• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

8 důvodů, proč chůvy odejdou

Výzvy jsou nevyhnutelné v jakékoli práci, ale práce chůvy často posouvá ty zkoušky na novou úroveň. A někdy se chůvy a rodiny musí rozjít.

Ale rozchod nikdy není snadný.

„Největší výzva, kterou kterákoliv z nás řeší jako chůvy, je opuštění rodiny,“ říká Glenda Propst, chůva z Missoury s 30letou praxí a zakladatelka nannytransitions.com. „Když strávíte roky života milováním, péčí a vychováním dítěte, zamilujete se do toho dítěte.“

Zeptali jsme se chův na Facebookové stránce Care.com, proč odešly z práce. Zde je to, co řekly, a jak mohou rodiny i chůvy těmto situacím předcházet:

1. Náročné zatížení a hodiny
   „Příliš mnoho hodin, málo plat – taky super neoceněná. Mnohdy u chův rodiče vážně zneužívají váš čas.“ ~ Kara M.

   Když rodič často přijde domů pozdě bez předchozího upozornění nebo prosí živnostnou chůvu, aby pomohla během „volných hodin“, chůva může cítit, že je neustále pronásledována prací. Nebo hůř, že její soukromí není respektováno.

   Rodiče musí respektovat volný čas pečovatelky. Pokud potřebují, aby přišla dřív nebo odešla později, dejte předchozí upozornění.

   A pokud ještě nemáte, vytvořte smlouvu s chůvou. Ta upřesňuje hodiny, povinnosti a mzdové sazby, takže všichni jsou na stejné stránce o tom, co se očekává a kdy.

2. Změna povinností
   „Pracovala jsem pro rodinu, která mě najala jako chůvu, což se ukázalo jako uklízečka/chůva. Musela jsem uklízet sedmiposchový dům, plus se starat o všechny ostatní.“ ~ Christina M.

   „Péče o dítě je nejužasnější věc,“ říká Larissa Neilson, chůva s 13letou praxí a autorka knihy The LA Nanny Book. „Ale může to být unavující, a to ještě více, pokud jste zodpovědná za domácí povinnosti, jako úklid, vaření a prádlo.“

   Povinnosti – a preference v tom, jak jsou tyto povinnosti splněny – musí být vymezeny předem. „Od začátku učiním velmi jasné, že jsem chůva a že dítě bude mojí prioritou,“ říká Neilson. „Avšak zavazuji se pomáhat s (prádlem, úklidem a vařením) pouze pro dítě.“

   Kdykoli nastanou změny nebo přidání povinností, rodiče by měli nejprve poradit s chůvou, zda je s novým zatížením souhlasí. A samozřejmě, zaplatit extra.

3. Problémy s mzdou
   „Rodiny ne vždy rozumí, že to je náš životní zdroj. Je to jen fér, abychom dostali placené svátky a dovolenou. Platíme daně a pojištění jako oni. Většinou jim to usnadňuje život.“ ~ Jeannine A.

   Neshoda o mzdách je standardní důvod, proč lidé odejdou. Chůvy chtějí být spravedlivě odměněny za práci, kterou dělají, ale rodiče se mohou snažit roztáhnout rozpočet nebo nemusí realizovat, co je fér sazba, že musí platit přesčasy nebo že by měli chůvě navýšit plat.

   Bohužel existují vztahy chůva-zaměstnavatel, které nedodržují osvědčené praktiky. Ashley*, chůva z Oregonu, která nedávno ukončila čtyřletý vztah s živnostnou chůvou se svým zaměstnavatelem kvůli mzdovým otázkám, říká: „Pracovala jsem přes 40 hodin týdně bez smluv a nulových benefitů. Často jsem byla informována jen týden předem, že vezmou moje děti na týdenní dovolenou, a já budu celou dobu neplacená!“

   Zase, vždy se ujistěte, že máte smlouvu podepsanou oběma stranami před náborem. „Začít práci bez pracovní dohody je recept na nespokojený konec,“ vysvětluje Propst. „(Uvádí) vaši mzdu a vaše povinnosti a benefity. Nepracujte pro rodinu, která nehodlá platit vaše daně.“

   Pro více informací přečtěte si tento článek o daních z chůvy.

4. Sklerenka a touha po domově
   Být zamčen v cizím domě dlouhé hodiny každý den, s téměř žádnou interakcí s dospělými, je recept na sklerenku. „Pracovala jsem s chůvami, kterým nikdy nedovolili jet s dětmi kamkoli,“ sdílí Neilson. „Chůvy jsou někdy sociálně izované 40 nebo 50 hodin týdně péčí o děti. Máme velmi málo společenský život.“

   A pokud jste živnostná chůva, může to cítit ještě izolovaněji. „Když je vaše pracoviště zároveň vaším bydlištěm, je těžké cítit, že máte volno, pokud neděláte záměrný krok odejít, když jste mimo službu,“ poznamenává Propst.

