Грижовници: Как да се справите с неетични искания от вашия баш

Грижовници: Как да се справите с неетични искания от вашия баш

Работата като няня, бебиситър или грижовник за възрастни е много личен бизнес. Прекарвате дните си в чужд дом, грижейки се за техния малък или по-възрастен любим човек. Работата е, разбира се, много лична и за вас. Затова винаги трябва да обръщате внимателно внимание на искания на работното място, които ви налагат редовно да проверявате черната си дръпка или да се чувствате kompromитирани в честността си.

Може да е доста често да се срещнете с нереалистични очаквания от работодатели от време на време. Въпреки това, определени видове искания и ситуации пресекат чертата. Така какво трябва да направите, когато очакванията на работодателя стават неетични?

За много грижовници, червени флагове могат да изскочат по всяко време по време на първоначалния процес на наемане или в първата година на заетост. Ето шест често срещани червени флагове, с които можете да се сблъскате и препоръки за адресиране им.

1. Отказ за договор

Договорите за няни и грижовници за възрастни са полезни инструменти за и двете страни – семейства и грижовници – за комуникиране на очакванията и етиката им. Така че, ако работодателът се противопоставя на съставяне на един, това може да бъде червен флаг.

„Когато семейство не иска да използва договор, ние ще въпросираме това преди да продължим,“ казва Джорджа Марсенгил, мениджър на Haven Nanny Services в Нъшвил, Тенеси.

Без договор на място, работодателите могат да използват времето на грижовника, което може да доведе до намаляване на общата заплата, казва Марсенгил.

Готовността на семейството да подпише споразумение е също важна индикация, че те вземат вашите интереси сериозно. Ако преследвате пълноразмерна или формална частична роля и работодателът не иска да изработи договор, може би ще искате да оцените рисковете, идващи от напредване без формални условия на място.

„Не ще приема никаква работа като няня без да получа договор,“ казва Меган, нова няня в Атланта. „Договорите задържат и двете страни отговорни. Те изписват заплата, очаквания, заявки за отпуск и твърди граници за семействата. Те също помагат да се защити интересите на нянята и семействата по време на конфликт и предоставят стандарт за следване, за да се разреши конфликт.“

Е умно да получите нещо на хартия, дори ако не е формално споразумение. Понякога това може да бъде подробен имейл с очаквания или обстойност, включена в описанието на позицията.

2. Искане за плащане преди услуга

Онлайн обяви за работа правят лесно за грижовниците да се свържат с перспективи за заетост мигновено, но когато комуникирате онлайн, винаги трябва да използвате допълнителен слой на предпазливост. Когато се свързвате с семейства по имейл, текст или онлайн платформа, бъдете предпазливи към подозрителни обяви, които поискват чувствителна информация, поискват или предлагат превод на пари преди започване на позиция или липсват достатъчни детайли, за да оправдаят лично срещане.

Даниша, студент и опитен бебиситър в Бостън, препоръчва избягване на обяви за работа с недостатъчна информация. „Е необичайно, ако обявлението не ми казва колко деца и какви часове семейството търси грижа,“ казва тя. „Никога не отговарям на тези, ако усещаня някаква несигурност дали е легитимо.“

Тези типове размыти sollecitations може да бъдат сигнал, че обявлението е фалшиво или че е небезопасно да се последва.

3. Искане за неподходяща дисциплина

Ако се грижите за деца, е важно да имате ясна комуникация с родителите, когато става въпрос за техните предпочитания за дисциплина. И нито един родител не би трябвало да поиска методи, които да ви правят да се чувствате некомфортно като грижовник.

„Ако грижовникът е несигурен относно [дисциплинарно] искане, първо уверете се, че разбирате какво те ви поискат,“ казва Марсенгил. „Ако то пресека граници и е неетично, откажете искането спокойно и уверено. Ако грижовникът е използвал няня агенция за получаване на текущата си позиция, те винаги могат да обадят на агенцията, за да обяснят какво се случило и да получат техния съвет. Ако се чувствате заплашени и небезопасни по всяко време, обадете се на 112 веднага.“

Обратно, някои няни се намират в ситуации, в които дете не получава адекватна дисциплина. И двете ситуации предизвикават предизвикателство за подходяща работна среда.

„Неразчистени и злонамерени деца е един голям причина, много грижовници да напуснат работата си,“ казва Марсенгил.

„Ако родителите не дисциплинират децата си по начин, с който се съгласявам, тогава знам, че няма да бъде най-доброто съвпадение,“ казва Дана, няня от Рали, Северна Каролина, която казва, че ще напусне работа, ако децата не отговарят на формата на дисциплина на семейството.

Емили, няня, работяща в Бостън, препоръчва на грижовниците да обръщат внимателно внимание на семейното взаимодействие по време на процеса на интервю. „Забележете как семейството избира да коригира децата си, когато се случва каквото и да е неподходящо поведение,“ казва тя.

В някакъв момент, родителите трябва да моделират стила на корекция, който очакват да бъде имплементиран от техния няня. Това е червен флаг, ако не, и знак, че последователна дисциплина не се прилага, което може да доведе до объркване на децата или неуспех да разпознаят какво поведение се очаква от тях. Търсете семейства, които работят в партньорство с вас, когато става въпрос за дисциплина.

4. Използване на неразкрито наблюдение

При започване на работа като грижовник, трябва да бъдете информирани за цялото наблюдаващо оборудване в дома.

Много семейства днес използват камери, за да проследяват любимите си и за цели на сигурност на дома. Държавните закони за камери за сигурност на дома варират, така че е важно за и клиенти, и грижовници да са запознати с законите в техните щати. Въпреки това, дори в щати, които разрешават използване на неразкрити камери, вашият работодател трябва да получи вашето съгласие и изрично да разкрие всички камери, използвани за намерението да ви наблюдават. Скритото наблюдение може да счупи доверието и да подкопа установяване на професионална среда.

Меган обяснява, че неразкритото наблюдение може да остави грижовниците уязвими.

„Попитваха ме да работя в среда с камери и ми казаха местоположението на някои в началото,“ казва тя. „Бях в състояние да използвам камерите, за да ми помогнат да наблюдавам децата. Въпреки това, един ден открих камина в камина. Когато изчезна, мислех, че спечелих семейството доверие. За съжаление, беше преместен в друго неочевидно място на кухнята. В крайна сметка те премахнаха повечето камери, но се усетих странно по въпроса.“

Докато всяка ситуация е различна, можете да намерите полезно да издигнете темата за неразкрито наблюдение като начин да дискутирате доверието с вашия работодател, напомняйки им, че доверието идва от двете страни. То е страхотна практика да се обсъди условията за използване на камери по време на процеса на наемане, в което семействата трябва да бъдат честни.

Е неетично да се изисква от служител да работи незнание в ситуация, под която може да не е съгласен да е даде пълно знание. Всеки грижовник има различни предпочитания за работната си среда, и вие трябва да имате вашите предпочитания за наблюдение уважавани.

5. Предлага несправедлива заплата

Един от по-трудните борби, с които се сблъскваме като грижовници, е спечелване на справедлива заплата. Ако грижите за дете или възрастен човек с специални нужди и изисквания, трябва да бъдете компенсирани справедливо и за всяко увеличено натоварване.

Това е определен червен флаг, ако работодателът някога опита да ви плати под минималната заплата на вашия щат, да ви плати под сумата, за която сте се съгласили или да не ви плати изобщо.

„Ставам подозрителна, ако семейство опита да намали заплатата ми без легитимна причина,“ казва Дана.

Когато семейства се отказват от своите писмени или устни ставки за компенсация, това може да бъде знак, че работодателът може да няма адекватни средства за заетост. В други случаи, то сигнализира за несъответствие на стойността на работата на грижовника.

Затова е важно за семейства и грижовници да се съгласят за справедлива ставка напред и да я получат в писмен вид. Оттам можете да преговаряте за шестмесечен или годишен преглед на заплатата в вашия няня договор за потенциални повишения, когато нуждите или размера на семейството се променят. Мерките за заплата трябва да бъдат избрани и съгласени от двете страни. Например, повишение може да бъде базирано на продължителност на заетост, увеличени отговорности или раждане на ново дете. Когато повишение не е опция, имайте семейство да разгледа еднократен бонус за работа, която надхвърля acordаните ви задължения като работа в уикенди или празници.

Калкулаторът за заплата на Care.com помага на грижовниците да останат информирани за местните ставки за компенсация.

6. Компромитира вашите ценности

Когато работната ви среда е чужд дом, е важно да разгледате дали вашите ценности около грижа конфликтират.畢竟, ако основните ценности на родителя и грижовника не са в съответствие, проблеми са вероятно да възникнат.

Грижовниците са интегрирани в тъката на семейния живот, казва Меган. „Полезно е да споделяте ценности,“ бележи тя. „Споделяне на ценности държи културата последователна вътре в дома.“

Емили казва, че предпочита да работи в дом, където семейството вижда грижата като професия и уважава нея. Затова тя счита всяко поведение, което би било докладвано на Отдел за човешки ресурси в офис, за неприемливо и в чужд дом.

Например, да се говори агресивно от родител или да бъдете харасувани или заплашвани по какъвто и да е начин не трябва да се толерира. Всеки човек има различни граници за това какво смятаме за неуважение и в противоречие с нашите ценности; но ако установите, че вашите ценности са предизвикавани постоянно, може да бъде време да оцените съвпадението с вашия работодател.

„Не искам работа, която ще ме постави в конфликт с моите лични ценности,“ казва Меган. „Искам да бъда актив за каквото и да е семейство, което ме наеме.“

Грижата е чудесна професия, в която вашият характер и ценности имат значение. Изберете работни отношения, в които блясвате и процъфтявате. Най-добрите ни позволяват да приемем кой сте и да споделим това с другите. Ако работодателът се опитва да промени кой сте, тогава това е определен червен флаг, че работата не е съвпадение.

Previous:

Next: