• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Договори за споделена няня: Как да структурирате заплата, свободно време и още

Мислете за работа за множество семейства в споделена няня? Уверете се, че сте направили домашна работа: Споделени няньи и споделени грижи може да подлежат на различни лицензионни изисквания или да бъдат забранени в определени щати и юрисдикции. Изследвайте местните закони и регулации.

Ако мислехте, че имане на договор за работа като няня е важно, имане на договор за споделена няня е такъв колкото и по-критичен.

„Споделена няня, вие говорите за работа с две различни семейства с две различни набори от очаквания понякога“, казва Марсия Хол, няня базирана в Милуоки, Висконсин, която е също изпълнителен директор на Международната асоциация на няньите и основател на Nanny Coaching Team. „Това е като всичко, което се случва с няня с едно семейство е умножено по две, ако не повече, така че договор е невероятно критичен.“

Докато споделена няня аранжимент може да бъде ползиен за двете страни, той може също да донесе цял набор от нови предизвикателства. Получаване на всички детайли на хартия предварително преди започване на заетостта гарантира, че всички се съгласяват на очакванията и може да помогне за предотвратяване на някои от тези трудности да възникнат по-късно. Ако влизате в споделена няня, ето какво да обмислите, докато структурирате вашата заплата, свободно време и разходи в договора си, за да гарантирате гладко плуване.

Един договор или два?

Хол силно препоръчва да имате отделен договор с всяко семейство, вместо един договор, който двете подписват. По този начин, ако едно семейство вече не иска да участва, не трябва да започнете от нула, обяснява тя.

„Това е също така наистина важно за нянята да има споразумение с двамата родители отделно, така че очакванията са ясни на двата края“, казва Хол. „Защото реалността е, че всеки родител и семейство е различен, така че те ще имат леко различни изисквания към вас. Като споделена няня, вие споделяте много неща, но договор или споразумение не трябва да бъде едно от тях. Опитайте да не мислите за тях като за една работа, а като за две работи.“

Разгледайте примерни договори за няня тук.

Как трябва да структурирате заплатата?

В споделена няня, всеки родител обикновено плаща две трети до три четвърти от стандартната ставка на нянята.

„Знам много семейства, които мислят, че тъй като споделят няня, те трябва да платят само 50 процента от нея, но това не е индустриална норма“, казва Хол. „Тя печели допълнително, защото споделените няньи са сложни за навигация, тъй като основно се опитвате да отговорите на нуждите на две цели семейства, и е трудно понякога да отговорите на нуждите на едно семейство. Няньите харесват това, защото те са малко повече за допълнителното си време, усилие и енергия.“

Това е също полза за семействата, които получават отстъпка на няньите услуги. Лаура Шроудър е опитна няня в момента работеща споделена няня в Чарлстън, Южна Каролина. Тя е също президент на Международната асоциация на няньите.

„Имам доста висока ставка на заплата, тъй като съм много опитна, квалифицирана, образована няня, и всяко семейство плаща две трети до три четвърти от тази сума“, казва тя. „Аз получавам ползата да печеля малко повече, и те получават ползата да платят малко по-малко, и да имат няня, която никога нормално не биха могли да си позволят.“

Веднъж като преговорите ставката си с всяко семейство, я запишете в договора. Вашият договор трябва също да посочва броя на часовете на седмица, които ще работите за всяко семейство, тъй като едно семейство може да ви трябва за повече часове от другото, казва Шроудър.

Може също да преговорите за гарантирана заплата, която Хол и Шроудър казват, че е често срещана при споделени няньи. Шроудър поставя в договора си, че получава гарантирана заплата, базирана на зададен брой часове, и е платена същата сума 52 седмици на година. Това означава, че ако семейството не се нуждае от нея един ден или избере да вземе детето си по-рано, тя все пак се плаща. Тя също има в договора си, че ако семейството надхвърли техните часове или поиска допълнителни смени, те трябва да ѝ плащат за напреднало време.

Гарантирана заплата трябва да се преговори предварително и след това да се запише в договора ви. Ако семействата не се съгласяват, тогава е на вас дали е сделка-чупител или не, казва Хол.

Как трябва да структурирате платено свободно време?

Свободното време е по-сложно с споделена няня, тъй като жонглирате графиците на три страни вместо две. Хол и Шроудър препоръчват да поставите в договора си, че получавате една до две седмици платено свободно време по ваш избор.

„Ако те искат да бъдат стърсели и да вземат свободно време същия път, който аз, това е техен избор, но повечето не правят“, казва Шроудър. „Повечето вземат ваканция, когато искат и имат някой друг да ме замести, когато съм на свободно, и аз просто се плаща, заради моите гарантирани часове. Точно като детска градина – винаги плащате за слот в детска градина, ако сте на ваканция.“

Договорът на Шроудър посочва, че тя получава две седмици свободно по свой избор, и че семействата са позволени да вземат толкова свободно време, колкото искат, едновременно или в различно време, стига тя да получава гарантирана си заплата. Но ако семействата не се съгласяват, Хол казва, че друга тактика е да поискате две седмици свободно, но една седмица е по ваш избор, а другата е по техния. Каквото и да се реши, трябва да бъде в договора. Ако искате платени празници, това също трябва да бъде в договора.

Какво се случва с болесни деца – или когато вие сте боледен?

Хол и Шроудър са установили, че болесни деца са една от най-големите усложнения на споделените няньи. Докато повечето няньи все пак ще работят, когато децата са боледни, става трик в споделени няньи, когато само едно или някои от децата са боледни.

Споделените няньи обикновено са базирани в едно от семействата им, и ако децата в базовия дом са боледни, другото семейство може да не иска да донесе здравите си деца там. И ако децата на другото семейство са боледни, базовото семейство може да не ги иска там. Шроудър говори предварително с семействата за това какво ще направят, когато едно от семействата е боледно, и нейният договор влиза в голям детайл за това, което са решили.

„Начинът, по който аз го управлявам, е да отида в главния дом неважно какво, и е на другото семейство дали искат да донесат децата си или не, точно като в ситуация с детска градина“, казва тя. „Ако те чувстват, че не искат да изложат детето си на определен бъг и искат да останат вкъщи или да намерят някой друг да ги пази вкъщи, те могат, но аз все пак ще бъда платена – това е техен избор. Обикновено ги носят все пак, и аз очевидно ще направя най-доброто си да ги разделя и да измирам ръце.“

Когато нянята е боледна, това е друга история.

„Трябва да имате този разговор с двамата родители какво правим, когато [нянята] заболей“, казва Хол. „Можете да кажете: „Не планирам да заболея, но искам да зная, че вие сте грижовани в случай, че това се случи и че децата ви са грижовани. Така че, нека да намерим резервен план сега.““

Тя препоръчва да се говори за това какво трябва да направи нянята, ако е боледна, на каква точка те я считат за твърде боледна да дойде, какви са техните резервни опции и дали резервната опция може да се грижи за двете семейства или само за едно. В някои случаи, родителите няма да искат нянята да дойде, ако е боледна, докато други ще искат да дойде, ако нямат друга опция, казва Хол.

Как се обработват разходите?

Докато някои няньи не се притесняват да бъдат реимбърсирани за разходите на децата след факта, Шроудър намира това твърде неефективно. В ситуации с споделена няня, тя предпочита да управлява разходите, като двете двойки родители прибират равно към това, на което нарича „слъш фонд“, така че нищо да не излиза от нейната джоб.

В договора ѝ, има съгласувана сума за редовни седмични разходи, като обяд навън или художествени материали, казва Шроудър.

„Има конверт, и речеме, че сме решили 40 долара на седмица – всеки родител ще сложи 20 долара в началото на седмицата“, казва тя. „Като взема пари от конверта, ги заменям с бележката и всякаква сдача.“

За по-големи разходи, е по-добре да се обсъди предварително с родителите, казва тя. И ако базовото семейство има разходи, които се отнасят само за тях, като хранителни продукти, Шроудър казва, че може да поискате да ви дадат кредитна карта на ваше име или да ви оставит отделен източник на пари. Без значение как се управлява, процесът за разходите трябва да бъде обсъден предварително и закрепен в договора ви.

Споделените няньи могат да донесат цял набор от предизвикателства, които няма да намерите в типична работа като няня. Но ако можете успешно да навигирате тези често срещани проблеми, това може да бъде огромно полезна ситуация за и вас, и семействата.