• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

14 ползи за преговаряне в договора си с няня

Когато решавате дали да работите с определено семейство работодател, ще разглеждате голямата картина, както и дребните детайли на вашето споразумение за заетост. Веднъж установите задължителните неща, като законна заплата и договор с няня, ще искате да обсъдите ползите, които ще ви бъдат предложени. Докато изчерпателен пакет от ползи не е точно даден (само 70% от няните докладват, че получават основни ползи в изследване от 2017 г. от Международната асоциация на няните), много работодатели са наясно колко конкурентна е индустрията и разбират важността на предоставяне на определен стандарт на работни ползи - и понякога ползи, които надхвърлят базовите.

„Всяка няня дефинира собствените си приоритети, когато става въпрос за ползи, и подобно, много семейства ценят определени ползи над други“, казва Шенадоуа Дэвис, съосновател и CEO на Adventure Nannies, която седи в съвета на директорите на наскоро основан фонд Nanny Relief Fund.

От платени свободни дни до разходи за миляж или дори фитнес карти, има обхват от практически поддръжки и допълнителни предимства, които могат да повишат сигурността за и вие, и вашия работодател.

Ето 14 ползи, които трябва да се чувствате овластени да изследвате с потенциален или текущ семейен работодател.

Основите

1. Платени свободни дни

Докато няколко щата налагат някои платени свободни дни, няма национално изискване. Дэвис казва две седмици - които ще покрият дни за отпуск и лични дни - са стандартни, макар че предупреждава няните да са внимателни при пакет, който позволява на нянята да избере една седмица, а семейството - другата. „Една седмица платени свободни дни, които вие избират, не е наистина добра сделка“, бележи тя. Можете също да искате да обсъдите отделни дни, отведени за жал или неблагоприятни vremeви условия.

2. Наднорма

Уверете се, че ставка за наднорма от най-малко време-и-половина за всички часове над 40 в седмична работна седмица е специфицирана в договора ви, защото често ще работите над тези 40 часа, казва Раян Джордан, основател на Educated Nannies. Имате право на тази ставка за наднорма, независимо дали сте на пълно или непълен работен ден. По-конкретни закони за наднорма варират от щат на щат, така че уверете се, че проверявате местните си изисквания.

Ако сте нает на място, повечето щата не изискват да ви се плати наднорма, макар че има девет изключения - Калифорния, Хавай, Масачусе츠, Мериленд, Мейн, Minesota, Невада, Ню Джърси, Ню Йорк и Орегон - със специални закони за наднорма за наети на място, бележи Дэвис.

3. Болнични дни

Като служители в всяка сфера, платеният болничен отпуск е един от двата най-потребни ползи за няните, казва Давид Райшър, адвокат и CEO на LegalAdvice.com. (Другият е платени свободни дни.) В крайна сметка, няните трябва да гарантират, че ще бъдат покрити, ако заболеят или трябва да се грижат за болен семейен член.

Докато в момента няма федерални закони, налагащи болничен отпуск, някои градове и щати имат свои собствени правила за броя дни, които семейният работодател трябва да ви предложи и как се набират и могат да се използват, според Дэвис. За детайли за вашите местни изисквания, проверете прегледа на A Better Balance по щатове за платени болнични дни.

4. Платени празници

Платените празници са считани за отделни от вашите платени свободни дни и вероятно ще включват поне федералните празници (Ден на паметта, 4 юли, Ден на труда, Благодарствие, Коледа и Нова година), според Стейси Стилман, CEO и основател на Crunch Care, компания за наем на вътрешен персонал за грижа.

„Не е необичайно няня да има платени свободни дни и после какъвто и да е брой платени празници“, казва Дэвис. „Семействата могат да кажат: ‚Очакваме да работите на празник, като Коледа, но ще бъдете платени за наднорма.‘“ Тя отбелязва, че някои щати имат правила за наднорма на празници, така че няните трябва да уточнят правилата в своя щат.

5. Принос за здравно застраховане

Според Дэвис, това е най-популярната полза, за която няните питат, което идва като никак изненада в момент, когато и премиите, и притесненията около болест са високи. „Здравното застраховане е стандартна полза в повечето професионални работни места“, казва Дэвис. „Някои няни предпочитат реимбурсмант за техните частни застраховки, докато други предпочитат да бъдат добавени към застрахователния план на семейството. Може да бъде и стипендия - 200$ на месец е минималният стандарт - предназначена за здравеопазване разходи.“

(Бележка за реимбурсмантите: Те могат да се прилагат само за частни застраховки, според Закона за достъпно здравеопазване, работодателите не могат да реимбурсират служителите за разходите за премии на застрахователни планове, получени чрез федералната размяна, без да бъдат подложени на допълнителни данъци и такси.)

Мегън Тирил, която е работила като доставчик на детска грижа в Уестминстър, Колорадо през последните 13 години, казва, че семейството инвестиция в нейното здраве може да направи или счупи работа, разработвайки: „Това ми позволява да се явям като моят най-добър селф за моето няня семейство, и ми позволява да бъда най-добрият доставчик на детска грижа, който мога да бъда за техните деца.“

6. Гарантирана заплата

Тъй също е мъдро да се уверите, че сте гарантирани плащане за определен брой часове на седмица. Даниел Бъчър, основател и CEO на Los Angeles Nannies, както и ветеран в индустрията, казва, че дойде да се чувства силно, че няните трябва да получават гарантирана заплата, след като лично е пропуснал. „Ако семейството ви отиде на ваканция и избере да не ви заведе с себе си, вие по същество нямате работа и никакви пари без гарантирана заплата или часове“, бележи той. „Когато вашият работодател отиде на ваканция, вие все още имате сметки за плащане. Гарантираните часове ще защитят дохода ви.“

Това също защитава семейството ви, защото те няма да рискуват да ви загубят на друг работодател, ако се наложи да поемете нова работа, докато те са извън град, отбелязва Бъчър.

7. Реимбурсмант за миляж

Ако живеете в Калифорния, Масачусе츠 или Вашингтон, D.C., вие сте задължени да бъдете реимбурсирани за милите, които карате по време на работно време. Но независимо от това къде живеете, е добра идея да поискате тази полза, за да можете да възстановите разходите за собствените си горива за дребни поръчки или за каране на децата до дейности. IRS има стандартен миляжен тариф, който се променя всяка година и е добър начин да изчислите колко трябва да бъдете реимбурсирани.

8. Политика за отворена кухня

Тази полза ясно установява, че можете да ядете каквото и да е в къщата, докато работите, и ако определени храни са извън границите, те ще бъдат поставени в определено място, казва Дэвис. „По този начин, можете да фокусирате цялото си внимание върху децата и да не се притеснявате за пакетиране на ястия, които ще заемат място в техния хладилник или поръчка на обяд от приложение“, обяснява тя.

9. Домакинска сметка

Говорете с семейството си за отстраняване на пари в брой или даване на кредитна или дебитна карта, която ще се използва за различни разходи, настъпили по време на работа. „Това е важно за мен, защото понякога имам нужда от материали за изкуство или водя децата на обяд, и имах работи в миналото, където фондовете идваха из моя собствен джаб“, казва Шроудър.

Дискреционни ползи

10. Реимбурсмант за мобилен телефон

Докато не е толкова често срещано като платени свободни дни или приноси за здравно застраховане, някои семейства ще предоставят реимбурсмант за вашата сметка за мобилен телефон или ще ви предложат отделен работещ телефон, казва Дэвис. „Ако семейство ви даде телефон и каже, че е за работа, оставете го в техния дом“, съветва тя. Не го използвайте за лични взаимодействия или го носете вкъщи, защото това може непреднамерено да даде на семейството достъп до лична информация, включително къде живеете и къде отивате след работа или на уикенда, което може да не сте комфортни да споделяте с работодателите си, отбелязва Дэвис.

11. Професионално развитие/продължаващо обучение

Шроудър казва, че тази категория става все по-често срещана, и тя лично гарантира, че договорът ѝ покрива определена сума средства и дни, които може да насочи към професионално развитие.

„Няня изгаряне се случва, и приемане на цялодневен клас, като Национален ден за обучение на няни, или ходене на конференция, като Nannypalooza или INA Конференция, ще ви държи възбудени и ще ви направи по-добра няня“, бележи тя. „Това са пари, добре похарчени за и няня, и семейство.“

Можете да започнете с поискване на само един ден или 100$ за поставяне към продължаващо обучение. „Започнете от някъде и после повишете линьото“, казва Шроудър. „Или ако вече сте в договор, това е нещо, което можете да поискате на вашето годишно преглед. Семействата ще бъдат толкова впечатлени, че искате да станете дори по-добра няня.“

12. Флекс време

„За няколко години по време на моя няня мандат, аз бях работеща актриса“, обяснява бивша няня и адвокат за детска грижа Флоренс Ан Романо. „Имах нужда от работодателя си да бъде гъвкав, относно часовете ми, за да мога да отивам на аудиции.“ Затова Романо поиска от работодателя си флекс време, като поиска определен брой „флекс време“ часове на месец - в допълнение на платените свободни дни - които могат да бъдат приложени по какъвто и да е начин, след като даде „толкова известие, колкото е възможно.“

Над и извън екстри

13. „Пай в небето“ предимства

Дэвис казва, че има определени „пай в небето“ ползи, които няните могат да получат, като 401K (общо предложени от семейства с висок нетен stojност, които имат много домакински служители), повече от четири седмици платени свободни дни или заключен процент за годишни повишения. Докато може да бъде предизвикателство да се заключи някое от тези при първи преговори, Дэвис казва, че няните и работодателите могат да погледнат тези по време на годишен преглед.

14. Рекреативни бонуси

В зависимост от линия на работа на семейния работодател, те могат да имат уникални звънци и свистелки за предлагане. „Познавам киропирактик, който прави безплатни корекции“, казва Бъчър. „Някои семейства предлагат своя лятен дом за ваканция на няня, сезонни абонаменти, седмично детайлиране на кола - което е мил жест, особено ако използвате колата си за превоз на децата, и те смазват Златен рибки в седалката ви!“ Други ползи по тези линии включват фитнес абонамент, билети за концерти или друго живо забавление или авиокомпании мили.

Как да се подготвите за разговора за ползи с потенциален работодател

Яснете за вашите задължителни, идеали и сделки-разрушители

Изброяване на ползите, които ви трябват най-много, е ключов първи стъпка, бележи Шроудър. „Мислите за това предварително и знайте какво са вашите сделки-разрушители и най-важни молби напред“, казва тя. Докато може би не ще ги оформите по този начин в преговорите с работодателя си, ще ги имате на ум, което може да помага за отворен, честен разговор.

Търсете подкрепа

„Ако сте неврозни за преговорите и обсъждане на ползите, които искате, обнесете приятел или помолете агенция или съработник няня да мине през това с вас“, препоръчва Ашли Уейнрайт, няня и домакински мениджър от Ню Хейвен, Конектикут.

Когато в съмнение, получите го на хартия

Докато всеки семействен договор ще бъде различен, винаги е добра идея да получите детайлите в печат. „Е най-добра практика да имате всички ваши ползи в договора си с работодателите преди да бъдете наети“, казва Тирил. „Вие винаги можете да коригирате договора си с течение на времето и усетите, че трябва да бъдете по-добре компенсирани за работата си.“

Крайната линия

Осигуряването, че имате ползите, от които имате нужда, е интегрална част от осигуряване на стабилна работна връзка, която трае, казва Стилман. Тя отбелязва, „Създаването на работен пакет, който изгражда дългосрочни защити, е критично за да бъдете спокойно и фокусирани върху работата си докато сте на работното място.“