• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

14 предимства, за да помислите за договаряне на договора за бавачка

Когато решавате дали да работите или не с конкретен семеен работодател, вие ще вземете предвид общата картина, както и детайлите на вашия трудов договор. След като установите задължителни неща, като законно заплащане и договор за бавачка, ще искате да обсъдите предимствата, които ще ви бъдат предложени. Въпреки че обширен пакет от обезщетения не е точно даден (само 70% от бавачките съобщават, че получават основни обезщетения в проучване на Международната асоциация на бавачките от 2017 г.), много работодатели са наясно колко конкурентна е индустрията и разбират важността на осигуряването на определена стандартна заетост ползи — а понякога и ползи, които надхвърлят основните.

„Всяка бавачка определя собствените си приоритети, когато става въпрос за обезщетения и по подобен начин много семейства ценят определени предимства пред други“, казва Шенандоа Дейвис, съосновател и главен изпълнителен директор на Adventure Nannies, който е в борда на директорите на наскоро основаната Nanny Фонд за подпомагане.

От платена почивка до възстановяване на пробег или дори карти за фитнес, има набор от практична подкрепа и допълнителни предимства, които могат да повишат сигурността както за вас, така и за вашия работодател.

Ето 14 предимства, които трябва да се чувствате овластени да изследвате с потенциален или настоящ семеен работодател.

Основните положения

1. Платено отпуске

Въпреки че няколко щата налагат платена почивка, няма национално изискване. Дейвис казва, че две седмици - които ще покриват дните за почивка и лични дни - са стандартни, въпреки че тя предупреждава бавачките да внимават с пакет, който позволява на бавачката да избере една седмица, а семейството да избере другата. „Една седмица платен отпуск, който можете да избирате, всъщност не е голяма сделка“, отбелязва тя. Може също да искате да обсъдите отделни дни, определени за тежка загуба или неблагоприятни метеорологични условия.

2. Продължението

Уверете се, че в договора ви е посочено извънреден труд от поне време и половина за всички часове над 40 в седемдневна работна седмица, тъй като често ще работите над тези 40 часа, казва Райън Джордан, основател на образовани бавачки. Имате право на тази ставка за извънреден труд, независимо дали сте на пълен или непълен работен ден. По-конкретните закони за извънреден труд варират в различните щати, така че не забравяйте да проверите местните изисквания.

Ако сте служител на живо, повечето щати не изискват да получавате извънреден труд, въпреки че има девет изключения — Калифорния, Хавай, Масачузетс, Мериленд, Мейн, Минесота, Невада, Ню Джърси, Ню Йорк и Орегон — със специални закони за извънреден труд за настанени служители, отбелязва Дейвис.

3. Болнични дни

Точно като служителите във всяка област, платеният отпуск по болест е едно от първите две най-необходими обезщетения за бавачки, казва Дейвид Райшер, адвокат и главен изпълнителен директор на LegalAdvice.com. (Другият е платен отпуск.) В края на краищата, бавачките трябва да гарантират, че ще бъдат покрити, ако се разболеят или трябва да се грижат за болен член на семейството.

Въпреки че в момента няма федерални закони, задължаващи отпуск по болест, някои градове и щати имат свои собствени закони за броя на дните, които семейният работодател трябва да ви предложи и как те се натрупват и могат да бъдат използвани, според Дейвис. За подробности относно вашите местни изисквания вижте прегледа на A Better Balance за отделните държави на законите за платен отпуск по болест.

4. Платени почивкии

Платените празници се считат отделно от платеното ви свободно време и вероятно ще включват най-малко федерални празници (Ден на възпоменанието, четвърти юли, Ден на труда, Ден на благодарността, Коледа и Нова година), според Стейси Стийлман, изпълнителен директор и основател на Crunch Care , компания за персонал за домашни грижи.

„Не е необичайно една бавачка да има платен отпуск и след това произволен брой платени отпуски“, казва Дейвис. „Семействата могат също да кажат:„ Очакваме да работите на празник, като Коледа, но ще ви бъде платено извънредно. Тя отбелязва, че някои щати имат правила за извънреден труд през празниците, така че бавачките трябва да изяснят правилата в техния щат.

