• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

7 неща за знание за Закона за права на domácните работници в Масачусец

На 1 април 2015 г. Закона за права на domácните работници в Масачусец вляза в сила. Какво означава този закон за вас? Ако наемате няня, грижовник за пожиляни, домоуправител или друг домакински служител за 16 или повече часа на седмица, има нови правила за това, на що всеки служител има право. По-долу ще намерите кратко обобщение на основните разпоредби.

> За пълно обобщение и повече информация кликнете тук.
 

1. Заплати, почивни периоди и надработка

Домакински служители трябва да имат поне 24 последователни часа почивка в всеки календарен седмица, ако работят 40 или повече часа на седмица. Ако служителят се съгласи да работи в своя ден за почивка, те трябва да бъдат платени за надработка (1.5 пъти часовата ставка) за всеки час, който работят този ден.

Стои да се помни, че дори преди приемането на Закона за права на domácните работници, текущите федерални и държавни трудови закони изискват домакински служители да бъдат платени с най-малко минимална заплата от $11 на час и надработка за всички часове, изработени над 40 в 7-дневна работна седмица.

Накрая, храна и настаняване не могат да се дъждат от заплатата на наемник, живеещ вкъщи, без техния предварително писмено съгласие.

2. Материнство и бащинство почивка

Домакински служител има право да вземе до 8 седмици материнство или бащинство почивка, ако са работили на пълно работно време за предишните 3 месеца. Почивката не трябва да бъде платена, но семейството трябва да запази работното място на служителя, ако реши да се върне на работа.

3. Болничен почивка

Домакински работодатели са задължени да предоставят 40 часа не платена болнична почивка на своите служители всеки календарен год. Болничната почивка се набира с темпа 1 час за всеки 30 изработени часове и започва от момента на наемане. Болничната почивка не може да се използва, докато служителят не отработи 90 дни.

4. Договор за заетост

Домакински работодатели трябва да предоставят договор, който включва редица разпоредби, включително:

• Ставка на заплата, включително надработка и всякакво допълнително възнаграждение
• Работно време, включително почивки за хранене и друго свободно време
• Разпоредби за дни за почивка, болнични дни, ваканционни дни, лични дни и празници и дали тези дни са платени или неплатени
• Информация за отходно възнаграждение и дали транспортни разходи или здравно застраховане са платени или възмездени

> Вижте образец договор за няня.

5. Оценка на служителя

Писмена оценка на работната производителност на служителя трябва да бъде дадена след 3 месеца заетост и ежегодишно нататък, ако служителят я поиска.

6. Прекратяване на наема на наемници, живеещи вкъщи

Ако семейство прекрати договора си с наемника, живеещ вкъщи, без причина, те трябва да дадат писмено известие и да позволят на служителя да избере или:

1) Да продължи да живее в техния дом за поне 30 дни

2) Да плати за сравним външен настаняване, или

3) Да даде 2 седмици отходно възнаграждение на служителя

Ако служителят е пуснат по причина, семейството не трябва да предостави нито едно от това.

7. Права за поверителност и недискриминация

Домакински работодатели не могат да наблюдават или записват, по никакъв начин, използването на тоалетни стаи, спални или частни житейски квadrати от страна на служителя си. Те също не могат да дискриминират служителя си въз основа на раса, цвят, религиозно убеждение, национален произход, пол, полова идентичност, сексуална ориентация, генетична информация, произход, възраст, или нетрудоспособност, или за определени други причини.

За повече информация относно наемане на домакински служител в Масачусец, моля, посетете уебсайта на Care.com HomePay.