• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да получите това, което искате от нянята

Кой става няня?

Как да получите това, което искате от нянята

Любов за наем

Представете си, че можете да създадете идеалната няня. Вероятно това би било някой, който седне за интервюто си и обяви: „Наистина съм наслаждавала да бъда няня. Не вярвам, че има по-добра работа. Денят ми минава в изследване на света през очите на децата, където всичко е голямо ново приключение. Повечето дни започват и завършват с голяма прегръдка и поушка! Последните дни с всеки от моите стари „семейства“ са били много трудни и сълзливи.“ Прен алу коя е? Не в крайна сметка. От многото хора, интервюирани за тази книга, няните вероятно са най-щастливите със работата си. Ентусиазмът на Лиза Б., цитирана тук, не е необичаен. Той е типичен за жените, които избират тази скромно платена, но изключително възнаграждаща кариера.

Странно е обаче да чуете ужасяващи истории за небрежни и некомпетентни няни или разкази за домакинства, които сменят няни като толкова много изхвърляеми пеленки. Как можете да избегнете техната съдба? Няма липса на сочувствителни няни, търсещи работа, но намирането на такава, която е правилният съответствие за семейството ви, може да отнеме време. Използването на агенция за поставяне на няни не е гаранция, че лицето, което наемате, ще остане по-дълго с семейството ви или ще бъде по-добро от някого, за когото сте чули чрез слухове. И макар че агенция за поставяне може да изхвърли лошо квалифицирани, неопитни няни и да предостави криминални проверки на фона, има ограничение на техната полза. В крайна сметка, вашият успех ще зависи от нещо повече от проверки на фона и интуиция. То ще изисква и някакво честно самонаблюдение за вас самите и вашите очаквания. Колкото по-ясни сте за тях, толкова по-добри са шансовете ви да разпознаете правилната няня за вас и да успеете да създадете траен връзка с нея.

За кулисите: Капканът за родителите

„Обичам децата. Техните родители правят работата толкова трудна!“ призна няня в бюлетина на nannynetwork.com – отлично място за родителите да разглеждат за увид в нагласите на няните. Ще станете свидетели на това как те изливат емоции, се хвалят и се безпокойят за подопечните си, които обикновено наричат „моето бебе“ или „момчето ми“ (или момичето). Нито един скрит видео апарат не би могъл да разкрие толкова, колкото тези искрени публикации. От негативна страна, сайтът е пълен с рънтене на няни за техните работодатели. Фрустрацията им предоставя краен курс в отношенията няня-родител.

Няма надежден профил, описващ типа жена, която избира да стане няня. Техната единствена обща нишка е, че обичат децата. Без значение колко отчаяно за работа да е една жена, тя просто няма да оцелее в сферата, ако не харесва искрено децата; има твърде много добри и способни няни наоколо, желаещи да заемат нейното място. През 2000 г. Министерството на труда на САЩ докладва, че три милиона майки оставят децата си в грижата на няня или друг индивид, докато работят извън дома. Нивото на обучение и образование на няните варира широко: някои имат الجامعي степени в детска психология, докато други имат само опита, придобит през години грижа за деца. техната заплата също варира. В долната част на платежната скала са няни, печелещи под минималната заплата, а в горната – тези, печелещи 15 долара на час или повече. Няни за много богати семейства получават до 1500 долара седмично, с предимства като отделно жилище с всички разходи платени, мобилен телефон, използване на кола, здравни ползи, членство в фитнес, платен отпуск и още.

За много няни, особено тези, живящи вкъщи, експлоатацията под формата на неплатен надчас е честа. Повечето от проблемите на няните произхождат от неформалния, нерегулиран характер на работата. „Тя е точно като член на семейството“ често се превежда като нянята се ползва като по Rusland тётка – или Пепеляшка. Няни докладват, че не получават обезщетение за играчки, храна или лакомства за децата; не се плаща за бензин за служебни пътувания; не се плаща, ако семейството отиде на ваканция; не се плаща навреме; и родителите намаляват часовете им по воля, променяйки ги всяка седмица. Лея Х., няня в Сан Франциско, разказва как молбите на бившите ѝ работодатели са излязли от контрол: „Ме караха да правя неща, които не бяха свързани с децата – веднъж дошъл някой да гледа бебето, за да мога да почистя къщата (8000 кв. фута, четири етажа). После бяха външните поръчки – купуване на цигари на бащата през нощта, излизане за сладолед за майката, доставка на немаркирани конверти до хора... Към края открих, че всъщност работих за старокачествени членове на италианската мафия. Напуснах малко след това.“ Екстремен пример, може би, но само частта за конвертите.

Независимо дали нянята харесва работодателите си или има проблеми с тях, нейната привързаност към децата, особено ако ги е гледала от kiedy са бебета или малки деца, tende да надхвърля всички други грижи. „Винаги съм била изненадана от това, което мога и искам да издържам, когато чувствам, че дете наистина се нуждае от мен,“ написа една няня. И няня в Уестчестър, Ню Йорк, признава скърбта си от необходимостта да остави дете, което е на път да влезе в предшколно заведение:

„Момчето ми вече е голям момче.... Го лълея нощно сега, когато четем истории и мисля как ще ми липсва главата му срещу гърдите ми, или миризма на косата му, или звукът на смеха му, или ямката в брадата му, начинът, по който гони кучето си, или усмивката след фрустрация и управление на нова умение.... Не мога да изстоя, само четири дни остават с него. Това е. Четири дни.... Ще го и сега много липсва и той дори не е отишъл.“

Намиране на няня

Намиране на няня

Агенциите за поставяне на няни твърдят, че отнема четири седмици да се намери няня, ако използвате техните услуги, и осем седмици, ако го правите сами. Повечето родители използват агенциите или слуховете, за да намерят няня, но има и трета опция за тези, които имат време: методът на наблюдение в парка. Отидете в най-близкия парк по обяд, по всяко време между 11:00 и 14:00. Наблюдавайте групата от няни и деца, които виждате там. След няколко дни може да забележите една, която изглежда особено добра с детето в грижата си. Приближете се и попитайте дали случайно не търси работа. Въпреки че това може да изглежда подвеждащо – ще я вземете от текущия ѝ работодател – това е отличен начин за предварително пресичане на няня. Ще можете да видите колко е нежна с децата, колко бързо бяга към тях, ако се наранят, дали е внимателна и игрива с тях или по-заинтересована от разговорите с приятелите си. Това е и инструктивно да се наблюдава група от няни заедно и да се получи представа за общото ниво на внимание, което плащат на децата.

Ако нянята, към която се обръщате, е отворена да работи за вас, ще трябва да поискате референции и да направите проверка на фона, точно както за всеки друг кандидат. Щом става въпрос за „краднеж“ ѝ от някой друг, това не е различно от когато някой е извикан от корпоративен хедхантър от конкуренция фирма. Ако нянята е щастлива с настоящите си работодатели, няма да замине. Също така, работата на нянята може да приключи скоро все пак – много няни трябва да търсят работа, когато детето, за което гледат, влезе в детска градина.

Слуховете са дори по-добър начин за намиране на няня, защото лицето, което наемате, вече е било заето от някого, когото познавате. Въпреки това, добрите няни tend да стават с едно и също семейство за няколко години, така че освен ако имате много голям кръг от познати, може да излезете празни с този метод. Това остава агенциите за поставяне на няни, общо взето надежден, ако и скъп, начин за намиране на кандидати. Просто уверете се, че самата агенция е репутационна. Тя трябва да принадлежи на организация като Международната асоциация на няните, която поддържа списък с одобрени агенции. Също е мъдро да изберете агенция, която е в бизнес поне няколко години. Когато обаждате към различните агенции, питайте ги:

Колко няни поставяте на месец? Добра агенция ще поставя най-малко три до шест няни всеки месец.

Как пресичате няните си? Агенцията трябва да може да ви предостави информация за бившите работодатели на нянята, нейните референции и общото впечатление, което е оставила на хората, за които е работила. Пресичащият, работещ за агенцията, трябва също да предложи своето лично впечатление за нянята. Питайте и за биографията на пресичащия; най-добрите агенции и някои училища за обучение на няни наемат пресичащи с степени в социална работа и/или детска психология. Повечето агенции няма да правят криминални проверки на фона, докато не изберете няня и тя не се съгласи да работи за вас.

Какви са таксите ви? Те варират драматично по страната, от около 500 долара до над 3000 долара. Ако наемете няня чрез агенция за поставяне, която е част от програма за обучение на няни, като Английската школа за няни и гувернантки в Чагрин Фолс, Охайо (голямата кахунна на програмите за няни), таксата може да бъде изчислена като процент от годишната заплата на нянята. Каквато и да е таксата, получавайте я писмено. Повечето агенции предлагат 90-дневна политика за заместване, но малко ще се съгласят да върнат таксата ви, ако нянята не се справи.

Как подкрепяте и обучавате няните си? Ако агенцията е част от програма за обучение на няни, те ще имат пълно описание на обучението, което всяка няня получава, и ще ѝ предоставят много книги и друг референционен материал за работата. Други агенции дават на няните си пакет, включващ информация за възпитание, ежедневни дневници, съвети за хранене и хранителност и стратегии за навикване на туалет.

