• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Договори за споделяне на бавачки:Как да структурирате заплащането, отпуската и др.

Мислите да работите за няколко семейства в един дял? Не забравяйте да си напишете домашното:Споразуменията за споделяне на бавачки и споделени грижи може да подлежат на различни лицензионни изисквания или да са забранени в определени щати и юрисдикции. Проучете местните закони и разпоредби.

Ако смятате, че сключването на договор за работа бавачка е важно, това е много по-важно да имате договор за дял на бавачка.

„С споделяне на бавачка понякога говориш за работа с две различни семейства с два различни набора от очаквания“, казва Марсия Хол, бавачка от Милуоки, Уисконсин, която също е изпълнителен директор директор на Международната асоциация на бавачките и основател на екипа за обучение на бавачки. „Сякаш всичко, което се случва с бавачка с едно семейство, се умножава по два, ако не и повече, така че договорът е невероятно важен.“

Докато споразумението за споделяне на бавачка може да бъде от полза и за двете страни, то може да донесе и цял набор от нови предизвикателства. Получаването на всички подробности в писмен вид преди започване на работа гарантира, че всеки ще се съобрази с очакванията и може да помогне за предотвратяване на някои от тези трудности да възникнат по-късно. Ако въвеждате дял за бавачка, ето какво да вземете предвид, докато структурирате заплащането, отпуската и разходите си в договора си, за да осигурите гладко плаване.

Един или два договора?

Хол силно препоръчва да имате отделен договор с всяко семейство, а не един договор, който двамата подписват. По този начин, ако едно семейство вече не иска да участва, не е нужно да започвате от нулата, обяснява тя.

„Също така е много важно за бавачката да има споразумение с двамата родители поотделно, така че очакванията да са ясни и от двете страни“, казва Хол. „Тъй като реалността е, че всеки родител и семейство са различни, така че те ще имат малко по-различни изисквания към вас. Като бавачка споделяте много неща, но договорът или споразумението не трябва да са едно от тях. Опитайте се да не ги мислите като една работа, а като две работни места.”

Вижте примерни договори за бавачки тук.

Как трябва да структурирате плащането?

При дял за бавачка всеки родител обикновено плаща две трети до три четвърти от стандартната ставка на бавачката.

„Знам, че много семейства мислят, че тъй като споделят бавачка, трябва да плащат само 50 процента от нея, но това не е нормално за индустрията“, казва Хол. „Тя печели допълнително, защото споделянето на бавачки е сложно за навигация, тъй като основно се опитвате да посрещнете нуждите на цели две семейства, а понякога е достатъчно трудно да посрещнете нуждите на едно семейство. Бавачките го харесват, защото в крайна сметка правят малко повече за допълнителното си време, усилия и енергия.”

Това е от полза и за семействата, които получават отстъпка от услугите за гледане на дете. Лора Шрьодер е опитна бавачка, която в момента работи като бавачка в Чарлстън, Южна Каролина. Тя е и президент на Международната асоциация на бавачките.

„Имам доста високо заплащане, тъй като съм много опитна, пълноценна, образована бавачка и всяко семейство плаща от две трети до три четвърти от тази сума“, казва тя. „Аз получавам ползата да изкарвам малко повече, а те получават ползата да плащат малко по-малко и да имат бавачка, която иначе никога не биха могли да си позволят.

След като договорите цената си с всяко семейство, я поставете в договора. Вашият договор трябва също да посочва броя часове на седмица, които ще работите за всяко семейство, тъй като едно семейство може да се нуждае от вас за повече часове от другото, казва Шрьодер.

Може да искате да преговаряте за гарантирано заплащане, което Хол и Шрьодер казват, че е често срещано при акциите на бавачки. Шрьодер поставя в договора си, че получава гарантирано заплащане на базата на определен брой часове и плаща същата сума 52 седмици годишно. Това означава, че ако семейството не се нуждае от нея един ден или избере да вземе детето си рано, тя все пак получава заплащане. Тя също така има в договора си, че ако семейството надвиши работното си време или поиска допълнителни смени, те трябва да й плащат извънреден труд.

Гарантирано заплащане трябва да бъде договорено предварително и след това да бъде записано във вашия договор. Ако семействата не са съгласни с това, тогава зависи от вас дали това ще наруши сделката или не, казва Хол.

Как трябва да структурирате платената почивка?

