Стресирани майки се разчитат на приятели повече от семейство за подкрепа, според ново проучване

Работни родители са повече от трета част от работната сила на САЩ, но подкрепата за тези работни родители често е трудна за намиране. Пандемиятът само servi да увеличи бремените върху вече напрегнатия и скъпия систем за грижа за деца, оставяйки много родители с малко опции за техните деца. Сега, ново изследване показва, те се справят с малко помощ от приятелите си. В средата на текущия недостиг на грижа за деца, повечето майки казват, че се разчитат на приятели — не семейство — за помощ и подкрепа, за да преминат през тези трудни времена.

Над 60% от майките докладват борба за намиране на грижа за деца, според резултатите от ново проучване на 2000 работни майки, проведено от The Mom Project и WerkLabs. Проучването включва отговори от урбани, субурбани и селски общности, показвайки колко широкоразпространен е проблемът. Когато родителите не могат да намерят грижа, често баба или друг разширен семейен член е позван да помогне. Но в този момент, приятелите правят реална разлика за родителите.

Защо родителите се обръщат към приятели вместо семейство

Според проучването, 45% от майките докладват, че се чувстват по-подкрепени от приятели, отколкото от разширеното си семейство, особено когато тези приятели имат подобно възрастови деца и управляват подобно трудни реалности за грижа за деца. Подкрепата може да дойде във форма на емоционално разбиране или практическа помощ, като доброволство да пазят децата.

Майките казват, че се обръщат към приятели по-често за няколко различни причини:

  • Те не живеят географски близо до разширеното семейство.
  • Приятелите са по-добре в състояние да разберат през какво минават.
  • Не искат да бъдат бреме на семейните членове.
  • Силни общностни връзки предлагат по-голямо чувство за принадлежност.

„Трудно е да се намерят хора, които го разбират, освен ако не са подобномислени и в същата фаза от живот,“ обяснява един участник в проучването.

Какво резултатите казват за по-голямата картина

Резултатите от проучването подчертават колко важна е общностната подкрепа и родителските приятелски мрежи за родителите, особено тъй като пандемиятът е направил по-трудно да се свърже с други хора и е изгонил все повече и повече майки извън работната сила. Жените са отчетали 65% от добавените работни места в американската работна сила през април, но хиляди жени все още напускат работната сила всеки месец, и жените са отчетали повече от 12 милиона загубени работни места по време на виша на пандемията.

Трудността за достъп до качествена грижа за деца е една от основните причини жените да останат извън работната сила или да преживеят безработица, според проучването. Фактори, свързани с грижата за деца, също имат най-голямото въздействие върху способността на майките да се чувстват успешни и продуктивни вкъщи и на работа. В март 2021 Конгресът прие American Rescue Plan Act, който разпредели 39 милиарда долара за грижа за деца. За съжаление, дори тази голяма сума не е достатъчна за напълно решаване на проблемите в системата за грижа за деца.

Поне половината американци живят в пустиня за грижа за деца, която Центърът за американски напредък дефинира като имаща „или никакви доставчици на грижа за деца, или толкова малко опции, че има повече от три пъти повече деца, отколкото лицензирани места за грижа за деца.“ В някои части от страната родителите кампят през нощта, за да засигурят места за грижа за деца за децата си. Други места докладват огромни недостиги в броя на опциите за грижа за деца, достъпни за родителите.

През цялото време на пандемията, виждахме майки да се обединяват за подкрепа една на друга през най-трудните дни. Те са предложили една на друга съвети как да навигират работното майчиństwo, докато децата бяха вкъщи от училище и се справяли с масивни разстройства. Десетици майки дори се срещнаха на поле в Бостън, за да викат из пандемийния си стрес.

Докато е чудесно, че майките се чувстват, че могат да се опрат една на друга за социална подкрепа, докато навигират сложностите на текущия работен и грижа за деца климат, накрая работодателите и държавните лидери трябва да стъпнат напред, за да предоставят повече подкрепа също.

Д-р Пам Коен, шеф на дивизия WerkLabs на The Mom Project, обобщава къде трябва да отидем оттук: „Учитывајќи нуждата от страхотен талант в работната сила, и че майките са особено отлични и предани служители, бива на всички организации да разгледат сувениране на грижа за деца и предоставяне на гъвкави опции, за да позволят на жените да напредват в кариерата си, докато отглеждат следващото поколение.“

Previous:

Next: