Как бащите могат да планират своя отпуск по бащинство

Въпреки че почивката след раждането или осиновяването на дете обикновено се обсъжда предимно от гледна точка на работеща майка, има нарастващ интерес към отпуск по бащинство или отпуск за татковци. Създаден да позволи на бащите да приоритизират семейните си задължения, отпускът по бащинство става все по-често срещан, тъй като бащите се засилват и поемат по-голяма роля в семействата си. Всъщност през 2012 г. два милиона бащи са останали вкъщи татковци. Изследвания от 2018 г. показват, че 79% бащи в САЩ отделят известно време от работа за раждането или осиновяването на дете (въпреки че средният отпуск е една седмица).

Какво е отпуск по бащинство?

Когато хората говорят за отпуск по бащинство, те имат предвид периода от време, през който баща спира да работи, защото му предстои да има или току-що има ново бебе (или осиновено бебе). По-често отпускът по бащинство се нарича семеен отпуск или родителски отпуск, тъй като този вид отпуск не включва само бащи. Може да се отнася за майки, бащи или домашни партньори.

Важно е да се отбележи, че не всички компании имат политика за отпуск по бащинство, особено по-малките компании. И ако компаниите предлагат отпуск по бащинство, той не винаги е платен. Като цяло в Съединените щати новите татковци не получават платен отпуск след раждането на ново дете.

Запознайте се с правата си

Има някои важни закони, които трябва да сте наясно, когато научавате възможностите си за отпуск по бащина линия.

Обикновено в Съединените щати отпускът по бащинство попада в рамките на Закона за семейния медицински отпуск (FMLA), който в общи линии гласи, че родителите от всеки пол могат да вземат до 12 седмици почивка след раждане или осиновяване и все пак да се върнат на същата работа с същото заплащане.

Важно е първо да се отбележат някои от разпоредбите на FMLA. Например FMLA не изисква от работодателя да плаща на родителя, докато те са в отпуск. Така че в много случаи на родителя се предоставя отпуск и му се гарантира работата, когато се върне, но не му се плаща през този период от време.

Друг фактор, който трябва да имате предвид, е, че FMLA се прилага само за компании с 50 или повече служители в рамките на 75 мили от вашето работно място. Освен това трябва да сте работили минимум 1250 часа през предходната година. В резултат на това родителите, които работят за малки компании или които са нови в по-голяма компания, нямат право да напускат съгласно FMLA. Това обаче не означава, че вашият работодател няма да предостави отпуск по бащинство. Затова си струва да попитате дали имат въведена политика.

Има някои държави, които са допълнили FMLA, за да осигурят по-дълги отпуски и да намалят минималния размер на работодателя до под 50 служители. Освен това Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд, Ню Йорк, Вашингтон, Вашингтон и Масачузетс изискват платен семеен отпуск. (Кънектикът и Орегон ще изискват платен отпуск съответно през 2022 и 2023 г.) Въпреки това, единственият начин да сте сигурни дали отговаряте на условията за отпуск по бащинство — и дали той е платен или не — е да говорите с администратора на обезщетенията на вашата компания

Ползи и предизвикателства на отпуска по бащинство

Когато бащите си вземат почивка, това може да насърчи връзката между родители и деца, да подобри резултатите за децата и дори да увеличи равенството между половете в дома и на работното място. Но въпреки тези предимства много бащи все още са изправени пред икономически и социални бариери, които ги задържат. от вземане на повече време за почивка.

Една от пречките са нормите на работното място за мъжете, които изхранват. В много компании е недоволно мъжете да вземат отпуск, за да се грижат за новородено или осиновено дете. Мъжете работници могат да се сблъскат с напрежение на работното място, когато дават приоритет на семейството пред работата. Нещо повече, в САЩ работодателите са по-склонни да предлагат платен отпуск по майчинство, отколкото да предлагат платен отпуск по бащинство, което също води до финансови пречки.

