• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Kraliçe Arı Sendromu

Kraliçe arı sendromu genellikle diğer kadınlara zarar vermek ya da işyerinde başarı ve eşitlik doğru kendi yolunu engellemek için onların şekilde ayakta kadınların bir örnek olarak yukarı tutulur . Kraliçe arı sendromu bir şirkette üst düzey veya ileri pozisyonlara onların yol yaptık kadınlar hala yol kadar çalışan genç kadınlar için herhangi bir destek ya da teşvik vermeyin hangi fenomen verilen addır .
Türleri

kraliçe arı sendromu görüntülemek Bazı kadınlar aktif , onların kadın astları karşı çalışmak onların başarılarını bakan ve onların başarısızlıkları için onları castigating . Kraliçe arı sendromu göstermek Diğer kadınlar sadece altlarında herhangi bir teşvik veya tavsiye çalışan kadınları vermek için başarısız .
Yer

Kraliçe arı sendromu işyerinde en belirgindir. İş yerinde , bu başarılı kadın aynı şirkette veya ofiste diğer kadınlara karşı davranışlarını odaklanır. Ancak , kraliçe arı sendromu işyerine sınırlı değildir; kadınların bir hiyerarşik sistemde birlikte çalıştığı herhangi bir organizasyon bulunabilir .
Önleme

Kraliçe arı sendromu en kolay açık ve dürüst iletişim yoluyla engellenmektedir . Bu bir iş ya da organizasyon oldukça yerleştirilen kadınlar her zaman bilinçli olarak katılmak şey değildir . Bunun yerine , kraliçe arı sendromu kadınların paylaşılan bir ortamda diğer kadınlara karşı hissediyorum rekabet duygusu doğal bir tepkidir . Kadın çalışanlar veya bir topluluk örgütün kadın üyeleri arasında diyaloğu teşvik ederek , örneğin , bu rekabetin ele alınabilir açıkken dışarı getirilebilir .
Etkileri

en kraliçe arı sendromu zararlı etkisi bir şirket içinde ilerleyen diğer nitelikli kadınları tutmasıdır. Bu sendromu olan kadın patronlar erkek meslektaşlarının daha güç pozisyonları onları teşvik etmek kadınları işe daha az olasıdır ve çok daha az olasıdır . Kraliçe arı sendromu ve işyerinde kadınlar arasında rekabet diğer türleri kurumsal Amerika'da kadınların genel başarısını engeller .
Hususlar

ayrımcılık herhangi bir biçimde , olduğu gibi bir işçi görünümleri ise kraliçe arı sendromu onun işyerinde eylem , o bir insan kaynakları temsilcisine veya bir şikayet sesli güvenilir üstün bir yaklaşım gerekir . Kraliçe arı sendromu bir örgütün kadınların başarısını engellemek için izin verilmemelidir .