• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

LinkedIn přidává tituly „zůstaň doma máma“ a další pečovatelské tituly, aby uznaly jejich tvrdou práci

Profesionální sociální síť LinkedIn podniká nové kroky k uznání práce matek a dalších pečovatelů, kteří byli nuceni odejít z práce během pandemie COVID-19. Počínaje tímto týdnem mají uživatelé LinkedIn konečně možnost přidávat do svých životopisů tituly pro mámu v domácnosti a další pečovatelské tituly.

Dříve LinkedIn vyžadoval, aby všechny pracovní pozice uvedené v životopisu uživatele byly propojeny se stávajícími společnostmi. To znamenalo, že rodiče, kteří si vzali volno, aby se mohli starat o děti, nebo ti, kteří si museli vzít delší rodinnou dovolenou, neměli žádný přesný způsob, jak tuto mezeru ve svém online profilu odrazit. Tento týden LinkedIn tato omezení ruší a přidává zbrusu nové pečovatelské tituly, jako je maminka v domácnosti, tatínek v domácnosti, rodič v domácnosti, v domácnosti a pečovatel.

Na dalších změnách se pracuje také na LinkedIn, podle zprávy Fortune. V rámci nejnovějších aktualizací mají uživatelé možnost přidávat svá zájmena na svou stránku LinkedIn. Uživatelé budou také moci brzy vytvářet samostatné sekce životopisů, které budou popisovat mezery v zaměstnání pomocí nových popisů, jako je „rodičovská dovolená“, „dovolená na péči o rodinu“ nebo „sabbatical“.

Změny přicházejí po virální eseji spisovatelky Heather Bolen, ve které kritizovala LinkedIn nedostatek titulů pro rodiče, kteří zůstali doma, jako formu „implicitní zaujatosti vůči ženám“. Bolen říká, že mlčení kolem rodičovských, rodinných a pečovatelských povinností poškozuje ženy na pracovišti a brání „smysluplným rozhovorům o zásadách na pracovišti, které by mohly lépe podporovat najímání, produktivitu, spokojenost s prací a udržení zaměstnanců, kteří jsou zároveň hlavními pečovateli.“

Na sociálních sítích mnozí tleskají LinkedIn za uznání práce rodičů a pečovatelů a za jejich odhodlání zahájit tolik potřebnou konverzaci o zásadách na pracovišti, které podporují rodiny.

„Toto je obrovský krok pro zaměstnavatele, aby konečně uznali, že (neplacená) pečovatelská práce, kterou ženy vykonávají, je skutečně CENNÁ,“ píše jedna osoba.

„Zůstat doma, máma, byla ta NEJTĚŽŠÍ práce, jakou jsem kdy měl,“ dodává další člověk. „Jsem rád, že vidím tento tolik potřebný doplněk k platformě LinkedIn. Brb…aktualizuji svůj profil na LinkedIn.“

Aktualizace na LinkedIn jsou zvláště důležité pro rodiče a pečovatele, kteří budou po pandemii hledat práci. Zejména mnoho žen má svou kariéru zdecimovanou pandemií ztráty zaměstnání a nedostatečným přístupem ke škole a péči o děti. V únoru 2021 zpráva Národního právního centra pro ženy ukázala, že více než 2,3 milionu žen opustilo pracovní sílu v USA. Centrum pro americký pokrok navrhlo, že ztráty žen na pracovišti by mohly „vrátit genderovou rovnost zpět o generaci.“

Dokonce i rodiče, kteří během pandemie neztratili práci ani neustoupili ze své kariéry, pocítili těžké břemeno nutnosti mlčet o stresu ze svých povinností doma. Průzkum Catalyst mezi dospělými ve věku 20 až 65 let, kteří pracují ve velkých společnostech, zjistil, že 41 % dotázaných pracujících matek uvedlo, že musí před svými kolegy skrývat své problémy s pečovatelskou službou. Kromě toho čtyři z 10 rodičů uvedli, že se obávají, že by bylo riziko pro jejich zaměstnání, kdyby využili jakýchkoli výhod, které jejich pracoviště nabízí pracujícím rodičům.

Práce rodičů a pečovatelů byla během pandemie životně důležitá. Neměli by tuto práci zametat pod koberec ze strachu, že zaměstnavatelé zpochybní jejich oddanost jejich kariéře. S jednoduchou změnou udělal LinkedIn obrovský krok k normalizaci konverzací o rodinných a pečovatelských povinnostech na pracovišti. Doufejme, že tento krok také povzbudí zaměstnavatele, aby konečně udělali více pro uspokojení potřeb tvrdě pracujících maminek, tatínků a pečovatelů, které zaměstnávají.