• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Caregiver Spotlight: 5 otázek s Elainou

Původně z Midwestu, a nyní bydlící v Bay Area, Elaina je profesionální péče o dětí s více než 10 lety zkušeností. Je obzvlášť nadšená pro vývojově zaměřenou, sdílenou péči o děti.

Měli jsme šanci rozhovor s Elainou nedávno, abychom se dozvěděli více o její moudrosti v péči a tomu, co ji drží k excelenci v její práci.

1. Jak jste se dostala do péče?

Začala jsem péči v roce 1996, léto před střední školou. Moje první práce byly s sousedy – bydlel jsem v rodinně přívětivém quarteru a maminky se mě ptaly, jestli chci vydělat 20 dolarů, abych se podívala na jejich děti, když šly nakupovat samy. To se sněžilo a do doby, co jsem byla ve střední škole, sousedé rodiče mi platili, abych vyzvedla jejich děti ze školy a provedla je domů – někdy více než 10 dětí najednou!

V raných 2000s jsem začala pracovat jako sekretářka v advokátní kanceláři. Jednoho dne mě poslali domů majiteli, abych vyzvedla nějaké soubory a všimla jsem si, že jeho žena provozuje domácí dětskou skupinu. Pochopila jsem, jak lépe to sedí pro mě než být v kanceláři, tak jsem začala pro ni pracovat. To byl moment, kdy jsem se opravdu dostala do profesionálního nemkovství.

2. Proč milujete péči o děti?

Jako dítě jsem myslela, že nejsem chytrá. Nebyla jsem dobrá v matematice ani vědě, a ty jsou tak vyceněné v naší technologicky řízené ekonomice. Trvalo mi dlouho, abych pochopila, že existuje mnoho způsobů, jak být chytrá a že jste pravděpodobnější, že excelujete v něčem, co vás baví. Používám zkušenosti z mých bojů v tradičních učebních prostředích k tomu, abych zjistila, jak poskytnout lepší učební zkušenosti dětem v mé péči. Zaměřuji se na aktivity, které učí jejich silné stránky a snažím se co nejlépe reagovat na jejich se vyvíjející potřeby, abych podpořila growth mindset a povzbuzovala odolnost. Miluji dávat dětem záměrné příležitosti konstruovat znalosti mimo konvenční školní nastavení.

3. Zmínila jste důležitost budování důvěry s rodinami, se kterými pracujete. Jak jste to úspěšně udělala?

Lidé tendují myslet, že rodiče mají veškerou moc. Myslím, že to je nevýhoda v péčovatelské industrii, specificky pro péčovatele. Beru svou práci péče jako skutečnou práci – ne jako práci, kde sedím na gauči a žeru chipsy.

Před asi 10 lety jsem si sedla a vytvořila seznam pohovorových otázek pro rodiče. Používám tento seznam se všemi novými rodinami, s kterými pohovoruju. Také vytvořila dotazník na svém webu, který žádám rodiče, aby vyplnili dříve, než naplánujeme čas na hovor. Tento dotazník se ptá na otázku o jejich rodině, jejich rozvrhu, jejich ideálních požadavcích a jakýchkoli jiných tématech, které myslím, že jsou cenné k položení, abychom se ujistili, že můžeme dobře spolupracovat.

Beru mě jako věc, kterou prodávám rodičům: oba moji rodiče byli hloupou hlavou, tvrdopracující a sebestřední, takže jsem měla vynikající modely. Žádám zpětnou vazbu a recenze a používám to k zvážení toho, co mohu nabídnout a jak nejlépe sloužit komunitám, ve kterých pracuji. Zjistila jsem, že to pomáhá, protože většina rodičů mě vnímá jako profesionálku a zachází se mnou velmi respektně. To pomáhá vytvořit lepší vztah zaměstnavatel/zaměstnanec mezi námi a dělá z pracovního prostředí uspokojivější. Když se cítím opravdu oceňovaná mými rodinami, jdu mimo mé cesty, abych byla pro ně přítomná a přizpůsobivá!

4. Jaký byl klíčový moment, který vás v kariéře zapadl?

Odešla jsem z úžasného dětského centra po smrti mé matky a חזרתי k nemkovství. Po několika letech matka rodiny přepsala náš kontrakt bez poradení se mnou nebo s jejím manželem. Když jsem nakonec dostala šanci to přečíst, odmítla jsem podepsat, protože tam byly věci, které odmítám dělat. Například kontrakt uvedl domácí práci, a já jsem vždy jasná, že nedělám „správu domácnosti“ ani žádné hobly. Pamatuji si, že jsem myslela: „To zcela zneužívá mě a musím teď odejít.“ Tak jsem to udělala – odešla jsem od rodiny. A to bylo velmi oslabující. Byly profesionální důsledky a byla nejistota o tom, jak bude vypadat moje budoucnost, ale vzala jsem moc rozhodnout pro sebe, že jsem v pracovním prostředí, které bylo škodlivé pro moje osobní a profesionální blahobyt.

Nemky – nemusíte zůstat v pracovním prostředí, které vás neuctívá. Nemůžeme si dovolit být neviditelní. Všichni nám říkají, abychom byli respektující k rodinám a citliví k jejich potřebám: my musíme rozšiřovat tu samou slušnost a respekt k samým sobě. Není nic špatného na hledání rodiny nebo centra, kde se cítíte oceňováni, vaše oddanost je oceněna a jste zacházeli s důstojností. Jsme součástí ekonomiky. Musíme se naučit zacházet se sebou stejným způsobem, jakým učíme děti zacházet s ostatními. S respektem, kompromisy a ohledem.

5. Jak byste chtěla, aby vaše kariéra v péči vypadala v budoucnu?

Chci vytvořit bezpečný prostor pro děti a rodiny. Pracuji na vlastnictví domu. Mezi úterý a čtvrtek bych poskytovala částečnou péči o 3-4 dětích. Jeden pátek v měsíci bych otevřela centrum rodičům, kteří chtějí dělat hry nebo navštívit pro rodinnou jógu, výlet nebo hudbu. Nakonec bych chtěla poskytnout prostor pro rodiče (obzvlášť samotné rodiče, rodiny s nízkými příjmy a rodiče barevné) mluvit o věcech jako domácí vzdělávání, zřizování fondů na college, způsoby, jak začlenit lepší zdraví, finance a životní styl do jejich denních rutin, setkávání s komunitou atd. Také bych chtěla, aby moje domy poskytovaly prostor, kde jiné nemky mohou přijít a připravit materiály pro své aktivity – dobrovolnictví v Peggy Notebaert, zamilovala jsem se do Ellison die cut systémů! Milovala bych mít jednoduchý výběr z nich a místnost oddělenou jako „hračkovou knihovnu“. Už jsem začala pracovat na sadách! Pokud ušetřím dost na dům za pár let, další krok by bylo licencování a podívání se na žádosti o granty a malé podnikatelské půjčky.

Další Caregiver Spotlighty

PŘEČTĚTE SI: Uchechukwův příběh

PŘEČTĚTE SI: Yoselinův příběh