Καλιφόρνια Μητρότητας Νόμων Αφήστε

Τα

Καλιφόρνια νόμους άδεια μητρότητας θεωρούνται ως μερικά από τα καλύτερα τους νόμους στις Ηνωμένες Πολιτείες , λόγω του βαθμού προστασίας που εξασφαλίζουν στην εργασία των γυναικών και των συζύγων τους . Η κρατική &? Rsquo ? Οι νόμοι του μητρότητας συμπληρώνεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους , και ιδίως το οικογενειακό και ιατρικό Αφήστε Πράξη του 1993 , η οποία προστατεύει επίσης γυναίκες εργαζόμενες που παίρνουν άδεια μητρότητας
Καλιφόρνια Εγκυμοσύνη Νομοθεσίας για την Αναπηρία

Σύμφωνα με την Καλιφόρνια . εγκυμοσύνη Αναπηρία νόμου , μια εργαζόμενη η οποία είναι απενεργοποιημένη ως αποτέλεσμα της εγκυμοσύνης , του τοκετού ή που σχετίζονται με την ιατρική πάθηση μπορεί να διαρκέσει έως και 4 μήνες από την άδεια μητρότητας ( άνευ αποδοχών ) . Για να είναι επιλέξιμο να εκμεταλλευτώ αυτή την άδεια , θα πρέπει να είναι προφανές ότι η πράττειν του μια ουσιαστική δουλειά από την έγκυο γυναίκα εργαζόμενη ενέχει κίνδυνο βλάβης του αγέννητου παιδιού της ή τον εαυτό της . Κατά τη διάρκεια του εργαζομένου &? Rsquo ? S 4 μηνών απουσία , η θέση της είναι απαραίτητη για να πραγματοποιηθεί

Η Καλιφόρνια Οικογένεια Δικαιωμάτων Πράξη

Η Καλιφόρνια Οικογένεια Δικαιωμάτων Πράξη ( CFRA ) του 1993 που περιέχει. διατάξεις που αφορούν την οικογενειακή φροντίδα και ιατρική άδεια . Μια γυναίκα υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη για διάστημα όχι μικρότερο των 12 μηνών , και έχουν προκύψει όχι λιγότερες από 1.250 ώρες το χρόνο φυσικής κατά το έτος που προηγείται της αίτησης για άδεια . Επίσης , η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 εργαζόμενους εντός 75 μίλια. Εφόσον πληρούνται όλες οι ανωτέρω προϋποθέσεις, η εργαζόμενη δικαιούται να λάβει έως και 12 εβδομάδες μακριά ( άνευ αποδοχών ) μαζί με την άδεια μητρότητας εγκυμοσύνης . Το σκεπτικό για την CFRA είναι να βοηθήσει συγκόλληση γονέα- μωρό μετά τη γέννηση .
Η
Η Καλιφόρνια αμειβόμενα μέλη οικογένειας Αφήστε

Σύμφωνα με την Καλιφόρνια Πληρωμένη άδεια για οικογενειακούς λόγους ( PFL ) , η οποία τέθηκε σε ισχύ το 2004 , η εργαζόμενη μπορεί να διαρκέσει έως και 6 εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών . Είναι το πρώτο κομμάτι της νομοθεσίας που θεσπίστηκε από την κατάσταση στις Ηνωμένες Πολιτείες για να καλύπτουν τα άτομα που παίρνουν άδεια μετ 'αποδοχών . Σε αντίθεση με την CFRA , η PFL καλύπτει όλους τους εργοδότες , συμπεριλαμβανομένων εκείνων με λιγότερους από 50 εργαζομένους . Μια άλλη διαφορά μεταξύ της CFRA και το PFL είναι ότι, σύμφωνα με το τελευταίο , δεν υπάρχει καμία απαίτηση ότι οι εταιρείες ή επιχειρήσεις που κατέχουν θέση για έναν εργαζόμενο που έχει λάβει άδεια μετ 'αποδοχών . Εάν ένας εργαζόμενος καλύπτεται από κρατική ασφάλιση αναπηρίας ( SDI ) , μπορεί να εξακολουθούν να επωφελούνται από PFL ασφάλιση αν παίρνει χρόνο μακριά για να δούμε μετά από ένα σοβαρά άρρωστο παιδί ή άλλες, όπως η σύζυγος και η μητρική , &? Ldquo ? Ή να συνδέσει με ένα νέο παιδί , "? σύμφωνα με το Υπουργείο Ανάπτυξης για την απασχόληση . Εκτός από πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους , οι γυναίκες υπάλληλοι μπορούν να επωφεληθούν από τις πολιτικές άδειας για οικογενειακούς λόγους εισήχθη από τους εργοδότες τους .
Η
Η

Previous:

Next: