• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да обсъдите привличането на собственото си дете на работа като няня или лулка

Ако сте няня или лулка, която се безее за детска грижа за своето дете, сте далеч от сам. Повечето родители – 63% в действителност – са известна или много некомфортни да върнат децата си в детска градина, и повече от една трета (35%) вече обмислят грижа вкъщи вместо това, според изследването Care.com COVID-19 Child Care Survey. Но има едно решение, което може да бъде опция – да вземете детето си на работа с вас.

Дори, пазене на детето си заедно с детето на работодателя ви семейство може да облекчи не само финансовото бреме, но и емоционалния и ментален стрес. „Много няньи са споделяли, че привличането на детето си – което някои агенции наричат „сайдкик“ или „таг-алонг“ – на работа им позволява да бъдат много повече присъствени и ангажирани на работа, защото не са отвлечени, навигирайки собствения си план за детска грижа“, обяснява Шенадоу Дейвис, съосновател и изпълнителен директор на Adventure Nannies. И няма да трябва да се безеете за извикване на болничен от работа, ако вашият собствен грижовник – било то друга няня или член на семейството – замине.

Въпреки че възможностите може да не са толкова лесно достъпни, има семейства, които са отворени за няня, която въвежда дете на работа, отбелязва Кетлин Провинциано, управляващ директор на Westside Nannies в Бевърли Хилс, Калифорния. Ето осем съвета за подготовка и фактическо подхождане на темата за този аранжимент към работодател семейство.

1. Решете дали привличането на детето ви на работа е изискване или „приятно да имате“

Ако търсите работа – за разлика от обмисляне как да говорите с текущ работодател семейство – разбирането на най-добрия начин да говорите за привличането на детето ви на работа изисква малко начално саморефлектиране. „Е всъщност важно, че вие, като няня, знаете напред дали е изискване или приятно да имате“, казва Дейвис.

Ако е must-have: Ще искате да го поставите веднага, когато кандидатствате за нова позиция. „Бъдете откровени в мотивационното си писмо и дойдете директно на точката, преди семейството да трябва да пита за това“, предлага Маргарит „Остин“ Макфарлейн, основател и изпълнителен директор на My Girl Friday, агенция за грижовници в Рали-Дъръм, Северна Каролина, която често публикува обяви, споменаващи таг-алонги. „Може дори да включите снимка на вас и детето си с приложението, така че работодателят ви може да ви „чуе“ и „вижда“.“

Алиса Древиняк е майка на 5-годишно дете и няня в Тампа, Флорида. „Моето няня семейство знаеше, че имам дете от самото начало, но когато ме помолиха да премина от частично на пълно работно време, бях много директна и заявих, че мога да остана само ако ми е позволено да нося сина си двете до три дни, които добавях към графика си“, обяснява тя. „Те бяха отворени и пристойни, защото знаят, че синът ми идва първи в живота ми, но също и че обичам работата си.“

Утешителен факт за отбелязване: Много семейства са мислили за този сценарий дори преди да публикуват обяви за работа за грижовник, така че можете дори специфично да насочите обяви за работа, които споменават таг-алонг или сайдкик аранжимент. „Пазете око за семействата, които вече са мислили за това и са възбудени да го имат като опция“, казва Дейвис.

Ако не е незабавна нужда: Ако надявате се, че нов работодател семейство може да бъде отворен за таг-алонг по-надолу по пътя, но не трябва да носяте детето си на работа веднага, тогава можете да го поставите на интервю. Ако сте вече в страхотна работна връзка с семейство, и мислите, че може да ви трябва тази опция в бъдеще – речете, ако сте новобременна – тогава експертите предлагат да поставите темата по-рано, отколкото по-късно.

2. Създайте и споделете пътна карта за успех

Всеки път, когато поискате от работодателя си изключение или нещо извън нормата, искате да управлявате разговора по начин, който ще го направи възможно най-лесно за тях да кажат да, съветва Дейвис. В смисъл, искате да покажете на работодателя си семейство, че сте извършили изследване и уверено предлагате конкретен план за игра, вместо да създавате работа за тях.

Това означава да излагате някои ключови детайли, за да начертаете изображение какво ще изглежда привличането на детето ви на работа. „Можете да кажете нещо като: „Искам да нося детето си на работа. Ето как ще ме направи по-добър грижовник“,“ предлага Дейвис.

После, можете да отбележите всякакви ползи, които ще изникнат от факта, че детето ви е с вас. Например, може да усещате, че това ви помага да бъдете по търпеливи или повишава осведомеността ви, защото ще бъдете и в „няня режим“ и „майка режим“, както Древиняк описва своя опит.

После можете да влезете в специфики, които сте мислили, като: „Ще добавя този допълнителен детски седалка в колата си и ще нося отделен обяд за детето си, и ето какво ще направя, когато детето ви има футболна тренировка.“

Подхождане на темата по този начин може да успокои работодателя ви, че сте способни да грижите за детето си и тяхното едновременно, и качеството на работата ви няма да скъса. „Това ще направи много по-лесно за родителите да разгледат вашия сайдкик като жизнеспособна опция и да разберат, че сте мислили за това, то е съзнателен еfort и няма друга опция,“ казва Дейвис.

