Изгорени и наяднати: Как пандемията продължава да наранява жените на работа и вкъщи

Не е тайна, че пандемията е била катастрофална за жените. От март 2020 г. жените са превзели милиони загуби на работни места, увеличени грижовни задължения и дори по-диспропорционален дял от домакинския труд. До януари 2021 г. 2,3 милиона жени са напуснали американската работна сила, като жената обща участие в работната сила е паднала до 33-годишен минимум. Докато икономиката се възстановява и пандемичните ограничения се отменят, жените все още се сблъскват с големи пречки на работа и вкъщи, и може да отнеме години за възстановяване.

В август жените спечелиха 28 000 нови работни места, или по-малко от 12% от общите заетост прираст, докато мъжете спечелиха 207 000 работни места, базирайки се на изчисления на Националния женски правов център (NWLC), използвайки статистика от Бюрото по трудова статистика. В този темп, NWLC пресмята, че може да са необходими девет години, за да възстановят жените всички загубени работни места по време на пандемията. Женския напредък към връщане на работа е отегчен от редица проблеми, включвайки нехватка на грижа за деца и стреса от текущите пандемични борби.

Само в август, оценени 90 000 деца в 19 щата бяха принудени да се карантинират поради изложеност на COVID-19, според анализ на The Hill. Но не са само COVID-връзките zatворени школы, които влияят на способността на жените да работят. Последен доклад на Федералната резервна банка на Аتلанта предупреждава, че текущите нехватки на грижа за деца са най-големият фактор, който задържа майките с малки деца извън работната сила.

„Това изследване, заедно с подкрепящите доказателства, предполагат, че ограниченията в детските градини, а не затварянето на училищата, изглеждат да са ограничаващ фактор за наличността на работници за запълване на отворени позиции в настоящата икономика“, казва докладът.

Грижата за деца е в криза

Юли проучване на 7 500 ранни детски педагози от Националната асоциация за образование на млади деца (NAEYC) показва, че 4 от 5 детски градини в САЩ са недопълнени, което води до много програми, работещи на само 71% от лицензирания им капацитет. Според доклада, текущите кадри за липса на персонал, трудности при наемане на работници, ниски заплати и длъг, нает по време на пандемията, поставят голям натиск на доставчиците.

Повече от 1 от 3 анкетирани казва, че разглеждат напускане или пълно затваряне на своята програма за грижа за деца тази година. Програмите, притежавани от малцинства, са диспропорционално засегнати. Фактически, повече от половината от програмите за грижа за деца, притежавани от малцинства, разглеждат постоянно затваряне.

Жените са изгорени и наяднати

Текущият стрес от пандемията е удрял жenskoто психично здраве, удовлетвореност от кариерата и плановете за бъдещето.

Една от три жени казва, че са разглеждали понижаване на кариерата си или напускане на работната сила изцяло тази година, според 2021 доклада „Жени на работното място“ от групата McKinsey и Lean In. Тази цифра представлява увеличение от 2020 г., когато една от четири жени казаха същото. Повече от 40% от жените, участвали в 2021 изследването, също докладват чувства на изгаряне, изтощение и хроничен стрес.

Докладът за културата на работното място и грижата на Care.com установява, че 22% от жените са по-малко удовлетворени от работата си, отколкото преди пандемията, срещу само 18% от мъжете. Женски родители, особено, се чувстват по-малко удовлетворени, с 23% от майките с едно дете и 20% от майките с две или повече деца, докладващи неудовлетвореност на работа. Най-големите фактори за тяхното несреща? Намаляване на заплати, недостатъчни ползи и липса на подкрепа за грижа за деца и възрастни.

Нови и очакващи майки също се борят с психичното си здраве и решения за работа. В нов доклад от Aeroflow Breastpumps, 68% от над 1 000 нови майки, анкетирани, докладват увеличени чувства на изолация и лошо психично здраве през техните бременности и постпартум възстановяване.

Почти 38% от новите майки с частно застраховане и 72% от новите майки на Medicaid докладват, че те или техните партньори са загубили източник на доход поради пандемията, и почти 45% от анкетираните с ниски доходи са отказали да се върнат на работната сила след раждане заради притеснения за COVID изложеност и необходимостта да гледат други деца вкъщи.

Къде отиваме от тук нататък?

Както виждате от тревожните данни за работи места, грижа за деца и изгорени майки, много от проблемите, с които се сблъскват жените, са системни и вероятно ще изискват действие от работодатели и лидери на локално и федерално ниво. На 다행, има няколко планове и програми в процес на разработка, за да предоставят някакво облекчение.

В щати като Мейн и Пенсилвания, са одобрени допълнителни фондове за подкрепа на борящите се програми за грижа за деца и за да останат отворени. Администрацията на Байдън също работи за преминаване на националния план Build Back Better през конгреса.

Предложеният план включва:

  • Предписания за създаване на безплатен универсален Пре-К система.
  • Постоянно разширение на данъчния кредит за деца.
  • Помощ за семейства със средни и ниски доходи, за да помогне да плати за грижа за деца.
  • Планове за всеобхватна национална платена семейна и медицинска програма за отпуск.

Ще са необходими тези начални усилия и много повече, за да се преодолее огромното въздействие, което пандемията е имала върху жените и особено майките.

„Решенията са тъй колкото ясно и проблемът“, казва докладът за културата на работното място и грижата на Care.com. „Докато и докато правителството не действа, работодателите трябва да предоставят видът грижовна инфраструктура, която е съществена за задържане на жените в работната сила.“

Previous:

Next: