Miksi LGBTQ+:n osallistumisella työpaikalla on merkitystä Pride-kuukauden aikana ja sen jälkeen
Pride-kuukauden alkaessa olen pohtinut työelämääni tähän asti ja olen kiitollinen kyvystäni tuoda aito itseni töihin joka päivä. Care-urani aikana olen pystynyt näyttäytymään täydellisenä minänä ja työskennellä monipuolisen ryhmän kanssa ja yrityksessä, joka on omistautunut kehittämään ympäristöä, jossa kaikki ihmiset ovat kohotettuja ja arvostettuja. LGBTQ+@Care, Employee Resource Group (ERG), perustettiin tämän sitoutumisen kautta monimuotoisuuteen ja osallistamiseen.
Tänä Pride-kuukautena ja sen jälkeen LGBTQ+@Care on innoissaan voidessaan isännöidä Care-yhteisöämme ja tarjota sille resursseja kouluttaakseen, inspiroidakseen ja edistääkseen lahjoittamista laajemmalle LGBTQ+-yhteisölle.
Mitä Pride edustaa ja juhlii
Kesäkuu on tunnustettu LGBTQ+ Pride -kuukaudeksi New Yorkissa kesäkuussa 1969 tapahtuneiden Stonewall-mellakkeiden muistoksi. Nykyään Pridea pidetään LGBTQ+-yhteisön juhlana, mutta sen juuret ovat edelleen protestoimassa yhteisön kokemaa ja kohtaamaa syrjintää vastaan.
Vasta kesäkuussa 2020 Yhdysvaltain korkein oikeus päätti, että yhdysvaltalaisia työntekijöitä ei voida irtisanoa homoseksuaalisuuden tai transsukupuolisuuden vuoksi vuoden 1964 Civil Rights Actin mukaan. Vaikka tämä suojelu oli valtava päätös, joka nosti painoa LGBTQ+-työvoiman harteilta, monet LGBTQ+-henkilöt kohtaavat edelleen syrjintää työssä, eivätkä monet tunne oloaan turvalliseksi olla täysin aito itseään työpaikalla. Vuoden 2021 LinkedIn-kyselyn mukaan lähes 25 % kyselyyn vastanneista sanoi, että he piilottelevat henkilöllisyytensä töissä peläten, että heitä kohdellaan eri tavalla. Lisäksi 31 % vastaajista sanoo kohtaaneensa syrjintää ja mikroaggressioita työpaikalla.
Tämänkaltaiset tilastot vahvistavat edelleen yritysten tarvetta tunnustaa vastuunsa tukea ja auttaa edistämään osallistavaa ympäristöä, jossa kaikki ihmiset voivat näyttää ylpeänä itsestään.
Mitä inklusiivisuus tarkoittaa Caressa
Care on tunnistanut tämän tarpeen ja sitoutunut työskentelemään varmistaakseen osallisuuden työpaikalla, tekemässämme työssä ja tarjoamissamme palveluissa. Tämän lupauksen ansiosta LGBTQ+@Care voi itsenäisesti luoda oman missiomme ja aloitteemme tarjotaksemme yhteisöä, tukea ja tavoitettavuutta kaikille LGBTQ+-ihmisille, jotta jokainen Caren sisällä ja sen ulkopuolella voi tuntea olevansa nähty, turvallinen ja edustettuna.
Webinaarien, ammatillisen kehityksen ja verkostoitumisen avulla LGBTQ+@Care pyrkii tarjoamaan turvallisen tilan ja yhteisön LGBTQ+-työntekijöille, mutta myös auttamaan kouluttamaan työtovereitamme. Samaan aikaan hoidon löytämisen maailmassa pyrimme tunnistamaan LGBTQ+-yhteisön kohtaamat inklusiivisuuden ja saavutettavuuden esteet ja etsimään tapoja ratkaista ne.
Caressa tämä työ on otettu vastaan avoimin korvin ja kumppanuuden vuoksi, koska yrityksemme ytimessä tukee ja arvostaa kaikentyyppisiä ja -taustaisia perheitä ja uskoo, että organisaation ei tarvitse vain muistuttaa, vaan myös toimia, jotta voimme palvella näitä yhteisöjä.
