Обгрижващи:Как да се справяте с неетични искания от шефа си

Работата като бавачка, гледачка или старши болногледач е много личен бизнес. Прекарвате дните си в дома на някой друг, като се грижите за тяхното малко или по-голямо любимо лице. Работата, разбира се, също е много лична за вас. Ето защо винаги трябва да обръщате внимание на исканията по време на работа, които ви карат редовно да проверявате червата си или да се чувствате компрометирани с целостта си.

Може да бъде доста често срещано време да се посрещнат с нереалистични очаквания от работодателите от време на време. Въпреки това някои видове заявки и ситуации преминават границата. И така, какво трябва да направите, когато очакванията на работодателя станат неетични?

За много лица, полагащи грижи, червени знамена могат да изскочат по всяко време по време на първоначалния процес на наемане или през първата година на работа. Ето шест често срещани червени знамена, на които може да срещнете и предложения за справяне с тях.

1. Отказва договор

Договорите за бавачка и договорите за старши болногледач са полезни инструменти както за семействата, така и за болногледачите, за да съобщават своите очаквания и етика. Така че, ако един работодател се противопоставя на сглобяването на такъв, това може да е червен флаг.

„Когато едно семейство не иска да използва договор, ние ще поставим под въпрос това, преди да продължим напред“, казва Джорджия Марсенгил, мениджър на Haven Nanny Services в Нашвил, Тенеси.

Без сключен договор работодателите могат да се възползват от времето на болногледач, което може да доведе до намаляване на общото заплащане, казва Марсенгил.

Желанието на семейството да подпише споразумение също е важен показател, че се отнасят сериозно към вашите интереси. Ако изпълнявате длъжността на пълен работен ден или официална работа на непълно работно време и работодателят не иска да сключи договор, може да искате да оцените рисковете, които произтичат с продължаването напред без официални условия.

„Няма да приема работа за бавачка, без да имам договор“, казва Меган, бавачка първа година в Атланта. „Договорите държат и двете страни отговорни. Те описват заплащането, очакванията, молбите за напускане и твърдите граници за семействата. Те също така помагат да се защитят интересите на бавачката и семействата по време на конфликт и осигуряват стандарт, който да се следват, за да се разрешат конфликтите."

Умно е да получите нещо в писмен вид, дори и да не е официално споразумение. Понякога това може да е подробен имейл с очаквания или начеркване, включено в описанието на позицията.

2. Заявява договорености за плащане преди обслужване

Онлайн обявите за работа улесняват незабавното свързване на болногледачите с перспективите за работа, но когато общувате онлайн, винаги трябва да използвате допълнителен слой предпазливост. Когато се свързвате със семействата по имейл, текстови съобщения или онлайн платформа, внимавайте със съмнителни публикации, които изискват чувствителна информация, искат или предлагат превод на пари преди започване на позиция или липсват достатъчно подробности, за да оправдаят лична среща.

Даниша, студентка и опитна гледачка в Бостън, препоръчва да се избягват обяви за работа с недостатъчна информация. „Необичайно е, ако публикация не ми казва колко деца и в колко часа семейството търси грижи“, казва тя. „Никога не отговарям на тях, ако чувствам някаква несигурност дали е законно.“

Тези видове неясни молби може да са сигнал, че публикуването е измамно или че не е безопасно да се проследява.

3. Иска неподходяща дисциплина

Ако се грижите за деца, важно е да имате ясна комуникация с родителите, когато става въпрос за техните предпочитания за дисциплина. И никой родител никога не трябва да изисква методи, които ви карат да се чувствате неудобно като болногледач.

„Ако болногледачът не е сигурен относно [дисциплинарна] молба, първо се уверете, че разбирате какво искат от вас“, казва Марсенгил. „Ако преминава границите и е неетично, отхвърлете молбата спокойно и уверено. Ако болногледач е използвал агенция за бавачка, за да получи текущата си позиция, той винаги може да се обади в агенцията, за да обясни какво се е случило и да получи техния съвет. Ако се почувствате застрашени и несигурни по всяко време, незабавно се обадете на 911.”

Обратно, някои бавачки се оказват в ситуации, в които детето не получава адекватна дисциплина. И двете ситуации представляват предизвикателство за благоприятната работна среда.

„Непокорните и лошо възпитани деца са една голяма причина много лица, които се грижат за тях, да напуснат работата си“, казва Марсенгил.

„Ако родителите не дисциплинират децата си по начин, с който съм съгласен, тогава знам, че няма да е най-добре“, казва Дана, бавачка от Роли, Северна Каролина, която казва, че би напуснала работа, ако деца не реагираха на семейната форма на дисциплина.

Емили, бавачка, работеща в Бостън, препоръчва на болногледачите да обръщат голямо внимание на взаимодействието със семейството по време на процеса на интервю. „Обърнете внимание как едно семейство избира да коригира децата си, когато се случи някакво неподходящо поведение“, казва тя.

В един момент родителите трябва да моделират стила на корекция, който очакват да бъде приложен от бавачката им. Това е червен флаг, ако не, и знак, че не се прилага последователна дисциплина, което може да доведе до обърканост на децата или да не разпознават какво поведение се очаква от тях. Търсете семейства, които си партнират с вас, когато става въпрос за дисциплина.

4. Използва неразкрито наблюдение

Когато започвате работа с грижи, трябва да сте наясно с цялото оборудване за наблюдение в дома.

Много семейства днес използват камери, за да следят своите близки и за целите на сигурността на дома. Държавните закони относно камерите за домашна сигурност се различават, така че е важно както клиентите, така и лицата, които се грижат за тях, да са запознати със законите в своите държави. Въпреки това, дори в държави, които разрешават използването на неразкрити камери, вашият работодател трябва да получи вашето съгласие и изрично да разкрие всички камери, използвани с цел да ви наблюдава. Скритото наблюдение може да разруши доверието и да подкопае създаването на професионална среда.

Меган обяснява, че неразкритото наблюдение може да остави лицата, които се грижат за тях, да се чувстват уязвими.

„Бях помолена да работя в среда с камери и в началото ми казаха местоположението на някои“, казва тя. „Успях да използвам камерите, за да ми помогнат да гледам децата. Един ден обаче открих камера в камината. Когато изчезна, си помислих, че съм спечелил доверието на семейството. За съжаление беше преместен на друго незабележимо място в кухнята. В крайна сметка те премахнаха повечето камери, но се почувствах странно по въпроса.”

Въпреки че всяка ситуация е различна, може да ви е полезно да повдигнете темата за неразкрито наблюдение като начин да обсъдите доверието с вашия работодател, като им напомните, че доверието важи и в двете посоки. Страхотна практика е да се посочат условията за използване на камерата по време на процеса на наемане, като в този момент семействата трябва да бъдат честни.

Неетично е да изисквате от служител да работи несъзнателно в ситуация, при която може да не е съгласен да даде пълни знания. Всеки болногледач има различни предпочитания за работната си среда и трябва да спазвате предпочитанията си за наблюдение.

5. Предлага несправедливо заплащане

Една от най-трудните борби, с които се сблъскваме като болногледачи, е да печелите справедливо заплащане. Ако се грижите за дете или по-възрастен със специални нужди и изисквания, трябва да бъдете компенсирани справедливо и за всяко повишено натоварване.

Това е определено червен флаг, ако работодател някога се опита да ви плати под закона за минималната работна заплата на вашата държава, плаща ви под сумата, която сте договорили, или не успее да ви плати.

„Подозрително ставам, ако семейство се опита да намали заплатата ми без законна причина“, казва Дана.

Когато семействата се върнат към своите писмени или устни размери на компенсация, това може да е знак, че работодателят може да няма адекватни средства за работа. В други случаи това сигнализира за несъответствие на стойността на работата на болногледача.

Поради тази причина е важно семействата и лицата, които се грижат за тях, предварително да се споразумеят за справедлива цена и да я получат писмено. Оттам можете да договорите шестмесечен или едногодишен преглед на заплащането в споразумението за бавачка за потенциални увеличения, когато нуждите или размера на семейството се променят. Мерките за заплащане трябва да бъдат избрани и съгласувани от двете страни. Например, увеличението може да се основава на продължителността на заетостта, увеличените отговорности или раждането на ново дете. Когато повишението не е опция, накарайте семейството да обмисли еднократен бонус за работа, която надхвърля договорените от вас задължения като работа през уикенда или празничните дни.

Калкулаторът за заплащане на Care.com помага на лицата, които се грижат за тях, да бъдат информирани за местните ставки на компенсациите.

6. Компрометира вашите ценности

Когато работната ви среда е дом на някой друг, важно е да прецените дали ценностите ви около грижата са в конфликт. В крайна сметка, ако основните ценности на родителя и болногледача не са в съответствие, вероятно ще възникнат проблеми.

Полагащите грижи са интегрирани в тъканта на живота на семейството, казва Меган. „Полезно е да споделяте ценности“, отбелязва тя. „Споделените ценности поддържат културата последователна в дома.“

Емили казва, че предпочита да работи в дом, където семейството гледа на грижите като на професия и я уважава. Поради тази причина тя смята, че всяко поведение, което би било докладвано на отдел „Човешки ресурси“ в офис, също е неприемливо в нечия къща.

Например, не трябва да се толерира агресивно говорене от родител или тормоз или сплашване по какъвто и да е начин. Всеки човек има различни граници по отношение на това, което намираме за неуважително и в противоречие с нашите ценности; но ако установите, че вашите ценности са оспорвани постоянно, може да е подходящ момент да оцените съответствието с вашия работодател.

„Не искам работа, която ще ме постави в конфликт с моите лични ценности“, казва Меган. „Искам да бъда актив за всяко семейство, което ме наеме.“

Грижата е прекрасна професия, в която вашият характер и ценности имат значение. Изберете работни отношения, където блестите и процъфтявате. Най-добрите ни позволяват да прегърнем кой сте и да споделим това с другите. Ако работодател се опитва да промени кой сте, това е категоричен сигнал, че работата не е подходяща.


  • Какво правите, докато децата дремят? Бяхме любопитни да разберем как истинските бавачки и детегледачки използват времето си за престой, затова попитахме нашата общност от болногледачи във Facebook страницата на Care.com. Съдейки по отговорите ви, из
  • Повечето деца обичат сока, защото има сладък вкус. Но сокът не е необходим. Всъщност, твърде много сок може да има вредни ефекти върху здравето на вашето малко дете. Децата, които пият твърде много сок или други сладки напитки, може да се напълн
  • Въпреки че е неизбежно, чуването на бебешки плач може да бъде брутално за родителите и лицата, които се грижат за тях, особено когато усилията за успокояване се окажат напразни. Плачещите бебета също могат да се чувстват направо мистериозни. Трябва л