• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да управляваме родителска група за подкрепа

Преминавайки от семейно-центрирано към вдъхновено от връстници, младите влизат в тийнейджърските си години, изпитвайки мощни вълни от издигаща се независимост и текощи хормони. Тези емоции и чувства могат да превърнат най-добре поведен младик в непознатим посетител от външно пространство, но вие също знаете, че други същества са пристигнали на Земя на същия космически кораб. Те са приятелите на вашето дете. Затова може да мислите за стартиране на родителска група за подкрепа. Има много за насърчаване на формирането на такъв съюз, но като повечето организации, успехът или провалът на групата ще отразява организационното ѝ ядро. Това казано, стартиране на група, която ще ви помогне на вас и другите да преживеете тези години с вашите колективни чувства за хумор непокътнати, може да бъде най-добрата идея, която сте имали някога.

Инструкции

1. Поставете цели и обективи, за да държите всеки на същата страница. Примери за обективи са: Обсудете начини да държим децата ни извън беди; поддържайте конфиденциалност винаги; ограничете дискусиите до въпроси, свързани с децата; подкрепяйте се един друг с състрадание и толерантност. Всеки родителски подкрепен е уникален. Само вие можете да определите какво ще работи за вашата общност.

2. Изгответе правила и насоки, за да помогнете за структуриране на групата. Тези се различават от целите и обективите в това, че те задават стандарти за срещи. Примери за правила, които може да искате да приемете са: Без закъснения; дайте на всеки шанс да говори; и участниците трябва да имат поне едно дете между 12 и 16 години, за да се афилират с групата.

3. Каничете членове. Някои родители са открити за загрижености и фрустрации и не се притесняват да споделят проблемите си. Други може да са назаддържащи за споделяне на техните проблеми. Отваряне на групата за всички заинтересовани страни ще изисква да се направи някои аутрич през училища, църкви и общностни организации. Организаторите могат да започнат топката, като поставят флаери на видни места, правят телефонни обаждания до приятели и изпращат имейли в общността, за да уведомят за формирането на групата и мястото за среща.

4. Разпределете задачи на членовете. На първата среща, помолете за доброволци, за да помогнат с поддръжката на групата. Повечето групи ще се ползат от помощта на хора, които поемат отговорност за комуникации, настройка на срещи, поддържане на календара, приготвяне на елементарен ръководител или факт лист или просто предоставяне на кафе, бисквити и салфети. Разпределението на задачите сред много членове закрепва връзката и трябва да бъде насърчавано.

5. Поставете повестка на деня. С изключение на първата среща – на която време местоположения на срещи, дати и часове могат да бъдат календарени за годината напред – повестките на дневата ще държат бъдещите срещи на фокус. Типични пунктове на повестка могат да бъдат: Време за начало, тема за дискусия, водена от доброволец, споделен съвет, почивка, общо решаване на проблеми и заключение. Изпратете повестки на дневата по имейл на всички участници седмица преди всяка среща.

6. Планирайте срещите дълго предварително. Повечето семейства прекарват дните си в изпреварване по магистрала от назначения, така че настройване на година от дати на срещи предварително дава на участниците възможност да резервират дати за родителски подкрепа. Поставете календара на първата среща, следвайте с изпращане на пълен списък с дати на срещи до участниците чрез имейл.

7. Ревизирайте групата на всеки шест месеца, за да сте сигурни, че сте на път. Родителският аудит просто проследява дали целите и обективите на групата се изпълняват. Например, срещата ли е действала като механизъм за подкрепа за родителските членове или е stala личен форум за някои за монополизиране на групата? Изследванията са доказали, че хората напускат групи за подкрепа най-често, защото не се чувстват чути от членството.

8. Поставете политики за добавяне на нови членове с течение на времето. Когато членове напускат, защото детето им е нараснало, са се преместили или избират да спрат да участват, добавянето на нови членове може да добави свеж вятър на организацията. Може също да изкърти несъгласие сред тези, които са устойчиви на промяна, така че бъдете предпазливи за поставяне на клин в груповата динамика без много подготовка първо.