• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да намерите, интервюирате за и получите работа за споделена няня

Мислете за работа за множество семейства в споделена няня? Уверете се, че сте направили домашна работа: Споделени няньи и споделени грижи може да подлежат на различни лицензионни изисквания или да бъдат забранени в определени щати и юрисдикции. Изследвайте местните закони и регулации.

Предимствата на работа в споделена няня са ясни: Можете да печелите повече, грижейки се за множество семейства, без необходимо да увеличавате часовете си. Но намиране на споделена няня, която работи за вас и всички засегнати, често не е толкова прямолинейна.

За начало, споделените няньи включват поне три страни: две семейства и вие. Това често означава, че няколко възрастни трябва да се съгласяват за графики, личности и родителски стилове, разходи и още.

Ето как можете да навигирате търсенето на работа и процеса на интервю, за да намерите изпълнителна позиция в споделена няня.

Намиране на възможност за споделена няня

В повечето случаи, семействата ще се съберат, преди да започнат заедно да търсят няня. Но в някои случаи, няня може да помогне на две семейства да влязат в споделена няня.

Няня Жанета Пасия, от Оукланд, Калифорния, е работила в две различни споделени няньи през периода от шест години и е намерила семейства и по двата начина. В първата споделена няня, в която е работила, двете семейства се са събрали и са обявили за няня. След като е имала позитивен опит, Пасия е предложила споделена няня на две потенциални работодатели при следващото търсене на работа, подчертавайки ползи като социализация и споделени разходи.

За да намерите семейства, заинтересовани в споделена няня, обмислете да използвате:

• Социални медии. Локални онлайн майчини групи и Facebook групи като The Nanny Share могат да ви помогнат да се свържете с хора, търсещи споделена няня. Платформи като Nextdoor, които целят да пазят съседите свързани, също показват публикации от локални родители, търсещи няньи.

• Уебсайтове за намиране на няня. Има няколко уебсайта, които помагат на семействата да се свържат с няньи в техния район. Например, Care.com има инструмент за споделена няня за семейства, търсещи този аранжимент.

• Агенции. Споделени няньи стават все по-чести. Фактически, агенции за няньи от край до край, като Westside Nannies в Лос Анджелис и The Nanny League, която е на национално ниво, вече са добре запознати с подбиране на семейства с грижовник за споделена няня. Обратете се към репутационни агенции за детска грижа в вашия район и попитайте как можете да бъдете съвпадени с семейства, търсещи да попълнят роля за споделена няня.

• Сайтове за обяви за работа. Докато сайтове за грижа са страхотни, мейнстрийм сайтове за обяви за работа като Indeed.com или Craigslist могат също да показват обяви за споделена няня.

• Мрежа на живо. Попитайте по okolо. Кажете на други няньи, приятели и предишни семейства, с които сте работили, че търсите споделена няня. Устно препоръчване може да направи чудеса.

Интервю за споделена няня

Веднъж като сте намерили потенциални семейства за споделена няня, интервюирането с тях е следващата – и най-важна – стъпка. Успешно управление на споделена няня изисква много комуникация и планиране, така че вероятно ще искате да имате множество интервюта, за да копаете в детайлите и динамиката, за да се уверите, че всички страни са на една и съща страница. Ето как да управлявате тези интервюта и какво да обсъдите на всяка стъпка.

Какво да питате и обсъдите на първото интервю

По много начини, първото интервю ще бъде подобно на тези за традиционна работа като няня. Ще искате да попитате родителите какво търсят в доставчик на детска грижа и да подчертаете вашия набор от умения. Ще искате също да покажете на семействата, че сте мислили за детайлите на споделена няня, като жонглиране на нуждите на множество деца. Може да имате две отделни първи интервю с всяко семейство или едно с двете.

По време на първото интервю, Пасия препоръчва да питате за:

• Локация. Ще бъдете ли винаги в същата къща?

• Политики за болест. Ще бъдат ли децата заедно, ако едно семейство е боледно?

• Заплата. Какво се случва, ако само едно семейство трябва да добави допълнителни часове? Ще плащат ли пълната ви такса или само техния дял?

• Родителски стилове и правила. Имат ли семействата подобни възгледи за дисциплина? Има ли едно семейство строги ограничения?