Miksi osallistumisella on merkitystä työpaikalla
Osallistavaa kulttuuria vaaliva yritys antaa työntekijöilleen mahdollisuuden löytää ja rakentaa yhteisöllisyyttä. Kun syrjäytyneiden yksilöiden ryhmälle annetaan tila yhteydenpitoon ja verkostoitumiseen yrityksen laajuisesti, se ei ainoastaan vahvista yhteyttä toisiinsa jaettujen kokemustemme ympärillä, vaan se myös luo turvallisen paikan kasvattaa kollektiivista ääntämme.
Täällä Caressa LGBTQ+@Care ERG tekee yhteistyötä ylimmän johdon kanssa ryhmän aloitteissa, mikä on luonut mielekkään kanavan, jossa ryhmän kollektiivista ääntä kuullaan ja arvostetaan. Tämä ei ole vain edistänyt jokaisen yksilön yhteenkuuluvuuden tunnetta, vaan tarjoaa myös ryhmälle jotain itseämme suurempaa. Kun äänemme kuullaan ja saamme nähdä tavoitteen tai tehtävän toiminnassa, se antaa enemmän tarkoitusta päivittäiselle työlle ja auttaa meitä nousemaan yrityksen suurempaan tehtävään:auttaa löytämään perheet – kaikki perheet – Pidä huoli kaikesta, mitä rakastat.
Mitä voit tehdä työpaikallasi
Joten miten voit vaikuttaa työpaikallasi? Kannustan sinua sitoutumaan LGBTQ+-liittolaisena olemisen perusasioihin.
- Pidä ihmiset vastuullisina . Jos näet jotain, sano jotain. Kun todistat syrjintää tai mikroaggressiota, puhu. Etsi sopiva kanava ja kerro, että se ei ole hyväksyttävää.
- Paljasta tiedostamaton ennakkoluulosi . Meillä kaikilla on tiedostamattomia ennakkoluuloja; yritä ymmärtää ja korjata omasi.
- Kouluta ja osallistu. Olipa kyseessä lounas ja oppiminen tai työpaikallasi järjestettävä työtapahtuma, yritä tietoisesti tulla paikalle, kuunnella ja tukea.
Jos tunnistat olevasi osa LGBTQ+ -yhteisöä ja haluat vaikuttaa työpaikallasi, tässä on joitain ideoita, jotka voivat auttaa sinua kehittämään osallistavaa työtilaa sinulle ja kollegoillesi.
- Ota yhteyttä HR-osastoosi. Jaa missä uskot yrityksesi voivan kehittyä osallistavan ympäristön luomisessa ja edistämisessä, ja ole avoin tarjoamaan suosituksia ja resursseja tämän saavuttamiseksi.
- Luo yhteisö. Sosiaalisten tapahtumien luomisesta ERG:n perustamiseen (tai siihen liittymiseen) yritykseesi on monia tapoja, joilla voit tehdä työpaikastasi osallistavamman, jopa pienimmällä tavalla.
- Ole näkyvä roolimalli. Ottamalla kantaa elääksesi ylpeänä voit vaikuttaa antamalla muille tilaa elää aidona itsenäsi.
-
Vanhempana olemiseen liittyy aina tietty määrä ahdistusta. Tänään uutiset ovat täynnä kauhistuttavia tarinoita kouluammuskeluista ja lasten kuolemisesta katuhuumeiden ja Tide Pods -lääkkeiden takia. Pohdittaessa riskejä, joita lapsesi kohtaavat tiett -
Lastenhoitajan löytäminen ei ole mikään pieni tehtävä. Tarvitset hoitajan, joka ei vain sovi budjettiisi ja aikatauluihisi, vaan myös hoitajan, joka sopii myös perheesi ainutlaatuiseen persoonallisuuteen. Haku voi tuntua valtavalta, ja oikean lastenh -
On olemassa erilaisia laadukkaita online-tutorointipalveluita, jotka asettavat tutorit suoraan opiskelijoidensa eteen digitaalisiin opetusistuntoihin. Uusimmat ja parhaat verkkotutorointialustat on suunniteltu auttamaan oppilaita oppimaan samalla,
