• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как бащите могат да планират бащинския си отпуск

Въпреки че свободното време след раждането или усыновяване на дете типично е обсъждано предимно от гледна точка на работна майка, съществува растящ интерес към бащинския отпуск или свободно време за бащите също. Проектиран да позволи на бащите да приоритизират семействените си отговорности, бащинският отпуск става все по-чест, тъй като бащите стъпват напред и поемат по-голяма роля в семействата си. Фактически, през 2012 г. два милиона бащи бяха стъйат-ать-хоум дадс. Изследване от 2018 г. показва, че 79% от бащите в САЩ вземат някакво свободно време за раждането или усыновяване на дете (въпреки че средният отпуск е една седмица).

Какво е бащински отпуск?

Когато хората се позовават на бащински отпуск, те се позовават на периода от време, когато баща спира да работи, защото е на път да има или току-що е имал ново бебе (или усыновено бебе). По-често бащинският отпуск се нарича семействен отпуск или родителски отпуск, защото този тип отпуск не засяга само бащите. Може да се прилага за майки, бащи или домакински партньори.

Е важно да се отбележи, че не всички компании имат политика за бащински отпуск, особено по-малките компании. И, ако компаниите предлагат бащински отпуск, той не винаги е платен. Обикновено, в САЩ, новите бащи не получават платен свободен ден след раждането на ново дете.

Знайте правата си

Има някои важни закони, за които трябва да сте наясно, когато разучавате опциите си за бащински отпуск.

Типично, в САЩ бащинският отпуск спада под Закона за семействено и медицинско свободно време (FMLA), който в общи термини казва, че родителите от всеки пол могат да вземат до 12 седмици свободно време след раждане или усыновяване и все още да се върнат на същата работа със същата заплата.

Е важно да се отбележат някои от условията на FMLA първо. Например, FMLA не изисква работодателя да плаща на родителя, докато са на отпуск. Така че во много случаи родителят получава отпуск и гарантирана работа при връщане, но не се плаща през този период.

Друг фактор за разглеждане е, че FMLA се прилага само за компании с 50 или повече служители в радиус от 75 мили от работното ви място. Вие също трябва да сте работили минимум 1250 часа през предходната година. Като резултат, родители, които работят за малки компании или са нови в по-голяма компания, не са оправдани да получат отпуск под FMLA. Въпреки това, това не означава, че работодателят ви няма да даде бащински отпуск. Така че си струва да попитате, дали имат политика на място.

Има някои щати, които са допълнили FMLA, за да предоставят по-дълги отпуски и да намалят минималния размер на работодателя под 50 служители. Допълнително, Калифорния, Ню Джърси, رود Айлънд, Ню Йорк, Вашингтон, Вашингтон Д.C. и Масачусец изискват платен семействен отпуск. (Конектикут и Орегон ще изискват платен отпуск през 2022 и 2023 г., съответно.) Въпреки това, единственият начин да сте сигурни дали се квалифицирате за бащински отпуск – и дали е платен – е да говорите с администратора на ползите на вашата компания.

Ползи и предизвикателства на бащинския отпуск

Когато бащите вземат свободно време, то може да насърчи свързване родител-дете, да подобри резултатите за децата и дори да увеличи гендерното равенство в дома и на работното място. Въпреки тези предимства, много бащи все още се сблъскват с икономически и социални бариери, които ги задържат да вземат повече свободно време.

Едно от пречките са работните норми за мъжки хранители. Во много компании е погледът нагоре за мъжете да вземат свободно време, за да се грижат за новородено или усыновено дете. Мъжките работници може да се сблъскат с напрежение на работното място, когато приоритизират семейството над работата. Какво повече, в САЩ работодателите са по-склонни да предлагат платен майчински отпуск, отколкото платен бащински отпуск, водещи до финансови пречки също.

Въпреки това, защитниците на бащинския отпуск нагласяват, че овластяване на бащите с платен бащински отпуск им позволява да постигнат професионалните си цели, ставайки същевременно подкрепящи и грижовни бащи и партньори, вместо да изгорят, опитвайки се да изпълнят двете роли едновременно. Накрая, всеки печели от бащите да са вкъщи за период от време.

Как да планирате вашия бащински отпуск

Всеки добър бащински отпуск започва с добър план. Не само планирането напреду ще помогне нещата в офиса да текат гладко, но ще помогне и на вас и партньора ви да разгледате как ще удовлетворите финансовите нужди и изисквания на семейството си, особено ако свободното ви време е неплатно.

Какво повече, защото много малко компании предлагат планове за бащински отпуск, вероятно ще трябва да решите как да подготвите колегите си, да останете в контакт с офиса, да аутсорснете работата си и да преходите обратно след като отпускът ви приключи. Съставянето на твърд план за бащински отпуск ще демонстрира на шефа и колегите ви, че не само ви е грижа за работата, но сте ангажирани и с кариерата и с позицията си в компанията.

Ето някои насоки за планиране на вашия бащински отпуск:

Определете най-доброто време да вземете отпуска си

Когато става въпрос за определяне на кога да вземете бащинския си отпуск, започнете с разговор с партньора си. Някои родители предпочитат да вземат свободното си време в различно време, така че новороденото да се прилагоди към живота вкъщи, преди да влезе в детска градина. Междувreme, други родители искат да вземат свободното си време заедно, така че да могат да се свържат заедно с бебето.

Ако партньорът ви е стъй-ать-хоум родител, попитайте какво предпочитат. Понякога има голямо възстановяване след раждането и е най-помагателно за семейството да има не-раждащия партньор вкъщи. Те могат да помагат за грижата за бебето, докато възстановяващият се родител почива. Каквото и да решите, уверете се, че е най-добрият избор за всички задействани.

Разработете план на действие

Веднъж когато сте определили най-доброто време да вземете бащинския си отпуск, искате да разберете дали можете да си го позволите, особено ако сте основният хранител. В крайна сметка, част или целият отпуск може да бъде неплатен. Така че, докато може да звучи хубаво да имате свободно време с бебето, трябва да бъдете реалистични за това какво можете да си позволите. Друга опция, разбира се, е да видите дали шефът ви ще ви позволи да работите на полуден работен ден или да телеработите. Въпреки че няма да сте вкъщи цялото време, малко свободно време с партньора и бебето може да бъде полезно за цялото семейство.

Други неща за помислене, докато съставяте плана си, включват колко достъпен искате да бъдете, докато сте извън офиса, както и колко планирате да работите в седмиците, в които се връщате. Следващата стъпка в плана ви е да направите списък с всичките си основни отговорности. След това започнете да мислите какво можете да делегирате и кой в офиса най-много може да се справи с отговорностите ви. Ако няма никой в състава, който има времето или гъвкавостта да се справи с задачите ви, докато сте извън, разгледайте предложение на временен служител.

Започнете диалог с шефа си

Веднъж когато сте решили кога искате да вземете отпуска си, е важно да започнете разговор с шефа си. Искате да сте сигурни, че шефът ви е първият, на когото казвате, ако планирате да вземете бащински отпуск. Най-лошият сценарий е те да разберат от някой друг.

Когато говорите с шефа си, нагласете, че сте ангажиран служител и ги уверете, че ще развиете всеобхващащ план за бащински отпуск, така че нещата да текат гладко, докато сте извън. Този разговор трябва да бъде първият от много, които ще имате, докато изработите детайлите на плана за бащински отпуск.

Развийте съюзници сред колегите си

След като сте говорили с шефа си и сте работили по грубов план, следващата стъпка е да получите колегите си настрана с идеята вие да напуснете за определен период от време. Ако имате хора, които докладват на вас, уверете се, че нагласите факта, че вашият бащински отпуск представя страхотна възможност за тях да демонстрират уменията и способностите си в вашата отсъствие и да поемат повече отговорност.

