• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как да намерите, интервюирате и наемете споделена работа за бавачка

Мислите ли да работите за няколко семейства в един дял? Не забравяйте да си напишете домашното:Споразуменията за споделяне на бавачки и споделени грижи може да подлежат на различни лицензионни изисквания или да са забранени в определени щати и юрисдикции. Проучете местните закони и разпоредби.

Предимствата от работа като бавачка са ясни:можете да спечелите повече грижи за няколко семейства, без непременно да се налага да увеличавате работното си време. Но намирането на споделена бавачка, която работи за вас и всички участващи, често не е толкова лесно.

За начало споделянето на бавачки включва поне три страни:две семейства и вие. Това често означава, че няколко възрастни трябва да се съобразят с графиците, личността и стиловете на родителство, разходите и др.

Ето как можете да се ориентирате в процеса на търсене на работа и интервю, за да намерите удовлетворяваща позиция в дял за бавачка.

Намиране на възможност за споделяне на бавачка

В повечето случаи семействата ще се сдвоят, преди да започнат съвместно да търсят бавачка. Но в някои случаи бавачката може да помогне за сближаването на две семейства.

Бавачката Джанет Паксия от Оукланд, Калифорния, работи в две различни бавачки в продължение на шест години и намира семейства и в двете посоки. В първия дял, за който тя работеше, двете семейства се бяха събрали и обявиха за бавачка. След като има положителен опит, Паксия предложи споделяне на бавачка на двама потенциални работодатели следващия път, когато си търси работа, като подчертава предимствата като социализация и споделени разходи.

За да намерите семейства, които се интересуват от дял, помислете за използване на:

• Социални медии. Местните онлайн групи за майки и Facebook групи като The Nanny Share могат да ви помогнат да се свържете с хора, които търсят споделяне. Платформи като Nextdoor, чиято цел е да поддържа връзката на съседите, също включват публикации от местни родители, които търсят бавачки.

• Уебсайтове за намиране на бавачки. Има няколко уебсайта, които помагат на семействата да се свързват с бавачки в техния район. Например, Care.com има инструмент за споделяне на бавачки за семейства, които търсят това споразумение.

• Агенции. Акциите на бавачки стават все по-често срещани. Всъщност агенциите за бавачки от крайбрежие до крайбрежие, като Westside Nannies в Лос Анджелис и The Nanny League, която е в цялата страна, вече са добре запознати със семействата с болногледач за дял от бавачка. Свържете се с реномирани агенции за грижи за деца във вашия район и попитайте как може да бъдете съпоставени със семейства, които искат да изпълнят ролята на бавачка.

• Сайтове за обяви за работа. Въпреки че сайтовете за специфични грижи са страхотни, масовите сайтове за обяви за работа като Indeed.com или Craigslist също могат да изброяват работни места за споделяне на бавачки.

• Лично общуване в мрежа. Питам наоколо. Кажете на други бавачки, приятели и предишни семейства, с които сте работили, че търсите помощ за бавачка. От уста на уста може да направи чудеса.

Интервю за споделяне на бавачка

След като намерите потенциални бавачки, които споделят семейства, интервюто с тях е следващата и най-важна стъпка. Управлението на успешно споделяне на бавачка изисква много комуникация и планиране, така че вероятно ще искате да имате няколко интервюта, за да се задълбочите в подробности и динамика, за да сте сигурни, че всички страни са на една и съща страница. Ето как да се справите с тези интервюта и какво да обсъждате на всяка стъпка.

Какво да попитам и за какво да говорим на първото интервю

В много отношения първото интервю ще бъде подобно на това за традиционна работа за бавачка. Ще искате да попитате родителите какво търсят в доставчика на грижи за деца и да подчертаете набора от умения. Също така ще искате да покажете на семействата, че сте мислили за детайлите на споделянето на бавачки, като например жонглиране на нуждите на множество деца. Може да имате две отделни първоначални интервюта с всяко семейство или едно с двете.

По време на първото интервю, Paxia препоръчва да попитате за:

• Местоположение. Винаги ли ще бъдете в една и съща къща?

• Болезни правила. Ще останат ли децата заедно, ако един от членовете на семейството е болен?

• Плащане. Какво се случва, ако само едно семейство трябва да добави допълнителни часове? Ще платят ли пълната ви ставка или само тяхната част?

