• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

LinkedIn přidává tituly „zůstať doma maminka“ a další pečovatelské role pro uznání jejich práce

Profesionální sociální síť LinkedIn dělá nové kroky k uznání práce maminek a dalších pečujících, kteří byli během pandemie COVID-19 nuceni opustit práci. Od této týdne mají uživatelé LinkedIn konečně možnost přidat do svého životopisu tituly jako zůstať doma maminka a další pečovatelské role.

Dříve LinkedIn vyžadoval, aby všechny pracovní pozice uvedené v životopisu byly propojeny s existujícími společnostmi. To znamenalo, že rodiče, kteří si vzali volno na péči o děti nebo museli odejít na delší rodinnou dovolenou, neměli přesný způsob, jak tuto mezeru ve svém online profilu odrážet. Tento týden LinkedIn tyto omezení ruší a přidává zcela nové pečovatelské tituly jako zůstať doma maminka, zůstať doma tatínek, zůstať doma rodič, domácí pečovatel a ošetřovatel.

Podle zprávy magazínu Fortune jsou v přípravě další změny. Jako součást nejnovějších aktualizací mohou uživatelé přidat svá přídavná jména ke svému LinkedIn profilu. Brzy budou uživatelé moct vytvořit samostatné sekce v životopisu pro popis mezer v zaměstnanosti pomocí nových popisů, jako je „rodičovská dovolená“, „péče o rodinu“ nebo „sabatický rok“.

Změny přicházejí na vlně virového eseje spisovatelky Heather Bolen, ve kterém kritizovala absenci titulů pro rodiče zůstavající doma jako formu „implicitního zkreslení proti ženám“. Bolen uvádí, že mlčení o rodičovství, rodině a povinnostech péče škodí ženám na pracovišti a brání „smysluplným rozhovorům o pracovních politikách, které by lépe podporovaly nábor, produktivitu, spokojenost v práci a udržení zaměstnanců, kteří jsou také primárními pečovateli“.

Na sociálních sítích mnozí oslavují LinkedIn za uznání práce rodičů a pečovatelů a za jejich závazek zahájit dlouho potřebnou debatu o pracovních politikách podporujících rodiny.

„To je obrovský krok pro zaměstnavatele, aby konečně uznali, že (neplacená) péčovatelská práce, kterou ženy dělají, je ve skutečnosti HODNOTNÁ,“ píše jeden uživatel.

„Být zůstať doma maminkou byla NEJTVĚRDŠÍ práce, kterou jsem kdy měla,“ dodává další osoba. „Ráda vidím toto velmi potřebné rozšíření platformy LinkedIn. Brb… aktualizuji svůj LinkedIn profil.“

Aktualizace na LinkedIn jsou obzvlášť důležité pro rodiče a pečovatele, kteří budou po pandemii hledat práci. Mnoho žen, v частности, mělo své kariéry zničeny pandemií ztrátou pracovních míst a nedostatkem přístupu ke školám a dětským skupinám. V únoru 2021 ukázala zpráva National Women's Law Center, že více než 2,3 milionů žen opustilo americký pracovní trh. Center for American Progress navrhlo, že ztráty žen na pracovišti by mohly „posunout rovnost pohlaví o generaci zpět“.

I rodiče, kteří neztratili své pracovní místa ani nekročili z kariér během pandemie, cítili těžké břeměnutí nutnosti mlčet o stresu z povinností doma. Průzkum Catalystu mezi dospělými ve věku 20 až 65 let pracujícími ve velkých firmách ukázal, že 41 % dotázaných pracujících matek říkalo, že musí před kolegy skrývat své bojování s péčí. Dále čtyři z deseti rodičů řeklo, že se bojí, že by využití beneficí pro pracující rodiče mohlo ohrozit jejich zaměstnání.

Práce rodičů a pečovatelů byla v průběhu pandemie životně důležitá. Neměli by ji muset schovávat pod koberec ze strachu, že zaměstnavatelé budou pochybovat o jejich oddanosti kariéře. S jednou jednoduchou změnou LinkedIn udělal obrovský krok k normalizaci rozhovorů o rodinných a péčovatelských povinnostech na pracovišti. Doufejme, že tento krok povzbudí i zaměstnavatele, aby konečně udělali více pro uspokojení potřeb tvrdě pracujících mam, tatínků a pečovatelů, které zaměstnávají.