• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

8 съвета за работа с надлъчно ангажирани родители

Един от най-трудните предизвикателства, с които се сблъскват няни или гледачки, е навигирането на отношенията си с надлъчно ангажирани родители. Надлъчно ангажиран родител е някой, който може постоянно да проверява какво правите с детето, да поиска игра-на-игра разказ за деня или дори да ограничи видовете дейности, в които можете да се ангажирате. Други може да са физическо присъстват по-често или да продължават активно да родителстват, дори когато вие сте на смяна.

Поведението на надлъчно ангажирани родители може да се усети като подкопване на нянята или гледачката и дори да усложни работата ви. Може да бъде фрустриращо за двете страни, и някои грижовници дори могат да почувстват, че трябва да се откажат. Но не е задължително да дойде до това. Тук няни и експерти разбират поведението на надлъчно ангажирани родители и предлагат съвети за работа с тях.

1. Разберете защо родителите са надлъчно ангажирани

Безпокойството идва естествено с родителството. Родителите се безпокоят за развитието на бебето си, за колко яде малкото си дете и дали उनятският им ученник се запознава с приятели. Но някои родители могат да имат по-трудно да се справят с тези безприейници, и някои могат да чувстват, че оставането ангажирани в всеки аспект от живота на детето си – дори след наемане на няня или гледачка – може да им помогне да управляват тези емоции.

Елейн Тейлър-Клаус, ко-активен коуч, професионално сертифициран коуч и основател на Impact Parents, който предоставя обучение за управление на поведение за родители и възпитатели, обяснява: „Родителите се борат с пускането за много причини, и повечето от тях се връщат към страх. Контролирането на другите е начин за управление на страх… било то защото трябва да бъдат видяни като определен вид родител или защото се опитват да живеят до някакви външни очаквания.“

За съжаление, страховете на родителите могат да пречат на способността ви да осигурите най-добрата грижа. Но докато отношенията с родителско поведение като това може да бъде фрустриращо, помнете, че много родители може да не осъзнават какво правят, казва Тейлър-Клаус. Контролиращите родители обикновено просто искат най-доброто за детето си, но може да се борят да доверят, че някой друг също ще иска това.

2. Признайте техните страхове

Един от най-добрите начини за справяне с надлъчно ангажиран родител? Поставете се на мястото им, казва Ребекка Уеб, доставчик на детска грижа от Такър, Джорджия.

„Нека giá какви бяха родителите или какъв ‚вайб‘ получих от тях, винаги им давах да знаят, че съм там, за да се грижа за децата най-добре, каквото мога, и че разбирам колко голям е факта, че ми вярват с детето си“, казва Уеб. „Това ги успокоява веднага и ги кара да се чувстват чути.“

Признайте колко страховито може да бъде да се пусне някой друг да се грижи за детето им, и ги напомнете, че и двама имате най-доброто им за детето на сърце. Можете да направите това в началото на отношенията ви (по време на собеседованието за работа, например) и отново през първите седмици на позицията ви. Просто: „Обичам да се грижа за [име на дете] – те са такава радост!“ ще разтопи сърцето на всяка мама или татко и ще ги успокои, когато ви остави детето в грижата ви.

3. Комуникацията е ключ

Честната комуникация е жизненоважна във всички отношения грижовник-работодател, но това е дори по-вярно, когато работите с родител, който иска да бъде надлъчно ангажиран.

Ашли Ален, няня и учител от Лонгмонт, Колорадо, обяснява своя процес за комуникация с надлъчно ангажирани родители: „Първо и най-важно, се опитвам да не го взема като обида. По-скоро напомням на себе си, че имам техния най-ценен притежател в грижата си.“

Когато започва с ново семейство или навигира в отношения с надлъчно ангажиран родител, Ален казва, че нейният трик е да „убие те с благоразположеност“. Тя прави място за безприейниците на родителя, ще се спазва всичките им правила и ще комуникира с тях колкото имат нужда в началото – неважно колко изискващи може да изглеждат. „Веднъж, когато изградите отношения с родителите и те видят, че детето им обича да бъде с вас, те ще бъдат по-отворени за идеи по-късно по пътя“, казва Ален.

Тя добавя, че докато няните и гледачките трябва да „слушат мислите, идеите и безприейниците на родителите с уважение“, винаги трябва да се доверявате на своята професионална преценка.

„Вероятно сте работили с много деца, на различни възраст и в различни ситуации, и това ви дава много инструменти!“ казва Ален. „Не се bojте да споделяте минал опит и какво е работило (или не е работило) преди за вас.“

После това, нека родителите решат какво да направят с тази информация.

4. Държайте всеки в курса

Помислете за начини, по които можете да уверите работодателя си, че всичко е наред през деня – преди да се ангажират ви. Изпратете няколко текстови актуализации за децата през деня, водите дневници, имайте мини срещи в края на деня преди да заминете или използвайте едно от няколко популярни приложения за грижовници, за да останете свързани.

