Грижовници, засегнати от загуба на работа по време на COVID-19: Съвети и насоки, които ви трябват
Ако сте професионална няня или леля, може би наскоро загубихте работата си, без вина от ваша страна, тъй като семействата продължават да карантинират вкъщи и следват щатски издадени „стоещи вкъщи“ наредби за COVID-19.
„Преди пандемията, имах шест няня-семейства“, казва Кристина Влиндер, кариерна няня и консултант за обучения в Respectful Caregiving в Сан Франциско залив, „всеки за няколко часа седмично, общо пълно работно време. От тези шест семейства, четири прекратиха връзката ни (с отстъпки, според нашия договор), и едно семейство продължава да плаща гарантирани часове. Това е тъжно, но това е това, което очаквах.“
Ако сте грижовник, който е бил „пуснат“ поради COVID-19 – или постоянно, или временно без край в зрение – ето отговори от експерти на критичните въпроси, които може да имате в момента.
1. Трябва ли моят работодател-семейство да продължи да ме плаща, ако ме е освободил от задълженията за грижа за дете по време на пандемията?
„Това зависи от всеки писмен договор, който имате“, казва Дамиан Х. Вайнщайн, адвокат по трудовно право във фирмата Weinstein + Klein, с офиси в Ню Йорк и Ню Джърси, „който може да изисква продължаващо плащане, отстъпки или някакъв друг вид помощ.“ Трябва да проверите условията на договора си за специфични детайли.
Ако нямате написан договор за няня или леля на място с работодателя си, отговорът общо взето е не. Без договор, казва Вайнщайн, няма задължение те да продължат да ви плащат, ако сте „пуснати“.
2. Има ли модификации, които мога да обсъдя или преговоря с работодателя си – сега и за заетост след COVID-19?
„Това [пандемия] не е нещо, което някой от нас е планирал, така че наистина няма ясни насоки и правила за това как да се справим с тази ситуация“, казва Вайнщайн. „Имайте предвид факта, че това надява се скоро да се успокои и [семействата] ще бъдат в позиция отново, където имат нужда от помощ.“
Засега, казва той, „Ще бъде за полза на двете страни да има отворени разговори, където тези въпроси (плащане докато не работи, повторно наемане ако вече е освободен, друга финансова помощ) са обсъдени и дружески приети. Това ще помогне за поддържане на връзката, която ще ползва на двете страни.“
И помнете, Вайнщайн повтаря, няма зададен правилник за преговори в момента. Това означава, че няма нищо, което да ви спре да работите заедно за взаимово изгодно'arrangement. „Не е лошо нещо да се обсъди някаква финансова помощ в случай, че сте „пуснати“, докато нещата се успокоят“, казва Вайнщайн. „Бъдете креативни. Може би семейството няма да плати пълната ви заплата, но може би ще плати част или ще покрие закупките ви.“
Ако сте платени законно (т.е. в книжа), можете също да имате право на различни ползи според щатски и федерален закони (безработица и т.н.). Повече за това по-долу.
3. Трябва ли работодателят ми да държи работата ми по време на пандемията?
„Не, освен ако не е изисквано по договор“, казва Вайнщайн. „Но, ако семейството гледа на това като временно освобождаване, не е лоша практика да се опитате да договорите повторно наемане, веднъж нещата се успокоят.“
4. Трябва ли да остана достъпен за работодателя си?
„Не – сте свободни да намерите заместна работа“, казва Вайнщайн, „тъй дълго, колкото няма нищо договорно, което ви забранява да го направите, което би било много рядко и вероятно може да бъде преговорено.“
5. Как да приспособим грижовничките си услуги и все още да печеля пари и да помагаме на семейства по време на пандемията?
Опитайте онлайн грижа/дигитална грижа
Може да има начин да предложите някакво ниво на грижа онлайн, особено за родители на някои малки деца или по-големи деца. Опитайте да мислите извън кутията. Докато не можете да бъдете там с детето физически, разгледайте начини, чрез които можете да приносите принос към техните учене и обогатяване или да ги ангажирате в игра и забава виртуално.
