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Un sistema de retroalimentación efectiva para la Niñez

Todos los niños necesitan comentarios, tanto positivos como negativos . Feedback viene en muchas formas para los niños, como la alabanza de los padres, siendo sancionados por malas decisiones o ver las reacciones de los demás a su comportamiento . Es necesario que los niños reciben una retroalimentación efectiva para aprender y crecer . El uso de un sistema para darle a su hijo la retroalimentación positiva puede ayudar a desarrollar un sano sentido de la autoestima y el deseo de lograr sus objetivos.
Recompensar a sus esfuerzos

Los estudios han demostrado que cuando los padres notan esfuerzos de sus hijos en lugar de sus cualidades personales , ayuda a los niños a entender que el trabajo duro es importante y mejora su persistencia en las tareas desafiantes , de acuerdo con la Universidad de Chicago . Ofrecer elogios que se centra en las características de su hijo , como " Eres un niño tan grande, " o " Eres tan inteligente, " le lleva a creer que sus habilidades son fijos, y cuando se le presenta un reto , no puede llevar a cabo también. En su lugar, señalar que ha trabajado duro para lograr algo o cuando ha dado su mejor esfuerzo, a pesar del resultado . Centrarse en ofrecer recompensas por tales esfuerzos , como poner una pegatina en un gráfico o una canica en un frasco cada vez que usted nota le trabajando duro. Entonces, cuando se llena la tabla o frasco , puede canjearlos por un regalo especial. Cuando los padres elogian el trabajo duro de los niños pequeños , mostraron enfoques positivos a los retos cinco años más tarde , ya que se les enseñó que podían tener éxito con esfuerzo.
Marcarse una meta

retroalimentación efectiva debe estar relacionado con un objetivo que su hijo conjuntos y la forma en que se está realizando en trabajar hacia ese objetivo , según un artículo publicado en " . Educational Leadership " Cuando ofreces tus comentarios hijo , debe quedar claro cuál es la meta . Si no sabe cuál es la meta , no puede obtener información útil al respecto. Gráficos visuales y listas son útiles al fijar una meta para el comportamiento de su hijo o tarea que es un reto para él. Por ejemplo, si usted quiere que él para mantener su cuarto limpio, hacer una tabla que describe cómo se puede ganar una recompensa . Establecer una meta de tener su cuarto recogió cada noche durante una semana , y entonces él será capaz de ganar algo especial, como un par de minutos de tiempo de juego . Sea claro acerca de lo que espera y por qué es importante , diciendo cosas como: " Usted es responsable de mantener su habitación limpia. La ropa sucia debe ser en el cesto y los juguetes se deben desechar " .
Sé
específico

Cuando ofreces alabanza genérico como " Buen trabajo , " o " Eso es genial, " los niños pueden sentir que no estás siendo sincero, y también no saber lo que era específicamente " gran " sobre lo que hicieron . Ofrézcale comentarios más específicos sobre su actuación como " Niza swing. ¿De verdad se acordó de extender los brazos , " o " Fue muy amable de su parte para compartir su juguete favorito con su hermana . " Cuando se utiliza un sistema de recompensas , diseñar expectativas exactas de cómo se puede ganar pegatinas o fichas y también cómo pueden ser quitados . Cuando su hijo comete un error , trate de no centrarse en lo que hizo mal . En cambio , puede ser más eficaz para explicar cómo podía mejorar la próxima vez y para ser específico acerca de lo que espera. Por ejemplo , " No se ganan una canica en su tarro de recompensa esta vez . Recuerde seguir las instrucciones la primera vez que le pregunto lo que puede ganar un " .
Sé Honesto

Su hijo necesita una gran cantidad de comentarios positivos de usted, pero también hay una tiempo para un poco de retroalimentación negativa . Sin ella , su hijo nunca puede aprender de sus errores . Mientras que la retroalimentación positiva y alabanza impulsar la confianza de su hijo mientras él la adquisición de una nueva habilidad , la retroalimentación negativa puede ayudar a mejorar una vez que esté más cómodo con él. Al señalar los errores de una manera suave e informativo es necesario a veces , de acuerdo con " . Psychology Today " Por ejemplo, cuando usted está trabajando en las operaciones matemáticas con su hijo , que separan una pila de tarjetas que él no respondió correctamente puede ayudarle a ver lo que tiene que trabajar. Dile que trabajó duro y alabarlo por las que él conocía, pero luego señalar dónde cometió algunos errores . Cuando él es consciente de lo que tiene que hacer para conseguir mejor, puede celebrar mejor su mejoría cuando él lo hace .