• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Što uključiti u ugovor o dadilji

Pronalaženje skrbnika može biti zahtjevan proces, a ako se odlučite za unajmljivanje dadilje, možda se pitate je li takozvani ugovor o dadilji zaista potreban.

Stručnjaci kažu da uspostavljanje jasnih osnovnih pravila tijekom procesa zapošljavanja može pomoći u sprječavanju kasnijeg razvoja problema. Ugovor također osigurava da su svi na istoj stranici o plaći, slobodnom vremenu i drugim dijelovima opisa posla.

Ovdje ugovor o dadilji može biti vrlo koristan:ne samo da ovi ugovori štite vas kao poslodavca, već štite i vašu dadilju kao zaposlenika.

Što je ugovor o dadilji?

Kao i svaki osnovni ugovor, ugovor o radu za njegovatelja kao što je dadilja ima za cilj učiniti obje strane (poslodavac i zaposlenik) svjesnim i odgovornim za svako očekivanje koje posao podrazumijeva.

Kao i kod drugih ugovora o radu, uvjeti ugovora o radu određuju opseg i kućni red.

Tko sklapa ugovor o dadilji?

Iako ne morate nužno unajmiti odvjetnika koji će vam pomoći u pisanju ugovora o dadilji, možda bi bilo vrijedno potražiti savjet nekoga u pravnoj sferi kako bi vam pružio profesionalni uvid. To može biti posebno korisno za zaposlenika, jer može pomoći dadilji zaštititi svoja prava i biti obaviještena o svemu na što pristaju potpisivanjem ugovora.

Također je korisno? Odvjetnik može istražiti i pregledati sve posebne državne zakone o zapošljavanju koje biste trebali uzeti u obzir.

Što uključiti u ugovor o dadilji

Postoji nekoliko bitnih tema koje biste svakako željeli pokriti u ugovoru o dadilji. U slučaju (malo vjerojatno!) sudskog spora, ugovor može pružiti važan dokaz koji pokazuje da ste se pridržavali zakona o zapošljavanju.

Želite da ugovor pokriva sve potencijalne zadatke, uloge i odgovornosti koje vaša dadilja možda mora obaviti, kao i sve posebne okolnosti koje bi se mogle pojaviti tijekom njihovog zaposlenja i protokol koji bi trebao biti slijede ako to učine. Na primjer, koliko će dana godišnjeg odmora dobiti svake godine? Što je s danima bolovanja? A kojim vozilom trebaju koristiti ako vaše dijete moraju voziti na pregled kod liječnika za vrijeme radnog vremena?

Evo nekoliko važnih kategorija koje treba uključiti u ugovor o dadilji:

Plaća

Prvo i najvažnije, naknada treba biti uključena u svaki ugovor o dadilji koji sklopite, kao i točan broj djece o kojoj se brine i koliko će im biti plaćeno za prekovremeni rad.

Većina dadilja prima zajamčenu tjednu isplatu ili plaću, a taj iznos može varirati ovisno o broju djece u njihovoj skrbi, obvezama na poslu i njihovoj osobnoj stopi.

Osim plaće, trebate napomenuti i hoće li vaša dadilja imati pravo na bonus, kao i uvjete za buduće povišice.

Prednosti

Također je važno uključiti odredbe koje navode sve pogodnosti koje će biti pružene vašoj dadilji, osobito ako uključuju više od onoga što zahtijeva državni i savezni zakon. Na primjer, mnoge države imaju zahtjeve za bolovanje koje su izdašnije od drugih, a mnoge općine imaju zahtjeve za bolovanje velikodušnije od onih koje je utvrdila država.

Ako je vaša dadilja zaposlena s punim radnim vremenom, pažljivo opišite dane bolovanja, praznike, osobne dane i plaćeni godišnji odmor koje će dobiti svake godine. To ne samo da osigurava da vaša dadilja ima dovoljno osobnog vremena (na kraju krajeva, oni imaju svoj život!), već i daje roditeljima priliku da unaprijed planiraju pomoćnu brigu o djeci.

Ako nudite svoje zdravstveno osiguranje dadilje, razmislite o angažiranju službenog agenta osiguranja koji će vas voditi kroz proces. Agent osiguranja može predložiti opcije koje su poštene, razumne cijene i koje uključuju. Uključivanjem ovih pogodnosti u ugovor o dadilji, obje strane su u skladu sa zakonskim zahtjevima.

Poslovne obveze

Iako mislite da su poslovne obveze dadilje — briga o vašoj djeci — očite, potpuni opis onoga što se očekuje je neophodan i od pomoći.

Ovo stvara glatkiji radni odnos, ali također pruža zaštitu poslodavcu u pogledu odgovornosti - na primjer, ako se dadilja upusti u ponašanje koje je očito izvan opsega zaposlenja, a ili je ozlijeđena ili povrijedi drugu stranu, vi kao poslodavac imate osnovu za tvrdnju da niste odgovorni za te radnje.

Korištenje opreme za kućanstvo

Ako svojoj dadilji namjeravate dopustiti korištenje kućanskih predmeta kao što su vaš automobil, računalo ili perilica i sušilica, to bi trebalo jamčiti svoj odjeljak u ugovoru.

U ovom odjeljku trebali biste navesti točna očekivanja u vezi s privilegijom korištenja ovih stavki. Da biste otišli korak dalje, možete provjeriti sa svojom osiguravajućom tvrtkom možete li išta učiniti da potpunije zaštitite svoju imovinu.

Ugovor o neotkrivanju podataka (NDA)

Čak i neslavne osobe mogu odlučiti uključiti NDA kao dio svog ugovora o dadilji, kažu stručnjaci — a ovaj se odjeljak može provoditi čak i kada dadilja više nije zaposlena. NDA je ugovor o povjerljivosti koji zakonski štiti roditelje i obitelj od toga da dadilja dijeli bilo kakve privatne podatke trećim stranama.

Ova klauzula može uključivati ​​očekivanja o snimanju i objavljivanju fotografija djece, dokumenata ili razgovora.

Klauzula o raskidu

Možete uključiti i klauzulu o raskidu s pojedinostima kada ugovor prestaje. To ne mora značiti prestanak radnog odnosa vaše dadilje – to jednostavno može signalizirati potrebu za sastavljanjem novog ugovora ako se okolnosti promijene.

Ugovor bi također trebao navesti sve razloge za raskid ugovora, kao što je klauzula "po volji" koja dopušta raskid dadilje iz bilo kojeg razloga.

Konačno, iako "ugovor" može zvučati ozbiljno i nepotrebno, zapamtite da je njegova svrha zaštititi sve uključene, kako vašu obitelj, tako i vašu buduću dadilju. Vjerojatno je da nikada nećete morati koristiti ovaj ugovor zaposlenika iz bilo kojeg negativnog razloga, ali nadamo se da će poslužiti kao zaštitni alat u slučaju neočekivanog neslaganja.