Как да обсъдите да заведете собственото си дете на работа бавачка или детегледачка

Ако сте бавачка или гледачка, която е загрижена за грижите за собственото си дете, далеч не сте сами. По-голямата част от родителите - 63% всъщност - се чувстват донякъде или много неудобно да връщат децата си в дневните грижи, а повече от една трета (35%) сега обмислят грижа в дома вместо това, според Care.com COVID-19 Проучване за грижи за деца. Но има едно решение, което може да е опция – да доведете детето си да работи с вас.

В крайна сметка, гледането на вашето дете заедно с детето на работодателя на семейството ви може да облекчи не само финансовото бреме, но и емоционалния и психически стрес. „Много бавачки споделят, че воденето на детето им — което някои агенции ще наричат ​​„корейче“ или „придружител“ — на работа им позволява да бъдат много по-присъстващи и ангажирани на работа, защото не са разсеяни , да се ориентират в собствения си план за грижи за деца“, обяснява Шенандоа Дейвис, съосновател и главен изпълнителен директор на Adventure Nannies. И няма да се притеснявате, че ще се обадите от работа, ако вашият собствен болногледач — било то друга бавачка или член на семейството — откаже.

Въпреки че възможностите може да не са толкова лесно достъпни, има семейства, които са отворени към бавачка, която води дете на работа, отбелязва Кейти Провинциано, управляващ директор на Westside Nannies в Бевърли Хилс, Калифорния. Ето осем съвета как да се подготвите и действително да повдигнете темата на това споразумение пред семеен работодател.

1. Решете дали воденето на детето ви на работа е изискване или е „приятно да имате“

Ако търсите работа – вместо да обмисляте как да говорите с настоящ семеен работодател – намирането на най-добрия начин да говорите за завеждането на детето си на работа изисква малко първоначална саморефлексия. „Наистина е важно вие, като бавачка, да знаете предварително дали това е изискване или е приятно за ползване“, казва Дейвис.

Ако е задължителен:Ще искате да го изведете веднага, когато кандидатствате за нова позиция. „Бъдете отзивчиви в мотивационното си писмо и преминете към него, преди семейството да е трябвало да попита за това“, предлага Маргарет „Остин“ Макфарлейн, основател и главен изпълнителен директор на My Girl Friday, агенция за болногледачи в Роли-Дърам, Северна Каролина, която често публикува обяви, в които се споменават маркери. „Можете дори да включите снимка на себе си и детето си към молбата си, така че вашият работодател да може да ви чуе и да ви „види“.

Алиса Дрюняк е майка на 5-годишно дете и бавачка в Тампа, Флорида. „Семейството ми бавачка знаеше, че имам дете от самото начало, но когато ме помолиха да премина от график на непълен работен ден към пълен работен ден, бях много директен и казах, че мога да остана само ако ми бъде позволено да донеса моята син, двата до три дни, които добавях към графика си“, обяснява тя. „Те бяха отворени и отзивчиви, защото знаят, че синът ми е на първо място в живота ми, но също така, че обичам работата си.

Обнадеждаващ факт, който трябва да се отбележи:Много семейства са обмисляли този сценарий, преди дори да публикуват работа за болногледач, така че можете дори конкретно да се насочите към длъжностни характеристики, в които се споменава споразумение с етикет или помощник. „Дръжте под око семействата, които вече са го обмислили и се вълнуват да го имат като опция“, казва Дейвис.

Ако не е неотложна нужда:Ако се надявате, че нов семеен работодател може да е отворен за маркиране по пътя, но не е нужно да водите детето си на работа правилно далеч, тогава можете да го повдигнете в интервю. Ако вече сте в страхотни работни отношения със семейството си и смятате, че може да се нуждаете от тази опция в бъдеще – да речем, ако сте бременна – тогава експертите препоръчват да засегнете темата по-рано, отколкото късно.

2. Създайте и споделете пътна карта за успех

Всеки път, когато поискате от работодателя си изключение или нещо извън нормата, искате да се заемете с разговора по начин, който ще улесни възможно най-лесно за тях да кажат „да“, съветва Дейвис. С други думи, искате да покажете на семейния си работодател, че сте направили своето проучване и уверено предлагате конкретен план за игра, вместо да създавате каквато и да е работа за тях.

Това означава да изложите някои ключови детайли, за да нарисувате картина как би изглеждало довеждането на детето ви на работа. „Можете да кажете нещо от рода на:„ Бих искал да заведа детето си на работа. Ето как това ще ме направи по-добър болногледач “, предлага Дейвис.

След това можете да отбележите всички предимства, които ще произтичат от това, че детето ви е с вас. Например, може да почувствате, че това ви помага да бъдете по-търпеливи или повишава вашата осведоменост, тъй като ще бъдете едновременно в режим на бавачка и „мама“, както Дрюняк описва опита си.

След това можете да влезете в подробности, които сте обмислили, като:„Ще добавя това допълнително столче за кола към колата си и ще донеса отделен обяд за детето си и ето какво ще Ще го направя, когато детето ви има футболна тренировка."

Разглеждането на темата по този начин може да увери работодателя ви, че сте способни да се грижите за детето си и тяхното едновременно и качеството на работата ви няма да се понижи. „Това много по-лесно ще улесни родителите да разглеждат вашия помощник като жизнеспособен вариант и да разберат, че сте го обмислили, това е съзнателно усилие и няма друг вариант“, казва Дейвис.