5. Здравноосигурителна вноската

Според Дейвис това е най-популярното обезщетение, което бавачките искат, което не е изненада във време, когато както премията, така и загрижеността за болестта са високи. „Здравното осигуряване е стандартно предимство в повечето професионални работни места“, казва Дейвис. „Някои бавачки предпочитат възстановяване на здравни грижи за частната си застраховка, докато други предпочитат да бъдат добавени към застрахователния план на семейството. Това може да бъде и стипендия - 200 долара на месец е минималният стандарт - която е предназначена за разходи за здравеопазване."

(Забележка относно възстановяванията:Те могат да се прилагат само за частни застраховки, съгласно Закона за достъпни грижи, работодателите не могат да възстановяват на служителите разходите за премиите по застрахователни планове, получени чрез федералната борса, без да подлежат на допълнителни данъци и такси.)

Меган Тирел, която е работила като доставчик на грижи за деца в Уестминстър, Колорадо през последните 13 години, казва, че инвестицията на семейството в нейното здраве може да доведе до или прекъсне работа, като уточнява:„Това ми позволява да се покажа като най-доброто аз за моята бавачка семейство и ми позволява да бъда най-добрият доставчик на грижи за децата, който мога да бъда за техните деца."

6. Гарантирано заплащане

Също така е разумно да се уверите, че имате гарантирано плащане за определен брой часове на седмица. Даниел Бътчър, основател и главен изпълнителен директор на Los Angeles Nannies, както и ветеран от индустрията, казва, че е започнал да усеща силно, че бавачките трябва да получават гарантирано заплащане, след като лично той е пропуснал това. „Ако семейството ви отиде на почивка и реши да не ви води със себе си, по същество нямате работа и пари без гарантирано заплащане или часове“, отбелязва той. „Когато вашият работодател отиде в отпуск, все още трябва да платите сметки. Гарантираните часове ще защитят доходите ви.”

Освен това защитава семейството ви, тъй като те няма да рискуват да ви загубят от друг работодател, ако трябва да поемете нова работа, докато те са извън града, посочва Бътчър.

7. Възстановяване на пробега

Ако живеете в Калифорния, Масачузетс или Вашингтон, окръг Колумбия, трябва да ви бъдат възстановени мили, които карате, докато сте на часовник. Но независимо къде живеете, добра идея е да поискате това предимство, за да можете да възстановите разходите за използване на собствения си газ, за ​​да изпълнявате поръчки или да водите децата на дейности. IRS има стандартна ставка за пробег, която се променя всяка година и е добър начин да изчислите колко трябва да ви бъдат възстановени.

8. Политика за отворена кухнята

Това предимство дава да се разбере, че можете да ядете всичко в къщата, докато работите, и ако някои храни са забранени, те ще бъдат поставени на определено място, казва Дейвис. „По този начин можете да съсредоточите цялото си внимание върху децата и да не се притеснявате за опаковане на ястия, които ще заемат място в хладилника им, или за поръчване на обяд от приложение“, обяснява тя.

9. Сметка за домакинствота

Говорете със семейството си за заделяне на пари в брой или за предоставяне на кредитна или дебитна карта, която ще се използва за различни разходи, направени по време на работа. „Това е важно за мен, тъй като понякога имам нужда от артикули или водя децата на обяд, а в миналото съм имал работа, при която средствата идват от собствения ми джоб“, казва Шрьодер.

Ползи по усмотрение

10. Възстановяване на мобилен телефона

Въпреки че не е толкова често, колкото платената почивка или здравноосигурителните вноски, някои семейства ще осигурят възстановяване на сметката ви за мобилен телефон или ще ви предложат отделен работен телефон, казва Дейвис. „Ако семейството ви даде телефон и каже, че е за работа, оставете го в дома им“, съветва тя. Не го използвайте за лични взаимодействия и не го носете вкъщи със себе си, тъй като това може по невнимание да даде на семейството достъп до лична информация, включително къде живеете и къде отивате след работа или през уикенда, което може да не ви е удобно споделяне с вашите работодатели, отбелязва Дейвис.

11. Професионално развитие/продължаващо образование

Шрьодер казва, че тази категория става все по-разпространена и тя лично гарантира, че договорът й покрива определена сума от средства и дни, които може да отдели за професионално развитие.

„Изгарянето на бавачки се случва и вземането на целодневен клас, като Националния ден за обучение на бавачки, или ходенето на конференция, като Nannypalooza или конференцията INA, ще ви вълнува и ще ви направи по-добра бавачка“, отбелязва тя. „Това са добре похарчени пари както за бавачка, така и за семейство.“

Можете да започнете, като поискате само един ден или 100 долара, които да отделите за продължаващо образование. „Започнете отнякъде и след това вдигнете летвата“, казва Шрьодер. „Или ако вече имате договор, това е нещо, което бихте могли да поискате при годишния си преглед. Семействата ще бъдат толкова впечатлени, че вие ​​искате да станете още по-добра бавачка.”

12. Гъвкаво време

„В продължение на няколко години по време на мандата ми на бавачка бях работеща актриса“, обяснява бившият защитник на бавачки и грижи за деца Флорънс Ан Романо. „Имах нужда работодателят ми да бъде гъвкав по отношение на работното ми време, за да мога да отида на прослушвания.“ Поради тази причина Романо помоли работодателя си за гъвкаво работно време, като поиска определен брой часове „гъвкаво време“ на месец — в допълнение към платената почивка — които биха могли да се прилагат, колкото и да е необходимо, след като тя даде „колкото е възможно повече предизвестие“.

Над и извън екстрите

13. Удобствата на пай в небетота

Дейвис казва, че има определени обезщетения „пай в небето“, които бавачките могат да получат, като например 401K (обикновено предлагани от семейства с висока нетна стойност, които имат много домашни служители), повече от четири седмици платен отпуск или заключен процент за годишни увеличения. Въпреки че може да е предизвикателство да се заключи някое от тях по време на първи преговори, Дейвис казва, че бавачките и работодателите могат да ги разгледат по време на годишен преглед.

14. Бонуси за отдихи

В зависимост от работата на семейния работодател, те може да предлагат уникални звънци и свирки. „Познавам хиропрактик, който прави безплатни корекции“, казва Бътчър. „Някои семейства предлагат лятната си къща за ваканция на бавачка, сезонни карти, седмични подробности за колата – което е хубав жест, особено ако използвате колата си за превоз на децата и те приглаждат Златни рибки на мястото ви!“ Други предимства в тази насока включват членство във фитнес зала, билети за концерти или други забавления на живо или мили от авиокомпания.

Как да се подготвите за вашите обезщетения говорете с бъдещ работодател

Разберете какво трябва да имате, идеалите и разрушителите на сделките

Изброяването на предимствата, от които се нуждаете най-много, е ключова първа стъпка, отбелязва Шрьодер. „Помислете за това предварително и знайте какви са вашите нарушения на сделките и най-важните искания предварително“, казва тя. Въпреки че може да не ги формулирате по този начин в преговорите с вашия работодател, ще ги имате на първо място, което може да помогне за организиране на открита, честна дискусия.

Потърсете поддръжка

„Ако сте нервни от провеждането на преговори и обсъждането на предимствата, които искате, обадете се на приятел или помолете агенция или друга бавачка да се запознаят с вас“, предлага Ашли Уейнрайт, бавачка и домакински мениджър от Ню Хейвън, Кънектикът.

Когато се съмнявате, получете го писмено

Въпреки че договорът на всяко семейство ще бъде различен, винаги е добра идея да разпечатате подробностите. „Най-добрата практика е да включите всичките си предимства в договора си с работодателите си, преди да бъдете наети“, казва Тирел. „Винаги можете да коригирате договора си с течение на времето и смятате, че трябва да бъдете по-добре компенсирани за работата си.”

Долен ред

Гарантирането, че имате ползите, от които се нуждаете, е неразделна част от осигуряването на стабилни работни отношения, които продължават, казва Стийлман. Тя отбелязва:„Създаването на пакет за заетост, който изгражда дългосрочна защита, е от решаващо значение, за да сте спокойни и да се съсредоточите върху работата си, докато сте на работното място.