Колко дълго нова мама трябва да изстъпи от работа?

Имането на бебе е вълнуващо и радостен събитие, но ако сте работна майка, може да се борите с въпроса кога да се върнете на работа. Отговорът е различен за всяка жена, тъй като включва такива фактори като вида на работата, която правите, политиките на фирмата ви, наличността на грижа за детето, финансовете и здравните проблеми.

Закон за семейно и медицинско отпускане

Законът за семейно и медицинско отпускане, или FMLA, е федерален закон. FMLA позволява на име право служители на всички публични агенции и частни работодатели, които са наели 50 или повече служители за поне 20 работни седмици в текущия или предходния календарен година, да вземат 12 седмици отпуск в 12-месечен период. FMLA, който е неплатен отпуск, покрива раждане, ново усыновление или поставење в грижа. Вие имате право на FMLA, ако сте работили поне 1250 часа за име право работодател през 12 месеците преди началото на отпуска. По време на отпуска, ще запазите всякаква групова здравно застраховка и работодателят ви трябва да пази работното ви място. Трябва да следвате политиките на фирмата си относно FMLA.

Неща за размисъл

Жена, която е фрийланс писател или собственик на бизнес, може да има опции, които жена, работеща за някого друг, няма. В някои случаи, може да можете да вземете детето си на работа с вас, например, или да пишете, когато бебето спи. Ако кърмите с гърди, вероятно ще искате да изследвате какво ще ви трябва за отсъсване на работа добре преди планираното си връщане. Разрешете достатъчно време за установяване на рутина с бебето си – помнете, всяко дете е различно, и бебето ви може да има нужда от повече или по-малко време за разработване на график.

Финанси

Парите често са най-големият проблем, когато става въпрос за връщане на работа. Идеално, сте отложили достатъчно допълнителни средства, за да ви подкрепят през периода, когато нямате доход. Тъй като FMLA е неплатен отпуск, не можете да разчитате на него за финансова подкрепа, но в повечето случаи можете да използвате болничните и отпускните си дни, докато сте в родилски отпуск. Около половината от всички първични майки в САЩ имат платен отпуск след раждане, според статия от юни 2013 г. в „Working Mother“. Вие можете също да имате право на краткосрочна нетрудоспособност в някои случаи, според Бюрото за майчинско и детско здраве на САЩ.

Вашето здраве

Здравните проблеми могат да засегнат връщането ви на работа. Ако бебето ви е родено чрез кесарево сечение, ще ви трябва време за възстановяване от операцията. Следвайте инструкциите на лекара си след кесарево сечение. Някои жени развиват осложнения като поородна депресия, и почти всяка нова мама има някаква степен на липса на сън. Ако опитате да се върнете твърде рано, можете да създадете проблеми за себе си или бебето си, според „Working Mother“, която отбелязва, че твърде ранното връщане на работа може да кара жени да спрат да кърмят с гърди, което засяга имунитета на бебето.

По-дълго е по-добре

Няма „правилен“ отговор на въпроса колко дълго, но MCHB отбелязва, че по-дългите отпуски са по-добри за майка и бебе. MCHB докладва, че от 2006 до 2008 г., леко над 70 процента от заетите жени са взели родилски отпуск за последната си бременност. Средната продължителност на родилския отпуск е 10,3 седмици. Две трети от жените, които са взели отпуск, имат някаква част от отпуска си платена. Почти 25 процента от жените са взели повече от два месеца родилски отпуск. Около една трета от заетите жени, обаче, не са взели родилски отпуск изобщо.

Previous:

Next: