení a navýšení a jak často k nim dochází a proč.

Jakmile se zeptáte svého potenciálního šéfa na nejnaléhavější otázky, nebojte se zeptat také na pár zaměstnanců. Být šťastný v práci totiž znamená být šťastný se svými spolupracovníky a jejich chování a odpovědi na vaše otázky vám mohou skutečně dát pocítit, jaké to je být tam zaměstnancem.

„Zeptejte se na morálku týmu a na to, jak dlouho tam byli ostatní učitelé,“ říká Wolfe. „Někdy můžete získat dobrý pocit z centra tím, že se setkáte s lidmi, kteří tam pracují, tak si jděte s lidmi promluvit. Vím, že bychom to uvítali.“