3. Говорете за социализация и съвместимост на децата

Преди да се обърнете към работодателя си, обмислете как детето ви ще се справи с тяхното. Ако са на подобна възраст и имат подобни интереси, те може да бъдат добре подходени – и ако са по-големи, те могат да правят дистанционното си обучение или учебни задачи заедно. И семейства с едно дете могат да се възползват дори повече от аранжимента.

„Семействата се възползват от добавената социализация за дете – особено за единствени деца – и техната способност да научат важни уроци като споделяне и превземане на редове се подобрява“, казва Провинциано. Това може да изглежда особено притягателно в момента, дадено че децата може да се сблъскват с ограничения на срещи за игри, външнокласни дейности и други възможности за свързване с vrsteжките си и изграждане на социални умения.

Едновременно, ще искате да мислите и да представите вашия резервен план за детска грижа, ако съвместимостта на децата замине на юг, казва Дейвис. „Може често да се случи с деца на всякаква възраст, че те се справят наистина добре, и после, изведнъж, те се клеват или едно дете влиза в по-спорно или несрещно фаза или има истерики“, обяснява тя. „Разберете, че привличането на детето ви на работа е полза, която може да не работи за всеки в дългосрочен план. Така че е важно да имате разбиране за – и да обясните на работодателя си – какви са вашите алтернативи.“

5. Отбележете всеки опит с мултитаскинг като грижовник

Главната притеснение, която работодателите семейства изразяват около аранжимент с сайдкик е, че техните деца няма да получат същото внимание и ниво на грижа, както ако бяха единственото дете, което се пази – и, в случай на авария, родителските инстинкти на грижовника ще влязат в сила, и те ще поставят своето дете на първо място.

„Тези инстанции – като колна катастрофа или инцидент в басейн – са щастливо много рядко, но родителите трябва да мислят бързо и да вземат правилно решение“, признава Дейвис.

Най-доброто решение за тази потенциална яма от „какво ако“: „Споделете минали опит с работа с множество деца или в класна среда“, съветва Дейвис. „Дайте им да знаят, че сте много способни да се грижите за двете деца – точно както работодателите семейства, когато техните деца имат среща за игра с приятелите си.“

6. Обсъдете ползите от добавяне на детето ви към „под“ на работодателя семейство и какво ще направите, ако едно дете заболей

В зависимост от това как работодателят ви семейство управлява предпазливостите за COVID-19, може да отбележите, че всъщност е полза за тях, че детето ви стане част от техния пандемичен под, тъй като елиминирането на доставчици на детска градина, членове на семейството и т.н., служещи като грижовници от уравнението ще намали броя на хората, те – и след това вие – са изложени на.

И след това, бъдете директни за вашия резервен план, ако детето ви заболей. „Можете да отбележите: „Ако детето ми заболей, моят С.О. или друг член на семейството и аз ще правим XYZ“,“ казва Макфарлейн. „Бъдете супер откровени за мрежата от хора, които могат да стъпнат, ако детето трябва да остане вкъщи за няколко дни.“

7. Говорете за заплата и пристоения, които сте подготвени да направите

Реалността е, че семействата често искат да плащат леко по-малко на час за няня с сайдкик, дадено, че нянята ще трябва да балансира грижа за своето дете и децата на работодателя, казва Дейвис. Така че, рефлектирайте дали това е нещо, което сте подготвени да приемете.

Ще бъдете в пълно право да адвокате за същата ставка, дори с сайдкик, твърдейки, че заплатата ви да бъде базирана на образованието, опита и спецификите на работата. Древиняк казва, че нейната ставка винаги е зависела от тези фактори, без значение дали носеше сина си на работа или не.

Това казано, ако ползата изисква намаляване на заплата, може да спестявате пари общо взето. „Ако детските градини в вашия район са 300 или 400 долара на седмица, вземайки 2-3 долара намаление от вашето семейство ви позволява да носяте детето си на работа и все пак може да спестите стотици на месец“, отбелязва Дейвис.

Все пак, един начин да подсладите сделката е с бележка, че сте подготвени да скокнете през няколко допълнителни обръчка, за да пристоите нуждите на работодателя семейство. Без значение дали това е чрез поддържане на ваксините актуални, носяйки собствената си коляска и детска стол всеки ден или управляване на детски седалки както те виждат за подходящо, тези стъпки могат да създадат повече физически и ментален труд за вас като грижовник. Но те могат да stojт добре, за да спестите пари за детска грижа и да продължите да преследвате кариерата си като грижовник, казва Дейвис.

8. Комуникирайте колко важно е това за вас – и продължавайте да комуникирате

Ако привличането на детето ви на работа наистина е единственото дългосрочно или достъпно решение за вас, уверете се, че комуникирате това към работодателя си семейство. Както Дейвис отбелязва, „Това може да бъде единственото устойчиво за вас начин да продължите с семейството, с което сте изградили дългосрочна работна връзка.“

И ако в крайна сметка получите зелено светлина за привличането на детето си на работа, уверете се, че оформяте споразумението си в писмен вид. „Винаги препоръчваме на семействата и няньите да имат формално работно споразумение, което ясно очертава компенсация, графици, ползи, длъжности, и вътрешни правила и очаквания“, казва Провинциано. „Това е дори по-важно, когато няня нося дете на работа.“

После, продължете да отделяте време за редовна, бездетна комуникация с работодателя си. „Поддържането на отворен диалог за това какво работи и какво не работи е невероятно важно“, казва Провинциано. „Това е връзка като всяка друга и сигурно ще има своите صعودения и спадания.“