• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Pečovatelé: Ptejte se sami těchto otázek, abyste zjistili, zda je rodina pro vás správná

Když vejdete do pohovoru, je snadné se unést snahou prokázat, že jste pro rodinu správná volba. Je tlak, abyste předčíleny, předvedly a předkvalifikovaly konkurenci tím, že předvedete všechny své certifikáty, reference a tituly. Chcete být dokonalou kandidátkou, ale to může vést k zapomenutí jedné velmi důležité věci: Musíte se ujistit, že rodina je dobrá volba pro vás také. Pokud jste cokoliv jako já, toto je vaše největší boj při hledání nové rodiny.

Jako profesionální nána jsem neustále bojuovala s vyvažováním toho, co jsem chtěla v rodině, s rodinami a pozicemi, které byly mně k dispozici. Přijala jsem – a udržela – pozice, které byly skoro 35 mil od mého domu (každý směr!), nebo které platily mnohem méně, než jsem původně požadovala. Také jsem přijala pozice, které vyžadovaly práci s rodiči, se kterými jsem se nespojila, nebo s dětmi, jejichž potřeby přesahovaly mé vlastní schopnosti.

V průběhu času jsem se naučila, že pokud budu moct dělat svou nejlepší práci a poskytovat nejlepší péči svým pověřencům, opravdu musím soustředit se na hledání rodiny, která je pro mě správná. Jakmile jsem to udělala, našla jsem rodiny, se kterými jsem se opravdu spojila – a dodnes jsem jim blízko, roky po skončení mé role u každé rodiny.

Nebylo to snadné, a vyžadovalo to hodně pohovorů, uvažování a dokonce vyjednávání věcí jako plat a rozvrh, abych našla rodinu. Ale to fungovalo, a věděla jsem, že prosperuju jako nána, když jsem byla v těchto situacích, které jsem si vytvořila sama, a s rodinami, které mě zaměstnávaly.

Tak jak najít tu správnou rodinnou shodu? Zde je pět užitečných otázek, které si můžete položit při rozhodování, zda rodina splňuje vaše očekávání.

1. Jaký jsou rodiče?

Získání pocitu pro rodiče může být jedním z nejdůležitějších aspektů pohovoru pečovatele. Způsoby, jakým interagujete se svými zaměstnavateli, vám mohou říct hodně o tom, jak váš čas s tou rodinou půjde. Snažte se ignorovat typickou neohrabanost, která přichází s prvním pohovorem, a skutečně dbát na to, jak se cítíte u nich.

„Soustreďte se na svou prezentaci, ne na své kvalifikace, které vás už dostaly dovnitř,“ říká Rachelle Gershkovich, z agentury nočních nán Maternal Instincts. „Toto je váš čas, nechte to, kdo jste, projít.“

Při pohovoru s rodinou se ptejte sami následujících:

• Jsou zdvořilí a laskaví?
• Vypadají otevřeně k komunikaci? Pokud ano, cítil bych se pohodlně při těžkých rozhovorech s nimi, jako když udělám chybu?
• Jsou jejich hodnoty v souladu s mými vlastními?
• Je jejich rodičovský styl kompatibilní s mým stylem péče?

Pokud si nejste jistí kteroukoli z výše uvedených, ptejte se na to, co dělají pro živobytí, co hledají v pečovateli a jestli ho měli dřív. Můžete se také zeptat na jejich rodičovské styly a jakékoli školní, náboženské nebo zdravotní přesvědčení, která cítíte, že jsou důležitá pro péči. Získání pocitu o jejich komunikačním stylu, jako i slyšení jejich odpovědí, vám řekne, zda byste s nimi dobře pracovali.

„Chcete vztah, který podporuje otevřenou komunikaci, která je vyžadována pro péči o dítě,“ říká Natalei Shafer z Colorado Nanny.

Pokud necítíte, že rodina vám to nabídne, nemusí to být nejlepší shoda.

2. Jste pohodlní s lokalitou?

Pro mnoho pečovatelů je lokalita práce považována za „sekundární“ otázku k tomu, jaká rodina a pozice bude. Ale je důležité vzít lokalitu v úvahu při pohovoru s rodinou, protože se může rychle stát rozhodujícím faktorem pro vás. Když absolvujete pohovor s rodinou, vnímavě pojměte pocit z domu, okolí a jakýchkoli vybavení, které by mohlo vaši práci usnadnit.

„Vyzkoumejte oblast, abyste našli místa nebo aktivity pro děti: parky, kurzy, knihovny atd.,“ říká Shafer.

Zde je několik otázek, které mohou pomoci určit, zda je lokalita ideální pro vás:

• Cítí se dům pohodlně a vítaně?
• Je okolí bezpečné?
• Jsou poblíž parky nebo jiná místa, kam mohu vézt děti?
• Pokud potřebuji vézt děti někam, jsou k dispozici možnosti veřejné dopravy? Pokud ne, budu mít povoleno vézt děti autem?
• Je dojetí zvládnutelné a realistické pro mě?