Направяте ли проследяване след като нянята бъде поставена? Един голям предимство на използването на агенция е, че те могат да помогнат за насърчаване на добри отношения между вас и нянята след като започне да работи за вас. Агенцията трябва да ви обади в първата седмица и да проверява периодично след това. Питайте за техния политика в този аспект. Ако имате проблеми с нянята или ако тя има опасения за вас, агенцията може да послужи като посредник и да помогне да се изгладят нещата.

Какъв е вашият стил на родителство?

Какъв е вашият стил на няня?

Решението да наемете няня е почти толкова тревожно, колкото решението да имате дете първо място. Интензивни емоции са привързани к acte (вина и страх, предимно), и те могат да превъзмощнат интелекта ви до такава степен, че 결국 избирате първото лице, което ви прави да се почувствате комфортно и идва с добра препоръка. Това може да сработи добре, особено ако познавате семейството, за което нянята е работила преди, и сте имали шанс да я видите в действие. Ако наемате чужденец, обаче, ще трябва да изберете внимателно и с много предварителен размисъл. Имащ Raport с лицето е важно, но е равно важно да мислите обективно за типа няня, която би работила добре с семейството ви.

Главната причина, защо това решение е толкова критично, е че ще искате нянята да остане с семейството ви дълго време. Децата ви ще станат много привързани към нея, и те ще страдат, ако замине. Когато те страдат, вие също ще страдате. Трикът е да се уверите, че жената, която изглежда толкова перфектно държи бебето си син, ще има въображението да го поддържа зает, когато е на две години, както и търпението и волята да го дисциплинира и енергията да го гони по парка.

Преди да започнете интервютата, вземете предвид вашите ценности и стил на родителство. Следните въпроси могат да помогнат.

Искате ли леля или педагог? Всяка няня, която наемате, трябва да е топла и приятелски настроена към детето ви, но освен това, очаквате ли да бъде активно зает в обучението му или ви е по-важно да бъде любяща, постоянна присъственост в неговия живот? Ако планирате да запишете детето си в детска градина, може да не ви е важно, че нянята не говори безупречен английски. Въпреки това, ако ще се разчитате на нея до влизането на детето в предшколна група, може да искате някого с достатъчна английска компетентност, за да го научи основни четене (азбука, числа, цветове) и други предшколни умения.

Търсите ли „член на семейството“ или служител? В истината нянята е служител, без значение колко време прекарва в дома ви или колко вие и децата ви учите да я обичате. Тя винаги ще остане съзнателна за своя статус, дори ако вие склонно да го забравяте. Някои семейства прекарват много повече време с техните няни отколкото други. В тези случаи е приятно, ако харесвате нейната компания и можете лесно да комуникирате с нея на общ език. Ще споделяте ли семейни ястия с нянята? Ще правите ли покупки с нея и ще я отвеждате на семейни излизания или ваканции? Имайте предвид, че има чудесни няни, които са перфектно подходящи за грижа за малки деца, но с които може да не искате да прекарвате много време сами.

Структуриран ли или релаксиран е стилът ви на родителство? Важно ли е за вас нянята да се държи на предписани рутини за хранене, игра и дреме, или се чувствате комфортно с по-флексибно разписание? Колко чисти трябва да са децата? Могат ли да ядат пред телевизора или цялата храна трябва да се консумира на кухненската маса? Ако сте първични родители, може да откриете, че вие и съпругът ви имате различни гледови точки за структурата (о, забавлението едва започва). Опитайте се да формирате консенсус сега, преди да започнете интервютата с няни. Винаги можете да коригирате правилата си по-късно.

Какъв вид дисциплина искате нянята да налага? Дисциплината е огромен въпрос за няните, защото техния последен ред е дадържат детето щастливо и тихо, особено когато родителите са вкъщи. Това обикновено означава успокояване на дете вместо налагане на правила. Колкото по-конкретни и подкрепящи можете да бъдете с нянята за дисциплина, толкова по-уверена и последователна ще бъде тя за предоставянето ѝ. Методите на дисциплина се развиват през ранните години на детството, така че ще трябва да държите нянята информирана, ако промените тактиките.

Имали ли сте трудности с предишни няни? Ако да, тези проблеми ли образуват модел? Какво сте научили за себе си и своя стил на родителство от тези преживявания?

Имали ли сте особено добър опит с няня? Ако да, можете ли да идентифицирате какво беше в тоя човек, което я направи толкова добре работеща с семейството ви?

