• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

8 съвета за работа със силно ангажирани родители

Едно от най-трудните предизвикателства, пред които са изправени бавачките или гледачките, е да се ориентират в отношенията си със силно ангажирани родители. Силно ангажиран родител е някой, който може да проверява постоянно, за да види какво правите с детето, да поиска игра по игра за деня или дори да ограничи видовете дейности, в които можете да се занимавате. Други може да присъстват физически по-често или продължете активно да родителствате, дори когато сте на час.

Поведението на силно ангажираните родители може да се почувства подкопаващо за бавачка или гледачка и дори да затрудни работата ви. Това може да бъде разочароващо и за двете страни и някои доставчици на грижи може дори да почувстват, че трябва да се откажат. Но не е задължително да се стига до това. Тук бавачки и експерти разбиват силно ангажираните родители и предлагат съвети за работа с тях.

1. Разберете защо родителите са силно ангажирани

Тревогата идва естествено с родителството. Родителите се тревожат за развитието на бебето си, за това колко яде тяхното малко дете и дали детето им на училищна възраст се сприятелява или не. Но на някои родители може да им е по-трудно да се справят с тези притеснения, а някои може да смятат, че участието във всяка част от живота на детето си – дори след като наемат бавачка или детегледачка – може да им помогне да управляват тези емоции.

Илейн Тейлър-Клаус, ко-активен треньор, професионален сертифициран треньор и основател на Impact Parents, която предоставя обучение за управление на поведението за родители и възпитатели, обяснява:„Родителите се борят с пускането си по много причини и повечето от тях се връщат към страха . Контролирането на другите е начин за управление на страха... независимо дали е защото трябва да се разглежда като определен вид родител или защото се опитват да отговорят на някои външни очаквания."

За съжаление страховете на родителите могат да попречат на способността ви да осигурите най-добрата грижа. Но докато справянето с подобно поведение на родителите може да бъде разочароващо, не забравяйте, че много родители може да не осъзнават какво правят, казва Тейлър-Клаус. Контролиращите родители обикновено просто искат най-доброто за детето им, но може да се мъчат да се доверят, че някой друг също ще иска това.

2. Признайте страховете им

Един от най-добрите начини да се справите със силно ангажиран родител? Поставете се на тяхно място, казва Ребека Уеб, доставчик на грижи за деца от Тъкър, Джорджия.

„Без значение кои са родителите или каква „вибрация“ получавам от тях, винаги ще им давам да знаят, че съм там, за да се грижа за децата доколкото мога, и че разбирам колко голяма работа беше, че ми доверяват детето си“, казва Уеб. „Това незабавно ще ги успокои и ще ги накара да се почувстват чути.“

Признайте колко страшно може да бъде да оставите някой друг да се грижи за детето им и им напомнете, че и двамата държите на най-добрия интерес на детето им. Можете да направите това в началото на връзката си (по време на интервюто за работа, например) и отново през първите седмици на вашата позиция. Просто:„Обичам да се грижа за [името на детето] – те са такава радост! ще разтопи сърцето на всяка майка или татко и ще ги успокои, когато оставят детето на вашите грижи.

3. Комуникацията е ключа

Честната комуникация е жизненоважна във всички взаимоотношения болногледач-работодател, но това е още по-вярно, когато работите с родител, който иска да бъде силно ангажиран.

Ашли Алън, бавачка и учителка от Лонгмонт, Колорадо, обяснява своя процес за общуване със силно ангажирани родители:„Първо и най-важно се опитвам да не го приемам като обида. По-скоро си напомням, че имам най-ценното им притежание под моите грижи.”

Когато тя започва с ново семейство или се ориентира в силно ангажирани родителски отношения, Алън казва, че нейният трик е „да ги убие с доброта“. Тя оставя място за притесненията на родителите, ще спазва всичките им правила и ще общува с тях толкова, колкото имат нужда в началото - без значение колко взискателни може да изглеждат. „След като изградите връзка с родителите и те видят, че детето им обича да е с вас, те ще бъдат по-отворени за идеи по-късно“, казва Алън.

Тя добавя, че докато бавачките и гледачките трябва да „слушват с уважение мислите, идеите и притесненията на родителите“, винаги трябва да се доверявате на професионалната си преценка.

„Вероятно сте работили с много деца, на различни възрасти и различни ситуации, и това ви дава много инструменти!“ Алън казва. „Не се страхувайте да споделяте миналия си опит и това, което е работило (или не е работило) преди за вас.”

След това оставете родителите да решат какво да правят с тази информация.

4. Дръжте всички в течение

Помислете за начини, по които можете да уверите работодателя си, че всичко е наред през целия ден - преди да ви ангажира. Изпращайте няколко текстови актуализации за децата през целия ден, водете дневници, правете мини срещи в края на деня преди да си тръгнете или използвайте някое от няколкото популярни приложения за болногледачи, за да останете свързани.

„Винаги си водя бележки за деня, без значение на каква възраст са децата“, казва Криста Дойл, водещ учител и директор на предучилищно заведение в Джаксън Хоул, Уайоминг. „Някои родители искат да знаят кога детето им е използвало банята и колко е яло, докато други просто искат да знаят какво сме правили през деня.

Въз основа на това, което родителите искат да знаят, Дойл ще се опита да регистрира възможно най-много информация. По този начин родителите се чувстват като част от деня на детето си, обяснява тя.

Простият акт на актуализиране на родителите относно тези подробности ги кара да се чувстват по-ангажирани и също така им показва, че поемате активна роля в поддържането им свързани.

5. Адаптирайте се към исканията на родителите

Ако сте бавачка с опит, имате свой собствен стил на грижа за децата. Може да сте малко привърженици на правилата, а може и да сте любител на игрите с висока енергия. Така или иначе може да е трудно да се адаптирате към семейства, които са силно ангажирани, тъй като техният родителски стил или очаквания може да са различни от вашите. Когато това се случи, може да се изкушите да предложите промени, които отразяват вашия стил.

Д-р Шери Кембъл, лицензиран психолог в Ориндж Каунти, Калифорния, не смята, че това е най-мъдрия подход. „Доколкото е възможно, бавачките трябва да се опитат да се придържат възможно най-близо към нуждите и желанията на родителите“, казва тя. „Когато спазвате правилата, това може да намали тревожността на родителя. Това помага да се успокои и намали нуждата им от контрол."

Рейчъл Гершкович, собственик на базираната в Денвър агенция за бавачки Maternal Instincts, го изразява по друг начин:„Винаги уважавайте родителите в техния родителски път. Те се учат, докато вървят."

Тя добавя, че можете да „подкрепите родителите с ресурси и образование за начини да се подобрят в пространство, с което се борят“, но винаги имайте търпение.

6. Обсъдете кой е „притежател на деня“

Лидия Браун, бивша бавачка и собственик на Chicago Collegiate Nannies, се грижеше за деца, чиято майка работеше от вкъщи. Вместо да работи в офиса си обаче, майката ще „настрои магазин точно в кухнята – най-натоварената част на дома“, казва Браун. Докато работеше, тя също щеше да разговаря с децата и да участва в дейности, които се случваха около нея.

„Не беше всичко лошо“, казва Браун, който знаеше, че майката просто иска да се почувства като част от деня на децата си. „Но стигна се до точката, в която децата ще започнат да „пазаруват“ за отговори между мен и майка им.“

Ако Браун каза не на кексчета преди вечеря, например, те биха отишли ​​да попитат майка си, кой би казал да. Това доведе до объркани деца и разочарована бавачка. Една вечер, след като сложила децата да спят, Браун казва, че е разговаряла направо с шефа си.

„Искаш ли да притежаваш деня или искаш аз?“ попита тя.

"Какво имаш предвид?" попита майката.

„Искам да кажа, искаш ли да си този, който води шоуто всеки ден, или искаш да го правя аз?“ Алън казва, че тя е отговорила. „И двата начина са добре, но трябва да стигнем до една и съща страница, за да знаят децата какво да очакват.“

Ключът тук е, че Браун не атакува майката или й поставя ултиматум:тя просто питаше какво иска майката от бавачката си - и постави децата на първо място, когато го направи. Майката беше категорична, че иска Браун да „притежава деня“ и двамата напуснаха разговора с по-добро разбиране на ролите си. След това майката продължаваше да работи в кухнята, но беше ясно кой отговаря. Когато децата „пазаруват“ за отговори след разговора си, майката казваше „Лидия е отговорна“. И това беше това.

7. Разберете какво наистина искат родителите

Колко пъти сте кандидатствали за позиция, само за да разберете, че родителите искат повече или по-малко грижи за децата от очакваното?

Въпреки че може да отнеме време, за да научите нюансите на нуждите на родителите, Браун обяснява, че има няколко въпроса, които можете да зададете, за да сте сигурни, че знаете как ще изглежда ролята, която ще поемете в домакинството:

• Искате ли да планирам дейности, хранене и т.н. — или искате да правя тези неща?
• Как искате да се справим с проблемите с дисциплината?
• Какъв вид комуникация – чести чекирания, ежедневен преглед и т.н. – предпочитате през целия ден?
• Работите ли от вкъщи или оставате вкъщи? Ако е така, как искате да се справите с времето, когато и двамата взаимодействаме с детето?

Използвайте периода на интервюто и дори пробен период, за да определите дали семейството е подходящо за вас.

8. Знайте кога да пуснете

Понякога можете да направите всичко възможно, за да изградите здравословни отношения с работодателя си, и това просто не се получава. Преди да решите да потърсите нова работа, прегледайте действията си и честно преценете дали сте направили всичко, което можете. Ако смятате, че имате, има много начини (с уважение) да се разделите. След като сте уведомили, можете да започнете да търсите нова позиция със семейство, което е по-съобразено с вашия професионален стил и цели.