Nejlepší způsoby, jak potrestat dítě

Dítě může zlobit , protože chce rodičovskou péči nebo přijetí od přátel . Zbývající klid a zároveň ukáznit své dítě je obtížné, a můžete mít pocit, vaše trpělivost dosáhne svého limitu . Děti obvykle učí špatné chování , tak jak budete reagovat , když se zlobí , je důležité. Přijetí správné techniky vám pomohou ukáznit své dítě efektivně , aniž byste ztratili v pohodě .
Důsledky

Výuka vaše dítě , že jeho chování má důsledky, jedůležitou součástí jeho vývoje . Existují dva různé druhy následků , přírodních a jeden zřízené mateřské společnosti. Přirozeným důsledkem by bylo vaše dítě hraje zhruba s konkrétní hračku, a pak hračky přestávky . Jedna sada by rodič bude vyprávět své dítě , že pokud se nezastaví hrát hrubě s ní hračky , budete mít to pryč po zbytek dne. Oba příklady naučit své dítě, že špatné chování má důsledky, a že má kontrolu nad dobrého či špatného výsledku . Úspěšné disciplína znamená držet své slovo . Pro dobré výsledky , ujistěte se, že důsledky , které vytvoříte, jsou přiměřené věku , říká kanadský Péče pro děti webové stránky.
Separation

Separace je odstraňování něco vaše dítě hodnoty v důsledku špatného chování . Pro tento druh disciplíny k práci , vaše dítě musí být dost starý na to , aby pochopili základní instrukce. Vždy varovat dříve, než začnete něco od něj , pak odstraňte položku a řekni mu, proč jste ji užívat a jak dlouho . Je důležité, abyste se držet toho, co říkáte . Nikdy nedávejte více varování a vždy držet trestu . To ukáže mu, že jsou závažné, a nakonec jedno varování bude stačit k nápravě špatné chování . Nechoďte přes palubu s trestem . Pokud budete mít vše, co se od něj , že bude muset nic motivovat dobré chování .
Timeouts Galerie

timeout jepraxe sedět dítě vurčený místě po stanovenou dobu , až se uklidní . Časový limit je efektivní , když udělal správně, a ačkoli to nejlépe vyhovuje děti od 2 do 5 let věku, funguje po celou dobu dětství , HealthyChildren.org zprávy . Musíte si vybrat časový limit oblast pečlivě; nesmí umístit své dítě v nějakém nebezpečí a musí být bez rozptylování . Předtím, než byly umístěny do vypršení časového limitu , varují své dítě , že její chování je nepřijatelné a že když vykonává , ona bude trávit čas v timeout oblasti. Je-li to pokračovat , vzít ji do časového limitu prostoru , aniž byste s ní . Dostat se k ní úrovni a říct jí , proč ona je v časového limitu . Můžete si vybrat, jak dlouho se tam zůstane; HealthyChildren.org doporučuje minutu za každý rok věku vašeho dítěte . Kdyby drží odchodu z časového limitu prostoru , udržovat ji vzal zpátky a restartování čas . Teprve když ona opustila časový limit oblast několikrát měli byste se tam stát s ní . Jakmiletimeout je u konce, odstranit ji a ne zase nemluvím o incidentu .
Odměny Žebříčky

odměna graf jeefektivní metoda disciplíny pro širokou škálu věkových kategorií . Vytvořte graf s úkoly, chcete, aby vaše dítě bylo dosaženo v průběhu každého dne. Na konci každého dne , když dosáhne každý úkol , aby mu hvězdu u příležitosti jeho úspěch . Počítat hvězdy na konci každého týdne , a pokud se mu to podařilo shromáždit dost z nich , nabízejí mu cenu; to může býthračka nebo další rodič -dítě aktivity . Nejen to , aby vaše dítě něco usilovat , ale také pomáhá při sebevědomí. Buďte opatrní, nechcete , abyodměna graf nahradit jakékoliv slovní uznání; i nadále se ho chválit za dobré chování .

  • Rodinná dovolená je skvělá pro sblížení se s blízkými, když se vzdálíte od svých běžných rutin. Ale rodinná dovolená může někdy připadat rodičům, kteří se honí za dětmi, jako žádná dovolená. Rodiče potřebují čas pro sebe, a to nejen na romantiku, ale
  • Sedmá generace mi poslala balíček jejich nových plenek Touch of Cloth v novorozenecké velikosti - dokonce přiměli mého manžela, aby řekl:Awwww. Jsou bez vůní, inkousty, a pleťové vody na bázi ropy a absorbují 3X standardní smáčení. Není příliš ošuntě
  • V rušném kancelářském prostředí je snadné přehlédnout osobního asistenta manažera, ale často jsou to lepidlo, které drží společnost pohromadě. Od organizování rozvrhů a komunikace s řadou lidí až po předvídání potřeb jejich zaměstnavatele, osobní asi