„Винаги водя бележки за деня, неважно на коя възраст са децата“, казва Кърста Дойл, главен учител и директор на детска градина в Джексън Хол, Уайоминг. „Някои родители искат да знаят кога детето им е използвало тоалетната и колко са яли, докато други просто искат да знаят какво сме правили през деня.“

Въз основа на това какво искат да знаят родителите, Дойл се опитва да запише колкото се може повече информация. По този начин родителите се чувстват като част от деня на детето си, обяснява тя.

Простият акт на актуализиране на родителите за тези детайли ги кара да се чувстват по-ангажирани и също им показва, че вие вземате активна роля в поддържането на връзката.

5. Прилагодете се към молбите на родителите

Ако сте опитна няня, имате свой стил за грижа за деца. Може да сте малко привърженик на правилата, или може да сте любител на енергична игра. По един или друг начин, може да бъде трудно да се прилагодите към семейства, които са надлъчно ангажирани, тъй като техния родителски стил или очаквания може да са различни от вашите. Когато това се случи, може да бъдете склонни да предложите промени, които отразяват вашия стил.

Д-р Шери Кемпбел, лицензиран психолог в Ориндж Каунти, Калифорния, не мисли, че това е най-мъдрият подход. „Във възможно най-голяма степен, няните трябва да се опитат да се държат възможно най-близо до нуждите и пожеланията на родителя“, казва тя. „Когато следвате правилата, това може да намали тревогата у родителя. Това помага за успокояване и намаляване на техната нужда от контрол.“

Рашел Гершкович, собственик на денверската агенция за няни Maternal Instincts, го поставя по друг начин: „Винаги уважавайте родителите в техното родителско пътешествие. Те учат по хода.“

Тя добавя, че можете да „подкрепяте родителите с ресурси и образование за начини за подобрение в пространство, в което се борят“, но винаги имайте търпение.

6. Обсудете кой „притежава деня“

Лидия Браун, бивша няня и собственик на Chicago Collegiate Nannies, се грижеше за деца, чиято майка работила от вкъщи. Вместо да работи в офиса си обаче, майката „постави магазин точно на кухнята – най-друзната част от вкъщи“, казва Браун. Докато работеше, тя също чатеше с децата и участваше в дейностите, които се случваха около нея.

„Не беше всичко лошо“, казва Браун, която знаеше, че майката просто искала да се чувства като част от деня на децата си. „Но стигна до точката, където децата започнаха да ‚пазаруват‘ за отговори между мен и майка им.“

Ако Браун казваше не на кексове преди вечеря, например, те отиваха и питаха майка си, която казваше да. Това доведе до объркани деца и фрустрирана няня. Една нощ, след като сложи децата на спалня, Браун казва, че имала откровен разговор с шефа си.

„Искаш ли да притежаваш деня, или искаш аз да го правя?“ попита тя.

„Какво имаш предвид?“ попита майката.

„Имам предвид, искаш ли да бъдеш този, който води шоуто всеки ден, или искаш аз да бъда?“ казва Ален, че отговорила. „И двата варианта са добри, но трябва да сме на една страница, за да знаят децата какво да очакват.“

Ключът тук е, че Браун не атакуваше майката и не даваше ултиматум: Тя просто попита какво иска майката от нянята си – и постави децата на първо място, когато го направила. Майката беше категорична, че искаше Браун да „притежава деня“, и и двама напуснаха разговора с по-добро разбиране на ролите си. След това майката все още работеше на кухнята, но беше ясно кой е в командване. Когато децата „пазаруваха“ за отговори след разговора им, майката казваше „Лидия е в командване“. И това беше това.

7. Разберете какво наистина искат родителите

Колко пъти сте кандидатствали за позиция, само за да разберете, че родителите искат повече или по-малко грижа за деца от очакваното?

Докато може да отнеме време, за да се научат нюансите на нуждите на родителите, Браун обяснява, че има няколко въпроса, които можете да попитате, за да сте сигурни, че знаете как ще изглежда ролята, която ще поемете в домownikството:

• Искате ли аз да планирам дейности, хранене и т.н. – или искате вие да правите тези неща?
• Как искате да управляваме дисциплинарни въпроси?
• Какъв вид комуникация – чести проверки, дневен обобщение и т.н. – предпочитате през деня?
• Работите ли от вкъщи или стоите вкъщи? Ако да, как искате да управлявате моментите, в които и двама сме в взаимодействие с детето?

Използвайте периода за собеседование, дори и опитен период, за да определите дали семейството е правилно за вас.

8. Знайте кога да пуснете

Понякога можете да направите всичко, което можете, за да изградите здраво отношение с работодателя си, и просто не излиза. Преди да решите да търсите нова работа, прегледайте действията си и честно оценете дали сте направили всичко, което можете. Ако чувствате, че сте, има много начини да (с уважение) се разделите. След като дадете уведомление, можете да започнете да търсите нова позиция с семейство, което е по-съобразено с вашия професионален стил и цели.