Почивката е по-сложна с споделянето на бавачка, тъй като жонглираш с графиците на три, а не на две. Хол и Шрьодер препоръчват да включите в договора си, че получавате една до две седмици платена почивка в избран от вас момент.

„Ако искат да бъдат пестеливи и да излязат едновременно с мен, това е техният избор, но повечето от тях не го правят“, казва Шрьодер. „Повечето си вземат ваканция, когато пожелаят и имат някой друг да ме покрие, когато съм свободен, а след това просто ми плащат заради гарантираните ми часове. Точно както би направила дневната грижа - все още плащате за дневна грижа, ако сте на почивка."

Договорът на Шрьодер гласи, че тя получава две седмици почивка в момента по неин избор и че семействата имат право да излязат толкова време, колкото искат, по едно и също време или различно време, толкова дълго тъй като тя получава гарантираното си заплащане. Но ако семействата не са съгласни с това, Хол казва, че друга тактика е да поискате две седмици почивка, но една седмица е по ваш избор, а другата по техен избор. Каквото и да се реши, трябва да е в договора. Ако искате платена почивка, това също трябва да е в договора.

Какво се случва с болни деца – или когато сте болни?

Хол и Шрьодер са открили, че болните деца са едно от най-големите усложнения при споделянето на бавачки. Докато повечето бавачки продължават да работят, когато децата са болни, става трудно при споделянето на бавачки, когато само едно или някои от децата са болни.

Деловете на бавачките обикновено се намират в домовете на едно от семействата и ако децата в домашната база са болни, другото семейство може да не иска да доведе добре своите деца. И ако децата на другото семейство са болни, семейното семейство може да не ги иска там. Шрьодер разговаря предварително със семействата какво ще правят, когато едно от семействата е болно, и нейният договор включва много подробности за това, което са решили.

„Начинът, по който се справям е, че отивам в главната къща, независимо от всичко, и зависи от другото семейство дали искат да доведат децата си или не, точно като в ситуация на дневна грижа, " тя казва. „Ако смятат, че не искат да излагат детето си на определен бъг и искат да останат вкъщи или да накарат някой друг да гледа детето им у дома, те могат, но все пак ще ми бъде платено – това е техният избор. Обикновено така или иначе ги носят и аз очевидно ще направя всичко възможно да ги държа разделени и да си мия ръцете."

Когато бавачката е болна, това е друга история.

„Трябва да проведете този разговор с двамата родители какво правим, когато [бавачката] се разболее“, казва Хол. „Можете да кажете:„ Не планирам да се разболявам, но искам да знам, че вие, момчета, сте обгрижени в случай, че това се случи и че децата ви са обгрижени. Така че нека сега намерим резервен план.“

Тя препоръчва да говорим за това какво трябва да направи бавачката, ако е болна, в кой момент я смятат за твърде болна, за да влезе, какви са техните резервни опции и дали резервната опция може да се погрижи и за двете семейства или само един. В някои случаи родителите няма да искат бавачката да влезе, ако е болна, докато други ще искат тя да [дойде], ако нямат друга възможност, казва Хол.

Как се обработват разходите?

Докато някои бавачки нямат нищо против да им бъдат възстановени разходите за децата след факта, Шрьодер намира това за твърде неефективно. В ситуации на споделяне на бавачки тя предпочита да се справя с разходите, като и двамата родители допринасят еднакво в това, което тя нарича „фонд за киша“, така че нищо да не излиза от джоба й.

В нейния договор има договорена сума за редовни седмични разходи, като обяд навън или артикули, казва Шрьодер.

„Има плик и кажете, че сме решили да вземем $40 на седмица – всеки родител би вложил $20 в началото на седмицата“, казва тя. „Докато вземам пари от плика, го заменям с касовата бележка и всяка промяна.“

За артикули с по-големи билети е по-добре да го обсъдите предварително с родителите, казва тя. И ако семейството на домашната база има някакви разходи, които се отнасят само за тях, като например хранителни стоки, Шрьодер казва, че може да искате да поискате да получат кредитна карта на ваше име или да ви оставят отделен източник на пари. Независимо от начина, по който се обработва, процесът на разходите трябва да бъде обсъден предварително и затвърден във вашия договор.

Споделянията с бавачки могат да донесат цял ​​набор от предизвикателства, които няма да намерите в типичната работа на бавачка. Но ако можете успешно да се справите с тези често срещани проблеми, това може да бъде изключително полезна ситуация както за вас, така и за семействата.