• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Изгорели и писнати:Как пандемията все още наранява жените на работа и у дома

Не е тайна, че пандемията е катастрофална за жените. От март 2020 г. жените са понесли милиони загуби на работа, увеличени задължения за гледане на деца и още по-непропорционален дял от труда у дома. До януари 2021 г. 2,3 милиона жени са напуснали работната сила в САЩ, намалявайки общото участие на жените в работната сила до 33-годишно дъно. Тъй като икономиката се възстановява и пандемичните ограничения се премахват, жените все още са изправени пред големи препятствия на работа и у дома и може да отнеме години, за да се възстановят.

През август жените получиха 28 000 нови работни места, или по-малко от 12% от общите печалби на заетост, докато мъжете спечелиха 207 000 работни места, въз основа на изчисления на Националния център за право на жените (NWLC), използвайки Бюрото по трудова статистика. При този темп NWLC изчислява, че може да отнеме девет години на жените, за да си възвърнат всички работни места, загубени по време на пандемията. Напредъкът на жените при завръщането на работа е възпрепятстван от редица проблеми, включително недостиг на грижи за деца и стреса от продължаващите борби, свързани с пандемията.

Само през август около 90 000 деца в 19 щата бяха принудени да се поставят под карантина поради излагане на COVID-19, според анализ на The Hill. Но не само закриването на училища, свързано с COVID, оказва влияние върху способността на жените да работят. Неотдавнашен доклад на Федералната резервна банка на Атланта предупреждава, че продължаващият недостиг на грижи за деца е най-големият фактор, който държи майките с малки деца извън работната сила.

„Това изследване, заедно с подкрепящи доказателства, предполага, че ограниченията на дневните грижи, а не затварянето на училища, изглежда са ограничаващ фактор за наличието на работници за запълване на отворени позиции в настоящата икономика“, се казва в доклада.

Грижата за деца е в криза

Юлско проучване сред 7500 педагози в ранна детска възраст от Националната асоциация за образование на малки деца (NAEYC) показва, че 4 от 5 детски центрове в САЩ нямат персонал, което води до много програми, работещи само с 71% от лицензирания им капацитет. Според доклада продължаващият недостиг на персонал, трудностите при набирането на работници, ниските заплати и дълговете, възникнали по време на пандемията, оказват голямо напрежение върху доставчиците.

Повече от 1 на всеки 3 респонденти в проучването казват, че обмислят да напуснат или напълно да закрият програмата си за грижи за деца тази година. Програмите, собственост на малцинствата, са засегнати непропорционално. Всъщност повече от половината от програмите за грижи за деца, собственост на малцинствата, обмислят окончателно закриване.

Жените са изгорели и им писна

Продължаващият стрес от пандемията се отрази върху психичното здраве на жените, удовлетвореността от кариерата и техните планове за бъдещето.

Една от всеки три жени казва, че е обмисляла да смени кариерата си или да напусне изцяло работната сила тази година, според доклада „Жените на работното място“ за 2021 г. на McKinsey Group и Lean In. Тази цифра представлява увеличение спрямо 2020 г., когато една от четири жени каза същото. Повече от 40% от жените, участвали в проучването от 2021 г., също съобщават за чувство на прегаряне, изтощение и хроничен стрес.

Докладът за културата и грижите на Care.com установява, че 22% от жените са по-малко доволни от работата си, отколкото преди пандемията, срещу само 18% от мъжете. Особено жените родители се чувстват по-малко удовлетворени, като 23% от майките с едно дете и 20% от майките с две или повече деца съобщават за недоволство от работата. Най-големите фактори за тяхното нещастие? Намаляване на заплатите, недостатъчни обезщетения и липса на грижи за деца и подкрепа за възрастни хора.

Новите и бъдещите майки също се борят с психичното си здраве и решенията за работа. В нов доклад на Aeroflow Breastpumps, 68% от над 1000 анкетирани нови майки съобщават, че имат повишено чувство на изолация и лошо психично здраве по време на бременността и следродилното възстановяване.

Близо 38% от новите майки с частна застраховка и 72% от новите майки в Medicaid съобщават, че те или техният партньор са загубили източник на доход поради пандемията, а близо 45% от респондентите с ниски доходи са избрали да не се връщат на работната сила след майчинство отпуск поради опасения относно излагането на COVID и необходимостта да се грижите за други деца у дома.

Накъде да отидем оттук?

Както можете да видите от тревожните данни за работни места, грижи за деца и изгорели майки, много от проблемите, пред които са изправени жените, са системни и вероятно ще изискват действия от работодатели и лидери както на местно, така и на федерално ниво. За щастие има няколко плана и програми в процес на работа, които да осигурят известно облекчение.

В щати като Мейн и Пенсилвания е одобрено допълнително финансиране за подпомагане на програми за грижи за деца и поддържането им отворени. Администрацията на Байдън също работи за приемането на националния план за по-добро възстановяване от Конгреса.

Предложеният план включва:

• Разпоредби за създаване на безплатна универсална Pre-K система.
• Постоянно разширяване на данъчния кредит за деца.
• Помощ за семейства със средни и ниски доходи за подпомагане на плащането на грижи за деца.
• Планове за цялостна национална платена програма за семейни и медицински отпуски.

Вероятно ще са необходими тези първоначални усилия и много повече, за да се преодолее огромното въздействие, което пандемията е оказала върху жените и особено майките. Работодателите също ще трябва да се включат в предоставянето на жените ползите и подкрепата, от която се нуждаят, за да си върнат ролите.

„Решенията са толкова ясни, колкото и проблемът“, се казва в доклада за културата и грижите на Care.com. „Освен ако и докато правителството не предприеме действия, работодателите трябва да осигурят инфраструктурата за грижи, която е от съществено значение за задържането на жените в работната сила.“