7 неща, които трябва да знаете за Закона за правата на домашните работници в Масачузетс

7 неща, които трябва да знаете за Закона за правата на домашните работници в Масачузетс

На 1 април 2015 г. влезе в сила Законът за правата на домашните работници в Масачузетс. Какво означава този закон за вас? Ако наемате бавачка, старши болногледач, икономка или друг домакински служител за 16 или повече часа седмично, има нови насоки относно това на какво има право всеки служител. По-долу ще намерите кратко резюме на основните разпоредби.

> За пълно обобщение и повече информация щракнете тук.

1. Заплата, периоди за почивка и извънреден труд

Служителите в домакинството трябва да имат поне 24 последователни часа почивка през всяка календарна седмица, ако работят 40 или повече часа седмично. Ако служителят се съгласи да работи в деня на почивката си, трябва да му се заплати извънреден труд (1,5 пъти почасовата ставка) за всеки отработен час през този ден.

Струва си да се помни, че дори преди приемането на Закона за правата на домашните работници, настоящите федерални и щатски трудови закони изискват на служителите в домакинството да се плаща най-малко 11 долара на час и извънреден труд за всички часове, отработени над 40 в 7- дневна работна седмица.

И накрая, храната и квартирата не могат да бъдат приспаднати от заплатата на служител, който живее без предварителното им писмено съгласие.

2. Отпуск по майчинство и бащинство

На домакински служител е разрешено да вземе до 8 седмици отпуск по майчинство или бащинство, ако е работил на пълен работен ден през предходните 3 месеца. Отпускът не трябва да бъде платен, но семейството трябва да задържи работата на служителя, ако реши да се върне на работа.

3. Отпуск по болест

Работодателите на домакинствата са длъжни да предоставят 40 часа неплатено време по болест на своите служители всяка календарна година. Болничното време се натрупва в размер на 1 час за всеки 30 отработени часа и започва от момента на наемане. Времето по болест не може да се използва, докато служителят не работи 90 дни.

4. Трудов договор

Домакинските работодатели трябва да предоставят договор, който включва редица клаузи, включително:

  • Ставката на заплащане, включително извънреден труд и всякакви допълнителни компенсации
  • Работно време, включително почивки за хранене и друго свободно време
  • Разпоредби за дни на почивка, болнични, ваканционни дни, лични дни и празници и дали тези дни са платени или неплатени
  • Информация за напускане и дали транспортните разходи или здравното осигуряване са платени или възстановени

> Вижте примерен договор за бавачка.

5. Оценка на служителита

Писмена оценка на трудовото представяне на служителя трябва да бъде дадена след 3 месеца работа и годишно напред, ако служителят поиска.

6. Прекратяване на настанени служителии

Ако семейство прекрати своя служител без причина, то трябва да изпрати писмено предизвестие и да позволи на служителя да:

1) Да продължат да живеят в дома си поне 30 дни

2) Платете за сравнимо жилище извън обекта или

3) Дайте 2 седмици обезщетение на служителя

Ако служителят бъде уволнен по причина, семейството не трябва да предоставя нищо от това.

7. Права на поверителност и дискриминацията

Домакинските работодатели не могат да наблюдават или записват по какъвто и да е начин използването на тоалетни, спални или частни жилищни помещения от техните служители. Те също така не могат да дискриминират служителите си въз основа на раса, цвят, религиозна вяра, национален произход, пол, полова идентичност, сексуална ориентация, генетична информация, произход, възраст или увреждане или по определени други причини.

За повече информация относно наемането на домакински служител в Масачузетс, моля, посетете уебсайта на Care.com HomePay.


Previous:

Next: