• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

6 tipů pro video pohovor s chůvou, babysitterkou, vývodcem psa nebo pečovatelem

Znáte náborový proces teď – zveřejnění inzerátu, screening, osobní pohovory. Naštěstí 21. století přinesl video do našich telefonů (a do aplikace Care.com) a pohovory jsou tak mnohem snazší. Ale proč jsou video pohovory lepší? Vidění kandidáta a interakce s nimi přes video vám dává lepší pocit o jejich osobnosti hned na začátku „vizuální interakcí, ne jen hlasy,“ říká Lisa Quast, autorka „Tajemství náborového manažera, který se stal koučem kariéry“, a to znamená méně kandidátů k osobnímu setkání. Zde je jak vytěžit maximum z vašeho video pohovoru.

1. Rozhřejte se (Warm Up)
   Uznat neohrabanost, která někdy přichází s video pohovory, doporučuje Sharon Armstrong, autorka „Základní příručka HR“. „Přemýšlejte o tom, co můžete udělat, aby byla osoba, kterou intervjujete, v pohodě.“ Mějte alespoň jednu otázku, která ji uvolní. Zeptěte se na něco o ní, mluvte o počasí, jen si popovídejte! Pak můžete přejít k vašim pohovorovým otázkám v bardziej konverzačním stylu.
2. Ptejte se behaviorálních otázek
   Připravte si dvě nebo tři behaviorální otázky o jejích zkušenostech. Například: „Jste někdy opatrovala dítě, které vyrazilo záchvat vzteku ve veřejnosti? Co jste udělala?“ nebo „Vyvodila jste psa a on se vážně onemocnil, jak jste to zvládla?“ Pozorujte její reakce. Pokud se rozhlédne a řekne: „Ehm…“, nemusí mít důvěryhodnou odpověď a chcete někoho, kdo své remeslo zná – záchvaty vzteku malých dětí jsou závažná záležitost!

   Podívejte se na seznam otázek pro babysitterku.

3. Projděte si požadavky
   Intervjujte chůvu podle vašich pracovních požadavků. Jak flexibilní je její rozvrh? Jaké aktivity se těší dělat? Jak řeší disciplínu? A pokud mluvíte s někým o péči o seniory, budete chtít zajistit, že je kandidát správný organizovaný,育む typ pro vašeho blízko, a že může (možná) zvládnout detaily jako příprava jídla, lékařské schůzky a oblečení.
4. Hledejte signály (cues)
   Video hovor vám dá víc informací, než byste na první pohled mohli uvědomit. Vidíte její dům, díváte se na lidi na pozadí, učíte se, co cítí jako vhodné prostředí, a vidíte, jak zvládá rozptyl. Určité chování jako neúplná zapojenost, rozptýlení příchozími SMS nebo používání videa jako zrcadla (upravování vlasů!), mohou být stopami, že není tak zralá, jak byste chtěli.
5. Střídejte se v mluvě
   Pokud budete intervjivovat tohoto kandidáta s někým jiným, ujistěte se, že víte, kdo co bude ptát! Quast doporučuje připravit si předem, co budete říkat obojí, abyste se neprotínali. To pomůže předcházet jakékoliv zmátnutí na vaší straně nebo na straně pečovatelky. A nezapomeňte – video může mít zpoždění, takže dejte vteřinu nebo dvě na odpověď.
6. Nechejte čas na Q&A
   Ujistěte se, že necháte čas na to, aby se ptala. Mohou to být otázky od mzdových požadavků po informace o vaší rodině. Nezapomeňte, ona intervjuje vás stejně jako vy ji! Z jejích otázek také získáte skvělý pocit o jejím zájmu a professionalitě.

Video interviewing vám dá skvělý pocit o tom, koho se chystáte potkat, dřív než je budete muset opravdu „potkat“. Ale měli byste stále intervjuovat svého favorizovaného kandidáta (nebo dva) osobně, pak zavolat referencím a udělat kontrolu registru trestů – a udělat zkušební den s rodinou. S lehkostí video pohovorů bude hledání pečovatelky hotové dřív, než si uvědomíte!

Dozvěďte se více o provádění kontrol zázemí.

Stáhněte aplikaci Care.com