Квалификация, писан договор

Какви са най-големите ви страхове от оставяне на детето си в грижата на няня? Ако можете да ги определите, опитайте се да представите чертите, които нянята трябва да притежава, за да ви направите да се чувствате спокойно. Размишляването върху тези въпроси ще ви даде референтна точка, от която да оценявате няните, които ще интервюирате. В допълнение, има няколко други елемента, които са задължителни за няня.

Първо, нянята трябва да е разумно интелигентна. Тя не е нужда от университетска степен, но трябва да притежава добра доза здрав разум. Много интелигентни жени избират да станат няни, но има и хора, които оказват в сферата, защото е нерегулирана и не изисква формално обучение. Тези жени могат да са много сладки и може би да правят чудеса с бебета, но бебешката възраст е кратка, а грижата за дете е изключително предизвикателна. Няма нищо по-звънящо, отколкото да оставите малкото си дете в грижата на някого, за когото подозирате, че не е достатъчно умен, за да направи правилното нещо в критична ситуация.

Второ, трябва да изберете някого, който има както емоционална зрялост, така и физическа издръжливост за грижа за малки деца. Няма идеална възраст в този аспект: много млада жена може да има гъсто енергия, но да липсва търпението да успокои яростно малко дете, докато жена в петдесетите си може да има огромен опит, но да изчерпва твърде лесно. Въпросите за интервю по-надолу в тази глава трябва да пролият известна светлина върху тези въпроси.

Трето, жената трябва да бъде кариерна няня, а не някой, който го прави само докато завърши вечерното училище или намери „реална“ работа. Кариерната няня трябва да има солидни знания за детското развитие, било то чрез формално образование или от опит. Въпросите за интервю на страница 99 са проектирани, за да ви помогнат да оцените знанията на нянята.

Накрая, нянята трябва да има препоръки от най-малко два бивши работодатели, които могат да потвърдят ангажимента ѝ към грижата за деца. (Колкото повече референции, толкова по-добре. Обадете се на всички.) Ако има писмени препоръки, все пак трябва да обявите, за да проверите. Много родители също наемат услуга за проверка на кримиален фон. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) и American International Security (703-691-1110) са две такива услуги; уебсайтът 4nannies.com също предлага услуга за проверка на фона.

Какво искат няните

Вероятно няните, които интервюирате, ще са по-фокусирани върху впечатляване на вас, отколкото да говорят истината за това какво предпочитат в работна среда. Следните въпроси са в верха на списъка на всички няни, когато става въпрос за желана работа. Трябва да ги обсъдите в някакъв момент по време на интервюто и да включите спецификите в писан договор (Nannynetwork.com и 4nanny.com имат договори, които можете да изтеглите; те са много обемни и можете да ги редактирате според вашето усмотрение).

Прилична заплата. Началната заплата е около 300-500 долара седмично за няня, живяща вкъщи, и 400-600 за тази, живяща навън, но може да е по-висока. Заплатата общия случай зависи от уменията на нянята за грижа за деца, опита и английската компетентност; тя също се определя от броя часове, които ще се очаква да работи, и броя деца, които ще бъдат в грижата ѝ. Няни, които умеят да шофьорстват и притежават собствен автомобил, получават по-високи заплати. Разберете, че ако плащате най-малкото, което можете да изкарате, нянята вероятно ще бъде на луксо за по-добра работа от момента, в който стъпи в семейството ви. Питайте съседите и приятелите си каква е текущата ставка в района ви и я съвпадете или отидете малко по-високо, ако е възможно.

Политика за отпуск и платен болничен. Когато децата ви са малки, може да е чудесно да вземете нянята с вас на ваканция. Всъщност, това може да е единственият начин вие и съпругът ви да се отпуснете. Въпреки това, нянята ви също заслужава ваканция – платена ваканция. Е добра идея да мислите за това преди наемане на нянята. Например, ако знаете, че ще посещавате свекровите си за Коледа, може да кажете на кандидатите: „Ще получите една седмица платен отпуск за Коледа тази година и още една платена седмица по ваш избор.“ Нянята също трябва да бъде платена за дните, в които е болест, в разумни граници.

Почтен работен режим. Всяка ситуация за детска грижа е уникална. Някои семейства искат няня, живяща вкъщи, достъпна 24 часа на ден, пет или шест дни в седмицата. Други родители имат нужда от някого да дойде в 7 сутринта и да замине в 5 следобед. Параметрите, които изисквате, трябва да бъдат изяснени на нянята по време на интервюто, и веднъж наета трябва да ги уважавате. Не очаквайте вашата 7-5 няня винаги да бъде достъпна за в последно момент нощни пазителски услуги и не очаквайте вашата вкъщиняня да работи в свободните си дни. Ако имате нужда от допълнителна помощ, платете на нянята за нейното време.

