Tyypillinen Policy äitiysloma
VaikkaRaskaus Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on annettava raskaanasamat oikeudet kuin muut työntekijät , jotka eivät pysty työskentelemään takiafyysinen kunto , se ontyönantajan oikeus kehittäääitiysloma politiikan hänen yhtiö .
Palkkakehitys Korvaus
liittovaltion laki ei edellytä työnantajan maksamaan työntekijöille äitiysloman , mutta useimmat työnantajat tarjoavat palkalliseen nopeudellatyöntekijän säännöllinen viikoittainen , toinen kuukausi tai kuukausipalkka . Työntekijä on tyypillisestikyky pyytää lisätietoja palkalliseen käyttämällä hänen käytettävissä loma tai sairas aikaa .
Aikataulu
Työnantajat tyypillisesti antaatyöntekijälle kuuden viikon kuluttua tai vähemmän pois töistä äitiyslomasta vuodesta 2007 , mukaaninstituutin naisten Policy Research . Työntekijät, joilla on lääketieteellisiä ongelmia johtuenraskauden saavat yleensä ylimääräistä palkatonta töistä -yhteensä 12 viikkoa12 kuukauden aikana.
Ilmoitus
Useimmat työnantajat edellyttävättyöntekijä antaa ennen äitiyslomaa ilmoitusta ( kuten 30 päivää tai niin paljon huomiota kuin mahdollista tapauksissa, joita ei voida ennakoida ) . Näintyönantaja väliaikainen täyttöasennossa, kunnestyöntekijä palaa loman .
-
Lukija kertoi minulle näistä synnytysnukeista, enkä ollut koskaan kuullut niistä. Näyttää siltä, että nämä on tehty auttamaan lapsia (tai tietämättömiä aikuisia) ymmärtämään, miten vauvat tulevat maailmaan. Osa minusta saa sen, mutta toinen osa min -
Maalaus Kool-Aidilla! Ikä: Esikoulu ja sitä vanhemmatAika: 30 minuuttia tai enemmän Toiminnan tyyppi: Taide ja käsityöt Jäähdytä lämpimänä kesäiltapäivänä tehdessäsi Kool-Aid-taidetta. Tarvittavat materiaalit: · Sanomalehti· Vesi· Jääpalakaukalo -
En tiedä sinusta, mutta kun sain ensimmäisen Vietin paljon aikaa ahkerasti nauhoittamalla paskaa. Kuten, kirjaimellisesti, Minulla oli kirja, johon nauhoitin aina, kun vauvani kaatoi pissaa, söi, miltä puolelta, kuinka kauan… Se oli uuvuttavaa, ja ka