Освен събиране на основна информация за работата, ще искате да подчертаете вашите умения като доставчик на детска грижа. Тъй като във всеки работа на грижовник, ще носите ноу-хау за детска грижа, енергия и любов на масата. Въпреки това, споделените няньи изискват допълнителни умения, които ще искате да демонстрирате по време на интервюто. Ето как можете да направите това:

• Акцентирайте върху организационните и комуникационните си умения. „Защото ще работите за повече от едно семейство, и всяко ще има своя уникален начин за адресиране на очаквания и притеснения за грижа, уверете се, че подчертавате комуникационните си умения и демонстрирате, че можете да жонглирате състезателни нужди“, казва Елизабет Малсън, президент на Amslee Institute, което обучава няньи и грижовници. „С множество семейства, е важно да се помнят важни дати, дейности и инсайтове с съответните родители,“ казва тя.

• Покажете, че можете да предложите индивидуално внимание. Питайте всяко семейство персонализирани въпроси, за да демонстрирате, че макар да ще работите с двете, разбирате, че всяко има свои нужди. Саманта Ланде, майка в Чикаго, Илинойс, чието дете е участвало в пълно работно време споделена няня за повече от две години, казва, че по време на интервютата, искала да види, че потенциалната няня може да приспособи нуждите на двете семейства. „Искахме няня, която ще бъде гъвкава и ще може да се справи с личностите на две различни семейства, което не винаги е лесно,“ казва Ланде.

След първоначалното интервю, ако двете семейства решат, че сте добър пас, може да се възползвате от последващи интервюта, за да се уверите, че сте срещнали всеки родител и техните деца.

Какво да обхванете по време на второто и последващите интервюта

По време на следващото/те интервю(та), обсъдете работата в голям детайл и какви ще работите вие и родителите заедно. Това е също момента, когато ще получите шанс да проясните всякакви остовани въпроси. Може да бъде полезно да имате работно интервю, по време на което прекарвате време с децата, защото това ще ви позволи да видите как те взаимодействат помежду си и да адресирате всякакви потенциални проблеми.

По един или друг начин, обмислете да имате това второ срещане в пространството, в което ще работите, казва Пасия. По този начин, ще получите шанс да попитате всякакви въпроси, специфични за къщата.

Уверете се, че обсъждате детайлите на работата в дълбочина и потвърждавате, че вие и двете семейства сте на една и съща страница. Това трябва да се случи възможно най-рано, преди да започнете да работите, и трябва да обхване:

• Общ преглед на работата. Прегледайте спецификите за кога ще започне споделената няня, къде ще се извършва, заплата, ползи и колко дълго семействата надяват да трае, казва Малсън.

• Дисциплина и вътрешни правила. Питайте родителите как дисциплинират децата си, какви са техните лимити за екранно време и какви вътрешни правила всяко семейство следва. „Трябва да знаете дали семействата имат същите „наказание“ философии,“ казва Пасия. Идеално, те ще се съгласят как децата ще бъдат дисциплинирани, но ако не, можете да изработите план за игра, който да пасне на двете страни.

• Доставки. Говорете с всяко семейство за кой ще доставя необходимостите, като храна, салвети и разхожими предмети за игри, като мел. Трябва ли всеки дете да използва само това, което неговите родители изпращат, или е ОК да споделят?

• Комуникация. Решете как най-добре да останете в контакт. Обмислете създаване на групов текст или имейл верига или свързване чрез няня приложение. Питайте дали всички родители искат да бъдат информирани за всички проблеми или само за тези, които ги концирнат тях и техните деца.

• Поверителност. Отворена комуникация е важна, но така е и уважаване на границите, казва Пасия. „Не можете да отидете при едно семейство и да говорите за другото семейство,“ казва тя. Попитайте вашите потенциални работодатели каква информация трябва да бъде разкрита и на кого. Например, ако дете има поведенчески проблеми, другите родители ли трябва да знаят за тях?

Тази среща е за позволяване на родители и грижовник да задават въпроси и разменят идеи, за да се уверят, че всички са в синхрон, казва Ланде. След тази дискусия, можете да укрепите всичко на хартия с договор за споделена няня.