3. Говорете за социализацията и съвместимостта на децата

Преди да се обърнете към работодателя си, помислете как детето ви ще се справи с неговото. Ако са на една и съща възраст и имат сходни интереси, може да са добре съвпадащи – а ако са по-възрастни, може да са в състояние да вършат дистанционното си обучение или училищната работа заедно. А семейства с единствено дете може да се възползват още повече от споразумението.

„Семействата се възползват от допълнителната социализация за дете — особено за само деца — и способността им да научават важни уроци като споделяне и редуване се подобрява“, казва Провинциано. Това може да изглежда особено привлекателно в момента, като се има предвид, че децата може да са изправени пред ограничения по отношение на датите за игра, извънкласните и други възможности да се свързват с връстниците си и да изграждат социалните си умения.

В същото време ще искате да обмислите и представите резервния си план за грижи за децата, ако съвместимостта на децата се промени, казва Дейвис. „Често може да се случи с деца от всякаква възраст, когато се разбират много добре, а след това изведнъж се карат или едно дете преминава в по-спорна или по-нещастна фаза или има истерици“, обяснява тя. „Разберете, че завеждането на вашето дете на работа е полза, която може да не работи за всички в дългосрочен план. Така че, важно е да разберете и да обясните на работодателя си какви са вашите алтернативи."

5. Посочете всеки опит с многозадачността като болногледач

Основната тревога, която семейните работодатели изразяват около споразумението за помощник, е, че детето им няма да получи същото внимание и ниво на грижи, както биха, ако бяха единственото дете, което се наблюдава – и в случая в спешни случаи родителските инстинкти на болногледача ще се задействат и те ще поставят детето си на първо място.

„Тези случаи – като автомобилна катастрофа или инцидент в плувен басейн – за щастие са много редки, но родителите трябва да мислят бързо и да вземат правилното решение“, признава Дейвис.

Най-доброто решение за тази потенциална заешка дупка на „ами ако е:„Споделете минал опит от работа с множество деца или в класна стая“, съветва Дейвис. „Уведомете ги, че сте много способни да се грижите и за двете деца – точно както са семейните работодатели, когато детето им е на среща с приятелите си.“

6. Обсъдете ползите от добавянето на детето си към „шушулка“ на семейния работодател и какво ще направите, ако едно дете се разболее

В зависимост от това как вашият семеен работодател се справя с предпазните мерки срещу COVID-19, може да забележите, че всъщност е от полза за тях детето ви да стане част от пандемичната им капсула, тъй като елиминира доставчиците на дневни грижи, семейството членове и т.н., служещи като болногледачи от уравнението, ще намали броя на хората, на които те — и от своя страна, вие — сте изложени.

И тогава бъдете ясни относно резервния си план, ако детето ви се разболее. „Можете да отбележите:„ Ако детето ми се разболее, моят S.O. или друг член на семейството и бих направил XYZ“, казва Макфарлейн. „Бъдете изключително откровени относно мрежата от хора, които могат да се намесят, ако детето трябва да остане вкъщи за няколко дни.“

7. Говорете за заплащането и настаняването, което сте готови да направите

Реалността на въпроса е, че семействата често искат да плащат малко по-малко на час за бавачка с помощник, като се има предвид, че бавачката ще трябва да балансира грижите за собственото си дете и децата на работодателя, казва Дейвис. Така че, помислете дали това е нещо, което сте готови да приемете.

Ще имате право да се застъпвате за същата ставка, дори и с помощник, като твърдите, че заплащането ви се основава на вашето образование, опит и специфика на работата. Drewniak казва, че нейната ставка винаги е зависела от тези фактори, независимо дали е водила сина си на работа или не.

Това каза, че ако обезщетението изисква намаляване на заплащането, може да спестявате пари като цяло. „Ако дневните грижи във вашия район са $300 или $400 на седмица, намаляването на заплатата от $2-3 от семейството ви позволява да вземете детето си със себе си на работа и все пак може да спестявате стотици на месец,” посочва Дейвис.

Все пак един от начините да подсладите сделката е, като отбележите, че сте готови да преминете през няколко допълнителни обръча, за да удовлетворите нуждите на семейния работодател. Независимо дали става въпрос за актуализиране на ваксинациите, носене на собствена количка и стол за хранене всеки ден или работа със столчета за кола, както сметнете за добре, тези стъпки може да създадат повече физически и умствен труд за вас като болногледач. Но може и да си заслужават, за да спестите пари от грижи за деца и да продължите да преследвате кариерата си на грижите, казва Дейвис.

8. Комуникирайте колко важно е това за вас — и продължавайте да общувате

Ако завеждането на детето ви на работа наистина е единственото дългосрочно или достъпно решение за вас, не забравяйте да съобщите това на семейния си работодател. Както отбелязва Дейвис, „това може да е единственият устойчив начин за вас да продължите със семейството, с което сте установили дългосрочни работни отношения.“

И ако в крайна сметка получите зелена светлина да заведете детето си на работа, не забравяйте да оформите писмено споразумението си. „Винаги препоръчваме на семействата и бавачките да имат официално споразумение за работа, което ясно очертава компенсациите, графиците, обезщетенията, задълженията и домашните правила и очаквания“, казва Провинциано. "Това е още по-важно, когато бавачка води дете на работа."

След това продължавайте да отделяте време за редовна комуникация без деца с вашия работодател. „Поддържането на открит диалог за това какво работи и какво не работи е изключително важно“, казва Провинциано. „Това е връзка като всяка друга и със сигурност ще има своите възходи и падения.“


Previous:

Next: