• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Сиатъл току-що прие закона за права на домакински работници. Ето какво трябва да знаете

Нани, грижовници за възрастни хора и други домакински служители, работещи в Сиатъл, сега имат допълнителни работни ползи, като почивки за хранене, благодарение на новия Закона за права на домакински работници, приет от Градския съвет по-рано тази седмица.

Това е стъпка от страна на правителствени чиновници да професионализират още повече вътрешно-домакинската индустрия за грижа и да дадат на домакинските работници ползи и защити, от които много работещи американци вече се наслаждават. Сиатъл се присъединява към щатовете Калифорния, Конектикут, Хавай, Илинойс, Масачузетс, Невада, Ню Йорк и Орегон, които са приели подобни закони.

Домакинските работници са „изключени от нашите национални работни защити. Те са изолирани поради природата на своята работна среда,“ каза Тереза Москеда, член на Градския съвет на Сиатъл, която спонсорира закона. „Домакинските работници са по-вероятно да бъдат жени, хора от цвят, имigranti.“

Как това засяга семействата, наемайки помощ за детска грижа, почиствачи на къщи или други видове домакински служители? „В първоначалната фаза, ще имате много работодатели, не знаящи своите задължения, и от страна на работниците – не знаящи какво имат право,“ казва директорът на Офиса за работни стандарти на Сиатъл Мартин Гарфинкел на Curbed Seattle.

Не се притеснявайте: Ние сме тук, за да ви помогнем да го разберете. Ето четири неща, които трябва да знаете, преди законът на Сиатъл да влезе в сила на 1 юли 2019 г.:

1. Уверете се, че следвате законите за минимална заплата.

Домакинските служители винаги са били покрити от минималната заплата в Сиатъл, която в момента е 14 долара на час. Въпреки това, в рядкостния случай, когато домакински работник може да бъде класифициран като независим поднаемач, тези работници сега са покрити от същите стандарти за минимална заплата.

2. Осигурете почивки за почивка и за хранене.

Вашият домакински служител трябва да има право на 30-минутна почивка за хранене, ако работят пет или повече последователни часа. Почивките за хранене са неплатени, стига вашият служител да може да бъде напълно освободен от длъжност. Въпреки това, дадена природата на домакинското заетост, особено детската грижа, това вероятно не е реализимо за повечето семейства.

Ако вашият грижовник не може да напусне вашия дом, но може да вземе почивка за хранене, защото децата спят или играят, този 30-минутен период трябва да бъде платен. Въпреки това, ако вашият грижовник не може да вземе почивка изобщо, те трябва да бъдат платени за 30 минути, които са работили вместо да вземат почивка, както и допълнителни 30 минути. Това означава, че 8-часов работен ден, например, ще бъде платен като 8,5-часов работен ден.

Допълнително, вашият домакински служител е задължен да има 10-минутен почивка за почивка за всеки 4 часа, които работят. Отново, това е задължително да бъде платенo време, ако вашият грижовник не може да бъде напълно освободен от длъжност.

Офисът за работни стандарти на Сиатъл има ЧЗВ, по-подробно описващи тези задължителни почивки, ако желаете повече информация.

3. Наети вкъщи служители са задължително да имат ден почивка всяка седмица.

Ако вашата няня, грижовник за възрастни или друг помощник живее във вашия дом, те не могат да работят повече от шест последователни дни без да имат 24 часа почивка.

4. Не ви е позволено да държите личните документи на служителя си.

Законът казва, че ви е позволено да правите копия на тези документи, но оригиналите трябва да се върнат на вашия грижовник.

Вероятно е, че много семейства вече спазват тези стандарти. Въпреки това, е важно да прегледате вашия трудов договор, за да се уверите двукратно. Неспазване на този закон може да доведе до глоби, които варират в зависимост от коя част от закона е нарушена.