• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

8 důvodů, proč chůvy končí

Výzvy jsou nevyhnutelné v jakékoli práci, ale být chůvou často tyto zkoušky posouvá do nových výšin. A někdy se chůvy a rodiny musí rozdělit.

Ale rozchod není nikdy snadný.

„Nejnáročnější zkušenost, kterou každá z nás jako chůvy zvládne, je opustit rodinu,“ říká Glenda Propst, 30 let chůva z Missouri a zakladatelka nannytransitions.com. "Když strávíte roky svého života milováním, péčí o dítě a péčí o něj, zamilujete se do toho dítěte."

Zeptali jsme se chův na facebookové stránce Care.com, proč dávají výpověď v práci. Zde je to, co řekli, a jak mohou rodiny a chůvy pomoci těmto situacím předcházet:

1. Náročné pracovní vytížení a hodiny
   „Příliš mnoho hodin, nedostatečná mzda – také velmi nedoceněné. V zaměstnáních chůvy často rodiče vážně využívají váš čas.“ ~ Kara M.

   Když se rodič často vrací domů pozdě bez předchozího upozornění nebo požádá bydlící chůvu, aby se přihlásila během „volné doby“, může mít chůva pocit, že je neustále pronásledována prací. Nebo, což je ještě horší, její soukromí není ceněno.

   Rodiče musí respektovat volno poskytovatele péče o dítě. Pokud potřebují, aby přišla dříve nebo zůstala později, dejte o tom vědět předem.

   A pokud ještě žádnou nemáte, vytvořte si smlouvu s chůvou. Vysvětluje pracovní dobu, povinnosti a platové sazby, takže všichni jsou na stejné stránce ohledně toho, co se očekává a kdy.
   

2. Změna odpovědnosti
   „Pracoval jsem pro rodinu, která mě najala jako chůvu, ze které se vyklubala hospodyně/chůva. Musel jsem uklízet v domě se sedmi ložnicemi a navíc se starat o všechny ostatní.“ ~ Christina M.

   „Péče o dítě je ta nejúžasnější věc,“ říká Larissa Neilson, 13letá chůva a autorka knihy The LA Nanny Book. "Ale může to být únavné, o to víc, když máte na starosti domácí povinnosti, jako je úklid, vaření a praní."

   Povinnosti – a preference způsobu plnění těchto povinností – musí být nastíněny předem. "Od začátku velmi jasně řeknu, že jsem chůva a že dítě bude mou prioritou," říká Neilson. „Zavazuji se však, že budu pomáhat (s) praním, úklidem a vařením pouze pro dítě.“

   Kdykoli dojde ke změnám nebo doplnění povinností, rodiče by se měli nejprve poradit s chůvou, aby zjistili, zda jí nové pracovní vytížení vyhovuje. A samozřejmě si připlatit.
   

3. Mzdové problémy
   „Rodiny ne vždy chápou, že toto je naše živobytí. Je spravedlivé, že dostáváme placené prázdniny a prázdniny. Platíme daně a pojištění stejně jako oni. Ve většině případů jim to usnadňuje život.“ ~ Jeannine A.

   Nesouhlas o mzdách je standardním důvodem, proč se lidé rozcházejí. Chůvy chtějí být spravedlivě odměňovány za práci, kterou dělají, ale rodiče se možná snaží natáhnout rozpočet nebo si možná neuvědomují, co je to spravedlivá sazba, že musí platit přesčasy nebo že by měli své chůvě zvýšit plat.

   Bohužel existují vztahy mezi chůvou a zaměstnavatelem, které se neřídí osvědčenými postupy. Ashley*, chůva z Oregonu, která nedávno ukončila čtyřletý trvalý vztah se svým zaměstnavatelem kvůli platovým problémům, říká:„Pracovala jsem více než 40 hodin týdně bez smluv a nulových výhod. Často mi bylo s týdenním předstihem sděleno, že berou mé svěřence na týdenní dovolenou, a já jsem byl celou dobu nezaplacen!“

   Opět se vždy ujistěte, že máte smlouvu podepsanou oběma stranami před najímáním. „Zahájení práce bez dohody o provedení práce je receptem na nešťastný konec,“ vysvětluje Propst. „(To) uvádí, jaký je váš plat a jaké jsou vaše povinnosti a výhody. Nepracujte pro rodinu, která nebude platit vaše daně.“

   Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si tento článek o daních pro chůvy.
   

4. Kabinová horečka a stesk po domově
   Být každý den uvězněn v cizím domě na dlouhé hodiny a téměř bez interakce s dospělými je receptem na kabinovou horečku. "Pracoval jsem s chůvami, které nikdy nesměly nikam vozit děti," říká Neilson. „Chůvy jsou někdy 40 nebo 50 hodin týdně, aby se staraly o děti, sociálně izolované. Máme velmi málo společenského života.“

   A pokud jste chůva v bytě, může se to cítit ještě izolovanější. „Když je vaše pracoviště zároveň vaším životním prostorem, je těžké mít pocit, že máte volno, pokud se nerozhodnete odejít, když jste mimo službu,“ poznamenává Propst.

