Pay Deficiência para a gravidez Deixar
licença-maternidade , geralmente referido como licença familiar ou licença de maternidade, é o tempo gasto fora do trabalho por um pai para cobrir o nascimento ou adoção de uma criança. Algumas empresas oferecem um período de férias remuneradas de tempo definido. Com a maioria das empresas , no entanto, uma combinação de incapacidade a curto prazo , tempo de doença , férias e dias de pessoal, juntamente com licença familiar não remunerado são usados para cobrir o tempo que o pai está em casa .
História
Em 1993 , da Família e Medical Leave Act ( FMLA ) passou garantir a segurança do emprego para cobrir o nascimento ou adoção de uma criança de até 12 semanas para a maioria dos trabalhadores. A maior parte deste tempo não é remunerado .
Cronograma
O tempo padrão estipulado para a gravidez é de seis semanas . Tempo adicional pode ser adicionado, se você é colocado em repouso absoluto antes do nascimento, tem uma cesariana ou complicações durante o parto.
Cobertura
Se a deficiência de curto prazo é fornecida por um sindicato ou empregador , pode haver nenhum custo para você . Se fornecido pelo Estado, uma pequena quantidade de dinheiro pode ser retirado de seu salário para cobrir a sua parte do custo . Você também pode fornecer sua própria cobertura através de uma companhia de seguros , se a deficiência de curto prazo não é oferecido ou a cobertura é insuficiente.
Valores de pagamento
benefícios por incapacidade de curto prazo dadas por meio do estado geralmente cobrir até dois terços do seu salário e pode durar até 12 semanas . Deficiência privada dada através de um provedor ou o empregador pode pagar até 100 por cento dos salários, mas provavelmente será tampado .
Pagamentos
Normalmente , você tem que ser feito com trabalho antes declaração de deficiência. Certifique-se de obter toda a papelada deficiência concluída em tempo hábil para que você possa começar a ser pago . Até seus cheques vir, utilizar nenhum tempo doente e férias você tiver acumulado .
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