• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Projít všemi bezpečnostními kontrolami před náborem chůvy

Když hledáte někoho, kdo se postará o vaše děti, bezpečnost vždy přichází na první místo. Nad rámec splnění vašich obecných standardů, potenciální pečovatelská pomoc musí být někdo, komu můžete důvěřovat – ale jak se můžete ujistit, že jste našli tu nejlepší chůvu pro práci?

Od kontrol zázemí a referencí až po ten finální instinktivní test, Care.com vám může pomoci pokrýt všechny základy tím, že dává bezpečnost na první místo. Následujte tyto pokyny, abyste pomohli učinit správnou volbu pro vaši rodinu.

Výzkum, Výzkum, Výzkum

Jste online právě v tomto okamžiku – využijte tuto příležitost a „zagooglujte“ kandidáta a podívejte se, co vyskočí. Zkontrolujte její profil na Facebooku nebo na webu její školy. Šance je dobrá, že nic příliš nezvyklejho nevyskočí, ale pořád budete chtít tato opatření přijmout. Je to jednoduchý, rychlý a zdarma způsob, jak odhalit informace, které by nemusely být vráceny kontrolou zázemí.

Vezejte pohovory důkladně

Skutečně si dejte čas poznat uchazeče během procesu pohovoru. Ujistěte se, že se zeptáte na všechny otázky, které jsou důležité pro práci a specifické pro vaši rodinu. (Pro některé návrhy se podívejte na náš Seznam kontrolních otázek.) Je to také příležitost pro vás, abyste detailně vyjmenovali své bezpečnostní obavy uchazečům, stejně jako vaši strategii pro zvládání nouzových situací, pokud platí určitá pravidla. Je to také dobrý nápad naplánovat první setkání s potenciálním pečovatelem na neutrálním místě, jako je kavárna.

Berte kontroly referencí vážně

Vytvořte časovou osu pro vaši potenciální chůvu tak, že jí necháte poskytnout seznam předchozích zaměstnavatelů za posledních pět let, včetně data zaměstnání. Požádejte alespoň o tři reference a ujistěte se, že dvě z nich jsou předchozí zaměstnavatelé.

Zde jsou některé dobré otázky, které se můžete zeptat, když kontaktujete reference:

• Jak je s touto kandidátkou pracovat? Je flexibilní, neflexibilní, společenská, štíhlá, otevřená konstruktivní kritice nebo obhajobná?
• Jaké byly její silné a slabé stránky v té roli?
• Byla punktuální? Často volala, že je nemocná?
• Proč už pro vás nepracuje?
• Najal byste ji zpět, kdyby bylo potřeba?
• Přebírala iniciativu, nebo se dařila lépe s explicitními instrukcemi?
• Byla teplá a zapojující, nebo těžko poznatelná?
• Jak se k ní dětky chovaly? Jak se rodiče spojili?

Když mluvíte s referencí, měli byste s nimi vést upřímnou konverzaci a vysvětlit vaši situaci, povinnosti práce, vaše potřeby a dokonce i váš rodičovský a manažerský styl, abyste zjistili, zda jejich bývalá chůva může být pro vás dobrý výběr. Rodiče tendují být k sobě upřímní – buďte otevření a ptejte se.

Pokud existují místa zaměstnání, která uvedla, která nemají reference, můžete je zavolat a ověřit, že tam skutečně pracovala v dnech, které zmínila. Můžete se také zeptat na okolnosti, za kterých odešla.

Pro rozsáhlejší informace o kontrolách referencí klikněte zde.

Požádejte o kontrolu zázemí (background check)

Myslíte, že jste našli tu pravou? Před náborem si dejte čas hledat informace, které by nevyskočily během pohovoru. Kontroly zázemí mohou být důležitou součástí náborového procesu, zejména proto, že mohou odhalit trestní historii osoby, o které možná předtím nezmínila. Care.com používá třetí stranu dodavatele k nabídnutí tří různých kontrol zázemí, které se liší v komplexnosti. Prosím klikněte zde, abyste se dozvěděli více o nabídkách kontroly zázemí dostupných přes Care.com. Doporučujeme, abyste požádali o kontrolu zázemí, která zahrnuje kontrolu registru motorových vozidel (Motor Vehicle Records Check).

Důvěřujte svému instinktu (Gut Check)

Revize pozadí někoho, kdo bude péčovat o vaše děti, je neuvěřitelně důležitý úkol. Pokud se něco nezdá „správné“ u potenciálního náboru – bez ohledu na její kontrolu – důvěřujte svému instinktu a nenabízejte jí práci.