• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Γιατί η συμμετοχή LGBTQ+ στο χώρο εργασίας έχει σημασία κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας και μετά

Με την έναρξη του Μήνα Υπερηφάνειας, έχω σκεφτεί την επαγγελματική μου ζωή μέχρι στιγμής και είμαι ευγνώμων για την ικανότητα να φέρνω τον αληθινό μου αυθεντικό εαυτό στη δουλειά κάθε μέρα. Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου στην Care, μπόρεσα να εμφανιστώ ως το πλήρες εγώ και να εργαστώ δίπλα σε μια διαφορετική ομάδα ατόμων και για μια εταιρεία που είναι αφοσιωμένη στην καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα άτομα αναδεικνύονται και εκτιμώνται. Μέσα από αυτή τη δέσμευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη δημιουργήθηκε η LGBTQ+@Care, η Ομάδα Πόρων Εργαζομένων μας (ERG).

Αυτόν τον Μήνα Υπερηφάνειας και μετά, η LGBTQ+@Care είναι ενθουσιασμένη να φιλοξενήσει και να παρέχει πόρους στην κοινότητα Φροντίδας μας για να εκπαιδεύσει, να εμπνεύσει και να προωθήσει την προσφορά στην ευρύτερη κοινότητα LGBTQ+.

Τι αντιπροσωπεύει και τι γιορτάζει το Pride

Ο Ιούνιος αναγνωρίζεται ως Μήνας Υπερηφάνειας LGBTQ+ για να τιμήσει τις εξεγέρσεις του Stonewall που έλαβαν χώρα στη Νέα Υόρκη τον Ιούνιο του 1969. Σήμερα, το Pride θεωρείται ως μια γιορτή της LGBTQ+ κοινότητας, αλλά παραμένει ριζωμένη στη διαμαρτυρία ενάντια στις διακρίσεις που έχει και εξακολουθεί να αντιμετωπίζει η κοινότητα.

Μόλις τον Ιούνιο του 2020, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ δεν μπορούν να απολυθούν επειδή είναι ομοφυλόφιλοι ή τρανς σύμφωνα με τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964. Αν και αυτή η προστασία ήταν μια μνημειώδης απόφαση που σήκωσε κάποιο βάρος από τους ώμους του εργατικού δυναμικού LGBTQ+, πολλά άτομα LGBTQ+ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία και πολλοί δεν αισθάνονται ασφαλείς να είναι ο πλήρης αυθεντικός εαυτός τους στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με μια έρευνα του LinkedIn του 2021, σχεδόν το 25% των ερωτηθέντων είπε ότι κρύβουν την ταυτότητά τους στη δουλειά επειδή ανησυχούν ότι μπορεί να τους φέρουν διαφορετικά. Επιπλέον, το 31% των ερωτηθέντων λέει ότι έχει αντιμετωπίσει διακρίσεις και μικροεπιθέσεις στον χώρο εργασίας.

Στατιστικά στοιχεία όπως αυτά συνεχίζουν να ενισχύουν την ανάγκη για τις εταιρείες να αναγνωρίζουν την ευθύνη τους να υποστηρίζουν και να βοηθούν στην προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς όπου όλοι οι άνθρωποι μπορούν να εμφανίζονται περήφανοι ως ο εαυτός τους.

Τι σημαίνει συμπεριληπτικότητα στο Care

Η Care έχει αναγνωρίσει αυτήν την ανάγκη και έχει δεσμευτεί να εργαστεί για τη διασφάλιση της ένταξης στο χώρο εργασίας, στην εργασία που κάνουμε και στις υπηρεσίες που παρέχουμε. Μέσω αυτής της υπόσχεσης, η LGBTQ+@Care έχει την αυτονομία να δημιουργήσει τη δική μας αποστολή και πρωτοβουλίες για να παρέχουμε κοινότητα, υποστήριξη και προσέγγιση σε όλους τους LGBTQ+ ανθρώπους, έτσι ώστε όλοι εντός και εκτός της Care να μπορούν να αισθάνονται ορατοί, ασφαλείς και εκπροσωπούμενοι.

Μέσω διαδικτυακών σεμιναρίων, επαγγελματικής ανάπτυξης και δικτύωσης, η LGBTQ+@Care προσπαθεί όχι μόνο να παρέχει έναν ασφαλή χώρο και κοινότητα για τους εργαζόμενους LGBTQ+, αλλά και να βοηθήσει στην εκπαίδευση των συμμάχων συναδέλφων μας. Ταυτόχρονα, στον κόσμο της εύρεσης φροντίδας, στοχεύουμε να εντοπίσουμε τα εμπόδια της ένταξης και της προσβασιμότητας που αντιμετωπίζει η κοινότητα LGBTQ+ και να αναζητήσουμε τρόπους επίλυσής τους.

Στη Care, αυτή η δουλειά έγινε αντιληπτή με ανοιχτά αυτιά και συνεργασία επειδή, στον πυρήνα της, η εταιρεία μας υποστηρίζει και εκτιμά οικογένειες όλων των τύπων και υπόβαθρου και πιστεύει ότι ο οργανισμός πρέπει όχι μόνο να μοιάζει αλλά και να υποστηρίζει ότι υπηρετούμε αυτές τις κοινότητες.

Γιατί έχει σημασία η συμπεριληπτικότητα στο χώρο εργασίας

Μια εταιρεία που καλλιεργεί την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς επιτρέπει στο εργατικό δυναμικό της να βρει και να οικοδομήσει πάνω σε μια αίσθηση κοινότητας. Όταν σε μια ομάδα περιθωριοποιημένων ατόμων δίνεται ο χώρος να συνδεθεί και να δικτυωθεί σε όλη την εταιρεία, όχι μόνο ενισχύει τη σύνδεση μεταξύ τους μέσα και γύρω από τις κοινές μας εμπειρίες, αλλά δημιουργεί επίσης ένα ασφαλές μέρος για να αναπτύξουμε τη συλλογική μας φωνή.

Εδώ στο Care, το LGBTQ+@Care ERG συνεργάζεται με ανώτερη ηγεσία στις πρωτοβουλίες της ομάδας, γεγονός που έχει δημιουργήσει ένα ουσιαστικό κανάλι στο οποίο ακούγεται και εκτιμάται η συλλογική φωνή της ομάδας. Αυτό όχι μόνο έχει προωθήσει την αίσθηση του ανήκειν σε κάθε άτομο, αλλά παρέχει και στην ομάδα κάτι μεγαλύτερο από εμάς. Όταν ακούγονται οι φωνές μας και βλέπουμε έναν στόχο ή μια αποστολή σε δράση, δίνει περισσότερο σκοπό στην καθημερινή εργασία κάποιου και μας βοηθά να ανεβούμε στη μεγαλύτερη αποστολή της εταιρείας:να βοηθήσουμε να βρούμε οικογένειες — όλες τις οικογένειες — Φροντίστε ό,τι αγαπάτε.

Τι μπορείτε να κάνετε στο χώρο εργασίας σας

Πώς μπορείτε λοιπόν να επηρεάσετε τον χώρο εργασίας σας; Σας ενθαρρύνω να αφοσιωθείτε στα βασικά για να είστε σύμμαχος LGBTQ+.

1. Θείστε τους ανθρώπους υπόλογους . Αν δεις κάτι, πες κάτι. Όταν βλέπετε διακρίσεις ή μικροεπιθετικότητα, μιλήστε. Αναζητήστε το κατάλληλο κανάλι και αφήστε το να καταλάβετε ότι δεν είναι αποδεκτό.

2. Εργαστείτε για να αποκαλύψετε την ασυνείδητη προκατάληψη σας . Όλοι έχουμε ασυνείδητες προκαταλήψεις. κάντε μια προσπάθεια να κατανοήσετε και να διορθώσετε τη δική σας.

3. Εκπαιδεύστε και συμμετέχετε. Είτε συμμετέχετε σε ένα γεύμα και μάθηση είτε σε μια εκδήλωση εργασίας που διοργανώνεται στο χώρο εργασίας σας, κάντε μια συνειδητή προσπάθεια να εμφανιστείτε, να ακούσετε και να υποστηρίξετε.

Εάν αναγνωρίζετε ότι είστε μέλος της κοινότητας LGBTQ+ και θέλετε να επηρεάσετε τον εργασιακό σας χώρο, ακολουθούν μερικές ιδέες που μπορεί να σας βοηθήσουν να καλλιεργήσετε έναν χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς για εσάς και τους συνομηλίκους σας.

1. Συνδεθείτε με το τμήμα HR. Μοιραστείτε πού πιστεύετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να βελτιώσει τη δημιουργία και την προώθηση ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και να είστε ανοιχτοί στην παροχή συστάσεων και πόρων για το πώς μπορούν να το επιτύχουν.

2. Δημιουργήστε μια κοινότητα. Από τη δημιουργία κοινωνικών εκδηλώσεων έως τη δημιουργία (ή τη συμμετοχή) ενός ERG στην εταιρεία σας, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να βοηθήσετε να κάνετε τον χώρο εργασίας σας πιο περιεκτικό, ακόμη και με τους πιο μικρούς τρόπους.

3. Γίνε ορατό πρότυπο. Κάνοντας μια στάση για να ζήσετε περήφανα, μπορείτε να επηρεάσετε δίνοντας αυτό το χώρο στους άλλους να ζήσουν ως αυθεντικοί εαυτοί τους.