   Rodiče by měli podporovat aktivity, které chůvám umožní navázat sociální kruhy a získat nové zkušenosti ve službě, jako je vzít děti na procházku do místního parku, zoo, muzea nebo hřiště a připojit se k herním skupinám. Nebo by chůvy měly navrhovat tyto výlety jako způsob, jak pomoci dětem učit se a trénovat socializaci.

   Neilson poukazuje na to, že aby si chůvy získaly důvěru své rodiny, měly by od prvního dne vyzařovat sebevědomí. To pomůže rodičům cítit se pohodlněji, když jim umožní určitou flexibilitu v činnostech a destinacích jejich chůvy, a zabrání tomu, aby se chůva cítila v ústraní.
   

5. Změna v osobním životě
   „Měl jsem skvělou práci, ale sdílel jsem auto se svým nejlepším přítelem. Můj přítel dostal jinou práci, kde se naše plány srazily a já jsem musel se svou prací skončit, protože jsem už neměl cestu do práce.“ ~ Marissa B.

   Když nastanou osobní okolnosti, které změní život, jako je zasnoubení, svatba, návrat do školy, ztráta dopravy nebo nemoc, chůvy jsou někdy nuceny se přestěhovat a dát výpověď – pokud nedojde k dohodě, kde se mohou věnovat svým osobním i pracovním vztahům. .
   

6. Různé filozofie péče o děti
   "Dal jsem výpověď v zaměstnání, kde jsem zcela nesouhlasil s filozofií výchovy dětí rodičů (odmítli svědčit o svém domově a já jsem měl obavy o bezpečnost dítěte)." ~ Ro H.

   Všichni rodiče dávají přednost tomu, aby jejich chůva brala v úvahu jejich vlastní hodnoty a systémy přesvědčení o výchově dětí. Najmout si chůvu však také znamená důvěřovat jejím dovednostem a dát jí svobodu postarat se o drobné detaily.
   

7. Neoceněné úsilí
   „Byl jsem zneužit příliš mnohokrát, než abych to počítal. Navíc jsem byl extrémně málo placený. Cítil jsem se velmi nedoceněný. Vydržel jsem to přes tři roky, protože jsem ty děti příliš miloval.“ ~ Sherri H.

   Může to být placená práce, ale péče o děti vyžaduje srdce, odhodlání a někdy i kompromisy. Rodiče by měli čas od času uznat úsilí chůvy, zejména při příležitostech, jako jsou narozeniny nebo Národní týden uznání chův.

   „Bez ohledu na to, jak jsou rodiče zaneprázdněni, vždy mohou říct ‚děkuji‘. Neilson vysvětluje.
   

8. Nesprávná komunikace
   „Pracoval jsem na vyzvednutí dítěte ze školy a jeho vysazení, kamkoli potřebovalo. Několikrát jsem se objevil ve škole, když bylo dítě nemocné – rodiče mě nikdy nekontaktovali a nikdy nereagovali na mé úsilí o komunikaci.“ ~ Colby H.

   Vztah chůva-rodič zahrnuje dvě strany s různým zázemím, které se setkávají se společným cílem úspěšně vychovávat děti. Bez jasné a neustálé komunikace je pravděpodobné zklamání a rozhořčení.

   „Pokud nemáte dobrou komunikaci a vzájemný respekt, je velká šance, že práce nebude trvat příliš dlouho. Řekni ta slova. Váš zaměstnavatel vám nemůže číst myšlenky,“ radí Propst.

   Na konci každého dne si domluvte dvouminutovou schůzku, na které si proberete věci, které se ten den staly. A na konci týdne nebo každý druhý týden si udělejte delší schůzku, na které prodiskutujete, jak se věci mají, a případné problémy, které se mohly objevit.

   Přečtěte si o těchto 5 skutečných problémech se vztahem pečovatelů, vyřešených.
   

• Naučte se být zaměstnavatelem Fair Care
• Přijměte závazek spravedlivé péče
• Najděte si chůvu
  

Aby tento vztah fungoval, je důležité, aby každý vytvořil atmosféru respektu, důvěry a otevřenosti. Propst a Neilson se shodují, že bez těchto důležitých hodnot vztahy mezi chůvou a rodinou nakonec selžou. Hledat novou práci nebo novou chůvu není jednoduché. Pokud vztah nefunguje, musíte jít dál. Ale měli byste se to nejprve pokusit zachránit.

*Jméno bylo změněno

Tiffany Smith napsala pro Vy všichni, čas na dětia Boston Globe. Sledujte ji na Twitteru na adrese tiffanyiswrite . ​​​