Какво има нужда нянята от вас

Ясно дефинирани отговорности. Запишете всички неща, за които нянята ще бъде отговорна, в допълнение на обичайното хранене, прелягане на пеленки, облекло, баня и игра. Искате ли детето ви да посещава парка всеки ден или да прави определено количество изкуства и занаяти всеки седмица? Ще прави ли нянята детето си бельо? Желаете ли да приготвя специални храни за детето ви? Ако това ще бъде вашата първа няня, запитайте в околина какво други родители налагат на техните няни да правят. Докато в началото можете да сте неохотни да подпишете за различни задължения, колкото повече доверявате на нянята, толкова повече работа ще искате да й дадете. В началото тя може да бъде длъжна да прави само няколко от пунктове в списъка ви, но е най-добре за всеки от вас, ако разбира, че накрая нейните задължения ще се разширят.

Метод за разрешаване на конфликти. Дори най-приятелски настроените родители и най-интуитивната няня ще имат случайни неразбирателства. Седмична среща родител/няня (трябва да е само 15 минути или около това) може да облекчи тревогата на нянята как и кога да се занимава с тези дразници. Това е също добро време да се информирате взаимно за живота на детето – смешни неща, които е казал или правил, първи хапвания от определена храна или нови приятели.

Ясно дефиниран обхват на заетостта. Колко години предвиждате, че ще ви е нужна нянята? Планирате ли да имате повече деца? Ще пратите ли детето си в детска градина? Ще се промени ли чийто график по начин, който ще повлияе на работата на нянята (например, мама се връща на пълно работно време)? Планира ли семейството ви да се премести в рамките на следващата година или така? Колкото повече можете да кажете на нянята, толкова по-добре, за да нито един от вас бъде изненадан или се почувства експлоатиран по-късно.

Какво се страхуват няните

Веднъж нянята се настане в къщата ви и сърцето на детето ви, вероятно ще бъде много нежелателна да се откаже, дори ако е недоволна. Въпреки това, всяка няня има своя точка на срив. Следните са емоционални мини, които няните особено се страхуват. Ако ги посочите по време на интервюто, това ще я успокои.

Липса на уважение. „Искам да бъда третирана като възрастен и професионалист, а не като тийнейджър пазител,“ казва Лея Х. „Уважаването на договора е огромно. Нещата никога не трябва просто да се променят без някакво известие или дискусия.“ По време на интервюто можете да покажете уважение, като се държите така, сякаш интервюирате някого за офис работа и уверите нянята, че ще получите писан договор, ако бъде наета.

Липса на подкрепа от родителите за дисциплиниране на детето. Добър начин да се справите с тази тема по време на интервюто е просто да я признаете: „Искаме да бъдем последователни с дисциплината и искаме да се чувствате подкрепена в това, което ви помагаме да правите. Тактиките ни вероятно ще се развиват с времето, но винаги ще ви държим в курса.“ Ако вече имате система за дисциплина, трябва да я опишете на нея и да попитате дали се чувства комфортно с нея.

Микроменажиране на нянята. Гледане над рамо на нянята и вторичниsolution на нейните решения ще я накарат да бъде напрегната и нетърпелива. „Една мама ми оставила бележка всеки ден (понякога 10 страници дълги), разцепвайки всичко, което бях направила грешно,“ спомня Април Мирабиле, няня от Масачусе츠. Това изглежда е специфичен проблем за майки-домакини, които наемат няни. Ако можете честно да уверите нянята, че няма да микроменажирате нея, направете го.

Нарушаване на личната сфера, особено тайно видеонаблюдение без уведомяване на нянята. Тайното снимане на няня е ужасно натрапчиво нещо. Повечето няни ще напуснат, ако разберат, че сте го направили. Някои ще толерират да бъдат снимани, ако знаят за това, но няма да им хареса. Има по-малко агресивни начини да проверявате нянята, как ще обсъдим по-късно в тази глава. Няните, живящи вкъщи, трябва да бъдат уверени, че техните стаи ще са извън достъпа за децата и другите членове на домакинството, освен ако не са специално поканени във вътре.

Очакване от нянята да извършва обширни домакински задължения. Някои родители, особено тези, които са на работа цял ден, не осъзнават колко време отнема да се поддържа къщата чиста. Имайте предвид, че всеки половин час, който нянята прекарва с пылесос, е половин час, в който детето ви прекарва сам или пред телевизора.

Провеждане на интервю

Въпроси за интервю

Ключът към интервюиране на когото и да е, включително няня, е да формулирате повечето от въпросите си по отворен начин. Въпросите трябва да подканият нянята да обясни нейното рассуждение, опит, преценка и предпочитания. Преди да започнете интервюто ѝ, кратко опишете параметрите на работата (възраст на децата, дали и двамата родители работят, дали ще трябва да шофьорства), но не влизайте в детайли. Ще го направите само ако сте удовлетворени от отговорите на нянята по време на интервюто.