Въпреки това, привържениците на отпуска по бащинство подчертават, че овластяването на татковците с платен отпуск по бащинство им позволява да постигнат своите професионални цели, като същевременно стават подкрепящи и подхранващи бащи и партньори, вместо да изгорят, опитвайки се да изпълняват и двете роли наведнъж. В крайна сметка, всеки има полза от това, че бащите са у дома за определен период от време.

Как да планирате отпуска си по бащинство

Всеки добър отпуск по бащинство започва с добър план. Предварителното планиране не само ще помогне на нещата в офиса да протекат гладко, но също така ще помогне на вас и партньора ви да помислите как ще посрещнете финансовите нужди и изисквания на семейството си, особено ако отпускът ви е неплатен.

Нещо повече, тъй като много малко компании предлагат планове за отпуск по бащинство, вероятно ще трябва да решите как да подготвите колегите си, да поддържате връзка с офиса, да възложите работата си на външни изпълнители и да се върнете обратно, след като вашият отпуск приключи.

Съставянето на солиден план за отпуск по бащинство ще демонстрира на вашия шеф и вашите колеги, че не само се грижите за работата си, но и сте отдадени на кариерата и позицията си в компанията.

Ето някои насоки за планиране на вашия отпуск по бащинство:

Определете най-доброто време да си починете

Когато става въпрос за определяне кога да вземете отпуска си по бащинство, започнете с разговор с партньора си. Някои родители предпочитат да отделят свободното си време по различно време, за да може вашето новородено да се приспособи към живота у дома, преди да се отправи към грижи за деца. Междувременно други родители искат да отделят свободното си време заедно, за да могат да се свържат с бебето.

Ако партньорът ви е родител, който остава вкъщи, попитайте какво предпочита. Понякога има голяма степен на възстановяване след раждането и е най-полезно за семейството да има нераждащия партньор у дома. Те могат да помогнат в грижите за бебето, докато възстановяващият се родител почива. Каквото и да е решението ви, уверете се, че това е най-добрият избор за всички участващи.

Разработете план за игра

След като определите най-доброто време да вземете отпуска си по бащинство, искате да разберете дали можете да си го позволите, особено ако сте основният хранител. В крайна сметка, част или целият отпуск може да е неплатен. Така че, въпреки че може да звучи приятно да имате почивка с бебето, вие също трябва да сте реалисти относно това, което можете да си позволите да правите. Друг вариант, разбира се, е да видите дали шефът ви ще ви позволи да работите половин дни или да работите отдалечено. Въпреки че няма да сте вкъщи през цялото време, малко почивка с партньора си и бебето може да бъде от полза за цялото семейство.

Други неща, за които да помислите, докато съставяте плана си, включват колко достъпни искате да бъдете, докато ви няма, както и колко планирате да работите през седмиците, когато се върнете. Следващата стъпка в плана ви е да направите списък с всичките си основни отговорности. След това започнете да мислите какво можете да делегирате и кой в ​​офиса би могъл най-много да се справи с вашите отговорности. Ако няма човек от персонала, който да разполага с време или гъвкавост да се справя със задачите ви, докато сте навън, помислете за предложение за временен служител.

Започнете диалог с шефа си

След като сте решили кога искате да си вземете отпуск, важно е да започнете разговор с шефа си. Искате да сте сигурни, че вашият шеф е първият, на когото кажете, ако планирате да вземете отпуск по бащинство. Най-лошият сценарий е те да разберат от някой друг.

Когато говорите с шефа си, подчертайте, че сте ангажиран служител и го уверете, че ще разработите изчерпателен план за отпуск по бащинство, така че нещата да вървят гладко, докато сте навън. Този разговор трябва да е първият от многото, които имате, докато изучавате подробностите за плана за отпуск по бащинство.

Развийте съюзници сред вашите колеги

След като сте говорили с шефа си и сте изработили груб план, следващата стъпка е да привлечете колегите си с идеята да напуснете за определен период от време. Ако имате хора, които се отчитат пред вас, не забравяйте да подчертаете факта, че вашият отпуск по бащинство представлява чудесна възможност за тях да демонстрират своите умения и способности във ваше отсъствие и да поемат повече отговорност.

