• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как да осигурим грижи за децата, докато родителите са вкъщи, и да ги накарам да работи

Като бавачка или детегледачка знаете, че всяко семейство е различно, както и всяко дете. Но когато сте наети за позиция, където единият или двамата родители са редовно вкъщи, могат да възникнат въпроси и предизвикателства. Независимо дали родителят работи от вкъщи, е родител вкъщи или просто от време на време е вкъщи през деня, важно е да знаете как да се ориентирате в тази потенциално неизследвана територия.

Тук бавачките и експертите по грижи за деца споделят своите съвети за улесняване на уредбата вкъщи за всички и за справяне с общите предизвикателства, които могат да възникнат.

Създаване на орган и насоки

Приспособяването към нова бавачка или детегледачка може да бъде трудно за децата, но още повече, когато единият или двамата им родители са вкъщи. Експертите по грижи за деца Девън Клемент и Бриджит МакМълън, които работят с родители у дома, са съгласни, че работата им се улеснява, когато родителите им позволяват да имат власт, когато гледат децата.

„Родителите вярват, че имам всичко под контрол и уважават решенията си“, казва МакМълън, който работи за семейство в Остин, Тексас.

За да установите този вид доверие и авторитет с вашите домашни работодатели, работете с тях в началото, за да помогнете за облекчаване на всяко объркване или напрежение, което може да възникне.

„Ясното разграничаване на ролите е толкова важно“, казва Клемент, бивша бавачка в кариерата и главен изпълнителен директор на Happy Family After, агенция за грижи за деца, базирана в Ню Йорк. Работете заедно, за да изясните кой взема решения в определени ситуации – от обяд до дисциплина – за да помогнете на всички да се ориентират по-добре в ежедневния график.

„Уверете се, че всичко е обсъдено предварително“, казва Клемент.

Това може да включва задаване на въпроси на работодателя като:

• В кои часове на деня ще си у дома? Искате ли и вашето дете(деца) у дома?
• Как и кога трябва да общувам с вас, когато всички са вкъщи?
• Имате ли нещо против децата да ви търсят?
• Какво ще правим с времето за обяд, почивките за баня и т.н., когато вие и децата ще бъдете в едно и също пространство?
• Трябва ли децата да играят в отделна част на къщата, далеч от вашия офис или пространството, в което ще бъдете?
• Ако планирате да общувате с децата, до каква степен искате да участвам?
• Ако децата са ранени или се нуждаят от утеха, в кой момент искате да бъдете уведомени или включени?

Тифани Трийб, работеща от вкъщи майка с агенция A Perfect Fit Nanny Agency, добавя, че тя и нейната бавачка имат процес, ако възникне трудна ситуация с децата й.

„Ако [децата] са наранени, болни или толкова разстроени, че бавачката не може да ги утеши, тя ми пише, за да ме уведоми и аз идвам да утеша малките си“, казва тя.

Но ако децата й просто искат да говорят с нея или да споделят нещо с нея, те чакат до определени часове като обяд или края на деня. По този начин, казва Триб, тя не е прекъсвана и бавачката използва най-добрата си преценка, за да реши дали майката на децата трябва да се намеси.

Създаване на рутина

Създаването на график или рутина е друг начин да помогнете на бавачките, родителите и децата да се адаптират към уговорката за родители у дома.

„Повечето родители вече ще имат рутина за децата си“, казва Триб.

Съвместната работа може да гарантира, че рутината ще продължи да работи, когато бавачка или детегледачка влезе в уравнението. Trieb препоръчва на бавачките да питат семействата за текущата им рутина на етапа на интервюто и „да се уверят, че това е нещо, което работи и за вас“.

В допълнение към планирането на неща като хранене, дрямка, време за игра, дейности и излети, може също да бъде полезно да се установи „време за родители“ – точка от деня, в която има ясно предаване на властта. Макар че установеният график е от полза за децата, Кристина Шлит, доброволец и майка, която си остава вкъщи с бавачка на непълен работен ден от Комак, Ню Йорк, казва, че графикът я улеснява.

„Можех да присъствам на доброволческите си срещи и също така да правя перални или домашни проекти, знаейки, че съм уговорил време да бъда у дома и да присъствам с децата си“, казва Шлит.

Независимо дали вашият работодател вече има установена рутина за децата и себе си, или трябва да създадете нова заедно, последователността е ключова.

„Ако родителят планира да общува с детето си през целия ден, опитайте се да направите тези времена възможно най-последователни“, казва Триб. „Това не само помага за поддържане на последователен график, но помага на децата да разберат кога „времето за родител“ е свършило и [полагащият се грижи] отново отговаря.“

Същото важи и ако ще се грижите за бебе или дете със специални нужди, което изисква редовни практически грижи или внимание от страна на родителите си. Графикът може да се нуждае от малко повече точност, така че работете заедно, за да се ориентирате в ежедневните задачи и всички възникнали предизвикателства.

Придържайте се към определените пространства

В зависимост от оформлението на дома на вашия работодател, обсъдете създаването на отделни зони за родителите и децата. Това не само помага за укрепване на границите, но може значително да намали разсейването на всички участници.

„Няма нищо по-трудно за бавачка от това да се опитва да разсее малко дете, което знае, че родителят му е точно в съседната стая“, казва Клемент.

Работете с вашия домашен работодател(и), за да отговорите на въпроси като:

• Има ли зони в дома, които са забранени за децата?
• Има ли зони в дома, които трябва да се избягват, за да се премахнат разсейващите фактори?
• Можем ли да създадем специално място за игра?
• Имам ли разрешение да извеждам децата навън или да пътувам до места, подходящи за деца?

Разбира се, в по-малки апартаменти и по-стари къщи това може да изисква малко креативност от ваша страна, но може да улесни работата на всички.

Какво трябва да направите, ако настройката не работи? Планирайте чат с работодателя си извън двата работни дни, за да поговорим за стаи за игри, излети и дейности, предлага Триб.

„Обсъдете идеите си и защо смятате, че биха били от полза както за детето, така и за семейството“, казва тя.

Имайте предвид, че свързването може да отнеме повече време

Друго предизвикателство, с което бавачките могат да се сблъскат, казва Триб, е, че свързването с децата може да отнеме малко повече време с родителите наоколо.

„Естествено е детето да иска родителите си повече от някой, когото току-що е срещнал“, казва тя.

Но как се справяте с него? Trieb казва, че се свежда до работа с родителя, за да се измислят начини, по които можете да изградите по-силни отношения с децата и да ги ангажирате колкото е възможно повече. Това може да означава да водите децата на излети в парка по-често или да помолите родителите да ви дадат „вътрешна лъжичка“ за техните любими лакомства или игри. Намерете начини да се забавлявате и да отвлечете вниманието на детето (децата) от присъствието на родителите им.

„Децата винаги идват; просто трябва да преминете през преходния период“, казва Триб.

Бъдете подготвени за родителски изскачащи прозорци

„Да имаш родители, които постоянно идват и излизат, може да направи работата на бавачка много по-трудна“, казва Клемент.

Независимо дали просто отиват до тоалетната, искат да кажат „здравей“ на децата или трябва да минат през къщата, за да стигнат до офиса или спалнята си, тези наблюдения на родителите могат да доведат до прекъсване на дейностите ви и дори до срив. За да избегнете това, казва Клемент, спазвайте график и поддържайте ясни линии за комуникация.

Изпращането на текстови съобщения е лесен начин за вас и родителите да общувате, без детето (децата) да бъде разстроено от присъствието на родителите си. Както казва Шлит, тя изпраща съобщения на бавачката си, когато трябва да напусне къщата или да вземе лека закуска, за да може бавачката да се увери, че детето е заето по друг начин. Ако изпращането на текстови съобщения не е налично, правете кратка регистрация всяка сутрин, за да определите графиците и това, от което родителите се нуждаят от вас.

Запомнете:винаги има крива на обучение

Както при всяка позиция за грижа за деца, комуникацията и тясната работа с вашия работодател е ключът към осигуряването на плавен преход. МакМълън казва, че най-важният фактор е да бъдеш екип и да се увериш, че „всеки [е] на една и съща страница и [има] едни и същи цели за детето“.

В края на деня, приспособяването към ситуацията на родител у дома може просто да отнеме време.

„В началото може да е трудно да свикнете и може да се почувствате неудобно и неудобно“, казва МакМълън. „Има крива на обучение за всички участващи.“

За щастие обаче тази крива в крайна сметка се изравнява.

„Точно като други позиции за бавачка, скоро ще влезете в зона на комфорт“, казва тя.