Следващият списък обхваща въпроси, които са фундаментални за всяко семейство. Преди интервюто си, помислете за допълнителни въпроси, които биха адресирали специфичните нужди на семейството ви.

• Е ли няня основната ви кариерна цел в момента?
• Какво ви накара да решите да станете няня?
• Имали ли сте формално обучение в детска психология?
• Колко позиции на няня сте имали в миналото?
• Опишете някои от тези позиции. Какво ви хареса за работодателите си? Какво не ви хареса за тях?
• Опишете някои от децата, с които сте работели.
• Какви видове дейности харесвате да правите с децата?
• Какви са някои проблеми, които сте трябвали да решите в другите си позиции?
• Как бихте прекарах типичен ден с дете на възрастта на нашето?
• Какви видове дисциплина сте намирали за ефективни?
• Какво харесвате да правите на свободното си време?
• Пушите ли?
• Имате ли алергии?
• Имате ли здравни ограничения, които трябва да знаем?
• Обучени ли сте в първа помощ и КСР?
• Тествани ли сте за ТБ?
• Бебето плаче двадесет минути и не изглежда гладно, уморено или мокро. Какво бихте направили?
• Двугодишното дете е в яд тридесет минути. Как бихте го управлявали?
• Малкото дете е паднало и си е наранило ръката. И двамата родители са на работа. Какво бихте направили?

• Имате ли шофьорска книжка?
• Притежавате ли кола?
• Имате ли автомобилно застраховане?
• Сигурностните системи на колата са ли актуални и в работно състояние? (Трябва да проверите това сами и да инструктирате нянята как правилно да монтира детското седалче.)
• Били ли сте в колен катастрофа?

Вълшебни думи и постъпки

Опитните няни са ветерани на много интервю и са научили да търсят определени думи и поведения, които бодят добре за тях. Следното ще повиши вашата стойност в очите на нянята.

Кажете ѝ, че ви е много за щастието и благополучието на децата ви. Не преполагайте, че нянята вече знае това. Няните преживяват голяма тревога, когато трябва да гледат деца, чиито родители ги пренебрегват, и търсят утеха на интервюта, че това не е случаят. Казва Лея Х.: „Някои хора просто искат няня, за да се отделат от децата си. Искам да зная, че хората, за които работя, не са такива.“

Подходи към интервюто по професионален начин. Бъдете подготвени да обсъдите часове, компенсация, надчасовки, болнични и ваканции. „Искам да зная, че гледат на това като работодател/служител отношения,“ казва Лея Х. „Много семейства очакват просто да се влюбите в тях и да не разглеждате финансовата страна на аренжмента.“

Вземете си време. Списъкът с въпроси в предишния раздел може да изглежда дълъг, но добрите няни очакват да бъдат изпитвани подробно за своите възгледи за възпитание и опит. Поспешване през интервюто сигнализира, че не цените благополучието на детето си или работата на нянята.

Задавайте трудните въпроси. „Родителите никога не питат дали съм сертифицирана за КСР или Първа помощ,“ казва нянята Дженифър Сибър. „Трябва да питат дали зная къде е най-близката болница, как бих реагирала в критична ситуация и мога ли да остана спокойна под натиск. Родителите рядко питат за моя шофьорски рекорд или дали съм била замесена в колен инцидент. Те tend да питат „сигурните“ въпроси.“ Трудните въпроси не обиждат добра няня, те я успокояват, че сте грижовен, съвестен родител.

Как да се представите

Дайте ѝ разглед на отношенията ви с децата си. „Винаги обръщам внимателно внимание на това как родителите взаимодействат с децата си,“ казва Април Мирабиле. „Също така ми харесва да виждам дали родителите и децата имат манери.“

Представете си, че нянята, която интервюирате, изглежда като перфектен кандидат. Погледнате в въпросите, обсъдени по-рано в главата, и тя изглежда на вашата вълна. Какво можете да кажете, за да направите вашето предложение за работа особено привлекателно? Заплатата е най-голямата морковка, но има и други предимства, които биха могли да убедят нянята да каже да. Можете да предложите да:

• Доставяте кредитна карта на нейно име за разходи, свързани с детето. Често срещана жалба сред няните е, че те трябва да плащат сметките за разходите на подопечните си и след това да натрапват родителите да ги обезщетят. Кредитна карта изтрива тази грижа и ще направи голяма разлика за нянята.
• Плащате нейния авиабилет до дома веднъж годишно.
• Осигурявате автоматични повишения на всеки шест месеца.
• Предоставяте ѝ мобилен телефон.
• Плащате за членство в фитнес.
• Позволявате на нянята, живяща вкъщи, да има някаква роля в дизайна на нейните квартири – например, да избере боя и перка.
• Ако нянята има деца, плащате техните годишни медицински прегледи.
• Осигурявате стимули за дългосрочна заетост. Едно семейство обеща кола на нянята, ако остане две години. Ако нямате такъв пари, можете да предложите пълно платен почивка (дори тридневна почивка е хубаво предимство) след две години служба, билети за тематичен парк след всяка година или голям подаръчен сертификат за магазин.

Абсолютни недопустими неща

Понеже повечето хора от средния клас, които наемат няни, не са свикнали да наемат „домакинска помощ“, нещата могат да станат малко нефокусирани по време на интервюто. Колкото по-подготвени и професионални сте, толкова по-уверена нянята ще се чувства за работа при вас. С тази цел:

Не говорте твърде много. Задавайте въпроси, после слушайте. Времето за разговор за семейството си на дълго е след като решите, че нянята може да бъде добър съответствие.

Не бъдете толкова отчаяни, че станете небрежни. Дебора Б., няня в Джорджия, казва: „Мисля, че много пъти натискът от необходимостта да се намери детска грижа ВЕДНАГВА прави родителите по-малко разборни, отколкото биха били иначе. Ако изглеждат отчаявани за някого да започне, ако не казват специално защо предишната няня е заминала и ако изглеждат несигурни за спецификите на работата, зная, че няма да искам да работя там.“

Не се разписвайте с съпруг си по време на интервюто. „Понякога, ако питам какви методи на дисциплина използват или планират да използват, те осъзнаяват, че не се съгласуват с съпруга си,“ казва Лея Х. Всички родители имат разногласия, особено когато става въпрос за дисциплина, но ако тези разногласия избухнат по време на самия първи интервю, това не бодя добре за нянята.

Не ставайте твърде лични. „Въпроси за приятели, кога планирам да се женя или да имам деца, или моите верски убеждения – тези ме насторожяват, защото чувствам, че може би ще се опитат да контролират и други аспекти от живота ми,“ казва Дженнифър Сибър. Въпросът за приятеля е важен, но вместо да питате нянята за него, можете просто да обясните правилата си вкъщи относно приятелите.

Не се облечете или държете неподходящо. „Най-взволнуващото беше, когато мама запали цигара, държейки бебето си, и после ми предложи напитка,“ спомня Лея Х. „Мога да сумира това като твърде отворени. Има и други неща, които падат в тази категория – интервю в боксери или пижами, ругане или разказване на лична информация. Не ми дразнят тези неща след като поема работа. Работя в чужди домове и очаквам да видя някои интимни части от живота им, но трябва да има определен професионализъм в началото.“

Опитен период

На проба

Дори ако се влюбите в потенциалната си няня, уверете се, че й казвате по време на интервюто, че ще има двестаден пробен период. Първата част ще трае една седмица. По този начин можете да прекратите отношенията бързо, ако стане очевидно, че сте допустили грешка. Втората част може да трае две или три месеца. За това време трябва да можете да разберете дали можете да живеете с тази жена и да ѝ вярвате грижата за децата си.

След първоначалното си интервю, вероятно ще искате да имате нянята обратно у дома за още една среща, когато можете да я представите на децата си, ако все още не са се запознали, и да ѝ дадете писано работно споразумение. Вашето споразумение трябва да включва:

• Дни и часове на заетост
• Заплата
• Пробни периоди
• Общи задължения
• Как ще се обработват надчасовките и ваканциите
• Дати, когато ще се оценява ефективността (обикновено на всеки шест месеца)
• Дати, когато ще се дават повишения (обикновено на всеки шест месеца или веднъж годишно)
• Дати, когато споразумението ще се преглежда от нянята и родителите (това може да съвпада с прегледите на ефективността)

Разпитан родител ще използва пробния период не само за запознаване с нянята, но и за проверка на нея. Това приятелско наблюдение не трябва да включва видео камери. Вместо това използвайте елемента на изненада. Ако е възможно, проверете нянята лично, неочаквано, в различно време през деня. Нека приятелите или съседите ви застанат, също. Когато времето е топло, няните често се събират в местен парк по обяд; ако вие или съпругът ви работите вблизо, можете да се присъедините към тях от време на време. (Е доста приятно да се чат с дамите и да се наблюдават малките деца, играещи в пясъка.) Обадете се в различно време през деня и слушайте за фонови шумоти. Телевизорът ли винаги е включен? Радио ли? Бебето ли плаче? Малките деца ли звучат извън контрол? Какво за нянята – звучи ли весела и релаксирана или стресирана?

