Какво е смисълът на лидерство за млади тийнейдъри?
Не всички се съгласяват за дефиницията за младежко лидерство, но смисълът на лидерство за млади тийнейдъри често включва компоненти като гражданинство, младежко действие, ангажираност и участие, според The Young Foundation. Развиване на лидерски умения докато все още са тийнейдъри може да подготви лица за по-големи лидерски роли по-късно в живота. Като компании и организации се отдалечават от йерархични модели отгоре-надолу, става по-важно за младите адолесценти да учат лидерски умения като сътрудничество, включване и социална компетентност.
Характеристики
Младите лидери често олицетворяват определен характеристики, според разширението на Държавен университет Охайо. Например, те може да са готови да поемат отговорност или да притежават силни комуникативни умения. Тийнейджърски лидери обикновено поставят високи стандарти за лично постижение и проявяват иниативност в решаване на проблеми. Личността на тийнейджърски лидер често е приятелски, жива, енергична и полезна. Някои тийнейдъри с лидерски способности също притежават спортни умения, технически умения и чувство за юмор. Освен това, освен различните умения, тийнейдъри с лидерски способности често проявяват упоритост и пригодливост при лицелце с предизвикателства.
Роли и дейности
Националната агенция за младежтъри посочва, че тийнейдъри с лидерски способности често поемат специфични роли в групови дейности или ситуации. Например, в групов проект, тийнейджър, който поема лидерската роля, може да насърчи другите да направят принос или да развие нови идеи за решаване на проблем. Този тийнейджър може също да представя идеи от името на другите, да събира хора заедно и да поддържа диалог, или да говори за своите идеи или погледи и/или тези на верстниците си пред организация, като благотворителност или църковна група. Допълнително, тийнейджърско лидерство може да включва помощ за развитие на други лица. Това може да включва дейности като помагање на другите да постигнат техните цели за лично развитие чрез някаква форма на коучинг или вдъхновяване на другите чрез предлагане на личен инсайт. Резултати
За млади тийнейдъри, развитието на лидерство може да има положителни ефекти в техните собствени животи, според Националния колаборатив за работна сила и невалидност за младеж. Когато тийнейдъри имат възможност официално да развиват лидерство, това може да доведе до по-висока самооценка, по-добра комуникация с техните семейства, увеличена отговорност и по-добър самоконтрол. техните умения за публично говорене могат да се подобрят, докато емоционални предизвикателства, като самотност или срамежливост, могат да изчезнат. Увеличеното лидерство често се свързва с намаляване на шансовете за рискови поведения, включително употреба на дроги или ювенилна делинквентност. Предизвикателства
Тийнейдърите могат да се сблъскат с предизвикателства в развитието на своите лидерски умения, според Националния реасурсен център за младежко развитие. Не всички организации вярват, че млади лица могат да се справят с отговорности и като такива, ще се колебаят да предлагат на млади тийнейдъри възможностите, които те имат нужда да развият уменията си. Повече, дадени ограниченията на семейни и академични отговорности, тийнейдърите може също да липсват времето да развият напълно своите лидерски способности. Понеже по-възрастни тийнейдъри, които демонстрират силни лидерски умения, в крайна сметка зреят и преминават към по-възрастни лидерски възможности, е важно да се насърчи лидерство у млади тийнейдъри, така че те да могат да поемат лидерски роли в техните училища, общности и други организации.