Ключът за получаване на подкрепа от колеги е да се фокусирате върху това как те могат да се ползват от поемането на няколко повече отговорности. Не искате да затоварвате множество работа на техните талцери и просто да очаквате да вземат слака, докато сте извън. Трябва да работите, за да получите техната подкрепа. Послушайте какво имат да кажат. Чувстват ли се претоварени? Помнете, не всеки е охотно да поеме повече отговорности. Бъдете гъвкави и работете за сътрудничество върху решение, с което всички можете да бъдете щастливи.

Комуникирайте с външни клиенти или клиенти

Ако бизнес отговорностите ви включват работа с външни клиенти и клиенти, ще трябва да проведете разговор с тях за вашия бащински отпуск също. Говорите с тях за това как нещата ще функционират в вашата отсъствие и с кого ще работят. Също искате да сте сигурни, че им казвате как да обработват проблеми и кого да контактират. Е много важно, че вашите клиенти и клиенти имат чувство за комфорт с факта, че сте извън.

Един начин да облекчите каквито и да било притеснения е да планирате среща, докато все още сте в офиса, между вас, временния контакт и клиента. По този начин, двете страни могат да се запознаят и да разработят начална връзка, преди да сте на бащински отпуск. Можете също да позволите на временния контакт да обработва няколко от клиентските или клиентските обаждания, докато все още сте там. По този начин, ако има някакви проблеми, можете да ги разрешите, преди да отидете на бащински отпуск.

Планирайте редовни проверки с офиса

Въпреки че е абсолютно приемливо за вас да бъдете недостъпни за големи части от работния ден, докато сте на отпуск ( особено ако не получавате заплата), все ще ще трябва да имате някакъв контакт с офиса. Когато сте налични по време на специфични периоди, това дава на всеки в офиса чувство за комфорт, че ако имат въпрос за вас, могат да получат отговор.

Ключът е да определите предварително как и кога ще бъдете в контакт с офиса. Например, веднъж седмично конференция обаждане може да е всичко, от което екипът ви на работа има нужда. Или, може би сте по-комфортни с текст или имейл. Важното е да установите как и кога можете да бъдете достигнати предварително. После, ако не работи така, както сте си представили, уверете се, че комуникирате с колегите си и коригирате плана си малко.

Избягвайте прекомерно ангажиране

Повечето първични бащи са изненадани от това колко е задействано в грижата за новородено бебе, особено ако са единственият родител вкъщи. Като резултат, не очаквайте вашия бащински отпуск да се усеща като почивка, защото определено няма да бъде. Допълнително, искате да избягате да правите себе си твърде достъпен за офисния персонал, докато сте на бащински отпуск.

Целта на бащинския отпуск е да се грижите и да се свържате с вашето новородено бебе (или усыновено дете). Не можете да направите това, ако винаги проверявате имейла си, отговаряте на обаждания и отговаряте на текстови съобщения. Опитайте се да не се ангажирате с твърде много офисна интеракция, докато не знаете какво е родителството за вас.

Плюс, нямате никакъв начин да знаете сега какви специални ситуации може да имате с бебето си. Например, може да имате коликаво бебе, което ви държи на бодрстване цяла нощ. Като резултат, ще наднасяте сън през деня, когато бебето почива. Последното, от което имате нужда, е да бъдете планирани за полуден конференция обаждане всеки ден от бащинския отпуск.

Дума от Verywell

Подготовката за семействен отпуск може да бъде много стресираща, особено за бащи, които трябва да се справят с стереотипи и натиск да работят въпреки новото бебе вкъщи. Но с последователна комуникация и внимателно планиране, можете да съставите план за бащински отпуск, който не само отговаря на вашите нужди, но и задоволява работодателя ви, предоставяйки ясен план за това как нещата ще се обработват в вашата отсъствие.