Най-добре е, ако можете да бъдете у дома с нянята за първите няколко дни или седмица. Докато ѝ показвате ежедневната си рутина, ще видите колко способна е и дали детето ви се привързва към нея. Ще получите и представа за нейния личен живот, не само чрез чатене с нея, но и чрез забелязване колко често получава телефонни обаждания и естеството на тези обаждания. Ако изглежда, че е замесена в продължителен конфликт с някого, особено приятел или съпруг, най-сигурният ход е да я пуснете.

Дайте на нянята малко време за себе си през тази първа седмица, и ако е от друга страна, уверете се, че знае как да управлява бытовата ви техника. Контролите за термостата, пералнята/сушилнята, тостер фурната и микровълновата печка може да не са очевидни за някого, който не е прекарал много време в САЩ. Можете също да използвате тази седмица, за да представите нянята на съседи, приятели и членове на семейството – всеки, който може да застане, когато не сте у дома. Независимо дали ще шофьорства или не, ще искате да покажете на нянята квартала.

Показвайте признателност, знайте правните си отговорности

Колкото време минава

Всички родители накрая осъзнават, че няма надеждна крива на учене, когато става въпрос за възпитание на деца. Годините, прекарани в разбиране как да накарате дете номер едно да заспи нощем, може да са напълно изхвърлени за дете номер две, което заспи лесно, но отказва да яде нещо друго освен бели храни. Детето ви без съмнение ще представи на нянята уникални предизвикателства, без значение колко опитна е жената. Затова е толкова критично да държите линиите на комуникация отворени. Нянята трябва да усети, че ако направи грешка, може да се довери на вас, и ако вие имате проблем с нещо, което е направила, ще й кажете за това и ще й позволите да направи необходимите промени. 15-минутна среща в края на всяка седмица е достатъчна за да се постигне това.

Колкото месеците и годините минават, как можете да направите нянята си да се чувства ценена? Малките неща означават повече, отколкото си мислите. „Обичам факта, че настоящите ми работодатели дават подаръци на кучето ми по празници и празнуват рождения ден заедно с мен,“ казва Април Мирабиле.

„Предлагайте малки бонуси, не само пари, а нещо, което показва, че обръщате внимание на хобите на нянята,“ предлага Дженнифър Сибър. „Веднъж родител ми купи билети за местно представление и бях наистина разчупен, че се спомни, че обичам „Мизерабили“. Тя също остави малки бележки навсякъде, казвайки колко цени нещата, които правих.“

„Кажете благодаря!“ казва Дебора Б. „Финансовите стимули са винаги добри, но вербалната признателност, малки подаръци, случайни шансове да замине по-рано и признаване, че правите най-доброто за тях и те то ценят, може да ми направят деня.“ Билети за кино, ресторант или книжарница подаръчни сертификати, дори кутия с бисквити от скаути ще помагат много за да се почувства нянята обичана и ценена. Когато накрая замине, както един ден трябва, очите ви може да са сълзливи, но сърцето ви ще бъде спокойно. Защото ако сте я третирали правилно, тя може все още да бъде желаела да пази децата.

Вашите правни отговорности

Някои хора плащат на нянята си в брой под масата и напълно игнорират данъчните си задължения, но правят това на свой риск. Веднъж сте работодател, законово сте длъжни да плащате:

• Данъци за социално застраховане и Medicare. Те се прилагат, когато годишната заплата на нянята надхвърля 1100 долара и в момента са равно на 15,3 процента от заплатата на нянята. Теоретично сумата се разделя между нянята и работодателя, но тъй като много няни печелят много малко пари, много работодатели плащат 100 процента от тези данъци сами.
• Федерални и щатски данъци за застраховане при безработица. Те се прилагат, когато нянята печели повече от 1000 долара в календарен квартал. Федералният данък е минимален – под 100 долара годишно – а щатските данъци варират.

В допълнение, нянята трябва да декларира данъци за доход на всеки квартал (освен в Калифорния). Ако не иска да прави това, можете да задържате данъци от нейната заплата. IRS ще ви предостави информация за получаване на работодателски ID номер и настройване. Обадете се на 800-829-3676 и поискайте Форма SS-4 и Публикация 926. После ще трябва да обявите на данъчните органи на вашия щат или на вашия счетоводител кои форми изисква вашият щат. Общо взето тези данъци трябва да се декларират квартално, и федералните и щатските крайни срокове често не съвпадат. Ако всичко това е твърде много мъка, можете да наемете услуга да се грижи за хартията за вас.