„Това са трудни времена за няньите и за семействата и децата, които са внезапно без своя „селo“,“ казва Влиндер. „Намерявам за вълнуващо да виждам хората да измислят креативни дигитални решения.“
Фактически, останалата работа на Влиндер като няня се премести на FaceTime засега. Тя прави два часа FaceTime всеки ден с училищна възраст дете. Те играят бордови игри, карти и Minecraft, четат книги заедно и правят част от училищещата му работа.
„Това не е толкова много часове, колкото сме имали преди“, казва Влиндер, „но е много по-добро от нищо за всеки вовлечен.“
Влиндер е взела и „дигитална няня“ на стъпка напред, предлагайки безплатен час за разкази всеки ден през Zoom. Тя го е направила публично предложение, което ѝ е позволило да срещне нови деца и техните семейства.
„Липсва ми на всички мои семейства и техните деца“, добавя Влиндер. „Чета една или две книги и говорим за тях заедно. Опитвам се да избирам книги, които говорят за нашето текущо време, но четем и глупави книги, книги с песни и любими на малките деца.“
Научете деца умение онлайн
По същия ред, ако имате експертиза, споменете я на родителите или в онлайн профила си.
Използвайки безплатна платформа за видеоконференции, като Zoom, можете да:
Научете деца за хранене, упражнения и фитнес.
Дадете детски кулинарски урок.
Научете деца да говорят нов език.
Дадете репетиторство на деца по предмет, в който имате някакво образование или обучение.
Предлагайте уроци или дейности през Care.com Explore.
Разгледайте карантиниране с семейство
Докато много семейства продължават да имат нужда от грижа за дете, те също искат да пазят всички в безопасност и да намалят риска от разпространение на вируса. Наемане на няня, която може временно да остане в карантин вкъщи с тях, е един начин да се намали този риск.
„Чух, че има няколко работни места за няньи, готови да се карантинират в същото домакинство като семейството, за което работят“, казва Влиндер. „Ако „стоещи вкъщи“ директивата трае повече от пару месеца, вероятно ще търся такъв вид работа, макар че ще бъде много трудно да напусна собствения си дом и семейство.“
6. Каква помощ може да бъде достъпна за мен, докато съм без работа?
„При определени сценарии, но не при всички, грижовниците може да имат право на ползи под застраховка за безработица, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) и CARES Act (стимулативния закон)“, казва Вайнщайн. „Но, това зависи в голяма степен от това дали работодател/служител отношенията бяха законни и в книжа. Ако е така, грижовниците може да имат право на безработица, платен отпуск и/или временна неработоспособност – отново, в зависимост от няколко фактора.“
Ето преглед на помощта, която може да бъде достъпна за вас, в зависимост от ситуацията ви:
** Щатски детайли
За повече детайли и информация, „Говорете с адвокат в своя регион, за да обсъдите правата си, задълженията и всякакви потенциални ползи, на които имате право“, казва Вайнщайн. „Има постоянно нови разработки на щатско и федерално ниво, които са предназначени да предоставят помощ на тези, които преди не биха имали никакви.“
Прочетете повече:
Как да кандидатствате за безработица, ако сте грижовник
Как Законът за първо отговор на семействата за коронавирус засяга семействата и техните грижовници
Какво семействата и грижовниците трябва да знаят за CARES Act
-
Сезонът за връщане в училище не е лесен за родителите през нормална година, но тази година COVID-19 прави прехода дори по-труден. Много родители намират предизвикателно да навигират новия нормал. Вземете, например, един отчайан родител от Омаха, Небр -
Силна мрежа за подкрепа е от съществено значение за новите родители. Ето няколко съвета, как да се уверите, че сте окръжен от подкрепящ екип, който да ви помогне да станете родителите, които искате да бъдете. За много родители основният източник на -
Когато става въпрос за дисциплиниране на чуждо дете, не искате да образурите родителите му, но ако поведението му е опасно или вредно, не можете просто да го игнорирате. – „Това не е навлизане на чужда територия, когато защитавате своето дете“, казва
