• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Колко дълго трябва нова майка излетно от работа

Раждането на бебето е едно вълнуващо и радостно събитие , но ако сте работеща майка , може да се бори с проблема за кога да се връщам на работа . Отговорът е различен за всяка жена , като я включва такива фактори като типа работа, която извършвате , политиките на компанията ви , наличието на детски заведения , финанси и здравословни проблеми .
Family и Отпуск Закона

закон за лечебните отпуск Family и , или FMLA , е федерален закон . FMLA позволява допустими служителите на всички държавни институции и работодателите в частния сектор , които заети 50 или повече служители в продължение на най -малко 20 работна седмица в текущата или предходната календарна година да отнеме 12 седмици отпуск по 12 - месечен период . FMLA , което е в неплатен отпуск , покрива раждане , ново осиновяване или отглеждането грижи . Имате право на FMLA ако сте работили най-малко 1250 часа за допустими работодател през последните 12 месеца преди началото на отпуска . Докато в отпуск , ще поддържате всяка група здравното осигуряване и вашият работодател трябва да притежава вашата работа за вас . Трябва да следваме политиката на вашата компания по отношение FMLA . Световния съюз Нещата да разгледа

Една жена, която е писател на свободна практика или като самостоятелно заето собственик на бизнес може да има опции, които една жена, която работи за някой друг не го прави. В някои случаи , може да сте в състояние да вземе детето си да работим с вас , например , или да си писмено , когато бебето спи . Ако кърмите , вероятно ще искате да изследва това, което ще трябва да се помпа по време на работа и преди предвиденото време за връщане . Оставя се достатъчно време, за да се създаде рутинна с вашето бебе - не забравяйте , всяко дете е различно , и вашето бебе може да се нуждаят от повече или по-малко време, за да се разработи график Световния съюз сайта Финанси
<. р> Парите са често най-големият проблем , когато става въпрос да се връщам на работа . В идеалния случай , вие сте поставени достатъчно допълнително настрана, за да носите през периода , когато няма да има доходи . Тъй FMLA е неплатен отпуск , не можете да разчитате на това за финансова подкрепа , но в повечето случаи , можете да използвате вашия болен време и почивка време , докато сте в отпуск по майчинство . Около половината от всички първи път майките в САЩ са платен отпуск след раждането на детето , в съответствие с член на юни 2013 в " работеща майка ". Може да се ползва и за краткосрочна нетрудоспособност , в някои случаи , в зависимост от майчиното и детското САЩ Bureau здравеопазването . Световния съюз Вашите Здраве и

проблемите на здравеопазването могат да повлияят на връщането си на работа . Ако бебето се роди с цезарово сечение , ще трябва време, за да се възстанови от операцията . Следвайте инструкциите на Вашия лекар след цезарово сечение . Някои жени развиват усложнения като следродилна депресия , и почти всяка нова майка има някаква степен на съня - лишаване . Ако се опитате да се върна твърде рано , бихте могли да се създават проблеми за себе си или бебето , според " работеща майка ", в който се отбелязва , че твърде ранно завръщане на работа може да причини жените да спрат кърменето , която засяга имунитета на бебето . Световния съюз дълъг е по-добре

Няма "правилен" отговор на въпроса на колко време , но MCHB отбелязва, че по-дълги листа са по-добри за майка и бебето . The MCHB съобщава , че от 2006 до 2008 г. е малко над 70 на сто от заетите жени взе отпуск по майчинство за последната си бременност . Средната продължителност на отпуска по майчинство е 10,3 седмици . Две трети от жените , които са взели отпуск имали някаква част от отпуска си платили. Почти 25 процента от жените бяха необходими повече от два месеца от отпуска по майчинство . Около една трета от заетите жени , обаче , не е взел отпуск по майчинство на всички. Световния съюз сайта