• Стилове и правила на родителство. Семействата имат ли сходни възгледи за дисциплината? Има ли едно семейство строги ограничения?

В допълнение към събирането на основна информация за работата, ще искате да подчертаете уменията си като доставчик на грижи за деца. Както във всяка друга работа, вие ще внесете на масата ноу-хау, енергия и любов в грижата за децата. Въпреки това, споделянето на бавачки изисква допълнителни умения, които ще искате да демонстрирате по време на интервюто. Ето как можете да направите това:

• Подчертайте своите организационни и комуникационни умения. „Тъй като ще работите за повече от едно семейство и всяко ще има свой собствен уникален начин за справяне с очакванията и притесненията на грижите, не забравяйте да подчертаете комуникационните си умения и да демонстрирате, че можете да жонглираш с конкуриращи се нужди, казва Елизабет Малсън, президент на институтът Amslee, който обучава бавачки и гледачи. „При множество семейства е важно да запомните важни дати, дейности и прозрения със съответните родители“, казва тя.

• Покажете, че можете да предложите индивидуално внимание. Задайте персонализирани въпроси на всяко семейство, за да покажете, че въпреки че ще работите и с двамата, осъзнавате, че всеки от тях има свои собствени нужди. Саманта Ланд, майка от Чикаго, Илинойс, чието дете е участвало в бавачка на пълен работен ден повече от две години, казва, че по време на интервюта е искала да види, че бъдещата бавачка може да задоволи нуждите и на двете семейства. „Искахме бавачка, която да е гъвкава и да може да се справя с личностите на две различни семейства, което не винаги е лесно“, казва Ланде.

След първоначалното интервю, ако и двете семейства решат, че сте подходящ, може да имате полза от последващи интервюта, за да сте сигурни, че сте се запознали с всеки родител и техните деца.

Какво да покрием по време на второто и следващите интервюта

По време на следващото интервю(а) обсъдете работата много подробно и говорете как вие и родителите ще работите заедно. Това е също така, когато ще получите възможността да изясните всички закъсали въпроси. Също така може да е от полза да проведете работно интервю, по време на което прекарвате време с децата, тъй като това ще ви позволи да видите как те взаимодействат помежду си и ще ви позволи да разрешите евентуални проблеми.

И в двата случая помислете за тази втора среща в пространството, в което ще работите, казва Паксия. По този начин ще имате възможност да зададете всякакви въпроси, специфични за дома.

Не забравяйте да обсъдите подробно подробностите за работата и потвърдете, че вие ​​и двете семейства сте на една и съща страница. Това трябва да се случи възможно най-скоро, преди да започнете работа и трябва да обхваща:

• Общ преглед на работата. Прегледайте подробностите за това кога ще започне споделянето, къде ще се проведе, заплащането, обезщетенията и колко дълго се надяват семействата да продължи, казва Малсън.

• Дисциплина и домашни правила. Попитайте родителите как дисциплинират децата си, какви са техните ограничения за времето на екрана и какви домашни правила спазва всяко семейство. „Трябва да знаете дали семействата имат едни и същи философии на „наказанията“,“ казва Паксия. В идеалния случай те ще се споразумеят как децата ще бъдат дисциплинирани, но ако не, можете да измислите план за игра, който да отговаря на двете страни.

• Доставки. Говорете с всяко семейство за това кой ще осигури необходимите неща, като храна, кърпички и предмети за еднократна употреба за игра, като тебешир. Всяко дете трябва ли да използва само това, което родителите му изпращат, или е добре да споделя?

• Комуникация. Решете как най-добре да поддържате връзка. Помислете за създаване на групова текстова или имейл верига или свързване чрез приложение за бавачка. Попитайте дали всички родители биха искали да бъдат в течение с всички проблеми или само с тези, които засягат тях и техните деца.

• Поверителност. Отворената комуникация е важна, но също и зачитането на границите, казва Паксия. „Не можете да отидете при една група родители и да говорите за другата група родители“, казва тя. Попитайте потенциалните си работодатели каква информация трябва да бъде разкрита и на кого. Например, ако едно дете има поведенчески проблеми, трябва ли другите родители да знаят за тях?

Тази среща има за цел да позволи на родителите и болногледачите да задават въпроси и да обменят идеи, за да се гарантира, че всички са в синхрон, казва Ланде. След тази дискусия можете да потвърдите всичко писмено с договор за дялово участие на бавачка.