Okolí může mít obrovský dopad na vaši schopnost poskytnout nejlepší péči pro své pověřence. Pokud necítíte bezpečí v okolí nebo se nemůžete snadno dostat k aktivitám, které byste rádi dělali s dětmi, vaše práce může stať se obtížnější. Převzetí tohoto dalšího kroku ve vašich hodnoceních může vést k větší spokojenosti s pozicí, kterou nakonec vyberete.

3. Zeptali jste se všech důležitých otázek?

U jakéhokoli pohovoru pomáhá mít celkový obraz toho, co pozice zahrnuje. Mnoho pečovatelů se tak rozzvedne o dobrém spojení s rodinou, že tendují zanedbávat své „musí-mít“, jako jsou benefity, férová plat a zvládnutelné rozvrhy.

Je také důležité, abyste věděli, jaký druh práce chcete dělat a jaký druh práce od vás rodina očekává. Během pohovoru získejte pocit o pozici tím, že se ptejte:

• Je pozice omezena na péči o děti, nebo budu očekávána, abych přebrala další povinnosti jako úklid, vaření nebo pomoc s domácími úkoly?
• Jaký je rozvrh? Jsem pohodlná s dny a časy, které očekávají, že budu v práci? Budou časně? Mám nějaké non-negotiable konflikty, které by mi zabránily být tam, když mě potřebují?
• Jaká je platba? Je hodinová nebo mzdová? Jak a kdy mi zaplatí (např. týdně, dvoutýdně, měsíčně)? Zaplatí mi přímo, šekem nebo přes přímý vklad? Cítím se pohodlně vyjednávat mou mzdu s nimi, pokud to není to, co jsem doufala?
• Poskytnou mi benefity? Dostanu nějaké dovolené, svátky nebo nemocenské dny? Budu muset cestovat s nimi? Nabídnou mi další benefity jako zdravotní pojištění?
• Potřebují od mě cokoliv k nastavení daní z zaměstnání nány?
• Je tam formální smlouva? Jsem pohodlná s podmínkami?

Tyto otázky budou unikátní pro vás a pozice, na které se ucházíte. Určete, které položky jsou „musí-mít“ a které jsou jen „fajn-mít“. Vězte, jaké jsou vaše standardy vzhledem k vaší mzdě, vašemu rozvrhu a vašim benefitům, abyste nepřijali práci, která nebude dobrá shoda v dlouhodobém horizontu.

Stanovte své sazby před pohovorem. Podívejte se, kolik jiní nány účtují ve vaší oblasti, nebo použijte kalkulačku příjmu, abyste našli hodinovou nebo mzdovou sazbu, která vás podpoří.

4. Dojdete si s dětmi?

Někdy rodiče preferují se setkat s vámi sami předtím, než vás představí dětem. Avšak, jakmile se setkáte s dětmi, to obvykle podepisuje dohodu. Jen ujistěte se, že víte přesně, co by zahrnovalo jejich správnou péči, než řeknete „Ano.“ Ptejte se sami:

• Překrývají se nějaké z mých zájmů s zájmy dítěte/tě? Mohu těm zájmům vyhovět? Jsou zájmy dítěte/tě věci, které jim mohu pomoci prosazovat?
• Mají nějaké alergie, speciální potřeby, behaviorální obavy atd.?
• Mám dostatečné zkušenosti s jejich věkovou skupinou? Jsem pohodlná s jejich věkem?
• Jsem schopná realisticky zvládnout potřeby dítěte/tě?

Můžete dostat trochu doe-eyed při prvním setkání s vašimi potenciálními budoucími pověřenci, ale vždy byste měli být vědomi vašich vlastních schopností, potřeb dítěte a očekávání jejich rodičů, abyste mohli poskytnout nejlepší péči možnou.

5. Důvěřujete svému intuici?

Protože většina nán hledá dlouhodobou pozici – nebo alespoň stabilní – to se všechno zredukuje na více než najít jen kohokoliv, kdo vás chce najmout. Můžete hledat rodiny podle počtu a věku dětí, podle hodinových nebo mzdových sazeb, podle lokality a více. Ale abyste se skutečně ujistili, že rodina je pro vás správná shoda, budete se muset seznámit s nimi.

„Budování vztahu předem pro získání nejlepšího pocitu o tom, kdo sedne personality-wise“ je velmi důležité, podle Gershkovich.

Na konci dne, důvěřujte svému chlumu a znáte svou hodnotu. Pokud něco nezdá být správné s rodinou nebo nejsou ochotni kompromis na jednom z vašich „musí-mít“, pamatujte, že máte moc a právo odmítnout práci.

„Vím, že rodina je pro mě správná, když se naše filozofie shodují, a [když] cítím jako doma, když vejdu,“ říká dlouholetá nána Jeanette George. „Důvěřuji svým instinktům a své schopnosti držet a interagovat s dětmi.“