   Rodiče by měli povzbuzovat aktivity, které umožňují chůvám vytvářet sociální kruhy a získávat nové zkušenosti během služby, jako výlety s dětmi do místního parku, zoo, muzea nebo hřiště, a připojování se ke hračkovým skupinám. Nebo chůvy by měly navrhnout tyto výlety jako způsob, jak pomoci dětem učit se a cvičit socializaci.

   Neilson poukazuje na to, že aby získala důvěru rodiny, chůvy by měly vyzařovat sebevědomí od prvního dne. To pomůže rodičům cítit se více v pohodě s povolením určité flexibility v aktivitách a cílech jejich chůvy a zabrání tomu, aby se chůva cítila izovaně.

5. Změna v osobním životě
   „Pracovala jsem skvělou práci, ale sdílela auto s svou nejlepší přítelkyni. Moje přítelkyně dostala jinou práci, kde se naše rozvrhy srazily a musela jsem odejít, protože jsem už neměla jak do práce.“ ~ Marissa B.

   Když nastanou životní okolnosti, jako zasnoubení, svatba, návrat do školy, ztráta dopravy nebo nemoc, chůvy jsou někdy nuceny přestěhovat se a odejít – pokud nedojde k dohodě, kde by mohly věnovat pozornost jak svým osobním, tak pracovním vztahům.

6. Rozdílné filozofie péče o děti
   „Ukončila jsem práci, kde jsem zcela nesouhlasila s rodičovskou filozofií vychování (odmítli zabezpečit dům pro dítě a já jsem se obávala pro bezpečnost kojence).“ ~ Ro H.

   Všichni rodiče preferují, aby jejich vlastní hodnoty a věřené systémy vychování byly brány v úvahu jejich chůvou. Avšak nábor chůvy také znamená důvěřovat jejím dovednostem a dát jí svobodu převzít menší detaily.

7. Neoceněné úsilí
   „Byla jsem zneužita tolikrát, že to nelze spočítat. Navíc jsem byla extrémně podplacena. cítila jsem se velmi neoceněná. Vydržela jsem to přes tři roky, protože jsem ty kojence milovala příliš.“ ~ Sherri H.

   Může to být placená práce, ale péče o děti vyžaduje srdce, oddanost a někdy kompromisy. Rodiče by měli občas uznat úsilí chůvy, zejména u příležitostí jako narozeniny nebo Týden uznání chův.

   „Ať už jsou rodiče jakkoliv zaneprázdnění, vždy mohou říct ‚děkuji‘. Říkat díky může někdy udělat ze strašného dne úžasný!“ vysvětluje Neilson.

8. Špatná komunikace
   „Pracovala jsem na vyzvednutí dítěte ze školy a odvozování ho kamkoliv, kde potřeboval být. Objevila jsem se ve škole vícekrát, když bylo dítě nemocné – rodiče mě nikdy nekontaktovali a nikdy neodpověděly na mé snahy o komunikaci.“ ~ Colby H.

   Vztah chůva-rodič zahrnuje dvě strany s odlišným pozadím, které se spojují se sdíleným cílem úspěšného vychování dětí. Bez jasné a neustálé komunikace je zklamání a nadávka pravděpodobná.

   „Pokud nemáte dobrou komunikaci a vzájemný respekt, šance jsou vysoké, že práce nebude trvat dlouho. Řekněte slova. Váš zaměstnavatel nemůže číst vaše myšlenky,“ radí Propst.

   Naplánujte denní dvouminutové setkání na konci každého dne, abyste probrali věci, které se staly toho dne. A na konci týdne nebo každý druhý týden dejte delší setkání, kde projednáte, jak to jde, a jakékoliv problémy, které mohly vzniknout.

   Dozvěděte se o těchto 5 reálných problémech vztahů s pečovateli, vyřešených.

• Naučte se, jak být fér zaměstnavatelem v péči
• Podejte Fér slib péče
• Najděte chůvu

Aby tento vztah fungoval, je důležité pro všechny vytvořit atmosféru respektu, důvěry a otevřenosti. Propst a Neilson souhlasí, že bez těchto důležitých hodnot vztahy chůva-rodina nakonec selžou. Hledání nové práce nebo nové chůvy není snadné. Pokud vztah nefunguje, musíte pokračovat dál. Ale měli byste se nejprve pokusit ho zachránit.

*Jméno bylo změněno

Tiffany Smith psala pro All You, Time for Kids a Boston Globe. Sledujte ji na Twitteru u tiffanyiswrite.