Как да напуснете работа, за да възпитавате деца

Независимо от това дали сте родител на новородено, или децата ви са малко по-големи, решаването да напуснете работата си, за да възпитавате децата си, е или едно от най-лесноте решения, които викога ще вземате, или е решение, за което ще се мъчите. Ситуацията е различна за всеки, но истината остава, че е голямо решение, което изисква внимателно мислене и планиране. Веднъж когато вземате решението да подадете оставка от работата си, за да поемете пълноценната задача на родителство, трябва да уведомите работодателя си за намеренията си.

Инструкции

  1. Помислете за решението, което вземате, и определете дали е изпълнимо. Например, ако искате да останат вкъщи, за да възпитавате децата си, трябва да имате финансови средства за това. Ако напускането на работата означава, че нямате доходи за предоставяне на храна и покрив за децата си, това не е отговорно решение.

  2. Времеви вашата оставка за ваше предимство, особено ако не се връщате след отпуска за раждане. Според Parenting.com, работодателите имат право да прекратят вашето заетост веднага, след като стане известно, че имате намерение да напуснете, веднъж като приключи отпускът ви за раждане. Това може да означава, че вашето здравно осигуряване ще приключи, докато сте в процеса на отпуска за раждане, или че може да не получите компенсацията за раждане. Трябва да изчакате, докато приключи отпускът за раждане, преди да посочите намерението си да напуснете.

  3. Напишете писмо за оставка и го дадете на шефа си. Според سوزан Лукас, която пише колоната "The Evil HR Lady" за CBSNews.com, трябва да бъдете честни, но не прекалено честни в писмото си за оставка. Това, което пишете в писмото си, може да засегне вашите бъдещи препоръки за заетост, ако решите в крайна сметка да се върнете на работа. Например, в писмото си, трябва да посочите, че въпреки че беше трудно решение, решили сте, че бъде пълноценен родител е най-добрият курс на действие за вас в настоящия момент. Трябва също да включите дата на влизане в сила. Можете да пропуснете частта за шефа ви бъде похабник, който прави работата невъзможна – ако е приложимо.

  4. Предложете вашата наличност през телефон или интернет, за да помогнете на заместника си за няколко седмици, съветва Айлин Доути от Family and Home Network, компания, предназначена да помогне на жени да преминат от работа към вкъщи. Това може да означава да бъдете там, за да говорите с заместника си за инсайдърите и аутсайдърите на работата ви, за различните клиенти и контакти, или просто да обясните текущи проекти, които имате в работа. Поддържането на добри отношения с шефа си и предлагането за помощ за успокоение на нея и заместника ѝ ще ви помогне да поддържате вашата професионална работна мрежа за бъдеще.

Previous:

Next: