• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Práce v dětském centru: Jak zjistit, jestli je dětské centrum pro vás správné

Pokud hledáte práci v dětském centru, pravděpodobně víte, že je spousta možností. Některá centra se řídí konkrétní filozofií vývoje dítěte. Některá jsou větší instituce, zatímco jiná se zaměřují na maloměřskou domácí péči. Existuje jiný typ dětského centra pro každý typ dítěte – a pro každý typ pracovníka v péči o děti.

Tak jak zjistíte, které centrum je pro vás nejlepší? Hodně závisí na vaší vlastní osobnosti a pracovním stylu. Ale existují také několik běžných červených vlajek, jako je vysoká míra fluktuace zaměstnanců. Klíčem je klást správné otázky předtím, než přijmete práci.

„Když přijdete k pohovoru, získáte pocit z centra… budete vědět, zda máte dobrý pocit, když procházíte,“ říká Angela Wolfe, majitelka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, která je nyní v procesu otevření druhé lokality. „Také se ptejte hodně.“

Pokud jste nadšenci pro ranou dětství vzdělávání, chcete najít místo, které vám sedne – to, co vás dělá hrdými, že tam pracujete, to, co vás vyzývá (dobrým způsobem), respektuje vás a pomáhá vám růst jako pečovateli a učiteli. Zde je to, na co byste měli dávat pozor a ptát se, abyste to dosáhli v nové práci.

Posuďte zařízení

Když prohlížíte dětské centrum a jeho pozemky, získáte pocit pro místo, jak je provozováno a jaké prostředí poskytuje dětem – a jeho zaměstnancům.

„Každé centrum je odlišné a bude mít různé věci, které nabízí zaměstnancům, takže premýšlejte o tom, co cítíte, že by pro vás osobně bylo dobré,“ říká Sabrina Walters, ředitelka U-GRO Learning Centres v Yorku, Pensylvánie. „Například menší rodinně vlastněné centrum versus větší korporativní centrum. Můžete také vyhledat inspekční záznamy na některých státních webových stránkách, abyste zjistili, která centra ve vaší blízkosti dopadla lépe během regulačních inspekce, což může být indikátor vyšší kvality.“

Také se zeptejte sebe:

• Jak velké jsou třídy a kolik přirozeného svitu svítí do místností?
• Jaké vybavení a pomůcky jsou k dispozici pro aktivity a hru?
• Kolik dětí je v každé místnosti a kolik učitelů s nimi?
• Zdají se zaměstnanci klidní a klidní nebo unavení a vystresovaní?
• Cítím se zde klidně a klidně nebo unaveně a vystresovaně?
• Byl věnován čas a péče, aby se zajistilo, že místo je veselé украшено a esteticky příjemné pro děti?
• Zdají se povrchy čisté a upravené?
• Jak organizované jsou pomůcky a hračky?
• Zdají se děti obecně šťastné a pohodlné zde? Samozřejmě, budou plakači, ale jaká je celková tělesná jazyková dětí?
• Jaký tón hlasu používají učitelé, když mluví s dětmi? Kličou se k dětem na úroveň očí, aby s nimi mluvili?

Porozuměte firemním pravidlům

Také budete chtít vědět, co by od vás bylo očekáváno, jako zaměstnance. Několik věcí, které byste mohli chtít zeptat ředitele během pohovoru:

• Co by zaměstnanci měli nosit do práce?
• Jaké jsou nemocenské a osobní dny politiky?
• Máte firemní příručku, kterou mohu přečíst?
• Budu muset projít školením a/nebo dalším vzděláváním při práci zde?
• Pomáháte zaměstnancům získat certifikát Child Development Associate (CDA) a/nebo pomáháte platit za vzdělávání, které by mi mohlo pomoci posunout mou kariéru v raném dětství vzdělávání?

Zeptejte se na učební filozofie a třídní procedury

„Výběr správného pracovního prostředí závisí na vaší vzdělávací filosofii,“ říká Amy James, franšízová majitelka Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennesseu. „Pokud jste někdo, kdo chce učit se stanoveným kurikulem a učit se, jak posuzovat potřeby dětí, pak byste měli hledat větší, akreditovanou školu s více vedením od učitelů. Pokud hledáte, aby se děti učily nezávisle s minimem učení, měli byste hledat poskytovatele, který povzbuzuje prozkoumávání a smysluplnou hru. Pokud máte zájem pečovat o kojence a batolata, poskytovatel s mladšími věky nebo domácí služby může být pro vás nejlepší.“

Pokud teprve začínáte, může být těžké myslet na sebe jako na někoho, kdo má vzdělávací filosofii, ale pokud kopnete trochu hlouběji, zjistíte, že pravděpodobně máte. Jen se zeptejte sebe, co je pro vás jako učitele skutečně důležité, říká Walters.

„Například, pokud chcete pomoci dětem připravit se na akademické předškolní věci, pak byste pravděpodobně měli hledat zaměstnání v centru, které propaguje akademickou připravenost jako jeden z svých cílů,“ říká Walters. „Ať už je centrum velké nebo malé, pokud necítíte pohodlí s tím, co vás ptají, abyste uczyli, nebude to cítit jako dobré.“

Můžete moci trochu výzkum na kurikulu dětského centra kontrolou jeho webových stránek, ale pravděpodobně zjistíte mnohem více jen tím, že se zeptáte pár otázek. Zde jsou některé nápady, co se zeptat:

• Jak byste popisovali kurikulum a/nebo učební filosofii?
• Jaké jsou hlavní způsoby, jak se zde děti učí? Dělají většinou pracovní listy nebo je tam hodně rukou v práci technik?
• Jak vypadá dětský denní rozvrh?
• Jak učitelé typicky komunikují s rodiči?
• Kolik hry dostanou děti a co dělají?
• Co děti dělají, když je příliš zima nebo deštivo na hraní venku?
• Jaké disciplinární strategie se používají, když se děti chovají špatně?

Zarovnejte se na mzdách a benefitech

Ovšem, před přijetím jakékoliv práce, budete se ptát, kolik dostanete placeno, zda bude placený volný čas a/nebo nadhodiny a jaké benefity budou k dispozici. Můžete se také zeptat na povýšení a zvýšení mzdy a jak často mají tendenci být dávány a proč.

Jakmile jste hotovi s kládáním svým potenciálnímu šéfi vašich nejpilnějších otázek, nebojte se zeptat, zda můžete potkat pár zaměstnanců, taky. Dopřeč, být šťastný v práci znamená být šťastný se svými kolegy, a jejich chování a odpovědi na vaše otázky mohou skutečně dát pocit, jak je to být zaměstnanec tam.

„Ptejte se na týmovou morálku a jak dlouho jiní učitelé tam byli,“ říká Wolfe. „Někdy můžete dostat dobrý pocit o centru potkáním některých lidí, co tam pracují, takže jděte mluvit s lidmi. Vím, že my bychom to vítali.“