Те от ключово значение за привличането на вашите колеги е да се съсредоточат върху това как биха могли да се възползват от поемането на още няколко отговорности. Не искате да изсипвате куп работа в чиниите им и просто да очаквате те да вземат слабините, докато ви няма. Трябва да работите, за да получите тяхната подкрепа. Слушайте какво имат да кажат. Чувстват ли се претоварени? Не забравяйте, че не всеки желае да поеме повече отговорности. Бъдете гъвкави и работете, за да си сътрудничите за решение, от което всички можете да сте доволни.

Комуникирайте с външни клиенти или клиенти

Ако вашите бизнес отговорности включват работа с външни клиенти и клиенти, ще трябва да проведете разговор с тях и за вашия отпуск по бащинство. Говорете с тях как ще функционират нещата във ваше отсъствие и с кого ще работят. Също така искате да сте сигурни, че ги уведомявате да се справят с проблемите и с кого да се свържат. Много е важно вашите клиенти и клиенти да се чувстват комфортно, докато сте навън.

Един от начините за облекчаване на притесненията е да насрочите среща, докато все още сте в офиса между вас, междинния контакт и клиента. По този начин двамата могат да се срещнат и да развият първоначална връзка, преди да сте в отпуск по бащинство. Можете също така да разрешите на временния контакт да се справи с някои от обажданията на клиенти или клиенти, докато все още сте там. По този начин, ако има някакви проблеми, можете да ги разрешите, преди да излезете в отпуск по бащинство.

Планирайте редовни проверки с офиса

Въпреки че е абсолютно приемливо за вас да не сте на разположение за големи части от работния ден, докато сте в отпуск (особено ако не получавате заплащане), все пак ще трябва да имате някакъв контакт с офиса. Когато сте на разположение през определени периоди от време, това дава на всички в офиса усещане за комфорт, че ако имат въпрос към вас, могат да получат отговор.

Ключът е да определите предварително как и кога ще се свържете с офиса. Например, конферентен разговор веднъж седмично може да е всичко, от което се нуждае вашият екип на работа. Или може би ви е по-удобно с текст или имейл. Важното е предварително да установите как и кога можете да бъдете достигнати. След това, ако не работи по начина, по който сте си представяли, не забравяйте да общувате с колегите си и да коригирате плана си донякъде.

Избягвайте прекомерно ангажиране

Повечето татковци за първи път са изненадани от това колко много е включено в грижите за новородено бебе, особено ако са единственият родител у дома. В резултат на това не очаквайте отпускът ви по бащинство да се почувства като ваканция, защото определено няма да стане. Освен това искате да избегнете да се правите твърде на разположение на служителите в офиса, докато сте в отпуск по бащинство.

Целта на отпуска по бащинство е да се грижите и да се свържете с вашето новородено бебе (или осиновено дете). Не можете да направите това, ако винаги проверявате имейла си, отговаряте на обаждания и отговаряте на текстови съобщения. Опитайте се да не се ангажирате твърде много в офиса, докато не разберете какво е родителството за вас.

Освен това в момента няма как да разберете какви специални ситуации може да имате с вашето бебе. Например, може да имате бебе с колики, което да ви държи будни цяла нощ. В резултат на това ще наваксате съня през деня, когато бебето си почива. Последното нещо, от което се нуждаете, е да бъдете насрочени за обеден конферентен разговор всеки ден от отпуска по бащинство.

Дума от Verywell

Подготовката за семеен отпуск може да бъде много стресираща, особено за бащите, които трябва да се справят със стереотипите и натиска да работят въпреки новото бебе у дома. Но с последователна комуникация и внимателно планиране можете да съставите план за отпуск по бащинство, който не само да отговаря на вашите нужди, но и да удовлетворява работодателя ви, като предоставите ясен план за това как ще се справят нещата във ваше отсъствие.


Previous:

Next: