• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Прекратяване на отношенията с доставчика на детска грижа

Страница 1

Прекратяване на отношенията с доставчика на детска грижа

Някакъв брой обстоятелства може да накарат семейство да реши да прекрати отношенията си с доставчика на детска грижа. Решението може да не е поради проблем с отношенията. Семейството може да реши да се премести, или един от родителите може да пожелае да напусне корпоративната гонка, за да остане у дома с децата. Може би грижовникът се премества у дома, се женя или завършва училище. Без значение дали отношенията с грижовника приключват в добри или лоши условия, семейството трябва да предприеме стъпки, за да направи прехода към живот без грижовника възможно най-гладък за всички.

Поставете го в писмен вид

Независимо от типа детска грижа, когато родителите желаят да прекратят услугите на доставчика, те трябва да поставят прекратяването в писмен вид. Формата на писмото може да зависи от конкретната детска грижа и обстоятелствата, ограждащи решението за прекратяване. Детски грижи, които приключват на позитивна нота, изискват по-малко детайли от отношенията, прекратени за причина. Ако прекратявате отношенията поради недопустимо поведение, злоупотреба или небрежност от страна на грижовника, трябва да посочите това в известието си.

Ако става въпрос за напускане на детска градина заради преместване в нов град, един прост параграф, даващ известие за последния ден на детето в центъра, трябва да бъде достатъчен. Въпреки това, бъдете наясни за политиките за известие, които вашият доставчик на детска грижа може да има. Обикновено центровете изискват две до четири седмици предварително известие за прекратяване на записа на дете. Центърът може да ви поиска да платите таксата за обучение предварително (при записване), за да покриете този период на известие. Ако премахнете детето си от заведението преди изтичането на периода на записване, ще загубите плащането.

Дори ако сте наели няня, която никога не се явява за първия си работен ден, трябва да изпратите писмено известие за прекратяване, с оглед на веднашна сила. Това ще избегне възможността нянята по-късно да твърди, че какъвто и да е вид плащане или ползи са дължи на нея като ваш служител.

Прекратяване на вътрешна грижа

Прекратяването на вътрешни грижи може да се окаже малко по-сложно, особено ако раздялата не е амикална. С външна грижа, всичко, което трябва да направите, е да премахнете детето си от заведението. Вътрешният грижовник е, до известна степен, вкоренен в домакинството ви, особено когато грижовникът е такъв, живеещ вкъщи. Не само трябва да прекратите отношенията, но трябва да сте сигурни, че грижовникът пакува и заминава. Ако сте преместили няня от друг щат или ако имате оперна партниорка от друга страна, може дори да бъдете длъжни да допринесете за разходите, които тя понася за връщане у дома, като авиабилети. Ако преминавате през агенция за вътрешна детска грижа, уверете се, че разбирате точно каква е вашата отговорност относно прекратяване преди да пристигне грижовникът.

Когато прекратявате ситуация с няня, живяща вкъщи, може да не искате да оставите нянята сама в къщата си, след като й кажете, че прекратявате нейната заетост. По тази причина трябва да се опитате да планирате прекратяването така, че да можете да бъдете у дома за няколко дни, за да надглеждате нейното напускане. Ако това не е възможно, можете да arregлирате друг човек, на когото разчитате, да бъде присъствен в къщата ви, докато нянята събира вещите си.

Възможно е доставчикът на детска грижа да няма средствата да се върне у дома или дори да осигури настаняване веднага. В такъв случай, можете да направите напускането по-гладко, ако предложите да я настаните в местен хотел за нощ или две. Дори ако не смятате, че нянята заслужава това внимание, това може да предотврати скандал или други проблеми. Това ще ви улесни живота, но повече от всичко, ще ползва децата ви, ако можете да избегнете конфликт възможно най-много.

Проблеми, които вътрешният грижовник може да създаде

Има случаи, в които недоволни няни са отмъстили за уволнението, уведомявайки държавния департамент за детски услуги или трудов комитет – фалшиво – че бившият работодател или е харасувал нянята, или е зловредил децата. Един от най-добрите начини да се избегне кошмарният сценарий с обвинение в детско насилие е да се водят пълни записи. Ще искате да водите дневник, съдържащ не само работната ефективност на нянята по време на нейното заетост, но и всякакви наранявания, които детето ви може да е пострадало по време на нейната заетост. Включете дати и имена на всеки, който би имал личен опит за всякакви инциденти, било то нараняване на детето ви или недопустимо поведение на нянята. Поставете всякаква жалба, която можете да имате за ефективността на нянята, в писмен вид. Ако природата на жалбата е достатъчно сериозна, че повторно настъпване би ви накарало да уволите нянята, уверете се, че поставяте жалбата под формата на дисциплинарно предупреждение. Дайте копие на предупреждението на нянята си. Също така, нея да подпише друго копие с потвърждение, че е получила писменото предупреждение.

Обвинения в полово харасуване

За да се предпазите от обвинение в полово харасуване от страна на нянята, внимавайте да поддържате отношенията си с нея на професионално ниво. Понякога, особено с няня, живяща вкъщи, или работна връзка, в която нянята се счита за част от семейството, границата между приятелство и неподобаване може да бъде малко размазана.

В общ случай, федералните закони, забраняващи половото харасуване, се прилагат само към работодатели с най-малко 15 служители; следователно, те няма да се прилагат към ситуация с няня. Въпреки това, някои щати имат свои закони за човешки права, които по същина правят всички работодатели отговорни за харасуващо поведение от полов характер. Примери за поведение, което може да представлява полово харасуване, включват: откровени полови-avansи; непристойни коментари; език или вицове (вербални или писмени); нежелано физическо контакт, като хващане, трене или друго допиране; лични въпроси от полов характер; и показване на непристойни или порнографски материали в работната зона на служителя.

Щатските закони срещу половото харасуване обикновено също забраняват отмъщение от страна на работодателя, ако служителят докладва харасуване на съответния щатен орган. Типични глоби за установена отговорност за полово харасуване са глоби, реституция за загубени заплати или ползи, възстановяване, ако служителят е несправедливо уволнен, и наказателни щети. Сигурният курс на действие, ако имате каквито и да било съмнения, е да избягвате напълно горните видове поведение около нянята.

Страница 2

Даване на референции

В някакъв момент след приключване на професионалната си връзка с доставчика на детска грижа, друго семейство, което разглежда да я наеме за грижа за своите деца, може да се свърже с вас. Дори ако раздялата ви с нянята е била в добри отношения, е възможно да сте имали жалби за нейната работна ефективност, които никога не сте адресирали на нея, или че сте я адресирали, но тя никога не е коригирала. Тази ситуация може да ви направи некомфортни да дадете светла препоръка на нея към друг потенциален работодател, дори да не искате да говорите лошо за нея.

Няма нищо лошо в изразяване на вашето мнение за нейните способности като няня. Всъщност, разгледайте ситуацията от гледната точка на другото семейство. Те са в същата лодка, в която бяхте вие, когато решавахте кой трябва да се грижи за децата ви. Ако беше проблем с нейните способности за детска грижа, сигурно семейство, мислещо да ѝ предложи работа, ще цени да чуе за това. Не е необходимо да представяте списък с недостатъци, които смятате, че нянята ви има. Просто направете общо твърдение за това какви са били нейните професионални недостатъци и отбележете, че това е просто вашето мнение. Разбира се, ако са имало реални случаи на недопустимо поведение от страна ѝ, тогава би било най-помощно за потенциалния работодател, ако разкажете обстоятелствата, ограждащи събитието.

Прекратяване от страна на доставчика на детска грижа

Понякога ще бъде грижовникът, който ще прекрати отношенията с семейството. Няня може да реши да замине за по-пожелателна позиция. Семейна детска грижа може да затвори, защото собственикът решава да последва различен бизнес. Детски градини обикновено имат процедура за прекратяване на записа на дете, ако сметката на семейството е просрочена за повече от определен период, като петнадесет или тридесет дни. Обикновено те също ще могат да изгонят дете, което хронично се държи лошо или което представлява опасност за другите деца или персонал. Повечето доставчици на детска грижа ще ви поискат в началото да подпишете споразумение, че ще се спазвате техните политики. Обикновено политиките им дават широки права да прекратят бизнес отношенията с семейството ви при даване на достатъчно известие.

Реалният въпрос, ако доставчикът на детска грижа прекрати вас, не е дали те могат да го направят, а дали вие имате правно средство, ако го направят. Законово, разбира се, не можете да накарате няня или оперна партниорка да продължи да работи за вас. Щом става въпрос за детска градина, можете да се опитате да аргументирате причина за нарушение на договор, но освен ако не сте пострадали реални финансови щети от прекратяването, вероятно ще останете без успех. Повечето семейства, чиято детска грижа е прекратена, страдат неудобство, най-много.

Реакцията на детето ви

Каквито и да са вашите собствени чувства за приключване на бизнес отношенията ви с доставчика на детска грижа, не игнорирайте ефекта, който прекратяването може да има на детето ви. Дори ако не харесате нянята или работника в детската градина, внимавайте да не подценявате колко означава тя за детето ви. В някои случаи, като с оперна партниорка, продължителността на отношенията с грижовника е определена преди началото на заетостта. Можете да помогнете на детето си, от началото на отношенията с грижовника, да се приспособи към евентуалното приключване на мандата на грижовника. В други случаи асоциацията може да приключи изведнъж. По един или друг начин, трябва да подготвите детето си за деня, когато семейството ви и грижовникът се разделят.

Разбира се, ако причината да прекратите доставчика на детска грижа е, че детето ви не харесва нея, то вероятно ще бъде щастливо да я види да замине и няма да имате проблеми с приспособяване. Въпреки това, дете може да се привърже към грижовник бързо, и ако това е случаят в семейството ви, трябва да бъдете чувствителни към нагласа на детето си към прекратяването. Не само детето ви може да бъде опечалено от напускането на нянята (или от премахването от външната детска грижа, съответно), но може всъщност да почувства несигурност от разстройството. То може да повярва, че, тъй като този човек – човек, за когото се грижеше – е взет от него/нея толкова лесно, други любими хора също могат да бъдат изпратени.

В зависимост от възрастта на детето ви и обстоятелствата на напускането на грижовника, трябва да се опитате да обясните на детето си причините си за прекратяване на отношенията. Ако разделянето ви с грижовника е приятелско, вижте дали тя би била желаела да поддържа комуникация с семейството ви. Ако тя ще остане в района, може би вие и детето ви можете да се срещнете с нея от време на време, поне докато детето ви се приспособи към новата ситуация.

Осигурете заместник

Какъвто и да е начинът, по който решите да прекратите отношенията с грижовника, уверете се, че имате надежден замествен доставчик за детето си предварително, ако е възможно. Не се изненадвайте, ако детето ви е устойчиво на идеята за нов грижовник в началото. Ако е отнело известно време да стане комфортно с бившия грижовник, очаквайте да отнема дори по-дълго да се отопли към новия. Дори бебе може лесно да покаже недоволство от нов грижовник и рутина. С по-големи деца е важно да им позволите да изразят чувствата си за ситуацията. Това ще им даде някакво усещане за контрол над живота си, което пък ще им помогне в процеса на преорганизиране.